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 八卦是
 一些半官方組織一直放這種消息
 其實就是想要政府能夠鬆綁一些事情 錢給多一些
 但是這些錢 還不是人民的錢...

 鄉民們有時候不要跟者訊息起舞了
 那些半官方組織到底做了啥事情 比如某研院把IP賤賣給韓國人
 三個I的組織好像也沒做過啥 被業界認為領乾薪的的組織
 現在反過來要求更高的的薪水...

  而且就算真的鬆綁 也只會是一些特定資深的人領更高的薪水
 年輕人依然沒份阿

 而且這些組織約聘用的最兇 也壓榨的最兇...
 這又是另外一個故事了...



※ 引述《yoyocapri (爬牆飯)》之銘言：
: http://tinyurl.com/8dxf2pz
: 工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派
: 年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得
: 以保持平穩。
: 董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年
: 薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻
: 開不出好薪水，難擋人才流失。
: 行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過
: 十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！
: 」
: 人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪
: 資限制，月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才。
: 工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充
: 沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從
: 這裡著手。
: 工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術
: 機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員
: 赴國外。
: 其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實
: 務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓
: 練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國
: 內產業界為主。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 101.15.1.187
其實你們把這些半官方組織的老人 看成公務員也可以 福利幾乎差不多了
公務員喊加薪鄉民們酸到翻 這些人放話喊加薪 鄉民就力挺
這些人還是領公家的錢的喔!
※ 編輯: bewell          來自: 101.14.166.93        (08/06 10:44)

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