※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-12-04 11:21:14
看板 C_Chat
作者 標題 [Vtub] 關於Hololive的工作量
時間 Thu Dec 4 10:08:01 2025
昨天聽了PP直播
對畢業原因更清楚了
首先先看PP宣布畢業時的聲明
看過的可以跳過
***
https://www.youtube.com/live/JNWya52F4q0?si=eVxacxT7iQGc-16n
https://i.imgur.com/vujhTsh.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/vujhTshh.jpeg)
1.發生數次超出預期的業務外工作
2.工作負擔集中期，影響到自己的活動
3.工作負擔影響到身心，感覺之後很難繼續活動
這3點在當天直播裡都有更詳細的說明
說明的內容都是跟營運確認過的
1.
https://i.imgur.com/p2O3YQ2.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/p2O3YQ2h.jpeg)
結果變成PP要做
擠壓到PP的直播 需要放棄一些企劃
(PP雖然最後有接受由她來做
但從她不斷跟營運確認其他人有沒有遇到、營運也保證只有她是特例來看
她並不是接受這工作她該做
而是她不做就開天窗了 只好幫忙做)
2.
https://i.imgur.com/8bgMZ4F.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/8bgMZ4Fh.jpeg)
營運有要調整業務
但最後雙方同意要完成某個企劃
PP反省自己太天真了
(這邊沒說是營運還是PP主動提出想完成那個企劃
但PP都拿診斷證明書了
我覺得比較可能是營運問這個還能不能做，PP同意
當然也有可能是PP主動要求做
但不管怎樣都看到診斷證明書了 營運應該更謹慎處理)
3.
https://i.imgur.com/6LD6jXK.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/6LD6jXKh.jpeg)
有在改
但PP身體狀況等不到改好了
https://i.imgur.com/StRFYbB.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/StRFYbBh.jpeg)
還說了要改善
因為PP的畢業說明就是在講體制問題
不想讓其他holomem也遇到這些問題
***
接著是PP昨天的直播
https://www.youtube.com/live/79TKr8WzIO4?si=LDClzPekk3XNxH1v&t=1827
並不是PP的身體負荷量比較小的問題
而是跟其他人比起來
PP的工作量就是異常多
https://www.youtube.com/live/79TKr8WzIO4?si=9Xy8BCP1QdSlH7fj&t=1965
希望公司改善體制 不要讓其他holomem遇到這種問題
另外也不是只有PP這樣說
https://www.youtube.com/live/gAZNSCYfx0M?si=ybyWLZNPofpG3x16&t=1245
曾經在工作時發現自己的業務量是其他人的3倍
但不想要講了被當成想偷懶
所以做完了才跟經紀人反應
經紀人問了之後有管理層來道歉說下次不會這樣
https://www.youtube.com/live/MsJmGwqU--A?si=u8nT_h1z6gvv52aP&t=1314
咪口看到SNS上大家吵架也很難過
但是營運確實給成員負擔 該罵
咪口1年前營火談話以來
就一直有在注意有沒有成員業務過大的情形
但人真的太多注意不完
*補充
1年前鯨跟自然宣布畢業
咪口營火談話時說她自己是可以拒絕工作，除非是那種真的不能拒絕的
她的負擔也很大 但因為大部分都是她想做的事 所以撐得住
她不清楚其他人有沒有負擔過大的情形，如果有可以跟她談
她不清楚其他人有沒有負擔過大的情形，如果有可以跟她談
結果很多人看到可以拒絕這句
就隨便拿來當懶人包製造對立 說畢業的人講法有問題
人家根本不是那樣說
總之
不管是中間管理層有個爛人
還是經紀人輪換制度導致不定期會發生爛馬內亂接工作
這肯定都是Cover要改善的
除了工作之外
還有個很嚴重的問題
https://i.imgur.com/vYH92Dt.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/vYH92Dth.jpeg)
這次徹底管制PP畢業的事
有些人可能不知道內鬼是指什麼
在去年鯨跟自然宣布畢業前
就有人在匿名板預告她們會畢業 同時造謠說星街跟咪口霸凌自然讓她畢業
還有其他黑她們的內容
事後真的畢業之後
這文章就被捧起來
也順勢拿來當成黑咪口的工具
之後這個人也多次預告詩音、Gura等人的畢業
每次預告都順帶黑咪口
情況持續1年了
https://www.youtube.com/live/Yu3Xj37zdzE?si=EWxNr-e3Oh_nAjK0
但為了防止內鬼藉由洩露畢業情報造謠
而限制內部的畢業情報
導致畢業時都無法請來賓
這感覺是在處罰無辜的人啊
應該是要把這內鬼抓出來接受制裁吧
https://www.youtube.com/live/MsJmGwqU--A?si=4gE5mpuoet0u5Le_&t=1500
成員們都因為內鬼很生氣又很害怕
還有拉普也是
這兩天不少成員都有講到內鬼問題
這絕對是營運該解決的問題
啊至於工作量部分
我希望改進的方向是：
馬內事前能幫忙推掉不合適、過量的工作，爭取V想要的工作
比如PP很想辦Live
那馬內可以主動、定期向營運詢問什麼時候有空檔可以辦live
要在那時間前辦live 需要多久之前做準備
為了做這準備 多久以前就要幫忙推工作
比如PP很堅持每個月的直播跟會限次數
就要在接工作時納入考量：對PP來說直播的重要性比其他人高
她不是可以接工作到80%的類型
影響到直播會讓她很難受
事中遇到工作真的衝突
能協助V釐清什麼工作是可以往後延，幫V爭取
如果是V希望繼續做明顯負荷不了的工作
能夠說服V
說服跟強制不一樣==
事後能幫助V掌握自己的負荷範圍
啊有人會說經紀人的薪水只能請猴子啦
整個經紀人圈都是猴子啦
那我簡單的想法
請不到超強的馬內
就請3個普通的馬內啊
有張圖講經紀人很辛苦
https://i.imgur.com/mSDMLuq.png
![[圖]](https://i.imgur.com/mSDMLuq.png)
有些事需要對這個V有相當的了解才能做好
比如注意V的身心狀況、說服V不要做某些事
但有的事就是誰來都能做
https://i.imgur.com/GkhAp1r.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/GkhAp1r.jpeg)
Cover到現在都還是有多人共用馬內醬及馬內醬不定期輪換制度
我覺得首先實施馬內1對1制度 不要經常輪換
然後是業務分割
馬內主要負責的就是對內對V的部分
對外部洽談案子等外務則要由另外的專業人員負責
還有就是誰都能做的雜務組 所有人共用
Cover 700個人應該不會想不到吧
我也不知道是這方案不好還是錢的原因==
老話一句
V知道有問題 有反映
粉絲知道有問題 有反映
營運知道有問題 有承諾改進
那改進的快點啊==
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.98.218 (臺灣)
※ 作者: qqq3892005 2025-12-04 10:08:01
※ 文章代碼(AID): #1fCEq3DX (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1764814083.A.361.html
推 : 太長了，不過第一點和我聽到的一樣就是一個扯字1F 12/04 10:10
推 : YAGOO:朕知道了2F 12/04 10:10
推 : 最奇怪的是營運跟PP說只有她遇到 結果昨天446的說法直接3F 12/04 10:12
→ : 打臉營運==
→ : 打臉營運==
推 : 鯨年初畢業就說會改 該到現在pp還是一樣5F 12/04 10:12
推 : cost down6F 12/04 10:12
→ : 體制改變本來就不是像遊戲 一鍵就能改的 現實就是要時間7F 12/04 10:12
推 : 你的改善就是現在世界經紀公司的主流 經紀人團隊化8F 12/04 10:13
推 : 最難處理的是 V本身自己不想要休太多的情況吧9F 12/04 10:13
推 : PP人就太好 真的沒辦法時還是果斷拒絕讓公司去煩惱就好10F 12/04 10:13
→ : 是 但PP說好幾年前營運就承諾要改了11F 12/04 10:13
→ : 所以已經等了好幾年了 等不到了
→ : 所以已經等了好幾年了 等不到了
推 : 被內鬼滲透的跟篩子一樣 這個內鬼不是高層就是挾怨的經13F 12/04 10:13
→ : 紀人/員工吧
→ : 紀人/員工吧
→ : 446昨天就有說 娛樂業屆很複雜的 大家都是想多做一點15F 12/04 10:13
推 : 用天寶血祭 但不知道會不會換到好的結果就是16F 12/04 10:13
→ : 內部早就亂成一鍋粥了 增加員工不等於盡司其職
→ : 內部早就亂成一鍋粥了 增加員工不等於盡司其職
推 : 太長了 營運信會說你是樂子人尬黑18F 12/04 10:13
推 : 看完公司問題還是很大 一堆人幫公司說話就無言19F 12/04 10:13
→ : 446和PP的案子也不能一概而論 你看她的大企劃量20F 12/04 10:13
→ : 然後 地球上只有日本經紀公司不採用團隊化= =21F 12/04 10:13
→ : 狗屎爛咖22F 12/04 10:13
→ : 不 PP直播中就說了 "不是她人太好"23F 12/04 10:14
推 : 不就後勤有人在摸 能坳就坳24F 12/04 10:14
推 : 不做公司就開天窗？ 說好不想做就能不接呢25F 12/04 10:14
→ : 而是 "PP覺得她心中的偶像就是該完成這個工作"才接26F 12/04 10:14
推 : 我突然覺得兔鴨每次工作完快速閃人 也許可以理解了?27F 12/04 10:14
→ : 她自己奇怪的美學把她搞得很慘28F 12/04 10:15
推 : 我覺得446昨天直撥是把整個問題講得最清楚的，建議29F 12/04 10:15
→ : 去看
→ : 去看
→ : 工作量通靈太多 這也不是絕對的因素31F 12/04 10:15
推 : 昨天完全沒提到病的問題，病根本不是主因32F 12/04 10:15
→ : 不然有些已經轉生的 怎麼解釋33F 12/04 10:15
→ : 基本上就是每個在大公司工作的人都能感同身受的破事34F 12/04 10:15
→ : PP昨天直播就有講到那是她的堅持啊 有這堅持才有PP存在35F 12/04 10:15
→ : 轉生的人工作量減少了啊36F 12/04 10:16
推 : 簡單來說：我的身體狀態等不了你們改到有感了37F 12/04 10:16
噓 : 狗屎爛咖 狗屎爛咖 狗屎爛咖38F 12/04 10:16
推 : 人不夠V來湊39F 12/04 10:16
→ : 走8個都沒改了你還覺得他會改喔 笑死 光是營運出包叫V40F 12/04 10:16
→ : 開台道歉這種破事一再發生就知道他不可能改
→ : 開台道歉這種破事一再發生就知道他不可能改
→ : 減少嗎？ 未必吧42F 12/04 10:16
![[圖]](https://i.imgur.com/GdDh103h.jpeg)
→ : 經紀人也是很重要的 而且要知道自己的藝人能負荷的工作量45F 12/04 10:17
推 : 如果聲明那天有看towa臨時跟船長會限，會比較想罵營運一46F 12/04 10:17
推 : 講難聽公司也是在凹PP啊 她不做了公司還能繼續擺爛不改嗎47F 12/04 10:17
→ : 點；不過昨天pp的跟了以後覺得當事人都看這麼開，而且也48F 12/04 10:17
→ : 叫大家不要去罵就冷靜很多了，不過這種情形大概可能有持
→ : 續一年左右，而且也是每個成員都不太相同
→ : 叫大家不要去罵就冷靜很多了，不過這種情形大概可能有持
→ : 續一年左右，而且也是每個成員都不太相同
推 : 這次算比較清楚咖問題在哪，以前真的是在通靈51F 12/04 10:17
推 : 早學鬼52F 12/04 10:17
→ : 這狀況 就跟NBA明星籃球員 帶著傷硬上打球差不多53F 12/04 10:17
→ : 昨天拉普也講 經紀人會推掉工作 有的是她自己想做 馬內醬54F 12/04 10:17
推 : 營運信繼續YAGOO BEST GIRL55F 12/04 10:17
推 : 人變少業務還是很多 不改真的明年就變16個了56F 12/04 10:18
噓 : 反正上市之後這公司就是垃圾不用想太多57F 12/04 10:18
→ : 也有的會辭掉58F 12/04 10:18
→ : 資安部份說真的太難了 大部分都是防君子防不了小人59F 12/04 10:18
→ : 肯定有人罵球隊不讓他休 但他想上是阻止不了的60F 12/04 10:18
推 : 公司體制搞太大 裡面就會有員工再亂61F 12/04 10:18
→ : Annulene可以舉具體例子說誰轉生之後工作量變多嗎。62F 12/04 10:18
→ : 我自己追的是可以明顯感覺出身心狀況變好，喉嚨好轉
→ : 能常開歌回，直播次數跟轉生前比沒有減少。
→ : 我自己追的是可以明顯感覺出身心狀況變好，喉嚨好轉
→ : 能常開歌回，直播次數跟轉生前比沒有減少。
→ : 扯啥員工一堆和球的就真的硬扯 他們 業務又不是全在V上65F 12/04 10:18
→ : 球隊也的確需要他的表現66F 12/04 10:18
→ : 我改不了 只好先整治內鬼了67F 12/04 10:18
推 : pp昨天還說了到今年生日為止還沒有畢業的想法，結果68F 12/04 10:18
→ : 短短半年就直接心死
→ : 短短半年就直接心死
推 : 信公司會改善 不如還是信大家是秦始皇70F 12/04 10:18
推 : 補充一下 PP昨天是有講過類似 "正如只有他自己清楚自71F 12/04 10:19
→ : 己的工作一樣 他對其他人的工作狀況 或其他人對他的工
→ : 作狀況 基本上都是未知" 我覺得離拿來工作量出來比較
→ : 這件事差很遠
→ : 己的工作一樣 他對其他人的工作狀況 或其他人對他的工
→ : 作狀況 基本上都是未知" 我覺得離拿來工作量出來比較
→ : 這件事差很遠
→ : 講難聽點 經紀人又不是什麼新興行業 會做早做了75F 12/04 10:19
推 : 營運哪有問題 仙貝都說了工作自由76F 12/04 10:19
推 : 我覺得那也是就用字差別 說好聽叫堅持難聽就叫頭鐵濫好人77F 12/04 10:19
推 : 兩天半錄12首歌是最後一根稻草吧78F 12/04 10:19
→ : 用球我覺得OK 但我覺得花太多心力在生存遊戲上了79F 12/04 10:19
推 : YT FB 還有這裡一堆人洗地都是員工問題拉 勿破壞和諧80F 12/04 10:19
→ : 而且簽了nda之後根本不清楚別的成員的工作內容也根81F 12/04 10:19
→ : 本不敢聊
→ : 本不敢聊
→ : 你齁囉live還可以業務不全在v上喔83F 12/04 10:20
推 : 中堅的人想跑 不是上面太爛就是下面太爛 這很正常84F 12/04 10:20
→ : V跑 manager跑 有露臉的後勤跑85F 12/04 10:20
推 : 一堆人覺得你咖很爛又捨不得成員畢業也是很好笑86F 12/04 10:20
→ : 35也說 如果經紀人要他週末都休息 工商都不接 她才不要87F 12/04 10:20
→ : 當初夸不是各種猜測 現在看著也沒比較輕鬆就是88F 12/04 10:20
→ : 就完全進入一個負面螺旋了89F 12/04 10:20
→ : 別忘了最出名的後勤也跑了90F 12/04 10:20
→ : 因為她就是想努力讓35P變多91F 12/04 10:20
推 : 我是覺得HOLO體制很有問題 接工作怎麼搞得像低能PM92F 12/04 10:20
推 : 可以推是一回事，敢不敢或分不分的出能推又另一回事93F 12/04 10:20
推 : 以PP的個性要她當面跟YAGOO把話講開不知道心裡到底94F 12/04 10:21
→ : 有多掙扎 然後BEST GIRL左耳進 都沒到達右耳 聽過的
→ : 話就死在耳朵裡了 然後營運信繼續YAGOO好棒
→ : 有多掙扎 然後BEST GIRL左耳進 都沒到達右耳 聽過的
→ : 話就死在耳朵裡了 然後營運信繼續YAGOO好棒
→ : 不懂RD跟PG的工作量就亂跟客戶承諾似的97F 12/04 10:21
推 : 你咖就是在殺雞取卵 反正頭牌最多佔5%嘛98F 12/04 10:21
→ : 不過這也是大部分公司都會發生的就是99F 12/04 10:21
→ : 經紀人這邊問題真的很大，都這麼久了，還一堆跟新人一樣100F 12/04 10:21
→ : 快700個員工分500個處理主要的vtuber業務不過分吧，然後101F 12/04 10:21
→ : 結果你咖搞到一堆事情要vtuber親力親為
→ : 結果你咖搞到一堆事情要vtuber親力親為
推 : 明顯公司問題103F 12/04 10:21
→ : 因為就是新人啊104F 12/04 10:21
→ : 但同時部分成員又沒這問題 他們負責對外接洽的人105F 12/04 10:22
→ : 要改啥 進了一票冗員跟內鬼 公司收一收差不多106F 12/04 10:22
推 : 486也有說馬內會自主幫他推掉工作，所以有先過濾一遍了107F 12/04 10:22
→ : 才給V，V再看要不要接
→ : 才給V，V再看要不要接
→ : 的素質落差會不會太大了109F 12/04 10:22
推 : 股價破底就改了啦 別急110F 12/04 10:22
→ : V沒一百位卻沒辦法一人一經紀111F 12/04 10:22
→ : 這不就是一個常見負面螺旋 受不了跑了 新人扛不住跑了112F 12/04 10:22
推 : PP昨天也有提經紀人 "他知道經紀人比他更辛苦 所以有113F 12/04 10:22
→ : 些自己想接的工作 也會考慮經紀人狀況 不要讓經紀人過
→ : 勞"
→ : 些自己想接的工作 也會考慮經紀人狀況 不要讓經紀人過
→ : 勞"
→ : 工作量蠻含糊的 有些人到底是不是給的工作太多 還是瞎116F 12/04 10:22
→ : 忙也難說
→ : 忙也難說
推 : 經紀人一直換搞不好就待遇普普工作多就逃得也很多118F 12/04 10:22
→ : 搞到這樣V應該掛管理職 派人給他處理雜務才是119F 12/04 10:22
→ : 最後就看是老人要把所有會的扛下來 要嘛就一起完蛋120F 12/04 10:22
→ : 我猜是有些經紀人或PM層級的人員為了業績亂搞121F 12/04 10:22
推 : 經紀人感覺就常常換人阿 說一定一直都是新人的狀態122F 12/04 10:23
推 : 應該是每個單位的人只會管自己負責的事 不會管其他123F 12/04 10:23
→ : 人會怎樣
→ : 人會怎樣
→ : 不要拿486和35比啦，她們成績比較好待遇經紀人也是125F 12/04 10:23
→ : 比較
→ : 好
→ : 比較
→ : 好
→ : 還有忘了誰講過 組織變大 窗口變多 溝通產生誤會的可128F 12/04 10:23
→ : 能性也提高很多
→ : 能性也提高很多
→ : 經紀人要輪調還不是一人一個也真的很奇怪130F 12/04 10:24
→ : 你看演藝圈大咖藝人的經紀人幾乎是秘書一樣 結果這邊搞131F 12/04 10:24
→ : 連最核心的V都可以一年跑8個了 那些免洗後勤大概更慘132F 12/04 10:24
噓 : 大摳快出來護航133F 12/04 10:24
→ : 又不是說沒幾件事134F 12/04 10:24
→ : 的是V要去帶人一樣 本末倒置135F 12/04 10:24
→ : 我覺得最大爆點是讓她參加有男實況主活動的那次吧 壓力136F 12/04 10:24
→ : 炸開
→ : 炸開
→ : 老實說這就是很資方手段，單一個人在面對營運各種要求138F 12/04 10:24
→ : 時很難判斷是不是自己該做的。變成一直被凹。另一方面
→ : 被戲稱派對幫的由於常常聚會也聊工作等事情，有不對勁
→ : 很快就能聚集起來，甚至一起去嗆營運，而不是在那邊給
→ : 人糊弄
→ : 時很難判斷是不是自己該做的。變成一直被凹。另一方面
→ : 被戲稱派對幫的由於常常聚會也聊工作等事情，有不對勁
→ : 很快就能聚集起來，甚至一起去嗆營運，而不是在那邊給
→ : 人糊弄
→ : 樓上是不是不知道他們經紀人一對多 而且常常老少配阿143F 12/04 10:24
推 : 其實EN華鯊私奔應該就知道營運有問題了，阿梅是技術職，144F 12/04 10:24
→ : 留下來的元老都有自己入行前的圈子，總部業務流程問題才
→ : 沒有把EN拖垮殲滅。ID這邊更缺人才，如果不貼JP很快會邊
→ : 緣化
→ : 留下來的元老都有自己入行前的圈子，總部業務流程問題才
→ : 沒有把EN拖垮殲滅。ID這邊更缺人才，如果不貼JP很快會邊
→ : 緣化
推 : 話說日V有工會嗎？好像沒聽說欸148F 12/04 10:25
→ : 不過神奇的男團好像都沒啥事情149F 12/04 10:25
推 : 上市的草台班子150F 12/04 10:25
→ : 也就幾年前跑了2個?151F 12/04 10:25
推 : 經紀人輪調應該是為了避免VT本身有人氣落差造成152F 12/04 10:25
推 : 沒事 咖現在也有staffV出來套皮報新聞 多出幾團看能不153F 12/04 10:25
推 : 日本公司要改很慢啦 日本職棒現在都還不是經紀人談154F 12/04 10:25
→ : 薪水
→ : 薪水
→ : 能補1% 呵156F 12/04 10:25
推 : 狗屎爛咖157F 12/04 10:26
推 : 漫畫編輯都有分 神編輯跟楠雄爸了158F 12/04 10:26
→ : 負責的經紀人本來就會有業績落差的問題159F 12/04 10:26
推 : 這讓我想到486模仿巧可先那個預期外收錄的反應如此傳神的160F 12/04 10:26
→ : 原因了...
→ : 原因了...
推 : 有趣的是她們EN ID組要人翻譯反而最早形成團隊化162F 12/04 10:26
→ : 經紀人的水準當然也不可能一致163F 12/04 10:26
推 : 去年就有問題 要改？ 哈哈164F 12/04 10:26
→ : 幾種可能1.V等於個人工作室會自己提企劃案，但公司165F 12/04 10:26
→ : 也在企劃起草階段，通過了才告知V，結果造成撞期（
→ : 拒絕/情勒/人情）。2.頭鐵對品質要求，對於不到位的
→ : 事件都拉回來自己把控監修的控制狂類型。都有可能造
→ : 成壓力爆炸
→ : 也在企劃起草階段，通過了才告知V，結果造成撞期（
→ : 拒絕/情勒/人情）。2.頭鐵對品質要求，對於不到位的
→ : 事件都拉回來自己把控監修的控制狂類型。都有可能造
→ : 成壓力爆炸
推 : 不要求一致啦 一V一經辦不到？170F 12/04 10:27
→ : 只是反而造成部分經紀人為了衝業績 在輪到他負責171F 12/04 10:27
推 : 又有人在雲 你口中的"派對幫"最近才在澄清 因為保密問172F 12/04 10:27
→ : 日本這套層級制在世界上都淘汰了只用來帶新人而已173F 12/04 10:27
→ : 題很多事都不能聊 真的就是指能聚在一起玩玩遊戲閒聊174F 12/04 10:27
→ : 經紀人輪不輪調都有自己的優缺點阿175F 12/04 10:27
→ : 部分人的時候反而搞出包吧176F 12/04 10:27
推 : 工作量是應該搬上檯面講的東西嗎 這次講得也太具體177F 12/04 10:27
→ : 就兩邊共用v 這個ip 權責分不清，你跟營運都有各自想178F 12/04 10:27
→ : 做的那你就全做了吧
→ : 做的那你就全做了吧
推 : 內鬼問題真的蠻嚴重的 天使畢業也是快半年前有人爆料過180F 12/04 10:27
→ : JP招牌的勞動強度跟ID以及男團應該落差很大，被盯上的金181F 12/04 10:27
→ : 雞母容易觸發情緒勒索困局
→ : 雞母容易觸發情緒勒索困局
推 : 要防資安 又要防人品 還要快速上手 職缺想必很難快速183F 12/04 10:27
推 : 改1V對1經其實也不一定能長期，考慮經紀人只是領薪水的184F 12/04 10:27
→ : 怎麼有人開始偷偷塞一堆通靈來亂了185F 12/04 10:27
→ : 經紀人不換的話就有可能發生最近大谷那個186F 12/04 10:27
噓 : 花一堆錢跟人力在那顆狗屎爛球上 操爛發財樹金雞母187F 12/04 10:28
→ : 殺雞取卵 幹幹幹幹幹你娘亞狗
→ : 殺雞取卵 幹幹幹幹幹你娘亞狗
→ : 可能離職率只會攀升189F 12/04 10:28
→ : 畢竟V的投入回報，和經紀人的投入回報比例差距很多
→ : 畢竟V的投入回報，和經紀人的投入回報比例差距很多
→ : 爆料時間跟pp講的也差不多191F 12/04 10:28
推 : 能講出來 就代表公司已經認可的 沒什麼問題吧192F 12/04 10:28
→ : 填補 加上員工待遇初期的確不會給到多好 會一直缺人也193F 12/04 10:28
→ : 是可想而知的
→ : 是可想而知的
→ : 除非把經紀人薪水改成跟V簽約吧195F 12/04 10:28
→ : 類似職業球員那樣，那經紀人才有可能更盡心盡力
→ : 類似職業球員那樣，那經紀人才有可能更盡心盡力
推 : pp也雜談了因為保密協定搞到成員之間也不能聊自己業務.197F 12/04 10:29
→ : 同一期二到三經也可以呀 專門處理同團業務198F 12/04 10:29
→ : 輪不輪調都有優缺點 即使是本人指定經紀人也可能會有199F 12/04 10:29
→ : 其實公司也沒辦法阻止她說 待退最大啊 畢業前講不了大200F 12/04 10:29
→ : 不了畢業後再講
→ : 不了畢業後再講
→ : 壓畢業訊息對防內鬼跟PP身體情況把控也是好事，通常202F 12/04 10:29
推 : 她們的工作量在其他公司早就請她們去弄個人工作室了203F 12/04 10:29
→ : 要畢業了各方邀約聯動會在短期內造成更多身體上的負204F 12/04 10:29
→ : 擔
→ : 擔
推 : 很難啦，你薪水只能請猴子多請幾隻最後也只是當事人要跟206F 12/04 10:29
→ : 像上面說的大谷那樣 心腹變咬布袋的老鼠207F 12/04 10:29
→ : 更多猴子聯絡而已208F 12/04 10:29
推 : 夸夸而談NDA限制 又可以待退最大??209F 12/04 10:30
→ : 典型的情況就是你跟比你大牌的B公司合作 雖然你的人很210F 12/04 10:30
→ : 但是又回到 只有日本不希望藝人自己有工作室= =211F 12/04 10:30
推 : 這也太玄乎了吧 意思不就是藝人兼庶務嗎？也就是大家其212F 12/04 10:30
推 : 自己養經紀人也有自己養的問題 看看心動鳥養的團隊213F 12/04 10:30
→ : 暴雷多少次
→ : 暴雷多少次
推 : 上市後業務量大增是正常的 問題是你齁不出新人也是問題215F 12/04 10:30
推 : 大公司就是喜歡壓榨員工216F 12/04 10:30
→ : 但經紀人問題在演藝圈一直都有 基本解決不了217F 12/04 10:30
→ : 實都是holoAN?218F 12/04 10:30
→ : 能幹做事高效率 但對方的窗口反應很慢 那基本上事情最219F 12/04 10:30
→ : 會有一堆牛鬼蛇神想要來吸血220F 12/04 10:30
推 : 不過講實在的 連世界頂級的大谷都可以被身邊人搞了221F 12/04 10:30
→ : 後都會擠在一起出大事222F 12/04 10:30
→ : 這事情也不會只發生在這就是223F 12/04 10:30
推 : 所以真的有人很雲 她們都有不少人開公司了224F 12/04 10:31
→ : 全日本的公司都差不多225F 12/04 10:31
→ : 藝人碰上這情況就是跳槽或單飛 VT碰上就是畢業= =226F 12/04 10:31
推 : 拒絕工作這件事也不只咪口講 狼媽也有說過可以拒絕227F 12/04 10:31
推 : 爛咖真的很多地方要改 但上市誰管你這麼多228F 12/04 10:31
→ : 開公司節稅跟自己養團隊是兩回事229F 12/04 10:31
推 : 齁V不是公司員工，這是最大差別，關係是公司對個人事業主230F 12/04 10:31
→ : 經紀人搞不好也覺得我才賺多少幹嘛不準時打卡下班231F 12/04 10:31
→ : 業務這個很難解決拉 只要外包就永遠有delay的可能232F 12/04 10:31
推 : 可是就算pp要防內鬼，畢業訊息防成這樣結果還是流傳233F 12/04 10:31
→ : 出去了
→ : 出去了
→ : 這圈內單飛成功的只有パトラ 235F 12/04 10:31
→ : 目前聽起來他們都不太像有自己的團隊236F 12/04 10:31
噓 : 可以拒絕工作 除非是那種不能拒絕的 那就是不能拒絕工作啊幹237F 12/04 10:32
→ : 但是工作相關又要依靠公司方的資源和人力，很多灰色地帶238F 12/04 10:32
推 : 日本的演藝人員自己搞工作室,就幾乎是自己開一個專門後勤239F 12/04 10:32
→ : 自己的個人事務所了啊
→ : 自己的個人事務所了啊
→ : V和C和其他V基本是"合作方"241F 12/04 10:32
推 : 聽起來就是能凹的人盡量凹啊 每間公司都一樣242F 12/04 10:32
→ : 連韓國這種環境藝人大了公司一樣請他們養自己團隊243F 12/04 10:32
推 : 別說什麼全日本公司都差不多 並沒有244F 12/04 10:32
推 : 不要這樣 會傷了皇城內的和諧245F 12/04 10:32
推 : 苦246F 12/04 10:32
→ : 畢業出去自己開可以解決，只是IP就是公司方的247F 12/04 10:32
推 : 拒絕工作 所以這些拒絕的工作又要誰來做呢?XDD248F 12/04 10:32
推 : 還有這次PP畢業也一樣有被內鬼洩漏249F 12/04 10:33
推 : 看Cover的徵人也只是底薪稍微再高一點吧250F 12/04 10:33
→ : 凹螺絲釘就算了 會這樣凹金雞母的公司倒是不常見就是了251F 12/04 10:33
推 : 員工到增加幾百人了還在馬內 人力都用到哪252F 12/04 10:33
推 : 整篇文看到一半已經能猜到底下一堆推文會有人說 狗屎爛253F 12/04 10:33
→ : 咖 感覺沒必要討論
→ : 咖 感覺沒必要討論
推 : 三次元藝人的確是不爽就約滿跳槽 或是付違約金贖身255F 12/04 10:33
推 : 職場就是這樣啊 確定下來的工作總要有人抗256F 12/04 10:33
→ : 彩虹畢業的更多 HOLO看起來嚴重是因為他們走少數菁英257F 12/04 10:33
→ : 路線 少一個影響都很大
→ : 路線 少一個影響都很大
→ : 全世界國家都會有最近的人背叛你的例子 難道你要說全世259F 12/04 10:33
→ : 界都一樣
→ : 界都一樣
→ : 她們這種大量的工作都自己的專案也不會流到別人去261F 12/04 10:33
→ : 另一間公司體系整個都不一樣 放在一起討論不太公平262F 12/04 10:34
→ : 只是藝人很多工作沒辦法轉手他人，還會被加塞263F 12/04 10:34
→ : 看什麼工作吧 什麼餐盒工商 季節語音那種明顯都可以挑264F 12/04 10:34
→ : 就 藝人養了自己團隊穩定後就自己開算了 要你公司何用啊265F 12/04 10:34
推 : 最麻煩的就是 行程滿檔時 卻來了非常高價值的工作啊266F 12/04 10:34
推 : 其實目前看下來討論的還算理性啊267F 12/04 10:34
→ : 公司領薪水的才多少錢，基層窗口跟高層想法不同滿正常的268F 12/04 10:34
→ : 畢竟有些人本來就不是要討論269F 12/04 10:34
→ : 原來這樣還不能說狗屎爛咖喔，那請問尊貴的您覺得怎樣才270F 12/04 10:34
→ : 是狗屎爛咖
→ : 是狗屎爛咖
→ : 另一間公司只有明確要上台唱跳的才會苦勞272F 12/04 10:34
→ : 這基本上就是娛樂業大家的苦啊273F 12/04 10:34
推 : 老實說出現倦怠和會限抱怨根本不需要內鬼274F 12/04 10:34
→ : 所以真的就會變妳自己做或是冒險開天窗讓上頭來喬275F 12/04 10:34
→ : 小公司才有可能團結，大公司要就是用薪水綁人276F 12/04 10:34
→ : 行程滿檔時 突然來了一個東京觀光大使的案子 妳接不接?277F 12/04 10:35
→ : 所以最終可能彩虹的經營方式才是大公司該有的樣子278F 12/04 10:35
→ : Cover徵人的薪水以新卒來說算高了279F 12/04 10:35
→ : 446就說娛樂界 是很複雜的...280F 12/04 10:35
推 : 用內鬼轉移焦點 不錯喔281F 12/04 10:35
→ : 反正就跟客服一樣 你也知道問題不是這個客服小姐造成282F 12/04 10:35
→ : 早期常聚會的幾個就有說過會討論企劃的事情，之前貓跟6283F 12/04 10:35
→ : 1也會聊，然後當時FBK在那邊耍寶還被瞪，FBK演唱會出問
→ : 1也會聊，然後當時FBK在那邊耍寶還被瞪，FBK演唱會出問
推 : 昨天聽pp聊nda很難過，雖然簽nda有其必要性但結果非285F 12/04 10:35
→ : 題本來要忍下來也是星街跟35一起去噴營運，他們好的那286F 12/04 10:35
→ : 常不利箱推，甚至變成了pp畢業的其中一個原因287F 12/04 10:35
→ : 群本來就會互相幫忙很多事情了288F 12/04 10:35
推 : 能推跟能不能推是兩回事289F 12/04 10:35
推 : 並沒有算高= =…290F 12/04 10:35
→ : 的 但你還是會罵客服291F 12/04 10:35
→ : 但一堆工作不是業務類的 真的負責這類的人有多少難說292F 12/04 10:35
推 : 沒想到cover有一天會變成akb那種神人營運293F 12/04 10:36
推 : 內鬼多少會有（去年彩虹社EN那裡也有） 但Cover這個內鬼294F 12/04 10:36
→ : 還會藉畢業黑自己公司的尚未離職同事
→ : 還會藉畢業黑自己公司的尚未離職同事
→ : 業務亂搞 PM無能 累死工程師55555296F 12/04 10:36
→ : nda一定要的 你不確定能不能講就是往上問297F 12/04 10:36
→ : 彩虹你不是營運的寶 更慘好嗎298F 12/04 10:36
→ : 該拒絕就還是拒絕 不然操到身體炸掉畢業有比較好嗎299F 12/04 10:37
推 : 都是這麼有影響力的VTuber還可以一直被壓榨300F 12/04 10:37
→ : 這不就是大家口中黑心公司的行為嗎
→ : 這不就是大家口中黑心公司的行為嗎
推 : 大摳會保護hololive的！302F 12/04 10:37
推 : 彩虹沒底薪 給個皮養不起來就放生而已303F 12/04 10:37
推 : 感覺是溝通問題或馬內經驗不足導致的 工作量這種東西正304F 12/04 10:37
→ : 常來說是可以好好討論跟評估的 營運本來就不可能知道每
→ : 個成員的狀況 本來就是要成員自己判斷吧？
→ : 常來說是可以好好討論跟評估的 營運本來就不可能知道每
→ : 個成員的狀況 本來就是要成員自己判斷吧？
→ : 問就是工作太多都可以拒絕307F 12/04 10:37
推 : 她們就好幾個學到該推就推 不用想多做一點308F 12/04 10:37
→ : 只能說入了江湖(股市)身不由己了 你咖309F 12/04 10:37
推 : 根據我工作經驗 公司說會改=不會改 尤其是越大企業越不310F 12/04 10:37
→ : 可能
→ : 可能
推 : pp專輯賣破兩萬卻還是不能成為營運的寶，太苦了312F 12/04 10:37
推 : 就是有利用價值才能被壓榨 路邊一坨反而好養老313F 12/04 10:37
推 : 可以拒絕工作（你拒絕試試看）之後會改善的（永遠不會）314F 12/04 10:37
→ : 辛苦了（趕快滾）
→ : 結論：員工自己有病，老闆公司幹話集聽多了
→ : 辛苦了（趕快滾）
→ : 結論：員工自己有病，老闆公司幹話集聽多了
推 : 上市真的沒有回頭路317F 12/04 10:38
推 : 看過很多真的不會拒絕的，覺得就是自己的份內工作也不管其318F 12/04 10:38
→ : 他情況
→ : 他情況
推 : 規模大了本來就很容易出管理問題 舉世皆然320F 12/04 10:38
推 : 這邊是有彩虹的人資嗎 有沒有底薪都知道321F 12/04 10:38
推 : 內鬼再囂張下去我看中之人偷拍內鬼都快了322F 12/04 10:38
→ : 彩虹制度就比較像日本常見的經紀事務所阿323F 12/04 10:38
推 : 我家35真的老扛了QQ324F 12/04 10:38
推 : 沒有喔 根據前輩說法可沒有什麼不能推喔325F 12/04 10:38
→ : 很難啦 畢竟偶像夢就是這樣 總有人想著再多努力326F 12/04 10:38
→ : 原來還要跟同業比賣慘 太苦了327F 12/04 10:38
→ : 只能說塊陶啊328F 12/04 10:38
→ : 然後就超過自己身體上限了329F 12/04 10:38
→ : 這個管理問題也是經典的日式問題了 結構不改就是在330F 12/04 10:38
→ : 不是 是你齁還有其他VT綑綁銷售分擔工作量331F 12/04 10:38
→ : 齁一直都那麼小 管理層一直都只有心腹的話 可能不會有332F 12/04 10:38
推 : 能者過勞333F 12/04 10:38
推 : 怎麼會有人黑咪口啊難以置信334F 12/04 10:39
→ : COVER走精兵模式 結果後勤看起來又笨重又慢335F 12/04 10:39
→ : 這問題 但也很顯然的不會擴張到現在這樣336F 12/04 10:39
推 : 經紀人都猴子薪水是能有多少經驗337F 12/04 10:39
→ : 也有很難拒絕的工作吧 像是公司總算橋到一個檔期可以338F 12/04 10:39
→ : cover補人應該是補很多 但是大概一堆都在搞爛球339F 12/04 10:39
推 : 這板就有人在黑狼媽了很難相信嗎340F 12/04 10:39
→ : 彩虹現在都成虹維拉了 遇事不決拉虹救援 先檢討天使說341F 12/04 10:39
→ : 的這些問題吧
→ : 的這些問題吧
→ : 前幾天山田61也有聊可以推掉343F 12/04 10:39
→ : 所以應該不是前輩比較大尾的關係
→ : 所以應該不是前輩比較大尾的關係
推 : 不是阿 不能拒絕的工作營運一定是有平均過的啊345F 12/04 10:40
→ : 為你辦sololive 但時間可能只剩3個月要全部搞定346F 12/04 10:40
→ : Holo這套老系統以前工作量不大撐一下就好 現在哪行347F 12/04 10:40
推 : 營運信要出來洗地了沒348F 12/04 10:40
推 : PP直播 觀眾有問是不是被硬塞工作 PP說沒被塞 該拒絕349F 12/04 10:40
→ : 你以為cover是經紀公司 他們大概以為自己是遊戲開發商350F 12/04 10:40
推 : 大公司就是有大公司的問題啦 我在外商也一堆八七鬼故事發351F 12/04 10:40
→ : 生啊 但錢真的太香了
→ : 生啊 但錢真的太香了
→ : 的都有推掉353F 12/04 10:40
→ : 以小春那個待遇去看M醬的待遇也沒多好吧，搞不好也354F 12/04 10:40
→ : 是加班有上限又要搞這搞那開會聯絡 還不先跑
→ : 是加班有上限又要搞這搞那開會聯絡 還不先跑
→ : 應該是要看看到底是什麼工作不能推才有辦法討論356F 12/04 10:40
→ : 現在發言是負責人失蹤(?)要PP填上去兼任357F 12/04 10:40
→ : 就真的是快逃358F 12/04 10:40
→ : 喔對 COVER可能真沒有當他們是經紀公司才會這個樣子359F 12/04 10:41
→ : 比別人多就一定是因為當時自己沒考慮清楚就接下所導致的360F 12/04 10:41
→ : 有時候有些工作是一開始還沒押死線只有起個頭 你天真361F 12/04 10:41
推 : 天音列的三大重點都是工作 積怨很久了吧362F 12/04 10:41
→ : 爛球那群人沒那麼多啦，且一些美術的平常大概也是得負363F 12/04 10:41
推 : 天使說的問題要解決也不難 但只能短期解決364F 12/04 10:41
→ : 責做3D舞台，還有新3D衣裝，能用就用365F 12/04 10:41
推 : 感覺不是負責人失蹤 是不用V作的事情被塞給V去作366F 12/04 10:41
→ : 的以為應該不急吧然後嘿最後所有事全部擠在同一個月367F 12/04 10:41
→ : 外部來的工作能推應該沒錯 但自己的專案就推不了囉368F 12/04 10:41
→ : 我覺得昨天446的說明講得很清楚369F 12/04 10:41
→ : 算了吧 你口中的爛球用多少人還不是你在瞎猜370F 12/04 10:41
推 : 內鬼太強了吧371F 12/04 10:41
推 : "你不幹 有的是帕魯幹"372F 12/04 10:41
→ : 固定經紀人負責對外事務 然後長期下來各經紀人就會373F 12/04 10:42
→ : 像寫歌的作曲的畫圖的 沒靈感就給你拖上半年374F 12/04 10:42
推 : 改了營收會少很不方便375F 12/04 10:42
→ : 因為人氣量跟業績差異開始內鬥 這叫人性376F 12/04 10:42
→ : 那爛球要能用一定要很多人啊 你還要搞網路多人377F 12/04 10:42
→ : 在哪邊快逃快逃很好笑耶378F 12/04 10:42
→ : 也真的不是經紀公司 也許拆一個子公司專做經濟業務比較好379F 12/04 10:42
→ : 是覺得很簡單嘛380F 12/04 10:42
推 : 彩虹就是完美的金字塔了，昨天我看有人同接可以1萬，也381F 12/04 10:42
→ : 有一整團玩among us 平均同接100多人
→ : 有一整團玩among us 平均同接100多人
推 : 推不掉的工作一定有，但那已經算相對少數了，最大問題是383F 12/04 10:43
→ : 工作排程經常性的大亂導致她們的行程也大亂，而且還會疲勞
→ : 工作排程經常性的大亂導致她們的行程也大亂，而且還會疲勞
→ : 錄音工作再拖個把月 然後咦怎麼事情又全部擠在同個月385F 12/04 10:43
→ : towa也有講過MV被外包放鴿子 臨時狀況很多386F 12/04 10:43
→ : 集中 這點講過的成員太多基本算常態了387F 12/04 10:43
推 : 內鬼那個說真的要抓不容易，因為這類消息一通知通常不388F 12/04 10:43
→ : 會只有部分人知道，而是公司內幾乎全部人都知道，也不
→ : 太可能去查每個員工私底下做什麼，他只要表面上演的好
→ : 就很難抓出來。要處理的話大概就要每次都只對一部分的
→ : 人透露，並每次都換一組人透露，看哪次有外流再縮圈找
→ : ……但對方只有在有人畢業才會開黑的話，那可能等到他
→ : 離職都還抓不到。
→ : 會只有部分人知道，而是公司內幾乎全部人都知道，也不
→ : 太可能去查每個員工私底下做什麼，他只要表面上演的好
→ : 就很難抓出來。要處理的話大概就要每次都只對一部分的
→ : 人透露，並每次都換一組人透露，看哪次有外流再縮圈找
→ : ……但對方只有在有人畢業才會開黑的話，那可能等到他
→ : 離職都還抓不到。
推 : 這次算是比較多成員出來談這方面的事 446就講的滿清楚395F 12/04 10:43
推 : 牡丹工作爆量就是她當時三個活動卡一起396F 12/04 10:43
推 : 之前業務發表有說爛球放了多少%人力啊397F 12/04 10:43
→ : 要找一下就是了
→ : 要找一下就是了
推 : 看起來不是短期能解決的 但你齁到現在長期也沒想要解決399F 12/04 10:43
→ : 要多少人也你瞎猜的 補人都補去做也你瞎猜的400F 12/04 10:44
推 : 早學百鬼401F 12/04 10:44
→ : 這個你也真的不能說什麼 現在你齁的規模已經不是公司402F 12/04 10:44
推 : 446當時最不爽的是只有他被額外塞工作 這種感覺人的403F 12/04 10:44
→ : 問題比較大
→ : 問題比較大
推 : 是不是開始有遊戲部的味道飄出來了 怎麼起來的就怎405F 12/04 10:44
→ : 麼下去
→ : 麼下去
→ : TMT那個就是外包出去 出狀況就大延宕的案例407F 12/04 10:44
→ : 裡小打小鬧橋一橋就解決 現在很多異業合作 你也不方便408F 12/04 10:44
推 : 業務沒少的只能加藝人（嗯？409F 12/04 10:44
→ : 所以現在C這邊反而很多都盡量自己產410F 12/04 10:44
推 : 公司是V界最多工作人員的公司，還要凹V去幹雜事，真的很鳥411F 12/04 10:44
推 : 我感覺是成員很多時候沒了解清楚就接下工作才這樣的412F 12/04 10:45
推 : 真的 質疑百鬼 理解百鬼 成為百鬼413F 12/04 10:45
→ : 催人進度 搞不好對象比你大咖你根本不能得罪414F 12/04 10:45
推 : 外包交出去 沒辦法保證外包的品質啊415F 12/04 10:45
→ : 然後很多人都是沒辦法多替PP分擔而感到自責416F 12/04 10:45
→ : 他們又這麼追求品質 自然不會妥協 然後工作就爆炸417F 12/04 10:45
推 : 486也說過接工作預排程都很理想，實際上一個拖延兩個撞期418F 12/04 10:45
→ : 還記得詩音MV出包提前還要她出來道歉 虎鯨工作量爆419F 12/04 10:45
→ : 炸喉嚨炸裂 PP現在又這樣 營運狀況根本沒改善吧
→ : 炸喉嚨炸裂 PP現在又這樣 營運狀況根本沒改善吧
→ : 三檔擠在一起四界大亂都有過 那年她差點炸了隔年直接推光421F 12/04 10:45
→ : 金字塔頂端開派對、中堅過勞出走、底邊抱怨被冷待，422F 12/04 10:45
→ : 真的硬派寫實耶
→ : 真的硬派寫實耶
→ : 球真的有必要，我不然YT隨便一個政策搞一下活動方針可能424F 12/04 10:45
→ : 就要大改
→ : 就要大改
推 : 社會常態就是這樣 能力越大你他媽就做到死426F 12/04 10:45
推 : 夢想越大~ 要承擔的工作越多 太硬派寫實了吧427F 12/04 10:45
推 : 遊戲部那還是太遠了 那個高層都是些垃圾428F 12/04 10:46
推 : 笑死 滿滿的既視感 上班大家都會愈到的公司鳥問題429F 12/04 10:46
→ : 講百鬼更好笑了 這串不知道有沒有鬼殺隊喔430F 12/04 10:46
推 : PP的說法是有很慢的在改 相不相信他就看你自己431F 12/04 10:46
推 : 這樣一看咖根本資方之光 派工能力超強 反正v有責任怕開432F 12/04 10:46
→ : 天窗會自己拼到完成 搞不好還都是責任制沒加班費www
→ : 天窗會自己拼到完成 搞不好還都是責任制沒加班費www
推 : 尤其大公司434F 12/04 10:46
→ : 想要有自營平台是可以理解的 畢竟YT哪天發癲你都不知435F 12/04 10:46
→ : 虎鯨那個發燒喉嚨痛還被叫去上收錄也超扯436F 12/04 10:46
→ : 一般經紀公司 人氣底邊是考驗經紀人拉業務的功力437F 12/04 10:46
→ : 鬼殺隊才是最死忠的吧？都在等阿鬼開台438F 12/04 10:46
→ : 很慢的在改 可是我推因為同樣原因走兩個了:(439F 12/04 10:46
推 : 在改了 在改了440F 12/04 10:47
推 : 天音：你們慢慢改去吧，我要單耳失靈地換工作了，再見。441F 12/04 10:47
→ : 中堅程度的都比較像祕書了442F 12/04 10:47
→ : 很慢的在改是很好聽的講法了吧 他反應幾年了到最後還是443F 12/04 10:47
→ : 離開 跟沒改差不多
→ : 離開 跟沒改差不多
推 : 實際上這就是社會的現實啊445F 12/04 10:47
→ : 信也沒用446F 12/04 10:47
推 : 一帝三皇兩歌姬還有新團都需要資源,你們要自立自強啊.447F 12/04 10:47
→ : 百鬼蠻貫徹自己信條的啊 狀況不好不開 工作爆量不開448F 12/04 10:47
推 : Yagoo 茶會震怒也就間接證實中間營運層有人再搞，與其449F 12/04 10:47
→ : 期望COVER改，還不如期望他們成員彼此多溝通，工作量有
→ : 問題直接一起去噴高層NDA真要罰也沒這麼好罰，不然內鬼
→ : 怎還一樣爽爽
→ : 期望COVER改，還不如期望他們成員彼此多溝通，工作量有
→ : 問題直接一起去噴高層NDA真要罰也沒這麼好罰，不然內鬼
→ : 怎還一樣爽爽
→ : 量力而為方能細水長流453F 12/04 10:47
推 : 你齁不會改了，一直爛下去吧。趁你推還沒畢業盡量推她454F 12/04 10:47
→ : 你看退群的自己做的高達幾成 幾乎都不是不想面對觀眾壓力455F 12/04 10:47
→ : 大
→ : 大
→ : 這種要改本來不可能快速見效...457F 12/04 10:47
推 : 想要開live嗎~ 想要新3D嗎~ 想要公司幫你曝光嗎~ 那你要458F 12/04 10:48
→ : 多接公司的工作啊~
→ : 多接公司的工作啊~
推 : 現在你咖就陣痛期 要繼續爛下去還是真的要改 就看這一次460F 12/04 10:48
→ : 了
→ : 了
推 : 這次pp畢業只有高層.受理畢業的單位知道 但就連這樣462F 12/04 10:48
→ : 都可以被內鬼傳出去
→ : 都可以被內鬼傳出去
推 : 好凹的繼續凹 因為管理也懶得一直催那種皮皮的員工464F 12/04 10:48
→ : 有在改就只是推託的屁話而已465F 12/04 10:48
推 : 跟隔壁虹的工作人員與V的數量相比，感覺就齁公司冗員一堆466F 12/04 10:48
推 : 真的很好笑 上市了 700人大公司 連定貨還要V自己處理467F 12/04 10:48
→ : 都幾次了還看這一次XD468F 12/04 10:48
→ : 老闆：不爽不要做 不差你一個 公司沒你不會倒469F 12/04 10:48
→ : 只能說凹可能就是某個中高層的作風吧 之前被爆凹外包現470F 12/04 10:48
→ : 在凹藝人
→ : 在凹藝人
推 : 700沒有很大啦472F 12/04 10:48
→ : 虹有多少v 完全放著沒管的 不能這麼比好嗎473F 12/04 10:48
![[圖]](https://i.imgur.com/xuNpuoE.jpeg)
推 : 現在尷尬的是，這類工作調和上的問題，要解決大概還475F 12/04 10:49
→ : 是需要有能力的人跳出來帶人整合
→ : 是需要有能力的人跳出來帶人整合
→ : 大公司要藝人自己去賣專輯 我還以為是街頭藝人勒477F 12/04 10:49
推 : 內鬼 我認為不只一位 有的爆料 就七分真實加三分通靈478F 12/04 10:49
推 : 問題真的相當多耶479F 12/04 10:49
推 : 球理想下拆去另一個子公司的品牌做感覺會比較好，放在本480F 12/04 10:49
→ : 家下會一直有被排擠資源的聲音出來
→ : 家下會一直有被排擠資源的聲音出來
噓 : 散一散啦 什麼都要自己來 要公司幹嘛482F 12/04 10:49
推 : 不過個人感覺常常就是覺得別人都在混 自己最忙483F 12/04 10:49
→ : 自有平台一點都不切實際吧...成本跟風險收益根本不成比例484F 12/04 10:49
→ : 實際上就大家都忙到爆炸485F 12/04 10:49
→ : 粉絲的錢公司收去，公司不補人給你，你不想辜負粉絲，486F 12/04 10:49
→ : 就自己幹到死
→ : 就自己幹到死
→ : 反正我覺得虹的馬內看起來真的比較像業界常看到的就是488F 12/04 10:49
→ : 表示公司變大多請了一堆不做事的人489F 12/04 10:49
→ : 去年夸開始畢業就說要改 改到現在跑多少人 是改到哪490F 12/04 10:49
→ : 了
→ : 了
→ : 就像為了省房租所以餐廳決定自己蓋大樓一樣492F 12/04 10:49
推 : 還記得有人一直吹HOLO這邊員工越來越多 成員能被照顧493F 12/04 10:49
→ : 的更好 然後反觀虹怎樣怎樣的 好好笑
→ : 的更好 然後反觀虹怎樣怎樣的 好好笑
推 : 沒在看v 沒想到這些大咖vtb竟然沒有一人或兩人配置一位495F 12/04 10:49
→ : 專屬經紀人，蠻離譜的
→ : 專屬經紀人，蠻離譜的
→ : 還在開會決定要怎麼改啦 別逼497F 12/04 10:49
→ : 慢慢改阿 改到人都跑光了 再來喊我盡力了498F 12/04 10:49
→ : 闆闆快去那找石油國的金主啊，夢想遲早會被現實...499F 12/04 10:50
→ : 對啊 就經紀人還要共用這點就覺得很神奇500F 12/04 10:50
推 : 700人公司結果雜物都是藝人在做 笑死 難怪一年跑8個501F 12/04 10:50
→ : 內鬼那個很扯，是要抓多久502F 12/04 10:50
→ : 你不要提虹的經紀人 前陣子才一個奈羅花503F 12/04 10:50
→ : 所以覺得他們根本主力都在軟體開發504F 12/04 10:50
推 : 手術成功！但病人已經死亡！505F 12/04 10:50
→ : 之前股東會就有股東嗆，把EN搞爛的高層為啥還要留著506F 12/04 10:50
→ : 虹再底也會有周邊跟行程 也都有經紀人 到底怎麼放著不507F 12/04 10:50
→ : 管
→ : 管
推 : 不會快速見效沒錯 問題是這情況說要改已經是年為單位了509F 12/04 10:50
→ : 多少巨型企業嘛都想搞自己的平台,真搞起來的有幾個510F 12/04 10:50
推 : 內鬼比較麻煩 還是會黑社內資源多的511F 12/04 10:50
→ : 這波內鬼還是有先爆料成功歐 日子是對的 笑死512F 12/04 10:50
推 : 「覺得」513F 12/04 10:50
→ : 共用經紀人業界其實不奇怪就是了 但COVER請的人看起來沒514F 12/04 10:50
推 : pp說為了防內鬼大家不敢私下相談 導致資訊不對稱 結果就515F 12/04 10:50
推 : 這串越來越多奇奇怪怪的造謠了 yagoo震怒? 金字塔頂端516F 12/04 10:50
→ : 是更多被孤立覺得自己工作量比別人多517F 12/04 10:50
→ : 歌舞昇平?518F 12/04 10:51
推 : 老話一句早學鬼 實際上就是只做必要工作一樣也有流量跟519F 12/04 10:51
→ : 存在感 身體的負荷自己最清楚
→ : 存在感 身體的負荷自己最清楚
→ : 為什麼只有你家的中堅一直跑呢 沒想明白嗎521F 12/04 10:51
→ : 這本事522F 12/04 10:51
→ : 公司改革很難就算了 放任內鬼囂張成這樣 還是島一島523F 12/04 10:51
推 : 與其說球怎麼樣，不如說他們現在在搞球之前有更本源524F 12/04 10:51
→ : 的問題要改
→ : 的問題要改
推 : PP 這次要離開 也想改善公司環境(第一點446就出來呼應)526F 12/04 10:51
→ : 跟內鬼問題 PP這次保密很徹底連畢業小劇場都沒
→ : 還是有人找到畢業爆料
→ : 跟內鬼問題 PP這次保密很徹底連畢業小劇場都沒
→ : 還是有人找到畢業爆料
→ : 中階主管爛 高層只會凹 底下內鬼一堆 咖真是慘啊529F 12/04 10:51
→ : 賺成這樣，沒有一位vt配一組經紀人能直接到公司失530F 12/04 10:51
→ : 能了吧
→ : 能了吧
→ : 有些沒看虹的484真的以為虹只有頂端那一批有工作啊XD532F 12/04 10:51
→ : 彩虹也退不少吧 這行大概就這樣了533F 12/04 10:52
推 : 趴數夠的哪次不是都出來喊話一下洗洗地，最後相信公534F 12/04 10:52
→ : 有一說一，齁的後勤多同時也代表每個成員的責任更大吧?535F 12/04 10:52
→ : 司會改，然後又這麽過去了，直到下一個V又被同樣的原536F 12/04 10:52
→ : 因壓垮
→ : 因壓垮
推 : 我覺得你講的這麼有道理應該去應徵經紀人538F 12/04 10:52
→ : 提奈羅花的要不要先講出怎麼解決？XD 不會要說出來起黑道539F 12/04 10:52
→ : 來這種方案給人笑吧
→ : 來這種方案給人笑吧
→ : *直接當541F 12/04 10:52
→ : 現在最穩的該不會打槍社ㄅ542F 12/04 10:52
→ : 高層當面問 底下當然都說你特例 沒有其他人這樣543F 12/04 10:52
推 : 說真的齁組織架構怎樣這邊根本沒人知道，就是妄想大544F 12/04 10:52
→ : 談而已
→ : 談而已
→ : 繼續養冗員凹工作出小包 明年16個還真有可能546F 12/04 10:52
推 : 奈羅花那個的確是經紀人在雷啊 後來經紀人也滾蛋了547F 12/04 10:52
→ : 要用更少的人養更多的後勤，虹那樣業務整個分散548F 12/04 10:52
推 : vspo唯一不穩定因素大概就是金主金流告急開始亂搞549F 12/04 10:53
→ : 也是友好物的550F 12/04 10:53
→ : 很多人就愛捕風捉影亂通一頓551F 12/04 10:53
→ : 對阿 這次內鬼還是知道 真的笑死 肯定超高層552F 12/04 10:53
推 : 大約有五位以上在直播說工作好多呢553F 12/04 10:53
推 : 不然還能幹嘛，不說相信公司能改，難道還要自己下去554F 12/04 10:53
→ : 改？
→ : 改？
推 : 打槍射還在早期齁的小作坊階段吧 擔心他們不如擔心他們556F 12/04 10:53
→ : 母公司XD
→ : 母公司XD
推 : 只有我特例 是當我很奴是不是==558F 12/04 10:53
→ : 也是有好處的，至少因為業務太多離開的比例會低559F 12/04 10:53
推 : 內鬼真有這麼好抓各組織也不用防來防去惹560F 12/04 10:53
推 : 她們之間不能橫向溝通 讓情況變的很複雜561F 12/04 10:53
推 : 站著說話不腰疼啊562F 12/04 10:53
推 : 營運這情況其實很傳統公司 問題在他們不像一般公司員工跑563F 12/04 10:54
→ : 了招人就好
→ : 了招人就好
→ : 還是不要提VSPO吧 等下又被講踩一捧一zzz565F 12/04 10:54
推 : 上市V公司剛好有2家，看V的數量對工作人員的比例，差異明顯566F 12/04 10:54
→ : 不能橫向溝通超北七的 老害公司味越來越重567F 12/04 10:54
→ : 這邊誰不站著說話的568F 12/04 10:54
推 : 笑死，你齁說要改多久了，走八個還不夠，那就等更多人走569F 12/04 10:54
→ : 他社有錢爸爸的不予評論570F 12/04 10:55
→ : bg先救救自己的負債吧 逐年攀升571F 12/04 10:55
推 : 你咖現在在煩惱要換凹誰了吧，希望下個倒霉鬼能撐住別畢572F 12/04 10:55
→ : 業啊
→ : 業啊
推 : 內鬼好不好抓不知道 但目前內鬼最嚴重就你齁574F 12/04 10:55
推 : BG感覺就是要上市 然後高歌離席575F 12/04 10:55
推 : 笑死 從去年8年就知道有問題 會改？576F 12/04 10:55
推 : 人太好被凹到底577F 12/04 10:55
推 : VSPO就是營運一真的親力親為阿578F 12/04 10:55
推 : 牡丹還有一點很重要 她反應給經紀人連經紀人都驚訝579F 12/04 10:55
推 : 講個不好聽的，不說未來，現狀要專屬經紀人1對1是做不到580F 12/04 10:55
推 : 我突然很想問，那賤兔Pekora怎那麼耐操，很少看他喊不行的581F 12/04 10:56
→ : 是你只看齁的內線消息吧582F 12/04 10:56
推 : 下一個不會拒絕的 準備接工作囉XDD583F 12/04 10:56
推 : 齁的體制很明顯有問題，這次PP畢業算講得最清楚的一次584F 12/04 10:56
推 : 現在回頭看，覺得華鯊私奔跟孫瑜下江東一樣，雅狗跟袁術585F 12/04 10:56
→ : 初期難度過低，組織人力拔擢跟配置幾乎跳過新手期速通，
→ : 急於上市稱帝導致外交立場驟變，阿梅跟孫策一樣，名目上
→ : 不能開除，只能意思意思送點餞別禮，但雙方都很清楚此次
→ : 一別後會無期了。
→ : 初期難度過低，組織人力拔擢跟配置幾乎跳過新手期速通，
→ : 急於上市稱帝導致外交立場驟變，阿梅跟孫策一樣，名目上
→ : 不能開除，只能意思意思送點餞別禮，但雙方都很清楚此次
→ : 一別後會無期了。
→ : 不要再一直拿隔壁公司來救援，那改變不了什麼的590F 12/04 10:56
→ : BG怎樣打槍社根本沒差啊 槍社能自己賺錢 BG要倒槍社自591F 12/04 10:56
→ : 己獨立就好了
→ : 己獨立就好了
→ : 的事，主要是除了人事成本增加外，之後成員畢業或被解約593F 12/04 10:56
→ : 就凹你不做的話會開天窗，真的很賊594F 12/04 10:56
→ : 做自己喜歡的事情本來就相對不會累吧595F 12/04 10:56
→ : 所以不是有高級經紀人直接給牡丹工作就是經紀人很廢596F 12/04 10:56
→ : 但是精神上不會累肉體的疲勞也會累積597F 12/04 10:57
→ : 時該專屬經紀人等同於失業，內調幕後基本上不太可能的598F 12/04 10:57
推 : 責任感重的就是衰小 當過社畜的都很懂吧 呵599F 12/04 10:57
→ : 內鬼過了一年還沒抓 大概也不會抓了 堵藝人的嘴比較簡單~600F 12/04 10:57
→ : 更不用說一定也會有公司想買槍社601F 12/04 10:57
推 : 轉生的工作量變少？對啊也不太常直播了602F 12/04 10:57
推 : 員工那麼多 是請來指揮藝人做事嗎603F 12/04 10:57
推 : 天音彼方這位會後勤會直播的人才不幹了 COVER又少一個一604F 12/04 10:57
→ : 人兩用的優秀合作對象了
→ : 人兩用的優秀合作對象了
→ : 這點就算擺在演藝圈，除非是真的扛霸子或個人自請，不然606F 12/04 10:57
推 : 高層是內鬼、高層跳過經紀人派工作、高層道歉後甚麼都沒改607F 12/04 10:58
推 : 員工越來越多 藝人也越走越多 真是厲害608F 12/04 10:58
→ : 1v1都不行，那直接開下一位是誰的賭盤可能快一點，609F 12/04 10:58
→ : 反正也沒要改==
→ : 反正也沒要改==
推 : 轉生的除了水母手術後變健康 其他有病的還是有病611F 12/04 10:58
推 : 台積電都有內鬼了怎麼會覺得內鬼很好防612F 12/04 10:58
推 : 是說其實我一直以為現在經紀人已經都是保底1對1了，613F 12/04 10:58
→ : 原來還沒嗎
→ : 原來還沒嗎
推 : 矮額 有營運信來了615F 12/04 10:58
→ : 專屬經紀人在現在V圈裡大概只有個人V才做有可能的事616F 12/04 10:58
→ : vspo就只有幾個窗口經紀人 成員幾乎是自己派自己工的617F 12/04 10:58
→ : 指揮藝人做事沒錯啊 營運出包叫藝人開台道歉618F 12/04 10:58
→ : @tetsu327 我追的轉生直播頻率跟前世一樣 追的很舒服619F 12/04 10:58
→ : https://i.imgur.com/2mCjhDk.jpeg
→ : https://i.imgur.com/t2aSnMU.jpeg
→ : https://i.imgur.com/2mCjhDk.jpeg
→ : https://i.imgur.com/t2aSnMU.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/2mCjhDkh.jpeg)
![[圖]](https://i.imgur.com/t2aSnMUh.jpeg)
![[圖]](https://i.imgur.com/6ixguSLh.jpeg)
推 : 只有兔櫻船鴨星有專屬經紀人吧623F 12/04 10:59
→ : 沒變，之前有講過一期一個經紀人624F 12/04 10:59
推 : 不過是這樣 藝人越走越多 但沒有補相應的員額進來625F 12/04 10:59
推 : 怎麼四期生這麼慘 每次都要搞到有人退626F 12/04 10:59
→ : 公司才會開始重視
→ : 公司才會開始重視
→ : 偉災COVER，去哪請來這位大神能在這一兩年逼走這麼多人？628F 12/04 10:59
→ : 樂觀去想就是 STAFF把工作接過來了吧XD629F 12/04 10:59
推 : 二期生：我們先跑兩個的630F 12/04 10:59
推 : 446有說他跟營運發過火631F 12/04 10:59
推 : 把賺錢的人才當作帕魯對待,看來公司濫倒有剩,還對待員632F 12/04 10:59
→ : 工福利好我看是對高層才好
→ : 工福利好我看是對高層才好
→ : 可是阿梅 還有出現在ZETA的企劃上耶 才沒多久634F 12/04 11:00
推 : 那不要樂觀呢？635F 12/04 11:00
→ : 哪裡此後不相見了636F 12/04 11:00
推 : 看看之前那個多久以前衝訂閱 可能中間層真的有ㄕˉ637F 12/04 11:00
→ : 有補人喔 holoan補人了啊 不許你胡說638F 12/04 11:00
推 : 經紀人多的 也是業務量爆多換來的 每天攝影棚都很滿639F 12/04 11:00
推 : 我也很搞不懂齁跑一個人營收影響那個大 結果好像是640F 12/04 11:00
→ : 當普通員工在養
→ : 當普通員工在養
→ : 安啦，再過一年我看一期一位跟一對一也差不多了642F 12/04 11:00
→ : pp就純純被搞吧 連live都壓死線才公布商品和日期 其643F 12/04 11:00
→ : 他人早早就公布了
→ : 他人早早就公布了
推 : 現狀上來說，中間管理層溝通一定有出現問題，否則怎麼經645F 12/04 11:01
推 : 好耶 所以以後可以說咖爛了嗎？646F 12/04 11:01
→ : 常出一些很莫名其妙的包?647F 12/04 11:01
→ : 望向那個要R團限定期限內250萬訂閱的自團鬥蟲企劃648F 12/04 11:01
推 : NDA沒防到内鬼就算了 還讓箱感都消失了 成員之間聊天還要649F 12/04 11:01
→ : 顧慮東顧慮西的
→ : 顧慮東顧慮西的
→ : 自家公司出事還要拿隔壁底層救援 那股價怎麼不順便 哈651F 12/04 11:01
推 : PP那時程就硬塞給她的 她到專輯都還沒確認要開Live652F 12/04 11:01
→ : 所以在公司不可靠，且中間負責人可能會推卸責任與工作653F 12/04 11:02
→ : 咖爛 一直可以說阿 不要拿通靈亂黑就好654F 12/04 11:02
→ : 的情況，還是得他們成員橫向交流，給予公司真正的壓力655F 12/04 11:02
→ : 才行，不然對公司內的員工，誰走了對我有差嗎？我薪水
→ : 照領啊，倒了我就換公司麻
→ : 才行，不然對公司內的員工，誰走了對我有差嗎？我薪水
→ : 照領啊，倒了我就換公司麻
→ : 最後會卡成一團其實就完全可預期了658F 12/04 11:02
推 : 不用擔心了，藝人走光就有辦法一個藝人一個經紀人了，co659F 12/04 11:02
→ : ver好厲害想到解決方法
→ : ver好厲害想到解決方法
→ : 就 不是沒影響 但影響沒你覺得的大而已661F 12/04 11:02
推 : 短時間內工作人員膨脹好幾倍，結合PP講的，明顯內部管理混亂662F 12/04 11:02
→ : 反正酸其他家也不會改變人一直走的事實 理由還都差不多663F 12/04 11:03
→ : 彩虹也蠻神奇的 可以讓四年沒直播但也沒畢業的V再次活動664F 12/04 11:03
推 : 沒畢業能恢復活動沒啥好神奇的吧665F 12/04 11:03
推 : 這邊還不是好幾個拿隔壁來酸齁的w666F 12/04 11:04
→ : 就像以前吉本阿 底邊可能還要打工才能混飯吃667F 12/04 11:04
→ : HO也行吧 但誰沒事想休四年 一般這個狀況就走人了668F 12/04 11:04
推 : 虹 也沒大家說的濫 之前委員長?也說公司會改 但很慢669F 12/04 11:04
→ : 但也沒必要把你開除 誰知道什麼時候一個契機就開花了670F 12/04 11:04
→ : 虹的狀況本來就相對自由吧 你看那個二世還在那邊慶祝671F 12/04 11:05
→ : 你公司讓你休四年 你還能回去面對全新的人際關係跟工作嗎672F 12/04 11:05
推 : 幾年前==你齁現在真的無法護航..完全變黑心公司673F 12/04 11:05
→ : 企業勢vt怎麼說也是飯店中的廚師、鐵路局的司機674F 12/04 11:05
→ : 亂舉例的，專業程度也許有差
→ : 但身為最需要保持的勞動力怎麼會被這樣養啊
→ : 亂舉例的，專業程度也許有差
→ : 但身為最需要保持的勞動力怎麼會被這樣養啊
推 : 營運的態度好像人跑了可以讓嘻嘻姐頂著皮繼續直播一樣677F 12/04 11:05
推 : 解決辦法就是學現實藝人徹底經紀公司化678F 12/04 11:05
→ : 齁又不是沒長休的 只差在有沒有出來換氣而已679F 12/04 11:05
→ : 自己多久沒開直播 然後去別人的台都會被吐槽680F 12/04 11:05
→ : 公司內部混亂YAGOO自己在上次財報也提過了，說目前目標681F 12/04 11:05
→ : 是整頓現有部門跟單位，不過看來改善有限，呵呵
→ : 是整頓現有部門跟單位，不過看來改善有限，呵呵
推 : 工作太多 沒加薪分紅 不行的啦683F 12/04 11:05
推 : 虹說真的應該也是有改吧 虹EN現在也是有救到沒垮台684F 12/04 11:05
→ : 現實藝人 跟經紀公司都要抽成 經紀人才會幫忙好好篩選685F 12/04 11:06
→ : 高價值商案
→ : 高價值商案
推 : 出holoan把staff拉上來當v就是解決方法687F 12/04 11:06
→ : 雜務丟給V，你就想像當紅藝人被經紀公司塞雜務有可能688F 12/04 11:06
噓 : 都走幾個了還是差不多問題，信咖會改還不如一起喊 狗屎爛689F 12/04 11:06
→ : 咖
→ : 咖
→ : 嗎? 正常劇本應該是反過來當紅藝人塞無關的事給公司691F 12/04 11:07
推 : 看起來就是工作不均 大咖可以拒絕小咖被壓榨到死692F 12/04 11:07
→ : 真的很可惜PP這麼有特色又勵志的偶像被資本弄沒了
→ : 真的很可惜PP這麼有特色又勵志的偶像被資本弄沒了
推 : 作詞譜曲這種想親自來幹的就沒辦法694F 12/04 11:07
→ : 不過現實日本藝能界經紀公司那一套做法，真的是你們的這群695F 12/04 11:07
→ : V受眾想要的嗎？
→ : V受眾想要的嗎？
推 : 日本企鵝一向如此697F 12/04 11:07
→ : 紅牌還要做雜務真的是人太好 你咖也真的是很厚臉皮698F 12/04 11:07
推 : 就合作的方式也不是受雇員就不是這麼做吧699F 12/04 11:07
推 : 公司有改善 但常常是來的太晚 人都走了700F 12/04 11:07
推 : pp怎麼也不能算小咖吧701F 12/04 11:07
推 : PP真的要算也是要放大咖那邊的吧702F 12/04 11:07
→ : 齁現在的體制感覺是大咖更累
→ : 齁現在的體制感覺是大咖更累
→ : 天音就算以齁社內的標準也不是小咖吧? 至少中堅以上了704F 12/04 11:08
→ : 彩虹不就這一套 有很不能接受嗎?705F 12/04 11:08
推 : 以齁的薪水根本請不到強的經紀人，操得要死還幫人著706F 12/04 11:08
→ : 想，哪有可能
→ : 想，哪有可能
→ : 齁小咖反而基本上都很穩708F 12/04 11:08
推 : 我要通靈照PP頭鐵程度就是她每次都以為下一年能排程709F 12/04 11:08
推 : 還在信會改不如信我秦始皇710F 12/04 11:08
推 : 所以企業V是死路，最後還是要回歸個體戶，但是個體戶711F 12/04 11:08
→ : 就是全憑本事，你沒機運再會發光也會被埋在深海裡面永
→ : 無天日，最後還是在往死路的方向走
→ : 就是全憑本事，你沒機運再會發光也會被埋在深海裡面永
→ : 無天日，最後還是在往死路的方向走
推 : 現實中遇到擺爛的也真的沒輒，為了不想開天窗就只能自己接手714F 12/04 11:08
→ : 解決但每年都有各種延遲幹嘛的意外發生715F 12/04 11:08
推 : 狗屎爛咖716F 12/04 11:09
→ : PP這也不用通靈吧 他就說是累積的結果了717F 12/04 11:09
→ : 彩虹本家還挺固定的，感覺每隔一陣子就有一個中間等級718F 12/04 11:09
推 : 她頭鐵有名的719F 12/04 11:09
→ : 的會有各種理由畢業，然後光速轉生個人勢 但成績都不720F 12/04 11:09
推 : 船櫻那樣的大咖工作量也沒比較少啊 大咖抗壓性比較強倒是721F 12/04 11:10
→ : 真的
→ : 真的
→ : Cover真的導入藝能界經紀公司那一套，信不信跑的V只會比現723F 12/04 11:10
→ : 在更多而已
→ : 在更多而已
→ : 太好 所以沒有人跟 我猜HO走一大坡跟先走的成績不錯有725F 12/04 11:10
推 : 經紀人除了能力 配合度也是一個 也是有成員說過經紀人726F 12/04 11:10
→ : 正相關 只是看來後走的成績也平平727F 12/04 11:10
→ : 做的不錯 讓她整個工作排程和壓力小非常多728F 12/04 11:10
→ : 虹增加的速度比畢業的人多吧，然後業務量也比較低729F 12/04 11:10
→ : 企業V這樣叫死路？那怎麼你講的個體V看起來也叫死路啊730F 12/04 11:10
→ : 啊變成把經紀人當萬事屋也是很天731F 12/04 11:10
推 : 就是在說頭鐵都以為她能應付結果每次都應付不來732F 12/04 11:11
→ : 實際上這個行業就應該徹底消失，實況主露臉的還是應該733F 12/04 11:11
→ : 露臉，搞虛擬的就是死路沒有救，那你說長得不好看了要
→ : 怎麼當實況主，還是有人醜到靠北也能當實況主，沒本事
→ : 就乖乖淘汰去當社畜
→ : 露臉，搞虛擬的就是死路沒有救，那你說長得不好看了要
→ : 怎麼當實況主，還是有人醜到靠北也能當實況主，沒本事
→ : 就乖乖淘汰去當社畜
→ : 都那麼爛了 業界那套制度會更慘 我是不信啦737F 12/04 11:11
推 : 內鬼預告EN有個接近畢業的 JP4個有畢業風險 心心約滿畢業738F 12/04 11:11
→ : 彩虹人多 想唱跳的給他唱跳 想主持創意的給他們主持 分工739F 12/04 11:11
→ : 明確
→ : 明確
→ : 藝能界經紀人和公司主導的方式，藝人在熬成大咖前大部分收741F 12/04 11:11
→ : 入都是歸公司喔
→ : 入都是歸公司喔
→ : 讓我們繼續看下去743F 12/04 11:11
→ : 主持節目*744F 12/04 11:12
推 : 狗屎爛咖745F 12/04 11:12
→ : 其實虹應該還是有強制參加的 但就沒那麼頻繁746F 12/04 11:12
→ : 不過三期以前跟四期以後很明顯有差異就是了747F 12/04 11:12
→ : 像小清水拚了兩個月現在又回歸之前凌晨休閒遊戲台了748F 12/04 11:12
→ : 嘩 這跟露不露臉有個屁關係啊 還叫人回去當社畜 你誰啊749F 12/04 11:12
→ : 個人勢的V淘汰速度快到你根本沒辦法想像750F 12/04 11:12
推 : 公司這種狀況股價也不會有什麼成長性，股東不是粉絲沒有751F 12/04 11:13
→ : 粉絲濾鏡
→ : 粉絲濾鏡
推 : 小清水主要是忙idios演唱會 畢竟是同期團753F 12/04 11:13
→ : 個人勢V才沒有推文吹的那麼好754F 12/04 11:13
→ : 三期以前也就二期一個冬眠的跟一個鱈魚年終沒發的755F 12/04 11:13
推 : 這直播已經很清楚PP就是被逼退的了，她提到"感覺到現756F 12/04 11:13
→ : 在的環境已經沒辦法再讓自己堅守自己的活動方針了"PP
→ : 的活動方針是什麼有追的肯定很清楚就是"不跟男性同台"
→ : ，她自己也明確說過如果COVER變成這種環境她會自己選
→ : 擇畢業，現在她就是遵守自己承諾而已。
→ : 之前麥塊外部活動那次就鬧得很厲害了，然後PP說畢業是
→ : 在半年前決定的...半年前有男性的活動是..虹齁交流賽
→ : 在的環境已經沒辦法再讓自己堅守自己的活動方針了"PP
→ : 的活動方針是什麼有追的肯定很清楚就是"不跟男性同台"
→ : ，她自己也明確說過如果COVER變成這種環境她會自己選
→ : 擇畢業，現在她就是遵守自己承諾而已。
→ : 之前麥塊外部活動那次就鬧得很厲害了，然後PP說畢業是
→ : 在半年前決定的...半年前有男性的活動是..虹齁交流賽
→ : 畢竟希醬這期是多人團體763F 12/04 11:14
→ : ，我是不知道這是自己選擇接還是硬塞的啦，但目前看來764F 12/04 11:14
→ : 應該是後者了。
→ : 應該是後者了。
→ : 這大概也是為什麼她們工作會能接就接 然後不小心接爆766F 12/04 11:14
→ : 要走菁英制度就讓V掛管理職阿 給他一個工作室自由發揮767F 12/04 11:14
→ : 新興行業不知道多久會過氣 當然趁能賺趕快賺768F 12/04 11:14
→ : 不要業界慣例 又不改 是要放給他倒?769F 12/04 11:14
→ : 然後扯啥男性的 別鬧了好嗎770F 12/04 11:14
推 : 是不是忘了以前有段時間在搞電視傳統藝能 不就很明顯是從電771F 12/04 11:15
→ : 視公司挖來老害高層啊==
→ : 視公司挖來老害高層啊==
→ : 心心換跑道不意外吧 那幾個從學生做到出社會的773F 12/04 11:15
→ : Cover 現在的確往現實藝能界經紀公司轉型的方式陣痛期，不774F 12/04 11:15
→ : 適應或沒辦法接受的V遲早會自己走
→ : 適應或沒辦法接受的V遲早會自己走
推 : 不如說要實況主身兼實況&搞唱跳偶活就是空集合776F 12/04 11:15
→ : 面對事物的觀念沒轉過來可能就閃了777F 12/04 11:16
→ : 幫補一下資料，cover最新決算員工是743人，其中負責營運778F 12/04 11:16
→ : 跟經紀人的共佔26%，約193人，而佔比是從3月的16%一路增
→ : 加到現在的26%，人手問題看來有在解決
→ : http://i.imgur.com/0MRA0Sq.jpg
→ : 跟經紀人的共佔26%，約193人，而佔比是從3月的16%一路增
→ : 加到現在的26%，人手問題看來有在解決
→ : http://i.imgur.com/0MRA0Sq.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/0MRA0Sq.png)
推 : 就不可能碰不到男性呀 谷鄉不就男性782F 12/04 11:16
→ : 我看直接整個改組成實況組跟表演組都比現在這樣什麼都要783F 12/04 11:16
→ : 什麼都做不好好
→ : 什麼都做不好好
推 : 退成這樣還有人信公司可以推工作沒問題785F 12/04 11:17
推 : 可以推工作跟沒問題本來就是兩件事786F 12/04 11:17
→ : 現在早就不是V黎明期了，可以預見未來企業日V的運營會愈來787F 12/04 11:18
→ : 愈接近現實藝能圈的操作
→ : 愈接近現實藝能圈的操作
→ : 我覺得這天有看它們講的不會分不清楚789F 12/04 11:18
推 : 狗食爛咖790F 12/04 11:18
→ : best girl791F 12/04 11:18
→ : 缺人解決了 但是工作還是沒人做 這不是更奇幻了792F 12/04 11:18
推 : 現在不是不適應的問題，是原本經紀人或其他幕後要幹的事793F 12/04 11:18
推 : V自己都說可以不接了 你不信V信誰794F 12/04 11:18
推 : 講個極端的 以為自己直播打G唱歌 業務都外包給人做795F 12/04 11:18
→ : 事情是永遠做不完的796F 12/04 11:18
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作者 qqq3892005 的最新發文:
- 22F 15推 1噓
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我必須反駁這一點 刻板印象裡會廉價的cos片 是正規片商出的 也就是「平常都不是拍cos片」， 偶爾出的時候，也是將cosplay題材當成跟「打網球的女生」、「游泳的女生」、「護士」 、「空姐」一樣 …122F 94推- 23F 16推 1噓
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