凱基證券一名38歲男營業員，因受不了業績壓力，日前著紅衣於台北市社子大橋跳河尋短
身亡。北市勞動局今天公布該案勞檢結果，雖然凱基證券有訂定「執行職務遭受不法侵害
預防計畫」，但未依規定執行，因此依法裁罰15萬罰鍰，至於過失致人等其他民刑事責任
，則交由檢調釐清。

勞動局表示，為保障勞工身心安全、避免職場霸凌，《職業安全衛生法》在2014年新增第
6條第2項第3款規定，明訂雇主有預防職場霸凌的義務，首先雇主要訂定「執行職務遭受
不法侵害預防計畫」，若收到陳情要落實執行。

勞動局表示，在意外發生後，北市勞檢處在8月31日就派員前往凱基證券實施勞動檢查，
發現該凱基證券雖有職場不法侵害預防計畫書，但上頭卻無執行紀錄，違反法令規定，因
此依法裁罰凱基證券15萬元罰鍰。 由於本案還涉及過失致死等其他民刑事責任，勞動局
表示，當事人家屬可依《刑法》第276條過失致人於死提出訴訟。

勞動局表示，所謂「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，是要求雇主針對如何防範職場霸
凌提出相關計畫，有分外部霸凌（服務業遇到顧客辱罵等）、內部霸凌（主管言語辱罵等
），每家事業單位內容都不同，有些公司明訂主管多久要關懷下屬一次，有些公司則規定
多久針對員工做問券調查，雇主須針對訂定的計畫執行。

勞檢處長江明志表示，因牽涉公司內部資料，無法透露凱基證券計劃書內容，但檢查過程
中很明確發現計劃書只是訂定，並沒有加以落實，因此才依法裁罰。勞動局也呼籲雇主，
應營造友善職場環境，免得重傷自己的企業形象！ 有霸凌行為的人也應注意，若有霸凌
行為者，雇主得不經預告終止契約，以杜絕職場霸凌並維護多數勞工權益。

勞動局陳信瑜局長也提醒，若在職場遭受霸凌，當事人要想辦法採證，並向企業申訴。事
業單位必須有一個有公平、公正及保護隱私的通報機制，在接獲通報後必須立即進行調查
，並對受害者給予適當保護、安置措施，且提供後續追蹤及輔導。如果相關申訴沒有得到
妥適處理，建議被霸凌者可向勞動主管機關提出申訴。（陳思豪/台北報導）