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作者 標題 Re: [新聞] 三星電子創佳績 給員工發獎金
時間 Mon Jan 28 17:22:16 2013
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華為開出年薪500萬搶人 宏達電喊話：與員工共創最大核心價值 - Yahoo!奇摩新聞
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宏達電近期除了有股價200元大關的保衛戰外，恐也要面臨華為高薪挖角的情況，宏達電今天發布聲明，研發與營運總經理劉慶東表示，宏達電持續著重實施長期人才培育計畫，並將提供教育訓練與國際交流平台，幫助提升個人整體競爭力，以優渥待遇與員工共同創造最大核心價值。 ...
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華為開出年薪500萬搶人 宏達電喊話：與員工共創最大核心價值
作者： 鉅亨網記者陳俐妏 台北 | 鉅亨網 – 2012年10月31日 下午6:30
宏達電(2498-TW)近期除了有股價200元大關的保衛戰外，根據周刊報導指出，宏達電恐也
要面臨中國廠商華為高薪挖角的情況，宏達電今天發布聲明，研發與營運總經理劉慶東表
示，宏達電持續著重實施長期人才培育計畫，並將提供教育訓練與國際交流平台，幫助提
升個人整體競爭力，以優渥待遇與員工共同創造最大核心價值。
要面臨中國廠商華為高薪挖角的情況，宏達電今天發布聲明，研發與營運總經理劉慶東表
示，宏達電持續著重實施長期人才培育計畫，並將提供教育訓練與國際交流平台，幫助提
升個人整體競爭力，以優渥待遇與員工共同創造最大核心價值。
宏達電今天股價在微軟新機題材帶動下，股價守住200元大關。但根據 《壹週刊》報導指
出，宏達電近來仍有挑戰及危機，董事長王雪紅把成長寄望中國市場，卻傳出華為大舉逼
近，開出年薪500萬元挖角宏達電人才。
出，宏達電近來仍有挑戰及危機，董事長王雪紅把成長寄望中國市場，卻傳出華為大舉逼
近，開出年薪500萬元挖角宏達電人才。
宏達電今天對外發布的聲明中，劉慶東除了強調與員工共同創造最大核心價值。劉慶東也
進一步表示，各公司爭取人才在產業是自然現象，有些公司會運用短期暴利來吸引人才，
員工對自身職涯規劃應仔細思考，為自己做出最佳選擇。
進一步表示，各公司爭取人才在產業是自然現象，有些公司會運用短期暴利來吸引人才，
員工對自身職涯規劃應仔細思考，為自己做出最佳選擇。
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韓國企業：給員工發績效獎金
中國企業：年薪500萬
偽台灣企業：與員工共創最大核心價值
都幾!?
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◆ From: 175.182.7.248
→ :給員工發績效獎金vs 年薪500萬 vs 與員工共創最大核心價值1F 01/28 17:23
→ :講這鬼都不信2F 01/28 17:23
→ :內建92共識3F 01/28 17:23
→ :共體時艱不選嗎4F 01/28 17:23
→ :腦袋沒問題的怎麼也不會選共創最大核心價值5F 01/28 17:24
推 :最大核心價值:你加班 我賺錢6F 01/28 17:24
→ :htc的作法才是對的 把錢留下來提高公司的競爭力7F 01/28 17:24
推 :給我多點建教生8F 01/28 17:24
→ :三星對員工太好 員工又不一定會繼續留在三星9F 01/28 17:24
→ :某公司在股王現金滿滿時 不知道有沒有多培育人才或多研10F 01/28 17:24
推 :年薪500萬挖角算暴利嗎??11F 01/28 17:25
→ :發12F 01/28 17:25
→ :te你不是鐵杆反htc嗎13F 01/28 17:25
推 :能選另外兩家 就選吧 選HTC 有洞嗎.................14F 01/28 17:25
→ :核心價值：我讓妳有參與感。15F 01/28 17:25
推 : 此生沒買htc 算是我最正確的決策之一了16F 01/28 17:25
→ :不想想5年台廠隨便也能看到年薪300的一堆...17F 01/28 17:25
推 :跟兄弟象的經營模式好像!!!18F 01/28 17:26
推 :員工：我的核心價值是錢19F 01/28 17:26
推 :核心價值=老闆的收入20F 01/28 17:27
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