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> https://www.mofa.gov.tw/News.aspx?n=95&sms=73
> https://news.ltn.com.tw/search?keyword=各報重點新聞一覽
> https://hisecure.hinet.net/secureinfo/hotnews.php 全球預警情報網 - HiNet 防毒防駭服務

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※ 作者: Ctea 時間: 2026-04-01 00:05:02 (台灣)

https://www.threads.com/@roxin_0606/...BqIGb7osOHa_DDKVH_J&slof=1

https://www.threads.com/@tsai_ingwen...ojsFMx7pMNYW3OFJdxQ&slof=1

※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-02 07:43:18 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-08 23:12:10 (台灣)

> https://disp.cc/b/261-g8Lk

https://www.google.com/search?q="酷...GACAA&sclient=gws-wiz-serp
via Kaede* #日記 4/06?07? 01:00s?
2026-4-04 16:40
https://www.threads.com/@tp0816/post/DWtBHGumWDe
【田珮TP】 #酷的夢

看到這篇徵才文，我第一個感覺不是意外，是熟悉。

曾經在這個團隊工作過。對我來說，真正辛苦的不是事情多，而是工作邊界一直很模糊。忙跟亂不是同一件事，要求高跟不尊重也不是同一件事。

如果你有粉絲濾鏡，也許會覺得這只是風格。但如果沒有，這份工作其實會很挑戰。

除了下班後會持續收到工作訊息與電話，行程和任務常常臨時變動。

加班補休、交接、責任怎麼算，也從來沒有講清楚過。

工作裡也不只一次出現讓我很不舒服的時刻。印象深刻的是有一次大學邀請演講，學校提議可以聊聊百萬點閱的企劃秘訣。結果我聽到的是一種很輕浮的說法：

「你就花錢請一個台灣人當企劃，反正我拍什麼你們都會看，因為台灣人就是自卑！」

我當下真的笑不出來。

因為那不只是玩笑。那是一種把台灣觀眾的喜歡講得很廉價，也把一起工作的人的專業講得很廉價的態度。

需要專業合作時，第一個反應也是：

「先找粉絲，會比較便宜。」

好多事情加在一起，讓我慢慢明白：這裡要的也許不是成熟專業的人，而是願意一直吞下失禮、越界與臨時消耗，最後還不能表達感受的人。

久了真的讓人有一種感覺：
（留言續）  
這不是在合作，而是在被測試服從度。

而最讓我難堪的，是離開的方式。

清明連假前，到了下班前 10 分鐘，我突然被告知之後不用再來。

我傻眼之餘，也提出至少應該給我基本交接和準備的時間吧。

得到的回應卻是：

「你就群組退一退就好啦，10 分鐘的事情。」

當下我其實有明確表示，任何工作都應該要留時間交接，這是很基本的工作態度與責任。但這件事當場就被否定，意思也很強硬：不需要，也不用交接。

我也只能依照當下被要求的方式離開。

以為事情告一個段落就算了，結果放假期間又一直追著我要檔案。

連續傳訊息催促以外，甚至還打電話給我，問我如果假期不在家，我不是有室友嗎？室友幫你開電腦傳一下檔案很難嗎？

這一連串的動作
只是為了立刻拿到
當初被他認為根本不需要交接的那些資料。

更誇張的是：我後來查詢後才發現，當時根本沒有正常保勞健保，是我去反映之後才補辦的。

那時我才更清楚，前面那些模糊和混亂，不是我自己太敏感，也不是單純工作忙而已。而是連最基本的保障、交接和工作條件，都沒有被認真看待。

我寫這些，不是因為我喜歡衝突。  
　
只是我自己花了很多時間，才慢慢調適那段合作經驗。

所以，我只是想提醒下一個考慮這份工作的人：

面試前真的要把

 工作範圍、
 非上班時間聯繫、
 加班補休、
 行程變動、
 勞健保、
 交接方式、
 有沒有基本設備可使用

都先問清楚。

把工作邊界、保障和條件問清楚，

這不是玻璃心，這真的很基本。

即使在權利不對等的情況下，工作的人也還是應該擁有最基本的保障與尊重。

這是一個百萬訂閱的頻道，這很厲害。

但你也是一個值得被好好對待的人。
2026-4-05 20:45
via https://news.ltn.com.tw/amp/news/life/breakingnews/5394038
「酷的夢」愛台灣形象翻車？ 前員工驚爆私底下「辱台」發言

擁有超過230萬訂閱的法籍YouTuber「酷」（KU），近日為其團隊「酷的夢」（Ku's Dream）發出徵人啟事，卻因再三強調「玻璃心者不適合」，釣出部分網友抨擊。有自稱是酷的團隊前員工的網友昨天（4日）在社群發文分享在酷底下工作的經驗談，驚爆以「愛台灣」形象聞名的酷，私底下竟曾脫口「辱台言論」，引發鄉民熱議。

不過對於前員工的爆料指責，「酷」至今尚未出面回應。

一名女網友昨天在Threads上發文，表示看到酷一再強調不歡迎「玻璃心者」的徵才啟事後，並不感到意外，她曾經在酷的夢團隊工作過，有人幫酷說話，稱從酷的影片就能看出團隊人員要求高，「但忙跟亂不是同一件事，要求高跟不尊重也不是同一件事。如果你有粉絲濾鏡，也許會覺得這只是風格。但如果沒有，這份工作其實會很挑戰。」

原PO表示，對她而言在酷的夢團隊真正辛苦的不是事情繁雜，而是工作邊界很模糊，「除了下班後會持續收到工作訊息與電話，行程和任務常常臨時變動。加班補休、交接、責任怎麼算，也從來沒有講清楚過。」她慨歎，自己覺得酷的夢團隊要的也許不是成熟專業的人，「而是願意一直吞下失禮、越界與臨時消耗，最後還不能表達感受的人。」

原PO還驚爆，工作裡不只一次出現讓她不舒服的時刻，印象最深刻的是有次某大學邀約演講，學校提議可以請酷聊聊百萬點閱的企劃秘訣，但她卻從酷口中聽到很輕浮的發言：「你就花錢請一個台灣人當企劃，反正我拍什麼你們都會看，因為台灣人就是自卑！」原PO直言當下聽到真的笑不出來，「因為那不只是玩笑。那是一種把台灣觀眾的喜歡講得很廉價，也把一起工作的人的專業講得很廉價的態度。」

原PO也分享自己「被辭職」的經驗，「清明連假前，到了下班前10分鐘，我突然被告知之後不用再來。我傻眼之餘，也提出至少應該給我基本交接和準備的時間吧，得到的回應卻是『你就群組退一退就好啦，10分鐘的事情』。當下我其實有明確表示，任何工作都應該要留時間交接，這是很基本的工作態度與責任，但這件事當場就被否定，意思也很強硬：不需要，也不用交接。我也只能依照當下被要求的方式離開。」

「以為事情告一個段落就算了，結果放假期間又一直追著我要檔案。連續傳訊息催促以外，甚至還打電話給我，問我如果假期不在家，我不是有室友嗎？室友幫你開電腦傳一下檔案很難嗎？這一連串的動作，只是為了立刻拿到，當初被他認為根本不需要交接的那些資料。」

原PO在酷的夢團隊工作期間還發現根本沒有正常保勞健保，是她去反映之後才補辦，「那時我才更清楚，前面那些模糊和混亂，不是我自己太敏感，也不是單純工作忙而已。而是連最基本的保障、交接和工作條件，都沒有被認真看待。」

最後原PO表示，她說出這些只是想提醒考慮這份工作的人，「面試前真的要把工作範圍、非上班時間聯繫、加班補休、行程變動、勞健保、交接方式、有沒有基本設備可使用都先問清楚。把工作邊界、保障和條件問清楚，這不是玻璃心，這真的很基本。即使在權利不對等的情況下，工作的人也還是應該擁有最基本的保障與尊重。」

= 分隔線 =

2026-4-06 07:45
https://www.facebook.com/myudn/posts/1415810370589253/
https://www.instagram.com/p/DWxcXEBk0oy/
【udn.com 聯合新聞網】酷要翻車了嗎

「酷的夢」被炎上！前員工揭內幕 私下辱台「台灣人自卑拍什麼都看」

2026-4-06 10:14
https://www.threads.com/@nownews/post/DWu5rezE3-W
https://www.threads.com/@nownews/post/DWu5re6kzy2
【NOWnews 今日新聞】YouTuber酷的夢愛台灣形象翻車⁉️
疑似前員工的網友爆料辱台、無勞健保制度

徵才4萬做10萬的工作也惹議🔥

 2026-4-06 15:03
 https://www.threads.com/@cloudchenchen/post/DWyAIIBkyI3?hl=zh-tw
 【Cloud Chen】可退訂了跟那大路仔清邁一樣
 壓榨與剝削
2026-4-06 12:35
https://tw.news.yahoo.com/酷的夢-被炎上-前員工爆料無勞健保-私下辱台-訂閱1天狂掉2萬人-043500987.html
「酷的夢」被炎上！前員工爆料無勞健保、私下辱台 訂閱1天狂掉2萬人（三立）

2026-4-07 11:34
https://newtalk.tw/news/view/2026-04-07/1028376
百萬YTR酷遭前員工爆料「當慣老闆、私下辱台」！網掀退訂潮「一天掉2萬粉」
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- 果然我媽的直覺很準。當初想說我媽學法文的，有時看法語的YT影片，就跟他說有這號人物。

  我媽只是淡淡地回說他有看過，他沒有很喜歡。

  結果就發生之前博恩同框時候他的反應

  這次又發生這種事

  只能說... 嗯 'w'

= 分隔線 =

2026-4-06 13:08:20
https://disp.cc/b/HatePolitics/i0ny
酷的夢不只爆「貶低台灣」！還疑似「支持民眾黨」網見鐵證怒退訂：根本是草（民視）

 https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2026406W0060 [404]

此外，更有網友挖出酷的夢過往在影片中「疑似支持民眾黨」的畫面，只見當時他在玩滑水道，有綠、藍，以及代表民眾黨的「湖水綠」，但他卻選中間的，表示「因為其他兩邊比較有爭議一點」。畫面出爐讓不少網友傻眼，「當初看到這個是有點問號啦」、「難道是藏很深的草嗎？」、「根本就是草」、「我也是看到這個覺得他有問題」、「原來是草！？難怪沒有道德下限？」、「原來是這樣」、「留友看草」。

= 分隔線 =

2026-4-06 14:46:53
https://disp.cc/ptt/Gossiping/1fqrRYfC
【butten986 (白色的惡魔識到的。)】 滿可憐的，

原本在討論他的客群是一群自卑的人，

結果馬上出一套「其實他立場有問題」組合拳，

表示這人的流量，

很可能背後有人在監管，

甚至他本身的資金來源，

可能就是背後監管的集團直接塞現金。


而在他背後監管的集團眼中，

這人的觀眾，

是可以經由宣告立場言論來維穩的價值觀，

完全被當作容易洗腦的人聚在一起。





台灣社會就是太壓抑客氣，

才會造就社會集體自卑影響風氣的問題，

最後導致種種自大癲狂；

明明大家都看的出對方奇怪的行為
是出自自卑，

卻客氣裝的讓對方以為沒發現的出自己自卑隱藏成功，

然後覺得自己隱藏成功的人無法自我和解，
又只能藏的更深，
每天都在思考扭曲的想法，
靠一些奇怪的自我安慰方式來繼續騙自己，
明明已經誇張到脫離常識，

身邊的台灣人也只會客氣的說，
沒有啦！只是大家觀點不同而已。

都脫離常識還在觀點不同，
讓一堆神經病多到都產生同溫層了。

難怪有組織能夠找到方式搜集並靠宣傳控制這群人，
根本就是網路新時代的邪教供需結構而已。
壓抑
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-08 23:21:09 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-08 23:25:47 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-08 23:26:36 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-08 23:49:39 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-08 23:59:40 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-09 00:02:23 (台灣)

https://open.spotify.com/episode/4U3YULy5Y8I4PXBmKQGtca?si=fmu43O0gRHyPKEyOJNMOZA&t=1963

https://www.google.com/search?q=醫院...ngAgB&sclient=gws-wiz-serp
醫院 B4 火災 封掉 鬧鬼 電梯 - Google Search

https://www.mirrormedia.mg/story/20241008web005
台大醫院電梯再傳靈異　名醫深夜遇怪現象全錄下：有股力量在操控

https://tw.news.yahoo.com/台大名醫又遇詭異電梯-33秒-鬼影實錄-曝光-062006969.html
台大名醫又遇詭異電梯 33秒「鬼影實錄」曝光！
民視新聞網

https://tw.news.yahoo.com/醫院電梯深夜詭見-幕-醫-狂唸心經-直達b4-012012375.html
醫院電梯深夜詭見一幕！醫「狂唸心經」直達B4 網一看嚇爆
三立新聞網

※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-09 14:56:16 (台灣)

2026-4-09 20:35
https://x.com/i/status/2042219952531534149
前幾天我們報過酷的夢前員工爆料的事
當時說先別急著下結論
等當事人出來回應
4月8日晚間
酷發了一篇聲明來澄清
也說該名爆料者的合作時間不長

但既然雙方說法都到齊了
畢竟我也曾是創業失敗者(?)
今天就來把聲明裡跟勞權有關的部分
一條一條看看是不是有問題
至於田小姐提到的：台灣人自卑那段
酷的夢明確否認並保留法律追訴權
且是私下對話難以舉證或證偽
我們就先不深入討論這塊

ㄅ.公司未滿五人不用保勞保
只對了一半
酷的聲明說當時公司不到五個人
依法不用強制投勞保
這句話本身沒有錯
勞保條例確實規定五人以上才是強制投保單位

但除了勞保之外
就業保險、健保、勞退提繳、職災保險
這些通通是一個人以上就要保的
跟公司幾個人完全無關
所以未滿五人不用保這個說法
只在勞保這一項成立
其他的該保還是要保

員工說沒保勞健保這塊
酷說是誤用申報表只保了健保
後來有補正回溯主管機關也沒罰
當然在行政上可能真的只是搞錯表格

但站在員工角度想：
你入職的時候其實沒被正確加保
萬一那段時間出事、要請領給付
老闆跟你說「啊我用錯表了沒幫你保到」
那個心情肯定是無法接受
（更何況大多數的人是無法辨識老闆是否真的漏了
還是蓄意逃避保險負擔...）

ㄆ. 聲明稿中有提到：「只有兩次在週日聯繫」

酷公開雙方LINE的對話截圖
說任職期間只有兩個週日傳過訊息
不是蓄意騷擾跟指派工作
兩次確實聽起來不多
截圖也證明了並非常態

但前員工講的重點其實不是週日被指派工作
而是整體的邊界模糊
下班之後還是會收到工作訊息跟電話
行程常常臨時變動
加班補休從來沒有說清楚過
台灣法律目前沒有「離線權」的明文規定
下班後傳訊息不等於直接違法
(當然有的人是會直接無視下班訊息
但自媒體這行老闆往往沒有明確的上下班時間
所以溝通上還是有點問題)

但法律上規定
如果員工在休息時間被要求處理工作的事
且同時滿足：
有指示或期待回應
員工確實處理工作
具有受指揮監督的性質
那段時間本質上就算工時
雇主要不就給加班費、要不就給補休

酷選擇用次數來回應
前員工講的是邊界
兩邊其實不是同一個概念

ㄇ. 下班前十分鐘叫你離職

法律上可能沒事，但常識上翻車了
爆料的田小姐做了一個半月
而勞基法的預告期規定是
做滿三個月以上才有十天預告期
未滿三個月法律上沒有強制預告的要求
所以下班前十分鐘通知明天不用來了這件事
單純看勞基法可能真的不違法

但有另一條法大家比較少注意
那就是其實就業服務法第33條有規定
不管員工做多久
雇主資遣人的時候都要在離職前十天
向主管機關做資遣通報
這個義務跟勞基法的預告期是分開算的
勞動部的函釋也說過
做不到三個月被資遣
雇主最遲要在離職後三天內完成通報

由於酷的聲明中沒提這件事
不確定他是否有提前通報
或是事後補報
這是一個空白待確認的問題

ㄈ. 資遣的時候說「群組退一退就好，10分鐘的事」

光看這個字面意思是不需要交接
結果連假期間又一直打電話催檔案
先不說光看Line裡田小姐的工作狀況怎麼樣
(光看對話截圖其實很難判斷雙方日常合作的全貌)
雖然職場倫理上大家好聚好散交接完比較好
但如果是老闆自己說不用交接
離職後又找人家交東西
在不涉及到侵占或不法
對方其實不理你也只是剛好
這鍋酷要自己背

ㄉ.新的求職公告說「玻璃心者不適合」x3

酷承認用詞不當並道歉了
這部分處理得算乾脆。
但那則徵才文本身反映出來的東西
其實比用詞更值得看
如同上次我們說的
這個包山包海的職位名稱叫"企劃/經紀助理"
工作內容是回廠商信、處理拍攝雜務、
寫腳本、跟製作流程，月薪4萬起

企劃、經紀、公關、製片助理四個角色
塞進一個人的職務中
然後開四萬起薪
還跟你說玻璃心不要來

這或許不是酷獨有的問題
台灣自媒體圈幾乎每個小團隊都這樣
老闆本人在一開始時可能什麼都自己扛過來
所以覺得員工也應該什麼都能做
(換個角度想如果真的可以這樣做到一切ok的人
那他為什麼不自己出來做
還要當你的員工領四萬？)

當你的頻道已經有230萬訂閱
一個大型節目預算500萬的時候
管理心態如果還停留在
「我們是小團隊大家互相cover」
那遲早會出事的

整體來說酷的聲明做對了幾件事：
出來面對、完整公開截圖、對用詞道歉

但也有幾個地方沒處理乾淨：
勞保那段只講了對自己有利的一半、
用次數回應了一個不是在問次數的問題、
是否有資遣通報完全沒提到
(沒被罰不代表沒有違規違法
有可能只是沒人檢舉)

當然今天發這篇不是要定誰的罪
也不是要你們去退訂或炎上誰
只是想透過這整件事
跟大家分享在台灣創作者圈常見的狀況
頻道長得比制度快
老闆的好意取代了合約
員工的彈性慢慢變成義務

但我想一個兩百三十萬訂閱的頻道
(雖然現在被退訂潮弄到剩兩百二十七萬了)
應該值得一套對得起這個規模的制度
在裡面工作的人
不管是現在的還是以前的
也值得獲得他們應有的權益

當然有的人會說太小規模的團隊
如果太早導入制度會讓整個系統僵化沒彈性
你覺得創作者的團隊
應該在什麼時候開始把制度這件事當回事呢？

※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-10 22:49:17 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-17 08:50:45 (台灣)
※ 編輯: Ctea 時間: 2026-04-17 09:18:29 (台灣)