我認為職業安全法應該適用於所有職業包含軍警教師海巡漁工等，畢竟這個法除了安全值星官制度(職安管理員之類的)以外，整個都是以科學的方式撰寫出來的，這個安全值星官說起來是家醜，就是官方早已放棄對所有職業的照顧，只好設立轉移責任制度，讓上面撇清責任歸屬的方式。簡單說找個人頂罪吧!但是這就是國家行政能做的，也是在無視勞與資的最大公約數吧!

在這因為兩黨缺乏別人的經營手冊，以及他們圖利自己到無法無天下，導致國家連人口都走向衰退，當然經濟怎麼拚都只是數字上的泡沫，當然都無法讓局勢改變。連地區經營都是蝦喊，靠氣分選上，也無法太期待這些長輩能寫些什麼。

當然我們就會看到很快的我們的遠洋漁業即將被歐盟封殺，由黃牌轉紅牌，甚至連漁船補給都會是問題，然後我們的漁業就會像當年口蹄疫一樣，每年損失幾千億的市場，又要怪政府，國家經濟規模又會再次縮小。這些都是已知資訊，且已表定，所以到底何時國民打算面對國家現實呢?

要經營國家必須先經營村民，有了城鎮中心，先生產村民，維持糧食，才是軍隊，這些玩過世紀2的人都知道，如何讓國民經營起來，正是我們這世代最大的難題。於是我轉頭看向我們的制度，刻意保障公務員、犧牲勞工，或是刻意自認定公務員服從，勞工不會為國犧牲的價值，何時解決這制度上的分化，何時跨越我們國家經營國民障礙。

所以我覺得我們早該開始討論-國民就業保險-這個保險的儲蓄來源，就是所有國民參與社會活動，如種田、當加油站員工等部分薪資、收入參與儲蓄外加利息，如果每個人都工作逐漸儲蓄滿30年到一定額度，滿55歲以後政府保證退休後的個人基礎生活上的保障無虞。而所有世代青年們都需要可發展空間與社會資源不被壟斷，所以我認為退休的社會福利保障，應該以特殊的形式發放，讓這些資金包含儲蓄時並不會到金融、期貨、股票、房產等市場圈選資源，以電子貨幣的方式，使用於正常營業登記之個人或單位的方式發放，最低發放金額以等同於當代勞動力人口最低基本工資為計，如果儲蓄超過30年或者前10年未領用，每月的額度當然會增加，但是如果人死亡了，這一切儲蓄金僅提供處理後事費用10萬元，餘額歸零。直接保障所有國民，但是要所有國民的後代都將成為有用的人。大概就是這樣的制度。

當公務員都覺得勞基法很爛或很好，為何只要加班費不要其他條款?女權自助餐嗎?正如核電的發展，我們不能只有核電沒有核廢。如果這制度合理，當然就應該全者接收，那工作的部份我只要領薪水，我不想上班，這樣不是很好?