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來講講南科某科技廠module的故事。
在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統也可以查到被開罰的紀錄，
最近似乎有大事纏身。
https://announcement.mol.gov.tw/

有天不知道部門為什麼被勞檢，
但勞檢員不透漏資訊一切保密，公司內部也沒人知道。
因為HR和相關主管透過各種方式打聽都查不到，
而那時很多人員離職，只能推測是離職人員檢舉的。

勞檢後被查到不給加班費和超時加班，
所以高層不爽了，要求部門大主管需依法給加班費和不能超時加班。

而部門大主管對底下的小主管們說：
「我有不給加班費和要求加班嗎！」

是啦，加班費會給也沒要求加班。
但加班費平日不能報，只有假日值班可以報，
不過值班是用輪的，所以一個月常常24小時都報不到。
就算真的加超過46小時也會被系統卡住而不能報。

而平日大多數人加班隨便都2-3小時起跳，
忙到半夜大有人在，甚至到隔天早上的，
也不能報補休。

半夜睡覺時，夜班助工打電話說有問題他們無法處理，
問過還在加免費班的工程師們也不知如何處理；
或者假日時，值班打電話說有個緊急case無法處理，
問過當時跑來公司加免費班的工程師們也不知如何處理。
身為負責人只能摸摸鼻子去公司。

這些不能報加班費，因為是你這個負責人沒做好，
做好就不會有人打電話給你。

若平日報加班費或補休，小主管會先被幹，
然後同team的感情也沒很差，不想小主管痛苦，
最後很多人就不報加班了。

不過聽說大主管講是你們自己效率太差，沒人要你們留下來，
是你們自己自願的，這樣怎麼好意思拿加班費？

嗯，整個部門常常一半以上的人留下來加免費班，
所以是效率問題？

業內的人都知道module人力有限且平日鳥事多如雜毛，
遇到大case要處理更是累人。

不加班處理，隔天或隔幾天被幹飛，然後壓更多問題下來要你解決。
沒做好就是扣獎金或分紅，不過紅人例外。

有責任心的當然就會硬著頭皮做，擺爛的也有啦，
但就只是換個倒楣人擦屁股，做好沒事，做不好被幹。
為什麼不資遣擺爛的？因為資遣會被政府關切。
沒發生重大問題，很難有理由資遣。

偶而也會遇到空閒的時候，大家就比較準時走，
但有聽說大主管問其他人，那個team是過太爽嗎？

或許大家會說是大主管的問題，高層沒允許。
其實高層很多個，也有高層下令過管控加班費，
一個月不能超過多少時數，而下面員工也只能照做。
高層跟主管們上下交相賊罷了。

被勞檢後，小主管宣導平日有加班的就報加班，
一日上限依法4個小時，然後希望大家盡量不要超時。
看到這，大家以為happy ending了？

後來聽說大主管跟小主管講：
「誰加班費報越多，就從獎金和分紅扣越多！」。

不過現在公司獎金和分紅越來越少，
整年報加班費下來或許還賺。


若做事有效率的話，這個加班費不就可以不用報了？
當然用猜的也知道是上面的意思啦。

就算很認真做，最後沒辦法真的要加班報加班費，
但常常被這樣細項審核，也是會很煩的，


之後很多人就盡量準時走，下班後有公司電話打來也不接，
事情放給他爛，反正獎金和分紅越變越少，不值得賣命。

最後部門一堆人受不了，又走了一批。
搞到可值班人數不足，聽說小主管也跳下來值班。

然後走的人幾乎都找到更好的工作。

所以這個故事表達了
1. 勞檢不會透漏檢舉人資訊（當然或許只是這個勞檢員守本分）。
2. 勞檢可以有用，但政府這把刀要怎麼用是重點，
   而且這把刀還太鈍，需要修法再磨給更大的力量。
3. 加班費或補休很難拿到，所以勞資協商是屁，
   勞工哪來力量對抗資方，而且勞工內還有資方狗。
4. 分紅和獎金是浮雲，高底薪才是正解。
5. 沒有自願加班這種事，都是有原因的，當原因消除就沒人要加班。

再補個掛，這間公司的前CEO和一些高層，美其名是退休，
但實際上是跑去大陸科技廠工作。

而呼籲要三修勞基法的許智傑立委，他的前助理幹過這件事。

扯！勞檢6項違規　立委助理下條子竟免罰
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180116/1279810/

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