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大家好
我是工口芒果老師
※ 引述《combo999 (---)》之銘言：
: 性別歧視？女工程師加薪較少 主管：男生要養家
: 男女真的平等了嗎？一名女性工程師以自身實例，證明即使是女權已提升的現在，男女同
: 工不同酬的現象依然存在於職場上。
: 一名男性網友在PTT「WomenTalk板」發文，認為所謂性別不平等的質疑，其實是女性自己
: 不去找高薪工作，看到薪資統計數據才產生的抱怨，結果被一名女網友打臉。
: 這位女性網友是個在美國工作的軟體研發工程師，自認是工作狂的她，以前任職於台灣公
: 司時，從不會因為自己是女性而有所怠惰，工作時數不比男同事少，每天至少14小時，因
: 為表現優異，常被外派出差，考績也很好。但讓她挫折的是，每次加薪，她總是比相同考
: 績的男同事來得少。
: 她心有不甘的去詢問主管，得到的答案竟是「因為男生要養家」，說他們成家後有小孩要
: 扛房貸，壓力比較大。這個理由讓同樣有房貸有家庭的她難以接受，因為別說是考績相當
: 的單身男性工程師加薪比她多，考績不佳的也只少她一點，而當媽媽的女同事加薪更少，
: 批主管如此觀念根本「神邏輯」。
: 女網友曾懷疑自己是否能力不足，但每當要離職時，總會被老闆強力慰留，也都會給予高
: 評價，後來更拿下3個美國前幾大公司的職缺，反而是薪水比她高的幾個前同事都在第一
: 個技術面試被刷掉。
: 她感嘆在台灣面試時，主管與人資都會以女性以後要生子、顧家庭為由，在她的薪資上打
: 折扣。雖然慶幸自己已進入致力達成薪資平等的公司，但她也指出，即使是在性別平等方
: 面比台灣進步的美國，仍有薪資不平等的問題，而這種情況也不只發生在女性身上，
: LGBTQIAPK等多元性向少數族群也時常面臨相同的困境。
: 她的經驗談引起其他網友熱烈討論，有人認為要在職場上獲得更好的待遇，不能只靠能力
: ，談薪水的技巧很重要；也有網友不認同她的看法，認為她只是選錯產業，女性較吃香的
: 工作也很多，還有人諷刺的說，若給薪標準真的性別有別，公司何不多請女性員工節省人
: 事開銷？但立刻有人表示自己真的遇過全請女性員工的部門，主管還大言不慚的說「女生
: 起薪比較低」。
:

這喔
是說某版那串沒跟到
不然就先在那邊回惹


先不說各人能力怎樣
"後來更拿下3個美國前幾大公司的職缺"
"反而是薪水比她高的幾個前同事都在第一個技術面試被刷掉。"

這種的聽聽就好喇



科技業R一直都有一葛現象
賺錢又爽的公司&部門
就會有豬哥級主管喜歡找妹來塞缺

這幾年又更不一樣
因為號稱要多樣性(diversity)
所以白人男性跟亞裔男性就優先不錄取

聽說某牙膏廠最誇張
HR第一關就先刷掉惹
不知道真的假的





當然喇矽谷有很多很努力的女性喇
像我也看過不少六十幾的老阿罵
忙的時候也是拼到半夜




不過麻
某版的文章
"每天"工作14葛小時


這你敢信?


呵呵
摸魚滑手機的時間也算的話應該很多人有喇













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