我是不知道怎麼沒有人發起罷免案，讓民進黨同意這次勞基法彈性修改的立委們感受到勞工們的感受，是讓他們具有失去民意支持的一件事。還是因為某黨某些人最近比較忙著把慶富案塞給現任執政黨，像曾銘宗質詢老半天只問出，當時參與到現在在職的沒幾位，然後12分鐘就沒了?他以前金管會是造假的喔!還一直把關鍵問在1月16號?是多無聊?時間點很重要，一位跟檢察調查有關，一蓋屁話啦!還不是你們這群人搞的還威脅過去下屬?浪費我看質詢的時間。

聽完立委們的質詢，我發現我們的制度不是總統提名行政院長，行政院長組內閣，把各部部長找齊，由立法院同意之。但是能不能讓民間有個參與監督各部會的力量，像是部長的執行與回覆內容不符合民間期待，可以由立法院或者民間聯署扣除部長、副部長級以上等政務官薪資最低可以達勞工基本薪資一個月。

簡單說，我實在很不爽林美珠這幾周以來的修法，把參考100年前人類行為學訂出的勞基法改成，依資方需求提出來的彈性參考法，把勞工的生命與家庭不當人看待，繳稅養這些高薪上去訂出我的薪水只能這麼多(最低基本薪資)，我的工時還可以再被增加(每周72小時工時)，我的聲音只能靠工會口傳式(不存在的公會與勞資會議)的委婉轉達，我的生存急迫性都被他們染色稀釋，彷彿一點都無所謂。現行制度我們只能每4年重新授權給內閣，但是能否讓我們林美珠從下個月起領21009含勞健保一個月，如果依然沒改善，我們再次聯署讓她邁入領21009第二個月，在沒改善讓她領第三個月，如同一般老闆對待員工一樣，因為你不願意加班(或績效不足)，所以因為他爽只願意發你最低基本薪資，其他加給都不給，直到你自行離開，或者同意簽屬賣身契?都相當合情合理，為何資方對待勞工的方式，不能用在資方(國民)對待就業人(公務員)?