---

看了一下整體的事件 還有去看了直播備份那些

由於我也是做影片做動畫的 姑且能針對領域做一些發言

我這邊先就事論事一些

＊影片問題

他直播那些美編的影片 是真的很有問題
錯字那些都先不說 影片 是沒有對焦的

主角沒有對焦
那個影片

後面器材很清楚
館長很模糊

音樂挑選錯誤 用很重很低的電子音樂 不僅無法讓講話或言論繼續
甚至連影片的觀賞都會被影響


那個電子音樂 是夜店在用的.....
至於該用甚麼音樂 在他之前外包的影片 那些都很清楚

能力不足的美編可能以為那個也是節奏用音樂

P.S. 節奏用 情緒用 差別很大 這部分多看電影就會發現

＊薪資部分

被開除的美編薪資 基本上是很公正的
從這些不好的影片推斷 那些美編可能連基本能力都有欠缺（不敢說沒有）

整體試用期有六個月 半年

那出問題的影片是三個月前

就算是用這個時間做推算

你三個月 卻連影片對焦 字幕檢查 音樂審查都不會做的話 根本無解
基本上就是花太多時間搞東搞西 但最基本的東西卻沒有弄好

他也說了　如果那個人能力有所提升　歡迎隨時回來

今天就算是客套話　我覺得也可以
因為這本來就是這樣的世界


三個月（甚至以上）　如果真的都只能這樣　那最好還是先去進修


＊公開問題、員工部分

當然　這部分我最後才說　就是因為這部分絕對見仁見智
就用相對的部分來討論

首先　陳之漢是說這位美編還和其他人爭執過
先不論是惱羞成怒　還是個性問題

如果工作環境上　最扯後腿的同事常和其他人爭執的話　工作整體都會出問題

此外　也有提到一個關鍵點
那位同事　不會交接

意思就是說　你工作要轉交給其他人繼續　或後製的時候　沒有講好需求或是注意點　一定是死

這有多嚴重　我想接案子　還有公司中層的人一定都知道

那我想　暫時讓這位美編消失　是很合理的


那館長會這樣公開談論　除了是有許多人一直針對開除緊咬不放　出來解釋
也可能是那個人仍然不清楚自己的問題


不論如何　我認為這點並不需要特別針對
畢竟　沒有明確指名道姓　


試問　這邊有多少人知道那位被開除的美編的名字呢？

--
※ 作者: gmxu30929 時間: 2018-03-29 23:32:47