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※ 引述《s705166.》之銘言:
: 1.媒體來源:
: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
: 風傳媒
: 2.完整新聞標題:
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: 林美珠說明修法「彈性」適用範圍：孩子對保姆這麼依賴，能放手讓別人來帶嗎？
: 3.完整新聞內文:
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: 《勞基法》修法放寬七休一限制、縮短輪班間隔8小時的「例外」，究竟在何種情況下適
: 用？今（10）日法案三讀通過，下午勞動部召開記者會說明修法細節，而記者會上林美珠
: 反覆強調「我們要重申絕對不會『例外變原則』，我們會做好把關」，至於哪些狀況適用
: 修法後的彈性，林美珠也以褓姆、殯葬業等行業舉例：「孩子對保姆有這麼大的依賴，他
: 能放手讓別人來帶嗎？」
: 衛福部承諾 絕不允許醫護輪班間隔縮為8小時
: 隨著修法三讀通過，勞團夜宿立院抗爭也於今日上午結束，3個月來修法不斷遭批「30年
: 最惡修法」、「過勞惡法」，輿論擔憂輪班間隔8小時、打破七休一、提高加班上限恐成
: 常態，而下午勞動部記者會上，部長林美珠與就業平等司司長謝倩倩急忙澄清。
: 謝倩倩表示，修法明確規定輪班間隔以11小時為原則，若因工作情形有特殊原因，經中央
: 目的主管機關、商請勞動部才可能縮為8小時，七休一規定亦然。至於怎樣的工作特性適
: 用「例外」，謝倩倩說：「衛福部、經濟部、交通部、文化部有做相關盤點，勞動部也會
: 針對這樣程序跟特殊情形，針對相關事業主管機關公告。」
: 林美珠表示，在法案通過前勞動部已和各行各業商討應有哪些「例外」情況，也已盤點一
: 些結果，例如昨日衛福部即強調，絕不會讓醫護人員的輪班間隔被縮短為8小時。
: 為何需要彈性？林美珠以褓姆、殯葬業為例
: 至於需要「彈性」的工作，林美珠舉例，一些照顧弱勢兒童的社福機構褓姆可能是周一至
: 周五都要工作，若周六、日機構為了讓兒童有「正常社交活動」安排其他行程，為配合七
: 休一請別的褓姆來帶，會有影響：「孩子對保姆有這麼大的依賴，他能放手讓別人來帶嗎
: ？」
: 林美珠又舉例，過去有殯葬業者希望放寬工時限制，本次勞動部進行盤點時也提出，而勞
: 動部在盤點時要了解的重點是：「殯葬業有很多不同人員，是不是每個都需要這樣的需求
: ？」
: 林美珠說，經勞動部調查後發現，殯葬業中的「專案管理人員」需要一路陪伴家屬處理亡
: 者後事至火化，整個流程可能超過7天，認為適合放寬彈性，但也強調：「我們不同意殯
: 葬業全部開放，而是殯葬業特定人員。」
: 勞動部列4種「例外」 營造業不受七休一限制
: 關於適用彈性工時的行業別，勞動部仍在盤點中，但謝倩倩表示，目前勞動部已先提出4
: 種適用的「例外」工作樣態：
: 1. 時間特殊：例如年節、紀念日、重要運動賽事轉播的工作需求。
: 2. 地點特殊：包括海上、高山、偏遠地區等工作場所。
: 3. 性質特殊：考量天候與工作型態因素，例如營造業、商港船舶貨運運作可能受天候影
: 響，或表演、拍攝、修復藝術品等需求。
: 4. 狀況特殊：非經常性活動或會議。
: 謝倩倩強調，雖然有例外，但勞工工作原則上以6天為原則，修法是為「考慮民眾生活便
: 利跟勞資雙方彈性」，而林美珠也保證：「整個修法過程，對於過勞問題大家是非常重視
: 的，我們不是把例外變成原則。」
: 所謂時間、地點、性質、狀況4個「特殊」究竟該如何解讀、是否可能延伸到各行各業，3
: 月修法正式上路前，勞動部或許還得持續面對民眾的疑慮。
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林美珠說明修法「彈性」適用範圍：孩子對保姆這麼依賴，能放手讓別人來帶嗎？-勞動部｜衛福部｜勞基法｜林美珠｜謝倩倩-風傳媒-謝孟穎
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《勞基法》修法放寬七休一限制、縮短輪班間隔8小時的「例外」，究竟在何種情況下適用？今（10）日法案三讀通過，... ...

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白痴政府幹白痴事，要處理上千萬勞工的極複雜事項，只用一個勞基法想概括處理，
根本是敷衍無心要保障勞工權益，把勞工都看成全都規格一樣的耗材，舉例:

以公務員來說，為了保障貴族們其整個生涯，就有一個考試院在負責，
從考試任用到退休撫恤，都設有各項的專法處理。(如考試法、考績法、服務法、保障法、
退休撫卹法等等)，目的就是為了詳細規範其權利義務，以免掛一漏萬。

以公司(資方)來說，從公司的設立(公司法)到各行業的種種規範(如金融法規、船舶管理等等)
也都有其母法及子法，目的也是為了保障權益或是防堵鑽法律漏洞斂財。(但仍不夠)

惟獨有數萬行業別(包含完全、不完全競爭、獨占、寡占市場)，數千萬人的勞工，
卻沒有其各行業的保障專法，導致資方可以利用勞基法漏洞，大肆剝削勞工。

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※ 作者: goznweb 時間: 2018-01-11 08:37:49