看板 Tech_Job作者 p54661205 (琉璃昂的狗)標題 Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿時間 Fri Dec 20 16:08:27 2024
https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
Fb上看到的一個說法
我現在也不知道要不要上車了
不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看？
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剛剛回去看原文
https://imgur.com/MYwMkAa
那個人刪文了==
靠 風向好亂啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.37.79 (臺灣)
※ 作者: p54661205 2024-12-20 16:08:27
※ 文章代碼(AID): #1dPIN-9b (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734682110.A.265.html
※ 同主題文章:
12-20 09:35 redbeansyrup.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 16:08 p54661205.
推 a0684712: 所以lay off 是真的 但又要他簽自願離職1F 12/20 16:14
推 ban8566: 可憐喔 都跳樓了還在繼續硬拗2F 12/20 16:14
推 hfs840173: 如果態度真的這麼誇張，公司可以依勞基法開除阿？為什麼一定要強迫簽自願離職？8F 12/20 16:15
推 IMISSA: 跳樓的跟這個又不同人 有人刻意誤導成同一事件吧10F 12/20 16:15
→ ban8566: 光改掉自願離職日期三次就很扯了12F 12/20 16:15
推 is1128: 員工不論怎麼爛，該走的資遣流程就是得走13F 12/20 16:15
→ CorkiN: 兩件事被帶風向的混在一起惹14F 12/20 16:15
→ IMISSA: 帶風向的看起來就是想藉題發揮 不過鄉民沒這麼好騙16F 12/20 16:16
→ is1128: 就是不應該逼人家自願離職，就這麼簡單17F 12/20 16:16
→ mozaiwen: 二個月？原po不是說資深主任專員？資歷有問題，早被台達公關打臉了，而且二個月資遣費付不出來？18F 12/20 16:16
推 rolyne: 就算員工作的爛,應該也可以用正常流程資遣,而不是20F 12/20 16:16
→ ban8566: 上面日期是不是台達電人資許O涵改的 台達電再硬拗啊21F 12/20 16:16
→ a0684712: HR還是搞不清楚 可以合法地處理lay off，為什麼要讓人簽自願離職23F 12/20 16:16
推 wu90315: 本來就是兩件事...25F 12/20 16:16
→ rolyne: 用這種方式,光看這幾件事就知道內部管理流程一定有26F 12/20 16:17
推 ru04hj4: 研替怎麼資遣啦 明年不要名額了嗎27F 12/20 16:17
→ rolyne: 問題,不要用別人做的爛想混淆過去28F 12/20 16:17
→ mozaiwen: 文中寫資遣，但一直叫人簽自離？高下立判。29F 12/20 16:18
→ a0684712: 連基本法規都不看.台達電跳脫勞基法是吧30F 12/20 16:18
推 gearms: 一開始還帶風向說跳樓是假的 人資和公關又討論出新的說法了喔31F 12/20 16:18
→ a0684712: 要這麼黑 就趕快發公告 本公司不適用於勞基法 要來應徵就來36F 12/20 16:19
噓 achangfree: 兩個月要走資遣??試用期都還沒過呢 BUG太大了吧39F 12/20 16:20
→ z030060374: 覺得人家真的不行照正常流程走阿 誰叫你用非法手段的41F 12/20 16:20
推 ru04hj4: 資遣是很麻煩的事情 給錢+自願離職是最快的43F 12/20 16:20
噓 dt94206052: 八卦是跳樓那位不擅長言語，導致進公司後主管+他部門的同仁都有參加霸凌才這樣的44F 12/20 16:20
→ a0684712: 勞基法 不適任 只有資遣 或者 自願離職46F 12/20 16:21
噓 ken123321987: 所以呢 誰開的公司 台達電開的公司不敢承擔 要員工承擔責任是嗎 台達電48F 12/20 16:21
→ davidaustin: 根本沒試用期這鬼東西，要叫人走就是資遣，管你來一小時還是一分鐘50F 12/20 16:21
→ a0684712: 你上班一天 老闆覺得你不適任 也是走資遣 懂嗎52F 12/20 16:21
推 gearms: 跟下面這篇新聞有87分像，要資遣員工，結果逼人家自離53F 12/20 16:21
噓 ctct0513: 好好走正常資遣程序很難嗎？搞不清楚重點喔55F 12/20 16:22
→ staffordan: 工科不擅言詞的很多啦！因為這搞80什麼爛理由57F 12/20 16:22
→ a0684712: 試用期就只是公司內規 跟勞基法衝突 上法院 你覺得結果是什麼60F 12/20 16:23
噓 gearms: 跳樓的隔天 台達電的品牌長還在上非凡接受專訪呢！死一個清大生算什麼63F 12/20 16:24
推 ru04hj4: 正常資遣很難喔 可以去查有哪些條件 平常裁員就是給錢+自願離職 給錢讓非自願變成自願65F 12/20 16:24
→ staffordan: 不擅言詞的善意和言語間的惡意，哪邊有問題？67F 12/20 16:24
→ z030060374: 就他媽的沒試用期 你三個月是沒保勞健保是不是？還是入職報到公司不用幫你保？70F 12/20 16:24
推 JYLai: 坐等函函出來說句話72F 12/20 16:24
推 rolyne: 不擅言詞也可以霸凌人啦,這之間根本沒有關係73F 12/20 16:24
→ z030060374: 那你年資自己自動扣0.3 分紅也是要扣回去是不是？75F 12/20 16:25
→ kuyfd456: 錢給到位，好好談有這麼難嗎76F 12/20 16:25
→ rolyne: 朋友最近才被不擅言詞的人兇77F 12/20 16:25
推 a0684712: 不然為什麼美光要發大禮包 就大量資遣就好78F 12/20 16:25
推 k752555: 這倒是正常資遣流程很難嗎？ 態度跟工作能力兩碼之事79F 12/20 16:25
推 staffordan: 總結就是不友善職場，「管理加給」真是爽領的82F 12/20 16:26
推 chunfo: 地上躺一個人已經是事實 再怎樣也不可能完全洗白了83F 12/20 16:26
推 ru04hj4: 整腸資遣真的很難 所以不要被騙簽自願離職86F 12/20 16:28
→ chunfo: 就算原po確實有問題 公司也不可能扭轉名聲了87F 12/20 16:28
噓 gearms: 台達等於間接證實了跳樓那位也是被這種方式處理掉，要資遣人結果逼人自離88F 12/20 16:28
→ a0684712: 勞基法並不是很複雜的法條 比看規格書容易多了93F 12/20 16:28
→ ru04hj4: 但研替應該是不能資遣94F 12/20 16:28
→ a0684712: 結果一堆護航的連勞基法都不看..95F 12/20 16:28
→ kuyfd456: 尤其是覺得自己被當垃圾一樣96F 12/20 16:29
推 TaiJong: 怎一堆被亂帶風向 把一些無相關聯的事件混在一起...97F 12/20 16:29
→ ru04hj4: 表現不好可以資遣 但要有條件 換單位 很多很多 還要投報98F 12/20 16:29
推 ohya111326: 不管怎樣都不能逼人千自願離職吧 資遣很難?101F 12/20 16:30
→ bnn: 極度不適任不表示可以違法裁員102F 12/20 16:30
推 devilkool: 這不影響lobolin說的東西啊，他不適任怎不資遣103F 12/20 16:31
→ chunfo: 也沒多難吧 拿錢出來相信大部分人都願意優離104F 12/20 16:31
噓 zzahoward: 資遣就走資遣規則 搞那麼大一齣省幾千塊?105F 12/20 16:32
→ zzahoward: 其實HR做好主管/同事回報紀錄等等 資遣他並通報其實也不會怎麼樣107F 12/20 16:34
噓 DWR: 講再多違法就是違法拉 他如果這麼爛就照流程走啊109F 12/20 16:35
→ zzahoward: 今天他是個爛職員 並不是讓公司隨便亂搞的理由110F 12/20 16:35
→ DWR: 研替可以不適任辭退啊 只要有憑有據就行111F 12/20 16:36
推 a0684712: 建議人資跟主管 一定要看完勞基法，不要出現這種低級的應對112F 12/20 16:37
推 ru04hj4: 對 通常是很嚴重曠職之類的114F 12/20 16:38
推 s02180218: 畫重點 內部員工說他們要lay掉他 但HR強硬要他簽自願離職單 這是提油救火吧 他工作職能好不好都不是重點了 重點是HR真的漠視勞基法115F 12/20 16:38
推 OFETMAN: hr在公司當東廠習慣了 你跟他們講勞基法 他們還覺得鄉民有問題 啊那種刻意要違法的就算了 反正也罰不多118F 12/20 16:39
推 pomelojones: 卡一個 讓子彈飛一會，這一系列事件簿文跟跳樓 RIP 的關聯有點牽強120F 12/20 16:39
推 lobolin: 我是原po，台達電繼續在造謠，我們法院見沒關係。1. 離職單日期就是許X涵搶去改了三次 2. 兩個小時的會議叫員工回家重複聽6遍寫meeting minutes，就跟那個表揚半夜4點上班的行為一樣，這叫做自主學習。3. 全程堅持不要自願離職，並不是台達說的保持沈默，而是一直被人資逼簽自願離職。4. 上廁所時瘋Lin站在旁邊盯著我看，也不是尿遁消失。122F 12/20 16:40
推原po出來解釋，聲明一下我就轉貼FB看到的而已，非洗地XD，台達怎樣根本不關我事，
另外原PO不是有錄音麻，其實我還蠻想聽的
推 ru04hj4: 罰錢小事 難聽比較麻煩 供應商評分可能會有差129F 12/20 16:40
→ lobolin: 還好我有把事情打出來，這家公司真是太可怕了，逼死人還持續造謠。131F 12/20 16:40
推 okmijnuhyex: 這人再爛都沒差，有沒有不用資遣想逼人自願離職嘛還想洗地喔133F 12/20 16:41
推 ru04hj4: 不資遣是正常的 就是給錢給到變成自願135F 12/20 16:42
推 a0684712: 人資要不要先唸書再來回覆.慘136F 12/20 16:43
噓 Velgorod: 我是贊成lobo大去法院告台達，這樣才能知道到底是試用期間開會睡覺被火，還是真的被公司HR 霸凌137F 12/20 16:44
→ a0684712: 看不懂勞基法 可以去找法務問139F 12/20 16:44
噓 CTTSAI: 罰錢罰一罰 不要浪費時間 早就說過了 別 去 台 廠別 找 台 商 看他們用東南亞移工到底好不好用再來說笑140F 12/20 16:45
→ Velgorod: 單憑幾張照片，也不曉得是真的假的，相信lobo大肯定有更多的證據143F 12/20 16:45
推 ejnfu: 不適任也是要走資遣流程啦145F 12/20 16:45
推 CW46: 看起來就是兩個都有問題147F 12/20 16:46
推 laugh8562: 笑死 這不就證實了板上那文是真的148F 12/20 16:46
→ ohya111326: 重點是動機阿 原PO黑台達對他有甚麼好處149F 12/20 16:46
→ ejnfu: 不過這很明顯跟這次被主管霸凌導致跳樓是兩件事情150F 12/20 16:46
推 wu90315: 我只想知道開會到底有沒有睡覺？ 平常上班時間有沒有無故消失？152F 12/20 16:47
推 jympin: 人家廢跟資方惡劣又沒衝突154F 12/20 16:47
噓 star99: 勞基法明明就要列改善觀察 直接逼離職？155F 12/20 16:48
→ ejnfu: 跳樓事件最應該調查的是直屬主管，但風向一直被帶成只幹人資我也是看不懂，就算兩者都有問題，也沒有只幹人資的道理156F 12/20 16:48
→ ryancho: 這個是提油救火嗎?160F 12/20 16:49
推 ru04hj4: 試用期違法 謝謝162F 12/20 16:49
推 s02180218: 欸 這篇的圖文只是更加側面證實達達部門確實屬意要lay人 但寧願靠HR耗整天等他簽自願離職卻不直接資遣這篇的側面敘述更傷達達吧163F 12/20 16:51
推 YahooTaiwan: 失智列車發動囉，開一堆分身帶風向這種行為本身就超級可疑的166F 12/20 16:51
推 a0684712: 沒救 那麼好的機會.敗在不看法條…168F 12/20 16:52
推 kuyfd456: 不衝突啊，台達看來會逼人簽自願離職169F 12/20 16:52
噓 clvmomo: layoff跟他說的是兩件事170F 12/20 16:52
→ moodiary: 所以l大有沒有領資遣費啊 風向好亂171F 12/20 16:52
→ a0684712: 趕快通知內部 調證據 舉證是原po自願離職
現況就是違法資遣172F 12/20 16:53
推 okmijnuhyex: 如果有簽試用期約定合意資遣就好,偏偏帶人去小房間174F 12/20 16:55
推 kochocobo: 每篇都有看的就會發現公關帳號還是開那幾個 預算沒追加嗎？死人了繼續瞎掰175F 12/20 16:57
→ lynn: 試用期是非法的177F 12/20 16:57
※ 編輯: p54661205 (203.74.156.55 臺灣), 12/20/2024 16:59:37
→ TSMCfabXX: 如果不適任 那走 PIP 不是更輕鬆?178F 12/20 16:58
噓 Tkuei: 入職三個月內勞基法都不需要預告了喔，可以搞成這樣人資單位問題更大吧179F 12/20 16:58
推 ru04hj4: 上班一分鐘就想資遣員工也是要經過改善 預告期 還要通報給勞工局182F 12/20 16:59
→ maplepon: 他工作表現爛跟不合法資遣他是兩回事，要人家走就照流程來184F 12/20 16:59
推 kuyfd456: 如果試用期，公司可以這樣layoff？當天逼人自動離職？186F 12/20 17:01
推 lynn: 照我的經驗喔，達達裡面比他爛的一堆啦188F 12/20 17:01
噓 suja: 兩回事 哪怕再爛 可以這樣搞？189F 12/20 17:01
→ kochocobo: 跳樓五天了，明天都要頭七了！不公佈跳樓原因，反而繼續唬爛，這間公司喔 讓人看破手腳191F 12/20 17:03
推 TKW5566: 勞基法沒有試用期不要再說試用期了
錄取就是正式員工啦193F 12/20 17:04
噓 AndiroCMS: 說到底還是違法，想辦法讓員工簽自願離職阿195F 12/20 17:06
→ idpena: 建議開兩篇討論 一篇討論跳樓的真相 一篇討論L大被強迫自離的問題及後續 不然有夠亂…我都不知道我在吃黃色西瓜還是紅色西瓜了197F 12/20 17:06
推 lynn: 不管lobo到底表現再爛還是真混，我覺得趕出來寫爆料就是讓後人有更多資訊，總是功德一件200F 12/20 17:06
※ 編輯: p54661205 (203.74.156.55 臺灣), 12/20/2024 17:12:32
推 qmei999: 就有人被資遣硬要消費死者扯為一談 一直帶風向說是資遣他的人資迫害死者 完全無視死者同事爆料是主管80 死者的真相… 亂帶了一堆風向模糊焦點 才自己發文 但是大家都混為一談了
這個人被台達資遣 去美超微面試沒上 開了一堆分身瘋狂偏激攻擊得罪過他的公司 把所有事都混為一談亂砲 某種程度算是散播假消息誤導人202F 12/20 17:12
推 gearms: 連10月台達鄭2代大資遣 都可以洗地在Dcard和PTT推給原po了 這公司還有可信度可言？
一直在洗地的也就那幾隻啊 許X涵可以發毒誓離職日不是她劃掉的啊209F 12/20 17:15
推 pomelojones: 資遣沒照流程走是要討論，但如果前面幾篇亂帶風向的帳號，是否也算網路80？213F 12/20 17:17
→ u7451519: 員工本身素質如何跟公司有沒有合法對待員工本就要分開看，別模糊焦點216F 12/20 17:21
推 bnd0327: 拿跳樓的流量炒自己的事情是不太妥222F 12/20 17:25
推 YahooTaiwan: 看分身這麼激動，開會睡覺看來是真的
開會睡覺還敢怪人資遣你啊，真有臉223F 12/20 17:25
→ TSMCfabXX: 離職單 平常有在看版的人 十月那時候就知道了
與其說炒 倒不如說跳樓事件又把他連起來
所以也不完全是模糊焦點225F 12/20 17:26
→ CorkiN: 分身狗幹多 這是…跑步哥嗎?228F 12/20 17:27
→ kochocobo: Yahoo、999、Wu 你們要不要換個帳號啊 gn被抓包後就換成你們在帶風向耶 頭像還那麼好認229F 12/20 17:28
推 YahooTaiwan: 這個風格真的很像跑步哥，太扯
你去查看看我是誰的分身啊
上班睡覺是要帶什麼風向？照片我貼的嗎？231F 12/20 17:29
→ lluunnaa: 人資其實也要錄音錄影保護自己才對XD234F 12/20 17:29
推 clarafly: 主要是你分身太好認… 真的稍微一查就知道235F 12/20 17:30
推 skizard: 主管名字只給綽號又不敢放錄音檔的 的確聽聽就好236F 12/20 17:31
噓 DrTech: 台灣勞基法，即使是不適任，也不能直接叫到小房間逼退。不是不適任就能這樣逼人走。別帶風向。237F 12/20 17:32
→ keel90135: lay掉沒問題 假設極度不適任是真的那嘴也沒啥問題245F 12/20 17:36
推 davidaustin: 開會睡覺逼人自願離職？就算開會大便在桌上也不能逼人自願離職啦246F 12/20 17:36
→ keel90135: 問題是 你lay掉叫人家簽自願離職本來就有問題248F 12/20 17:36
推 Roderickey: 其實跟跳樓事件寫在一起也正常 性騷me too不也這樣251F 12/20 17:37
推 a0684712: 為什麼要跳過勞基法 法盲 還是台達獨立了252F 12/20 17:38
推 tanjau: 專案主任專員 掛PM 職務 正常吧254F 12/20 17:39
→ a0684712: 人資長上週才得獎 現在好了 一場笑話
工作能力不適任 不是你跳過勞基法的理由255F 12/20 17:40
→ a0684712: 我還沒看過硬抗勞基法能贏的258F 12/20 17:41
→ kuraki220: 主任專員是職級啦，PM掛專員很正常259F 12/20 17:41
推 ru04hj4: 加強勞檢HR就舒服了
開會時間超過工時睡覺怎麼了嗎 法定規定四小時要休息三十分鐘261F 12/20 17:42
推 qmei999: 只是要求被資遣的個人恩怨 跟跳樓死者不要混為一談 要跳樓的真相 不要混淆視聽 就叫洗地喔 有人在乎死者的真相？264F 12/20 17:44
→ yamax: 資遣還要叫人簽自願真的脫褲子放屁268F 12/20 17:45
推 ohya111326: 就算是跑步哥 也不能強迫自願離職吧 兩碼子事271F 12/20 17:48
推 ru04hj4: 上網看勞基法在當下可以保護自己 離開公司難喔272F 12/20 17:50
推 a0684712: 勞基法是有備註，跑步哥不適用此法案？273F 12/20 17:51
→ mozaiwen: 笑死！比原po還沒種，居然刪文了，心虛了吧！274F 12/20 17:51
→ s02180218: 不就後知後覺發現他那則留言變側面證實HR不當資遣275F 12/20 17:53
推 paradox425: 從頭到尾只聽到跑步哥單方面說法，才要大家小心翻車276F 12/20 17:54
→ ru04hj4: 簽下自願離職就輸一半了279F 12/20 17:56
噓 jasonae86: 最好啦 態度差跟逼自願離職書是兩碼子事，公司爛就說。說人家表現差走正常流程layoff很難281F 12/20 18:01
推 kochanharuka: 拿死者幫離職的事情吵聲量，現在沒人去問主管跟同事到底有沒有80小飛俠，完全模糊焦點，考慮一下人家家屬的心情好嗎283F 12/20 18:03
噓 kkmark: 好好資遣很難嗎？ 慣老闆都是這樣養出來的286F 12/20 18:10
推 pimachu: 不管他做的怎樣 總不能把人關起來逼他簽自願離職吧290F 12/20 18:19
推 mader5566: 笑死所以有沒有強迫簽自願離職 管員工多爛要人走就是要走合法流程291F 12/20 18:20
推 melody0723: 員工不符合企業需求可以走正常資遣程序，跟關小房間是兩件事293F 12/20 18:20
噓 j840715: 這篇裡面的地點跟吧就跟他跳下來的不同棟
又怎樣知道是發生什麼事
亂扯295F 12/20 18:21
推 wts4832: 再怎麼爛也是透過程序招進來的，那要開除就是照程序來，把人關起來逼迫自願離職，肯定是不對的
邏輯太差，打泥巴戰的人，才會把這兩件事情混在一起298F 12/20 18:28
噓 houjay: 這跟公司作法垃圾無關302F 12/20 18:36
推 hongdagg: 原PO我看是難逃被告的命運了303F 12/20 18:37
推 george31708: 兩個月資遣費7000很合理啊 原文我看的時候才覺得很奇怪304F 12/20 18:40
推 auroraxxx: 笑死，擺爛的人會在乎你要他離職然後自己跳樓，這麼在乎還會跳樓也就不會擺爛了306F 12/20 18:45
推 fallen01: 這跟跳樓那位不同吧 這車我是不上309F 12/20 18:49
推 nxuanr: 真慘 被迫跳樓310F 12/20 18:51
噓 starwillow: 可以開除不適任員工但要照法律來不然就用錢砸啊，不是說不適任就可以合理化逼人自願離職吧311F 12/20 19:00
推 pei520: 工作做不好跟關小房間是兩回事，難道工作做的不好關小房間就合理了嗎？314F 12/20 19:03
→ Ekmund: 含簽自願離職在內 原po文中所述和他本人實際多差勁都沒有關係啊？
若指控部分為真 上這車倒沒什麼關係317F 12/20 19:04
→ zizc06719: 那位一直想把跳樓的跟自己扯上關係320F 12/20 19:04
推 a64186401: 所以這圖是主管？處長？ 不然怎知道商討過程沈默？ 當事人不是有錄音？要拿出來打臉嗎323F 12/20 19:20
推 yueayase: DrTech說對了，不要說會勞基法
這種把人關起來不准出去的
刑法強制罪、妨害自由我看都可以告
而且大公司還用這種類8+9的方式處理問題，這真的是很懂得「做自己」325F 12/20 19:21
噓 k3997: 地板好滑誰一直在洗330F 12/20 19:22
→ colinfeng: 不適合就資遣 要怎麼搞到跑去跳樓？331F 12/20 19:27
推 jays6215: 工作若遇到這種hr怎辦 勞工不是人332F 12/20 19:28
推 adhere: 如果是研替 應該是s1 吧333F 12/20 19:31
推 Shizuku: 不適任走自願離職資遣很難嗎 再不適任也不是公司違法的藉口335F 12/20 19:33
推 owen5566: 如果這個人真的這麼有問題，那當初錄取還給到S4 （應該要七八年吧？ 也是很誇張 我是兩邊都不想上車又不是s1的菜雞，還是你s4面試這麼隨便也沒查bg337F 12/20 19:35
推 monofather: 員工爛跟無視勞基法是兩回事，這麼大的公司可以這樣搞，很難想像到底還有多少違反勞基法的事情在員工為了生活容忍的情況下持續發生340F 12/20 19:37
→ Human2003: 廢話那麼多 一碼歸一碼 不適任就依法資遣 該給的給一給
人資跟主管眼瞎用錯人 自己要承擔 再怎樣違法就是不對343F 12/20 19:39
推 Shizuku: 其實很驚訝台達這種規模的公司搞這招。一般大公司我以為都是叫到小房間談離職包，人資跟法務一起，談完直接警衛護送打包出門這種SOP欸。勞基法的資遣費又不多，有必要這樣嗎搞？347F 12/20 19:43
推 william7713: 當初跑步哥也是說鴻海人資要抓他 讓他跑了整個園區怎麼一堆人都不知道這事件嗎 顆顆351F 12/20 19:46
推 Shizuku: 不然就是走PIP設定一個達不到的目標然後三個月掰掰 合法手段這麼多 搞這麼難看真的是不容易欸
這件事公司說法是資遣 但是貼出自願離職單 就是證明了 不適任資遣怎麼會有自願離職單353F 12/20 19:46
推 honafire: 推特前員工告馬斯克贏近2千萬賠償357F 12/20 19:56
推 darwincell: 外勞請那麼多一直資遣員工，HR會被勞動部約喝咖啡當然要叫你自願離職360F 12/20 19:59
→ xearth: 不管如何就該依法 不是逼簽自願離職362F 12/20 20:08
推 john11894324: 有人提到重點，如果是資遣怎會有自願離職？
到底是資遣還是自願離職麻煩說清楚
如果有刪文是搞錯，還是帶風向也說清楚
我看這事件，至少要燒到人資或主管跳樓才會平息吧363F 12/20 20:17
推 yangyy2: 說試用期3個月的真的是不懂法,法規沒規定一定要有試用期367F 12/20 20:19
→ Buge: 表揚加班員工那圖就挺變態了369F 12/20 20:20
噓 minikai: 他工作表現爛跟逼他簽自願離職是兩件事，公司要炒他就要照勞基法給錢，而不是關在小房間逼他簽自願離職370F 12/20 20:34
噓 Arkgrinding: 怎麼洗這公司還是一樣爛啊 一般人都馬看懂那文是兩件事+合理推測373F 12/20 20:43
→ Diplexer: 錄音檔可以放出來嗎？讓大家知道公司的問題376F 12/20 20:59
噓 jplo: 態度差可以資遣啊，幹嘛逼人家自願離職377F 12/20 21:22
推 herbi: 這麼會摸魚的人會選擇跳樓？我是不信拉379F 12/20 21:51
→ VL1003: 被說摸魚的是板上爆料被 HR 脅迫牽非自願離職的，不是跳下來那個。380F 12/20 21:53
噓 Roderickey: 風向哪邊亂了 只有你自己覺得亂吧 明眼版友都很清楚382F 12/20 21:59
推 gn01216674: 阿我不就一開始就說了XDD 我揭穿他跑步哥真面目，所以一直被他針對383F 12/20 22:03
推 cutehale: 剛進兩個月可以中組織整併? 胡爛的吧385F 12/20 22:04
→ gn01216674: 我來預告接下來會發生的事情，板上會不斷有人回文這系列，然後都是在黑台達hr，當然一定三不五時就拿我來唸當救援。然後...幾百個推文都是同一個人在自導自演386F 12/20 22:05
→ gn01216674: 可能有些人還太年輕，看ptt不久，不知道跑步哥是怎樣的人。基本上就是會貼一堆圖講故事，一分真九分假，真在圖是真的，假在於他說的故事都是假的。391F 12/20 22:07
→ fl203135: 名子都被肉搜出來了，還再拖地。
臉皮夠厚395F 12/20 22:09
推 king123: 跑步哥用一堆不同帳號講一樣的話還貼同一張圖397F 12/20 22:09
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