※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-10-11 18:27:09
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作者 標題 Re: [新聞] CDPR陷入困境 DEI化爭議與高階人才流失
時間 Fri Oct 11 17:59:07 2024
有點好奇，
每當DEI D出問題或ESG E出問題，
都會有人跟我說DEI、ESG本身立意良好，
但是…（下略千言萬語解釋為什麼出問題）。
問題是既然立意良好的東西出問題，
代表這制度需要修正吧？究竟有沒有人在修正？
還是就放給它爛，然後再繼續洗「立意良好」？
支持DEI或ESG，但承認現行玩法有問題的人，
還是就放給它爛，然後再繼續洗「立意良好」？
支持DEI或ESG，但承認現行玩法有問題的人，
究竟是認真覺得有問題，還是只是說來安撫反對派的？
※ 引述 《b05605019》 之銘言：
: CDPR陷入困境 DEI化爭議與高階人才流失引發未來不確定性
: http://i.imgur.com/cYRONH1.jpg
: 根據Endymion的爆料，CDPR已有多名高階開發人員離職，包括《巫師3》總監及多位熟悉R
: ED引擎的核心人才。RED引擎是CDPR之前多款RPG遊戲的基礎技術，這些人員的離職對公司
: 運作帶來了不小的衝擊。此外，CDPR也因多元化(DEI)招募的推動，面臨了不少挑戰。由
: 於新進開發人員對RED引擎不熟悉，團隊開始更多依賴外包資源，並考慮在未來轉向虛幻
: 引擎來進行開發。
: 雖然CDPR似乎正採取一些合理的調整措施，但Endymion警告，隨著多元化與包容性議題成
: 為業界焦點，CDPR可能會因其在這方面的政策受到批評。即便如此，玩家對《巫師4》和
: 《Cyberpunk 2077》續作的期待依然高漲，希望這些作品能繼續維持一流RPG遊戲的水準
。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.144.227.6 (臺灣)
※ 作者: moshenisshit 2024-10-11 17:59:07
※ 文章代碼(AID): #1d2FRjpQ (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1728640749.A.CDA.html
※ 同主題文章:
10-11 16:05 ■ [新聞] CDPR陷入困境 DEI化爭議與高階人才流失引發未來不確定性
● 10-11 17:59 ■ Re: [新聞] CDPR陷入困境 DEI化爭議與高階人才流失引發未來不確定性
→ : 利益良好 對啊1F 10/11 18:00
→ : 就我一個公司小職員的角度來看,DEI真的立意良好2F 10/11 18:01
推 : 就假中立啊，假裝自己旁觀者清高人一等3F 10/11 18:01
推 : 女權和女拳的差異4F 10/11 18:01
→ : 前者要平權後者要特權
→ : 前者要平權後者要特權
→ : 能力至上 不問出身 但人類就是可以玩成利益集團6F 10/11 18:01
推 : 因為他的本質不是真的立意良好，而是拿些正面但飄渺難以被7F 10/11 18:02
→ : 否認的詞來包裝自己爭權搶話語權的行為
→ : 否認的詞來包裝自己爭權搶話語權的行為
→ : 但那些投資公司跟遊戲公司高層,到底是怎麼覺得要消費者9F 10/11 18:02
→ : 花錢的東西也要塞一堆DEI元素 ?
→ : 然後還覺得賣得出去 ?
→ : 花錢的東西也要塞一堆DEI元素 ?
→ : 然後還覺得賣得出去 ?
推 : 利益良好ㄅ12F 10/11 18:03
推 : 立意良好，但是執行的人有問題，就這樣13F 10/11 18:03
推 : 這些純粹的理念沒啥大問題，問題是有人要操作它來謀利啊14F 10/11 18:04
推 : 因為這種東西不該表現在產品上 台積電會說自己做的晶片是15F 10/11 18:04
→ : 跨性別嗎
→ : 跨性別嗎
![[圖]](https://imgur.disp.cc/CS/8EAG6pC.jpg)
推 : 多一大堆的成本去做一樣的事然後被市場幹爆的立意良好18F 10/11 18:05
推 : 利益良好幹嘛修正19F 10/11 18:05
推 : 有些主義跟宗教也立意良好 後來還不是搞的亂七八糟20F 10/11 18:05
→ : 第二是收了這些員工 通常特別愛發出怪聲21F 10/11 18:05
→ : 就像左岸一樣，聖上都是好意的，只是基層惡意揣摩，扭曲執22F 10/11 18:06
→ : 行了原本的好意，懂？
→ : 行了原本的好意，懂？
推 : 你立意再良好遇到人性都會變垃圾24F 10/11 18:06
→ : 公司治理上的確應該要多元平等共融,但賣的產品也要我就25F 10/11 18:06
→ : 相當不能理解
→ : 相當不能理解
推 : 不是立意良好 是利益良好27F 10/11 18:06
推 : 共產主義原本也立意良好，對阿28F 10/11 18:06
→ : 馬斯克雖然反政確 但他承認能力相同的基礎上 他會優先選擇29F 10/11 18:07
→ : 有政確元素的人 先能力再來政確 這才是真正的多元化
→ : 有政確元素的人 先能力再來政確 這才是真正的多元化
推 : 共產主義的立意也很美好啊31F 10/11 18:07
→ : 立意什麼的就隨便就好 只要利益良好就有人會去做32F 10/11 18:07
推 : 就像共產主義也立意良好，都是列寧史達林毛澤東卡斯楚執33F 10/11 18:08
→ : 行壞了
→ : 行壞了
推 : 原意是要讓那些本身有能力的人，不會因為膚色、性向35F 10/11 18:10
→ : 、性別等問題而受到差別對待，然後就被一些本身沒能
→ : 力但是愛叫的人拿去當槍使，很多原本是好意的想法，
→ : 到了一些有利害衝突的人身上就被歪曲了。最淺顯易懂
→ : 的例子就是博愛座。
→ : 、性別等問題而受到差別對待，然後就被一些本身沒能
→ : 力但是愛叫的人拿去當槍使，很多原本是好意的想法，
→ : 到了一些有利害衝突的人身上就被歪曲了。最淺顯易懂
→ : 的例子就是博愛座。
推 : 實際上 單只是共產主義的理念也不是問題啊40F 10/11 18:10
→ : 立意良好但被利益搞爛的事多著呢41F 10/11 18:10
推 : DEI完全做著跟立意相反的事啊 原本是說看能力 不看42F 10/11 18:11
→ : 前有共產後有環保，黑命貴跟咪兔也是一樣的道理43F 10/11 18:11
推 : 推的制度讓公司競爭力被對手超越還賠錢了，那最後活下來44F 10/11 18:11
→ : 的一定是賺錢的不是你認為正確的
→ : 的一定是賺錢的不是你認為正確的
→ : 膚色 性別 性向 結果反倒是看這些錄取 不看能力46F 10/11 18:12
→ : 公司治理上用人唯才是合理的，比如今天一個員工是黑人但47F 10/11 18:12
→ : 能力超強，你不升他而升另一個比較平庸的白人，那等於在
→ : 弱化組織
→ : 多元化是為了讓公司更強，是不應排斥能力夠強的少數族群
→ : ，結果現在是招一堆滿身buff卻不會做事的，根本本末倒置
→ : 能力超強，你不升他而升另一個比較平庸的白人，那等於在
→ : 弱化組織
→ : 多元化是為了讓公司更強，是不應排斥能力夠強的少數族群
→ : ，結果現在是招一堆滿身buff卻不會做事的，根本本末倒置
推 : 要參與改變制度何其困難 當然是去摀反對者的嘴比較52F 10/11 18:12
→ : 有成就感啊
→ : 有成就感啊
推 : 套句對岸最愛說的 本意是好的 只是執行歪了54F 10/11 18:13
推 : 這東西關係到的是票倉好嗎，誰給你正義55F 10/11 18:13
推 : 誰管他們立意好不好 他們現在就是在繳屎棍活該被唾棄56F 10/11 18:13
→ : 曹操用人唯才，是指只要有能力就算是罪犯也讓他擔任高位57F 10/11 18:14
→ : ，可不是只收罪犯其他不看或是要有50%比例罪犯
→ : 公司治理多元化其實應該是用人唯才的換句話說才對，走到
→ : 為了公平正義反而錄取廢物那就很好笑了
→ : ，可不是只收罪犯其他不看或是要有50%比例罪犯
→ : 公司治理多元化其實應該是用人唯才的換句話說才對，走到
→ : 為了公平正義反而錄取廢物那就很好笑了
推 : 現在是反過來先把名額填滿連基本溝通有問題都無視61F 10/11 18:15
→ : 只要討論這個那些假中立的全都躲起來了xd62F 10/11 18:15
推 : 本業先顧好永遠才是真理63F 10/11 18:15
推 : 理想很美感，現實很骨感，理想好不是壞事，但你要64F 10/11 18:15
→ : 考量現實運行的時候會有什麼外部性
→ : 考量現實運行的時候會有什麼外部性
推 : 就像行人條款,要不是另有一個阻礙交通罰款,只有單向那66F 10/11 18:15
→ : 現在會一堆帝王站在那裡
→ : 立意良好阿,但無法防止"利用"意圖的時候就會變成災難
→ : 而越模糊的領域那就會越嚴重
→ : 現在會一堆帝王站在那裡
→ : 立意良好阿,但無法防止"利用"意圖的時候就會變成災難
→ : 而越模糊的領域那就會越嚴重
推 : 我是挺好奇DEI跟公司爛掉有多少直接關聯70F 10/11 18:17
→ : DEI可能會造成企業裡面有冗員，但整間都爛掉聽起來滿奇怪
→ : DEI可能會造成企業裡面有冗員，但整間都爛掉聽起來滿奇怪
→ : 這也是ai永遠無法理解人類的因素 好的設計就是能扭曲72F 10/11 18:17
→ : 溝通成本增加蠻直接關聯的73F 10/11 18:17
→ : 不會單純冗員阿,連思維跟行動都造成影響74F 10/11 18:17
→ : 像早期還有ME TOO議題
→ : 像早期還有ME TOO議題
→ : 樣的工時以前能做的事情現在都做不到76F 10/11 18:18
→ : 如果你叫每個同事的時候都要注意他的狗屁性別稱謂，那你77F 10/11 18:19
→ : 基本上整天什麼事都不用幹了
→ : 基本上整天什麼事都不用幹了
推 : 如果只會混薪水的冗員還好，但有些會盡全力扯後腿的79F 10/11 18:19
→ : 審查又增加做白工的機率，你不是規定好了才執行，是東西80F 10/11 18:19
→ : 做完再審查
→ : 多一堆流程東西做完了，結果市場不買單比你以前隨便做的
→ : 還慘，你覺得負責這個案子的人怎麼想
→ : 做完再審查
→ : 多一堆流程東西做完了，結果市場不買單比你以前隨便做的
→ : 還慘，你覺得負責這個案子的人怎麼想
推 : DEI 還要在公司內部審查什麼啊？84F 10/11 18:21
→ : 台詞和外觀都要審查，有分數的85F 10/11 18:22
推 : 現在DEI反而是只看膚色出身不問能力86F 10/11 18:22
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有點好奇， 每當DEI D出問題或ESG E出問題， 都會有人跟我說DEI、ESG本身立意良好， 但是…（下略千言萬語解釋為什麼出問題）。 問題是既然立意良好的東西出問題， 代表這制度需要修正吧？究 …86F 32推- 9F 4推 1噓
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