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  七天假是個假議題  到去年底為止

  勞基法制度公司  有七天假的  雙週84HR工時


  大家也運行的很明確  基本上就是用七天假換雙週80HR

  對勞方還是有利的  畢竟有七天假少56HR  但要多上104HR的班(52週每週2HR)

  所以七天假  其實不用多花心思  沒有已經很久很久了



  但一例一休  就絕對不等於週休二日  甚至可以當合法的週休一日

  只要調整底薪  變更名目為周六的加班費

  公司可以合法讓大家週六固定上班  週休一日  月休四~五日

  比現在多數勞動狀況還慘!

  以營造業為例  明目張膽用月休四日違法招工者  不是新聞

  只是未來  可能會推動到各個產業罷了


※ 編輯: lariat (60.245.65.182), 06/28/2016 10:51:51

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