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作者 標題 Fw: [新聞] 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休
時間 Mon Apr 29 14:42:44 2019
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看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休
時間 Sat Apr 27 22:04:33 2019
這篇沒幾隻央糞敢回，只敢去打其他的XDD
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說真的啦～
林全任內的勞基法第一次修法，雖然不滿意，但尚可接受。
原本選前說要二例假和保留7天假，
選後迫於壓力，只好跳票改為一例一休+砍7天假，
還說會幫助籌組工會與落實勞檢。
只是當時爆出陳瑩凍結3億元勞檢預算，
整個社會罵翻了，落實勞檢根本笑話。
提案凍結3億元勞檢預算書外流 陳瑩怒：誰幹的心裡有數
https://disp.cc/b/163-9L9d
[新聞] 提案凍結3億元勞檢預算書外流 陳瑩怒: - Gossiping板 - Disp BBS
![[圖]]()
蘋果 提案凍結3億元勞檢預算書外流 陳瑩怒：誰幹的心裡有數 2016/11/30 09:47 立院衛環委員會今審查勞動部主管預算，但卻傳出預算書提前一天外流疑雲，昨晚台灣電 子電機資訊產業工會粉絲團爆
![[圖]](http://i.disp.cc/web/s2/i.minus.com/iV3mZefn0PJGd.jpg)
像我在科技業上市公司工作多年，大多數科技業是周休二日也有7天假，
只是那7天假公司改為彈性休假的形式給。
但修法一通過，公司馬上砍假！
當時在科技版都有討論還做了統計有哪些公司砍假。
而且科技業大多血汗，工時都超長，12小時起跳是常態，
然後還被砍了7天假，不爆炸才有鬼！
[討論] 單周40hr 工時 各公司應對方案
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449553234.A.196.html
Re: [討論] 單周40hr 工時 各公司應對方案 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊
大家好 我們是電資工會 看到有人在蒐集各公司的上下班方案 我們想就先把今天中午為止共 1261 份問卷中 回報人數超過 5 人的公司撈出來
大家好 我們是電資工會 看到有人在蒐集各公司的上下班方案 我們想就先把今天中午為止共 1261 份問卷中 回報人數超過 5 人的公司撈出來
最後統計版本
http://www.tueeit.org.tw/announce/20151211
![[圖]](http://www.tueeit.org.tw//_/rsrc/1362329924603/config/customLogo.gif?revision=14)
但後續台積電開出第一槍，維持給7天假，
其他公司才陸續跟進。
但哪天台積電說不給7天假了，其他公司也會跟進收回。
然後說都沒放過的人，真的有仔細看過公司給假規定嗎？
尚可接受的原因：
然後說都沒放過的人，真的有仔細看過公司給假規定嗎？
尚可接受的原因：
1. 休息日加班來做1小時就給4小時的錢，
而且加班費算法比在國定假日加班還高。
2. 有多給特休，但工作4年內的菜鳥受惠最大，會多3-4天。
而老鳥只多1天，所以無感。
然後特休沒休完可依平日工資換算給錢，至少不會被吃掉。
只是特休不能在跳槽的時候帶著走，
而且要放特休也要跟其他同事喬，放假時能不能幫忙支援工作。
跟國定假日全部統一放假或者國定假日加班要加倍給加班費相比，
給特休只能算小小小彌補。
電資工會也有投書：
我們是工程師，我們要國定假日
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1476070315.A.D62.html
Re: [請益] 刪七天國定假日 對你有影響嗎 ? - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊
敝工會認為有影響， 去年刪除七天假的時候也有不少公司跟著把刪除彈休， 不知道這些公司有沒有把9/28還回來， 又會怎麼處理看起來一定會放的10/25和10/31。 我們對於七天假的看法請見我們的投書
敝工會認為有影響， 去年刪除七天假的時候也有不少公司跟著把刪除彈休， 不知道這些公司有沒有把9/28還回來， 又會怎麼處理看起來一定會放的10/25和10/31。 我們對於七天假的看法請見我們的投書
只能說第一修，整體還算是偏勞工，不滿意，但尚可接受。
然後賴功德上任後推動第二修一切都變了，完全偏向資方！
1. 什麼事都推給只要勞資協商通過就可以改變。
2. 無限增加放寬7休1的行業，現在還有哪些行業沒放寬的！
3. 加班費依加班時數核實計算，取消做1給4。
4. 加班時數從46小時改為單月54小時，3個月上限138小時。
5. 輪班間隔原則11小時，但工會或勞資協商同意就可以改8小時。
6. 加班可以換補休！
幹，把原本第一修向社會大眾安撫的說法完全推翻！
1. 要給勞工有足夠的休息時間，避免過勞。
2. 若要勞工休假日上班就要給更多加班費來喝止資方凹勞工。
勞方原本就是弱勢，要怎麼跟資方對談？
我工作這麼多年，勞資會議根本都是屁，資方又不會管你說什麼，
最後都是資方說了算！
然後說要幫助組工會，勞工組工會最高獎勵20萬？
笑死人，若沒工會，直接拿出方法重罰資方更快，
笑死人，若沒工會，直接拿出方法重罰資方更快，
馬上一堆工會成立，還在慢慢鼓勵，根本消極作法。
鼓勵籌組工會 勞動部即日起供獎勵金
https://udn.com/news/story/7238/3745355
鼓勵籌組工會 勞動部即日起供獎勵金 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網
![[圖]]()
為推動勞工組織工會，營造友善環境，勞動部即日起提供新成立工會獎勵金，挹注工會於初成立階段必要資源維持正常運作，以鼓勵員... ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/udn.com_static_img_UDN_BABY.png)
然後加班換補休算法是1比1，
跟加班費算法一比，資方都會要你換補休。
啊，不是說要勞工同意才能換補休嗎？
會問這問題的，到底有沒有工作過啊？
但要說跟蔡英文沒關係，是要騙三歲小孩啊！
什麼叫責任政治？
行政院長總統任命的，他做不好，
總統就是有相關責任，別想撇清！
現在蘇光頭做的還可以，怎麼不說跟妳無關！
整個勞基法改到最後，反而比沒修更爛，給資方滿滿的彈性！
還有說好的落實勞檢勒，
我只看到賴香伶在柯文哲支持下認真落實而已啦！
勞基法二修後反而變成
增加許多放寬7休1行業、砍7天假、加班費變少與休息時間更不足！
我還投給蔡英文兩次，相信她真的能做到改革，
畢竟能把民進黨從谷底帶上來應該有能力。
還有勞工六大保證吸引我。
https://i.imgur.com/wDcwf5t.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/wDcwf5t.jpg)
幹，後來發現是個偽君子！
最賭爛的就是勞基法改的一塌糊塗，根本就資進黨！
改革有改啦，但勞基法往爛的方向改是啥小！
最後還死不承認修惡勞基法，超賭爛！
勞工六大保證，變成奴工六大呆障！
https://i.imgur.com/qRdoK6u.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/qRdoK6u.jpg)
※ 引述《Damp (丹恩)》之銘言：
: 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休就是例子
: https://udn.com/news/story/6656/3780682
柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休就是例子 | 政治 | 要聞 | 聯合新聞網
![[圖]]()
台北市長柯文哲下午出席國際扶輪聯會聯合例會，並以世大運為主題進行演講，提到當年自己到台北田徑場試跑跌倒的照片時提到，人... ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2019/04/27/realtime/6229251.jpg&s=Y&x=100&y=0&sw=1080&sh=720&exp=3600)
: 台北市長柯文哲下午出席國際扶輪聯會聯合例會，並以世大運為主題進行演講，提到當年自
: 己到台北田徑場試跑跌倒的照片時提到，人沒有不跌倒，又不能賴在地上，反正跌倒爬起來
: 就好，政治上最危險就是不認錯，一例一休就是個例子。
: 柯文哲簡報展出了當初巡視田徑場時跌倒的照片表示，人沒有不跌倒，但又不能賴在地上，
: 還要跑到終點，反正人生跌倒了爬起來就好，勇敢到終點；再提及到北市接下來在今年9月
: ，無人商店要在全市236個學校上線，也表示世界變化太快，不可能不犯錯，跌倒爬起來就
: 好，而政治上最危險的就是不認錯，一例一休就是一個例子。
: 柯在演講中也提到，從世大運的經驗來看，一般台灣民眾在半年前，對大型活動賽事都不太
: 會有反應，社會上也有15%的人不知道總統是誰，所以前半年都不用浪費太多力氣，總統大
: 選也不用急著表態。
: 柯更說到，國家力量在於國民全體，如果國民水準沒有拉上來，誰當總統都沒有用，所以應
: 該要從政治上的領導者，變成文化的傳道者。
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※ 同主題文章:
04-27 18:22 ■ [新聞] 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休
● 04-27 22:04 ■ Re: [新聞] 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休
04-27 23:14 ■ Re: [新聞] 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休
04-28 01:17 ■ Re: [新聞] 柯文哲：政治上最危險是不認錯 一例一休
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: rocklorl (1.168.165.192), 04/29/2019 14:42:44
→ : 阿北6666661F 04/29 14:43
推 : 一修算勉強可接受，二修則是王八蛋2F 04/29 14:43
推 : 這篇會被略過 目前這裡是含黑板 有英賴會低調3F 04/29 14:43
→ amano …
推 : 真的是二修爆炸的...一修我是可接受的~7F 04/29 14:44
→ amano …
→ : 傳產和金融業應該沒有受到砍七天假。11F 04/29 14:46
※ 編輯: rocklorl (1.168.165.192), 04/29/2019 14:48:26推 : 越南是直接法訂 必須成立工會 有沒有人數或資本額12F 04/29 14:48
→ : 的限制 比如多少以上 才要 這要細查 歡迎哪位UPDATE
→ : 二修之後 影響最大的就是無薪假 有單的時候叫你加班
→ : 的限制 比如多少以上 才要 這要細查 歡迎哪位UPDATE
→ : 二修之後 影響最大的就是無薪假 有單的時候叫你加班
推 : 休息日加班做1給4有些公司不可能給大家這樣加 變成只能加415F 04/29 14:50
→ : H or 8H
→ : H or 8H
→ : 不用給加班費 在沒單的時候補休給你17F 04/29 14:50
推 : 給個推～18F 04/29 14:50
→ : 無薪假 就這樣變補休了19F 04/29 14:51
推 : 立法禁止便車條款啦幹20F 04/29 14:51
推 : 科技業2020真難選QQ21F 04/29 15:03
推 : to downtoearth 你講的一修時早就有慣老闆這樣玩了22F 04/29 16:28
→ : 我親身經歷過
→ : 我親身經歷過
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2樓 時間: 2019-04-28 11:50:32 (台灣)
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04-28 11:50 TW
本篇正解，我直接點名 友達 群創 等科技業，都還保有 7 天彈性假，但是你他媽修改後通通沒有啦 贛 ~ 我們原本就周休二日了 還有彈性假，被你搞一下通通沒有了，但是這時間我們還可以忍，你勞基法二休時候怎麼搞 .... 還有休11HR 放寬承 8HR 就可以繼續上班 搞闢阿
3樓 時間: 2019-08-26 22:44:24 (台灣)
→
(編輯過) TW
對於原本優於勞基法的公司有的影響有的沒有影響
現在是立法把所有行業納入一例一休原本民間各行業只有隔週休二日
，友達群創沒辦法達到優於勞基法要怪誰？ 關鍵在於原有優於勞基法的公司既有週休二日和彈性休假這是沒在法律內
規定的。 而一般民營公司有彈性休假但只有隔週休二日。 一例一休的目的是要把所有民間的公司有法律依據能達到暫行週休二日的
法源。
你什麼都要怎麼不去和老闆談？現在唯一能繼續進步的方式是以後再修法
變成兩休，再增加特別休假也就是按年資增加年假的總天數。
凡是有個循序漸進的過程，當初軍公教就是週休二日無彈休 你新人特休增加的天數怎麼不提？很多人講特休也沒辦法放到
當然了你黑心老闆不給你特休，難道你認為他會遵守其他的法律？重視
自己的員工？這鳥公司你不檢舉你還待的下去？ 現實上管理職責任制的錢領最多的提也不敢提自己有沒有放到假。
原因是上下班不用打卡，看的不是你人在哪裡而是事情辦的漂不漂亮懂嗎？ 菜販就好好的賣菜
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