※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2026-03-16 18:09:33
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 離職預告期
時間 Mon Mar 16 06:55:18 2026
看到Dcard 這兩天的熱門文章兩派人馬吵不停
內容大概這個例子：
我3/1跟公司提離職說做到6/22，休完端午節及領完獎金就走
公司說離職預告日為30天，所以4/1就就是我的離職日，特休及補休會用日薪發給我
有人認為公司這樣做沒問題，符合法規
有人認為這樣是資遣，因為我是要6/22自願離職，公司提早就是資遣，要給予謀職假、資遣
費、及非自願離職書
請問這樣算資遣嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.97.15 (臺灣)
※ 作者: aryue 2026-03-16 06:55:18
※ 文章代碼(AID): #1fjpZObf (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1773615320.A.969.html
→ : 你開頭的1F 101.10.60.212 台灣 03/16 06:55
噓 : 泥不會5／22提 = =？2F 123.50.45.49 台灣 03/16 06:56
推 : 不會5月22提？3F 42.73.46.198 台灣 03/16 06:59
→ : 你都說要走，公司照法規沒42啊，是你自己4F 111.83.15.93 台灣 03/16 06:59
→ : 傻，公司沒有義務配合你
→ : 傻，公司沒有義務配合你
推 : 算資遣啊 人家都說想做到622你要提前6F 153.238.136.136 日本 03/16 06:59
→ : 讓人滾蛋就要多付預告期內的薪水
→ : 讓人滾蛋就要多付預告期內的薪水
→ : 2樓3樓才是對的，法律不是只有保護你也會8F 111.83.15.93 台灣 03/16 07:00
→ : 保護公司好嗎？
→ : 搞不好你這幾個月擺爛，更遭的是搞破壞
→ : 保護公司好嗎？
→ : 搞不好你這幾個月擺爛，更遭的是搞破壞
→ : 那拿非自願離職書會怎樣,公司要通報資遣?11F 114.25.191.138 台灣 03/16 07:01
→ : 有些公司資遣時，連東西都不讓你單獨收，12F 111.83.15.93 台灣 03/16 07:01
→ : 嫩
→ : 嫩
推 : 大哥 公司要的就只有培訓接班人的交14F 114.137.198.108 台灣 03/16 07:02
→ : 也有寧願多付一個月的錢要你馬上走15F 111.83.15.93 台灣 03/16 07:02
→ : 接期16F 114.137.198.108 台灣 03/16 07:02
→ : 法律規定至少給公司30天準備
→ : 你自己提早講要離職
→ : 公司為什麼配合你？
→ : 動動腦好嗎？
→ : 法律規定至少給公司30天準備
→ : 你自己提早講要離職
→ : 公司為什麼配合你？
→ : 動動腦好嗎？
→ : 直接休謀職假嗎21F 114.25.191.138 台灣 03/16 07:04
→ : ?22F 120.51.50.19 日本 03/16 07:05
→ : 公司沒義務配合你的離職規劃23F 180.177.14.124 台灣 03/16 07:06
推 : 你寫正式離職，押6/22，公司之後不付錢就上24F 115.43.250.7 台灣 03/16 07:06
→ : 法院看著辦
→ : 法院看著辦
→ : 離職單寫那天離職就是那天26F 49.216.131.226 台灣 03/16 07:07
→ : 提早算資遣吧
→ : 提早算資遣吧
推 : 你提離職要有預告期，公司可以不要預告28F 114.136.143.220 台灣 03/16 07:08
→ : 期讓你立刻走。反之亦然。
→ : 期讓你立刻走。反之亦然。
噓 : 提了離職 就是照勞基法呀30F 111.249.67.175 台灣 03/16 07:12
→ : 你入職不簽約的嗎？31F 180.177.14.124 台灣 03/16 07:12
噓 : 當然沒違法 你要不要乾脆說你要10年後離32F 218.161.104.42 台灣 03/16 07:13
→ : 職算了
→ : 職算了
噓 : 為啥不522提34F 39.12.25.241 台灣 03/16 07:13
→ : 離職都是一個月前提就好 自己愛提早35F 111.249.67.175 台灣 03/16 07:14
→ : 講 想想公司工作安排 專案還要給你
→ : 嗎 還有3個月 之後又要交接 還是提
→ : 離職就想擺爛3個月喔 呵呵
→ : 講 想想公司工作安排 專案還要給你
→ : 嗎 還有3個月 之後又要交接 還是提
→ : 離職就想擺爛3個月喔 呵呵
→ : 就資遣啊39F 42.79.185.136 台灣 03/16 07:22
推 : 要給資遣費，不過這個要告才會有，勞基法40F 220.143.142.132 台灣 03/16 07:23
→ : 只說"最少"的預告期，沒說可以提早多早
→ : 只說"最少"的預告期，沒說可以提早多早
→ : 還妄想獎金？42F 61.71.74.69 台灣 03/16 07:25
推 : 提早提 讓部門先找人 工作能先分出來43F 27.240.40.171 台灣 03/16 07:26
提離職公司叫我提早走怎麼辦？離職日期可以更改嗎？｜比薪水觀點
提離職公司卻叫我提早走，這樣合法嗎？離職日期認定會不一樣嗎？《勞動基準法》如何保障我的權益？《比薪水》帶你了解遇到這種情況時，你的權益該怎麼保障！ ...
提離職公司卻叫我提早走，這樣合法嗎？離職日期認定會不一樣嗎？《勞動基準法》如何保障我的權益？《比薪水》帶你了解遇到這種情況時，你的權益該怎麼保障！ ...
推 : 這還要吵？AI說這算公司資遣45F 42.78.151.29 台灣 03/16 07:29
→ : 樓上好多大老闆
→ : 樓上好多大老闆
推 : 前面幾樓都是老闆 還是笨到都在幫老闆說47F 42.70.100.92 台灣 03/16 07:35
→ : 話？
→ : 話？
推 : 這邊看到歌詞文常講的 太早49F 39.10.1.195 台灣 03/16 07:40
噓 : 低能 預告期是保障公司的 不是保障員50F 223.136.64.58 台灣 03/16 07:41
→ : 工的 公司可以說我不需要交接立刻叫
→ : 你滾蛋 可以提完的隔天不用上班
→ : 工的 公司可以說我不需要交接立刻叫
→ : 你滾蛋 可以提完的隔天不用上班
→ : 算資遣吧53F 223.136.71.42 台灣 03/16 07:43
推 : 資遣54F 42.75.225.238 台灣 03/16 07:43
推 : 『非自願』55F 110.30.1.18 台灣 03/16 07:44
推 : 沒什麼好低能的，勞基法有規定預告，56F 39.14.9.233 台灣 03/16 07:44
→ : 沒有規定罰則，事實上根本沒啥效力，
→ : 就是該給你資遣費
→ : 沒有規定罰則，事實上根本沒啥效力，
→ : 就是該給你資遣費
推 : 資遣59F 101.8.79.85 台灣 03/16 07:45
→ : 欸ai說免除出勤義務但仍支薪到6月即可60F 42.75.225.238 台灣 03/16 07:46
→ : 不算資遣
→ : 不算資遣
推 : 6/22自願 4/1是非自願 差在這而已62F 111.246.171.137 台灣 03/16 07:46
噓 : 看看前面幾樓，真的是無知的人講話特63F 42.70.103.184 台灣 03/16 07:46
→ : 別大聲耶
→ : 別大聲耶
推 : 提早就是資遣阿,什麼叫公司沒義務配合你65F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:47
→ : 自己問題66F 223.137.183.26 台灣 03/16 07:47
→ : 你這公司有凌駕於勞基法?法律之上嗎?67F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:48
推 : 可以開始算資遣費了68F 223.143.230.207 台灣 03/16 07:48
推 : 第一天上班歐？還沒拿到錢就提69F 49.216.252.158 台灣 03/16 07:48
→ : 你提離職提前30天以上這沒問題,但是公司70F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:48
→ : 提前要你走人就是要給資遣費,因為違法了
→ : 提前要你走人就是要給資遣費,因為違法了
推 : 蠢死了72F 114.136.167.92 台灣 03/16 07:49
推 : 凸( ﾟдﾟ)凸資遣73F 49.215.239.180 台灣 03/16 07:50
推 : 肯定是資遣啊 這有啥好爭的 我想做到6月74F 27.240.234.200 台灣 03/16 07:50
→ : 明明只有一個月的預告期，拉到三個月？75F 111.250.118.219 台灣 03/16 07:50
→ : 你叫我5月就離開 這是我自願離職的嗎？76F 27.240.234.200 台灣 03/16 07:50
→ : 不是 那就是非自願離職
→ : 不是 那就是非自願離職
→ : 只有說提前30日以上預告而已吧 哪有說78F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:51
→ : 定死30日
→ : 定死30日
推 : 雖說很瞎，但還是算資遣吧？80F 36.237.77.19 台灣 03/16 07:52
推 : 那你離職預告十年，公司都不能開除你是81F 42.79.62.144 台灣 03/16 07:52
→ : 不是？
→ : 不是？
推 : 預告有犯法嗎? 沒有就TM乖乖給資遣費83F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:53
→ : 我就不懂了 照法律走很難懂嗎?
→ : 我就不懂了 照法律走很難懂嗎?
推 : 就算做到6月 獎金也不一定有85F 27.51.40.19 台灣 03/16 07:54
→ : 如果有妨礙到公司運營你開除她沒違法86F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:54
→ : 她預告想離職不行? 哪一點妨礙到公司了?
→ : 她預告想離職不行? 哪一點妨礙到公司了?
推 : 公司如果照給薪水到你離職前就沒問題，88F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:54
→ : 但獎金不是必須要給的
→ : 但獎金不是必須要給的
推 : 最好提離職了還會分你獎金啦90F 219.70.96.191 台灣 03/16 07:55
→ : 當然是拿到獎金才提啊 笨
→ : 當然是拿到獎金才提啊 笨
→ : 那確實是拿到獎金在提會比較好,畢竟有些92F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:55
→ : 表示這人對公司一點都不重要93F 42.77.61.100 台灣 03/16 07:55
→ : 獎金沒有列在薪水裡,公司可以不給你94F 118.160.52.120 台灣 03/16 07:55
推 : 要資遣費無誤95F 1.171.2.148 台灣 03/16 07:56
→ : 你提離職是一件事，公司要你走是另一96F 110.30.160.103 台灣 03/16 07:56
→ : 件事，不要混在一起想就好
→ : 件事，不要混在一起想就好
推 : 就算提了離職 什麼時候走是看勞資雙方98F 101.10.167.176 台灣 03/16 07:56
→ : 協議「勞」「資」「雙方」 協議破局才
→ : 協議「勞」「資」「雙方」 協議破局才
→ : 如果但如果是提早要你走結算薪資那就是100F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:56
→ : 是走預告期101F 101.10.167.176 台灣 03/16 07:56
→ : 走資遣流程，要有非自願離職跟資遣費的102F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:56
→ : 開除就給資遣費啊103F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:57
推 : 沒什麼好吵的 6月22是你自願104F 101.10.127.152 台灣 03/16 07:58
推 : 提早三個月提離職是哪招= =105F 223.139.138.250 台灣 03/16 07:58
→ : 在那之前都是非自願要給資遣106F 101.10.127.152 台灣 03/16 07:58
推 : 這是原本就黑吧，你提離職第一關是單107F 223.138.194.118 台灣 03/16 07:58
→ : 位主管，正常會安排交接，然後5/22幫
→ : 你送離職通報
→ : 位主管，正常會安排交接，然後5/22幫
→ : 你送離職通報
→ : 提早提讓公司方便找人有什麼問題110F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:58
→ : 他提早要你走那就是資遣 至於去勞工局111F 101.10.167.176 台灣 03/16 07:58
→ : 申訴有沒有效 可能要看縣市了XD
→ : 申訴有沒有效 可能要看縣市了XD
→ : 薪水如果沒算到6月那就是資遣，如果直113F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:59
→ : 按你日期來是協議離職 公司要是想提早114F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:59
→ : 接提前給你那就算你自請離職，獎金就別115F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:59
→ : 開了你就走資遣 哪那麼多問題116F 111.250.201.231 台灣 03/16 07:59
→ : 想了117F 36.227.43.237 台灣 03/16 07:59
→ : 你要離職 公司同意 怎麼告118F 39.12.123.245 台灣 03/16 07:59
推 : 不會522提？119F 101.10.251.120 台灣 03/16 08:00
→ : 真是傻子, 這麼早講擺明就是挖洞給120F 27.53.247.16 台灣 03/16 08:00
→ : 自己跳
→ : 自己跳
→ : 522提一樣拿不到獎金的，最合理的應該122F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:00
推 : 不懂為什麼這麼早講？123F 39.14.73.246 台灣 03/16 08:00
→ : 就是拿到才提下個月再走124F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:01
→ : 不過提前確實是資遣，但公司要搞你簽125F 223.138.194.118 台灣 03/16 08:01
→ : 自願離職單，你就要跟公司耗，很麻煩
→ : 就是，不如一開始就等5/22再提
→ : 自願離職單，你就要跟公司耗，很麻煩
→ : 就是，不如一開始就等5/22再提
推 : 提早那麼多幹嘛講128F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:01
→ : 只能說社會歷練這塊還是很重要的129F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:02
推 : 當然要以做到06/22為前提啊 以勞工130F 39.12.138.81 台灣 03/16 08:03
→ : 意願為主
→ : 意願為主
推 : 算資遣 要給資遣費132F 42.77.150.160 台灣 03/16 08:04
→ : 直接問勞工相關局處不就好了133F 42.70.239.147 台灣 03/16 08:05
→ : 反正提告一定贏 看要不要告而已134F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:06
→ : 預告期不是給公司交接的嗎，要擺爛跟135F 119.234.99.207 新加坡 03/16 08:07
→ : 提不提辭職有什麼關係
→ : 提不提辭職有什麼關係
噓 : 5/22提很難嗎…137F 112.104.148.122 台灣 03/16 08:07
→ : 勞動局那些接電話的人也不見得比網友臥虎藏138F 111.82.254.178 台灣 03/16 08:07
推 : 想提早開大絕擺爛嗎139F 223.136.188.169 台灣 03/16 08:08
→ : 龍140F 111.82.254.178 台灣 03/16 08:08
→ : 台灣的法律就是這麼奧妙 寫也不寫清楚 也不
→ : 敢保護比較弱勢的勞工
→ : 台灣的法律就是這麼奧妙 寫也不寫清楚 也不
→ : 敢保護比較弱勢的勞工
推 : 算資遣143F 223.136.106.97 台灣 03/16 08:09
噓 : 這就資遣啊有什麼好吵的144F 220.132.144.72 台灣 03/16 08:11
噓 : 什麼瞎員工，乾脆提3年後離職好了145F 59.115.146.21 台灣 03/16 08:11
推 : 就是30天146F 27.247.120.16 台灣 03/16 08:11
推 : 一堆奴到不知道怎說147F 223.137.227.114 台灣 03/16 08:12
→ : 算148F 223.136.110.243 台灣 03/16 08:13
推 : 5/22提才省一堆麻煩149F 101.9.37.30 台灣 03/16 08:13
推 : 太老實 結案150F 117.20.154.6 新加坡 03/16 08:14
→ : 以為公司是慈善事業還要照顧一個可能151F 59.115.146.21 台灣 03/16 08:14
→ : 擺爛三個月的人喔？
→ : 擺爛三個月的人喔？
推 : 律師：這就是資遣153F 49.215.226.38 台灣 03/16 08:15
→ : 離職員工哪有什麼預告日，那是老闆才要154F 111.71.220.4 台灣 03/16 08:16
推 : 她擺爛影響營運你可以開除她,她沒擺爛你155F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:16
→ : 資遣+1156F 101.8.233.146 台灣 03/16 08:16
→ : 提前開除她就是要乖乖給資遣費157F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:16
推 : 那就改口說，不離了，晚點再提158F 27.240.88.171 台灣 03/16 08:16
推 : 菜陰魂：自己跟老闆講159F 111.82.96.212 台灣 03/16 08:17
噓 : 我今天提十年後離職行不行160F 111.71.51.48 台灣 03/16 08:18
推 : 算資遣吧 打電話問最準161F 36.231.103.175 台灣 03/16 08:18
噓 : 離職日是由勞工決定，公司提早就是資遣162F 150.117.155.222 台灣 03/16 08:19
推 : 非自願離職都算資遣 如果你先簽了不算163F 61.222.158.103 台灣 03/16 08:19
→ : 提一個n年後離職 就一定可以拿到資遣164F 118.233.0.24 台灣 03/16 08:20
→ : 費了嗎
→ : 費了嗎
→ : 但公司說你們有進行協商 得出結論 那不算166F 61.222.158.103 台灣 03/16 08:20
→ : 預告期保護的是勞工不是公司167F 150.117.155.222 台灣 03/16 08:20
推 : 你提前一百年提都可以,又沒違法168F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:20
→ : 現在的法規有修正 資遣的標準比較寬鬆169F 61.222.158.103 台灣 03/16 08:20
→ : 6/22要走現在提辭呈？第一天出社會？170F 42.70.129.60 台灣 03/16 08:21
→ : 公司沒啥問題，他不希望要離職的人會造171F 36.224.10.244 台灣 03/16 08:21
推 : 預告離職日之計算方式：起算日自員工提出172F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:21
→ : 一堆人把AI的話 當聖旨 不會動腦想一下173F 59.115.196.126 台灣 03/16 08:21
→ : 成一些情緒上的問題174F 36.224.10.244 台灣 03/16 08:21
→ : 預告期是保護誰的175F 59.115.196.126 台灣 03/16 08:21
→ : 離職意思表示（並確認送達僱主）的 「次176F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:21
→ : 起算第一天。提出離職的當天不計入預告
→ : 起算第一天。提出離職的當天不計入預告
→ : 公司沒啥問題啊178F 49.216.22.17 台灣 03/16 08:22
推 : 可以問下 你為何要那麼早提嗎？179F 114.47.152.57 台灣 03/16 08:22
→ : 誰跟你情緒問題,你公司環境爛想讓人離職180F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:22
→ : 如果可以 還是181F 114.47.152.57 台灣 03/16 08:22
推 : 可以不算資遣，薪資要給到6／22182F 223.137.193.221 台灣 03/16 08:22
→ : 勸盡量不要打壞關係，下個工作如果還是同業183F 114.47.152.57 台灣 03/16 08:22
→ : ，人事有些會打去前公司探聽
→ : ，人事有些會打去前公司探聽
→ : 都註明離職前一個月了185F 49.216.22.17 台灣 03/16 08:22
→ : 還要怪到員工身上? 這TM什麼屌邏輯186F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:22
→ : 勞基法就垃圾啊,每個都寫勞資協商後bala187F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:22
→ : bala
→ : bala
→ : 簡單講拍桌隔天就開始計算日曆天189F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:23
→ : 勞基法本來就垃圾,但是公司提前開除你就190F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:23
→ : 是違反勞基法,就是要依法給足資遣費
→ : 還是你的公司有屌到比法律還大?
→ : 是違反勞基法,就是要依法給足資遣費
→ : 還是你的公司有屌到比法律還大?
推 : 算資遣193F 111.241.97.193 台灣 03/16 08:24
推 : 不然怕中年失業的先喊20年後離職就不會194F 36.224.10.244 台灣 03/16 08:25
→ : 中年失業了
→ : 中年失業了
→ : 你猜你拿不拿得到獎金？ 猜看看？196F 49.216.93.162 台灣 03/16 08:25
推 : 中年失業不外乎兩種一種公司倒閉,一種就197F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:27
推 : 去打勞基法啦198F 101.10.3.116 台灣 03/16 08:27
→ : 是資遣199F 118.160.52.120 台灣 03/16 08:27
推 : 是資遣啊 該領得記得領200F 49.216.104.179 台灣 03/16 08:28
推 : 一堆鄉民勞方命資方心態也不是一兩天201F 114.45.170.42 台灣 03/16 08:28
→ : 了，可憐
→ : 了，可憐
→ : 法定預告期最久就一個月。你硬要做到三個203F 42.73.29.151 台灣 03/16 08:29
→ : 月那當然資遣
→ : 月那當然資遣
噓 : 一群法盲。公司可以不讓你來，但要付薪。205F 223.137.144.121 台灣 03/16 08:30
推 : 另外你這樣撐到六月也拿不到獎金206F 49.216.104.179 台灣 03/16 08:30
噓 : 4樓在瞎雞掰鬼扯什麼207F 49.216.45.40 台灣 03/16 08:30
→ : 好可憐 一堆大老闆心態 笑死208F 39.15.0.204 台灣 03/16 08:30
噓 : 要求提前離職就是資遣，沒有別的，離職日209F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:30
推 : 看前幾樓就知道，真的是資進黨上位青鳥最210F 223.137.9.50 台灣 03/16 08:30
推 : 邏輯上，是資遣211F 42.79.26.120 台灣 03/16 08:30
→ : 是員工說的算，只要符合預告期的時間即可212F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:30
→ : 大聲，難怪都是最愛雙標的一群 笑死人213F 223.137.9.50 台灣 03/16 08:30
→ : ，資方只能要求你預告期的時間不能要求你214F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:30
→ : 離職的時間(除非你同意)，所以你要入職後
→ : 離職的時間(除非你同意)，所以你要入職後
→ : 特地超前預告離職，感覺只是想提前擺爛216F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:31
→ : 這很明顯就非自願啊,回文是一堆老闆XD217F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:31
→ : 說十年後要離職也沒問題，只是會被當成怪218F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:31
→ : 但又不想被公司辭退219F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:31
→ : 人而已220F 111.243.197.60 台灣 03/16 08:31
推 : 交接不需要三個月，公司當然也不想白付薪221F 36.230.65.218 台灣 03/16 08:31
→ : 什麼怪招啊，台灣人就這水準？222F 223.140.224.97 台灣 03/16 08:31
→ : 水223F 36.230.65.218 台灣 03/16 08:31
噓 : 算資遣，但為什麼要早提離職？？？？224F 42.79.41.124 台灣 03/16 08:31
→ : 謀職假跟資遣費用一用 獎金就別想了225F 49.216.104.179 台灣 03/16 08:32
→ : 所以很多公司才會有「已經提離職者不給226F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:32
→ : 予獎金」這種規定
→ : 予獎金」這種規定
→ : 問勞工局＞AI＞板上鍵盤勞工局局長228F 59.125.136.35 台灣 03/16 08:32
推 : 工作倫理是30天以上「可提」，不是一提出229F 50.47.148.52 美國 03/16 08:33
推 : 離職這東西你甚麼時候提怎麼提都沒差，230F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ : 30天後就必須滾。231F 50.47.148.52 美國 03/16 08:33
推 : 都知道你3個月後要走還敢交代你工作232F 114.36.100.137 台灣 03/16 08:33
→ : 怎麼不乾脆預告年底要離職233F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:33
→ : 你跟公司說只做這一年也是員工的自由，234F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
推 : 嗎?235F 114.36.100.137 台灣 03/16 08:33
→ : 而且公司可以談判可以跟員工溝通挽留，236F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ : 所以早提晚提不重要，重點是你離職是你
→ : 所以早提晚提不重要，重點是你離職是你
→ : 台灣人最可笑的就是明明一堆人就是韭菜還整238F 50.47.148.52 美國 03/16 08:33
→ : 自己要走還是公司要趕你走，原PO這例子239F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:33
→ : 622才是自願離職的時間，而離職的定義
→ : 就是退保不給薪，所以如果只是讓你提早
→ : 離開但還是到6月為止的薪資待遇那公司
→ : 622才是自願離職的時間，而離職的定義
→ : 就是退保不給薪，所以如果只是讓你提早
→ : 離開但還是到6月為止的薪資待遇那公司
→ : 樓上有人說出答案了，超前預告離職就是243F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:34
→ : 天站資方的立場。244F 50.47.148.52 美國 03/16 08:34
→ : 要你簽非自願也是為了雙方好罷了，畢竟245F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:34
→ : 不想接工作的意思，但薪水還是要領246F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:34
→ : 你都要走了都還在那撐也尷尬，但如果公247F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:34
→ : 司單純就是要結算到四月薪資就要把人開
→ : 了，那原PO就不應該簽自願離職單，就跟
→ : 公司耗著，反正你這麼早提就是得面對這
→ : 種尷尬
→ : 司單純就是要結算到四月薪資就要把人開
→ : 了，那原PO就不應該簽自願離職單，就跟
→ : 公司耗著，反正你這麼早提就是得面對這
→ : 種尷尬
噓 : 絕對是資遣，公司不得以預告期規定強制252F 114.46.41.11 台灣 03/16 08:34
→ : 員工離職
→ : 員工離職
推 : 自願離職啦 哪有人不做三個月前就講254F 223.136.127.245 台灣 03/16 08:35
推 : 樓上不是一堆大老闆，就是一堆奴才255F 81.17.122.140 印度 03/16 08:35
→ : 的256F 223.136.127.245 台灣 03/16 08:35
→ : 傻了才那麼早講257F 49.216.107.14 台灣 03/16 08:36
推 : 笑死，預告離職是保護公司，不是保258F 111.83.211.222 台灣 03/16 08:36
→ : 看到一堆說法提離職就準備擺爛的,跟選上259F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:36
推 : 公司本來就隨時可以資遣啊 跟你提不提260F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:36
→ : 4年就擺爛的好像(?261F 101.9.202.234 台灣 03/16 08:37
→ : 沒啥關係262F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:37
→ : 護勞工啦263F 111.83.211.222 台灣 03/16 08:37
→ : 只是資遣就是要給資遣費 幾個月264F 123.110.50.249 台灣 03/16 08:37
推 : 6/22才走那你那麼早提幹嘛…有事嗎？265F 42.72.66.119 台灣 03/16 08:37
推 : 你是自願6月離職，4月是公司強制266F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:38
推 : 笑死 那我說2038年離職267F 61.71.233.185 台灣 03/16 08:38
→ : 但公司這樣搞，大可以說不離職了268F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:38
推 : 菜 現在提幹嘛269F 42.79.47.126 台灣 03/16 08:38
→ : 沒說提離職不能反悔啊= =要玩就一起270F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:39
→ : 員工出於信任跟你講，硬要搞成這樣
→ : 員工出於信任跟你講，硬要搞成這樣
推 : 我同事每一年都要說一次今年要離職……272F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:40
→ : 那就大家一起搞小手段啊何必呢= =273F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:40
→ : 都講5年了274F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:40
推 : 算資遣，就算等到6月才離職275F 42.73.132.80 台灣 03/16 08:40
→ : 端午獎金也不用想拿了
→ : 端午獎金也不用想拿了
推 : 你可以預告離職，公司可以提前資遣277F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:42
→ : 公司要辭退員工很麻煩的，所以正規公司278F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:42
→ : 都是會想盡辦法逼你自己走
→ : 都是會想盡辦法逼你自己走
→ : 滿蠢的 你自己留這麼長預告日 還表明要280F 1.175.77.212 台灣 03/16 08:42
→ : 領獎金
→ : 領獎金
推 : 啥破公司硬要玩成這樣= =282F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:43
→ : 反正公司就看資遣費跟獎金比哪個多而已283F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:43
推 : 5/22提不就好了284F 49.216.46.166 台灣 03/16 08:43
→ : 只要提了就等於沒獎金了，這是確定事項285F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:43
推 : 就同事主管關係不好 提離職也怕你擺爛286F 119.77.139.235 台灣 03/16 08:43
→ : 沒啥好爭論的287F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:43
→ : 好的會要你多待交接幫忙 不好的會希望288F 119.77.139.235 台灣 03/16 08:43
→ : 你快點走
→ : 你快點走
推 : 資遣290F 114.27.128.14 台灣 03/16 08:45
推 : 反悔離職陪他玩啊這基本權益291F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:45
→ : 沒拿到獎金前你提離職都會拿不到，出社292F 36.227.43.237 台灣 03/16 08:45
→ : 會這點常識應該要有
→ : 會這點常識應該要有
→ : 預告期對提出方來說都是越短越好，提早294F 59.125.136.34 台灣 03/16 08:45
推 : 你為啥不照法規規定的 30天？ 公司在你295F 101.10.170.4 台灣 03/16 08:45
→ : 預告對自己沒好處296F 59.125.136.34 台灣 03/16 08:45
→ : 說622 到時候如果硬簽 4/1也是有問題，297F 101.10.170.4 台灣 03/16 08:45
→ : 但你的問題也很大
→ : 但你的問題也很大
→ : 公司不爽可以走資遣，雙方都有保障299F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:46
→ : 提告一定贏？那要當他律師嗎300F 42.72.52.241 台灣 03/16 08:46
推 : 資遣啊301F 118.231.128.96 台灣 03/16 08:46
推 : 提早提對自己一點好處都沒有，何必？302F 42.70.174.252 台灣 03/16 08:46
推 : 你現在這個案例來看公司算提前資遣記得要303F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:46
→ : 拿資遣費啊
→ : 拿資遣費啊
推 : 笨啊 公司有的是方法搞人305F 42.79.187.190 台灣 03/16 08:47
→ : 我以前就有同事三不時就說要離職，刻意306F 101.10.14.27 台灣 03/16 08:47
→ : 公告他請假他去面試，但我都離職了他好
→ : 幾年都沒有走
→ : 公告他請假他去面試，但我都離職了他好
→ : 幾年都沒有走
推 : 之前在預告期間提，公司說不用預告，你明309F 113.196.34.128 台灣 03/16 08:48
→ : 因為面試都失敗吧 可憐哪310F 61.71.233.185 台灣 03/16 08:48
→ : 天就可以離職，問過勞工局說合法。自願離311F 113.196.34.128 台灣 03/16 08:48
→ : 職的預告是給公司緩衝，不是保障勞工用的
→ : 。同樣公司資遣員工的預告也是保障勞工，
→ : 不是保障公司，你被預告30天後解僱你願意
→ : 今天就走當然可以
→ : 職的預告是給公司緩衝，不是保障勞工用的
→ : 。同樣公司資遣員工的預告也是保障勞工，
→ : 不是保障公司，你被預告30天後解僱你願意
→ : 今天就走當然可以
推 : 這串一堆奴工 難怪不論公家私人都極力阻316F 42.72.196.79 台灣 03/16 08:49
→ : 止建工會
→ : 止建工會
→ : 問AI318F 27.240.122.247 台灣 03/16 08:50
推 : 照勞基法走就是這樣啊 奴啥？319F 42.70.102.204 台灣 03/16 08:50
推 : 遇事不決問AI 是資遣無誤320F 42.73.196.153 台灣 03/16 08:51
推 : 反正不爽就反悔就好了= =321F 42.79.224.205 台灣 03/16 08:51
→ : 不用說一堆啦就說不離了= =
→ : 不用說一堆啦就說不離了= =
推 : 資遣啦323F 42.79.0.136 台灣 03/16 08:52
推 : 你提離職就照勞基法了324F 114.44.25.64 台灣 03/16 08:52
→ : 你傻了325F 101.10.217.37 台灣 03/16 08:53
推 : 感覺是資遣，不過我非專業。326F 223.137.22.37 台灣 03/16 08:53
推 : 離職日是員工提出說了算的327F 36.230.158.250 台灣 03/16 08:54
推 : 就走吧 提早放假328F 223.137.217.53 台灣 03/16 08:54
推 : 你提離職 公司同意不必交接 你可以直接走329F 36.226.98.211 台灣 03/16 08:55
推 : 都決定要走了，擺不擺爛跟那張辭呈有330F 119.234.99.207 新加坡 03/16 08:55
→ : 什麼關係，我是公司我寧可早點知道把
→ : 什麼關係，我是公司我寧可早點知道把
推 : 算公司資遣，要給你資遣費332F 42.70.105.221 台灣 03/16 08:56
→ : 重要工作給別人。一堆人不就等拿年終333F 119.234.99.207 新加坡 03/16 08:56
→ : 跳槽。不過公司搞這招是不是不爽員工
→ : 很久了
→ : 跳槽。不過公司搞這招是不是不爽員工
→ : 很久了
→ : 好傻好天真，你以為台灣公司你說要來就來要336F 220.130.16.251 台灣 03/16 08:56
→ : 走就走喔
→ : 走就走喔
推 : 要玩就滿30天就走，提前說你要領完錢再走338F 42.79.8.80 台灣 03/16 08:56
→ : ，公司又不是傻子
→ : ，公司又不是傻子
推 : 這是資遣340F 150.117.153.116 台灣 03/16 08:57
推 : 不然預告十年後離職這樣可以嗎？341F 49.218.229.154 台灣 03/16 08:57
推 : 如果你的獎金如不是績效或是業績類獎342F 59.124.94.82 台灣 03/16 08:58
→ : 勵 它是不包含在契約工資內的 所以你
→ : 拿不到獎金也是有可能的
→ : 勵 它是不包含在契約工資內的 所以你
→ : 拿不到獎金也是有可能的
推 : 應該是資遣吧 但說真的我想走根本不345F 111.71.213.147 台灣 03/16 08:58
→ : 會想留到6月
→ : 會想留到6月
推 : 有些人會大於預告期提，讓主管提早347F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:00
→ : 找人啊，獎金確實不一定要給看章程
→ : 找人啊，獎金確實不一定要給看章程
→ : 沒交離職單就是資遣啊有就反過來349F 42.70.17.19 台灣 03/16 09:00
推 : 算資遣350F 61.223.43.141 台灣 03/16 09:00
→ : 2樓正解351F 49.216.46.183 台灣 03/16 09:01
→ : 坦白說預告期30天加上特休連假根本352F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:01
→ : 沒剩幾天，不提早講，痛苦的是主管
→ : 沒剩幾天，不提早講，痛苦的是主管
→ : 都要離職了 管他幹嘛354F 73.38.80.83 美國 03/16 09:02
推 : 直接找勞工局就好了 問這麼多355F 49.218.89.47 台灣 03/16 09:02
噓 : 算資遣，但去告也不一定贏；因為如果按照這356F 114.137.189.30 台灣 03/16 09:03
→ : 樣算，你預告十年後離職，然後開始擺爛，半
→ : 年後被公司資遣，然後說去告公司要付剩下九
→ : 年半薪水，有可能嗎？
→ : 樣算，你預告十年後離職，然後開始擺爛，半
→ : 年後被公司資遣，然後說去告公司要付剩下九
→ : 年半薪水，有可能嗎？
推 : 離職本來就是雙方合意，你願意照公司意思360F 111.243.197.60 台灣 03/16 09:04
推 : 樓上邏輯不對公司都給資遣費了361F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:04
員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ - 傑報人力資源服務集團 如果公司認為離職日不妥，建議好好和員工溝通，如果員工不願意調整，公司不可以片面修改離職日，也不能片面要求員工不要來又不給薪，前述的做法都可能違反法令；另外，員工與公司在離職時建議儘可能好聚好散，避免「勞動契約的結束，反而是勞資爭議的開始」，也減少勞資雙方在未來不必要的困擾。 ...
→ : 提前走本來就合法沒問題啊，問題是勞方不363F 111.243.197.60 台灣 03/16 09:05
→ : 同意就是要照離職單上面壓得日期，兩個不
→ : 是同一件事情
→ : 同意就是要照離職單上面壓得日期，兩個不
→ : 是同一件事情
→ : 給資遣費就沒啥好說了合法流程366F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:05
→ : 丟勞工局阿 想知道+1367F 101.12.162.179 台灣 03/16 09:05
推 : 資遣就跟你自己要不要離職無關了，只要368F 36.227.43.237 台灣 03/16 09:07
→ : 該給的都有給程序沒問題公司隨時能讓你
→ : 走人
→ : 該給的都有給程序沒問題公司隨時能讓你
→ : 走人
推 : 522提不要？？371F 27.53.48.208 台灣 03/16 09:08
→ : 首先要確定6/22是用嘴巴喊的還是真的有單子372F 114.137.189.30 台灣 03/16 09:08
→ : ；基本上公司也不是白痴，讓他馬上走，代表
→ : 根本沒有單子；用嘴巴喊的預告時間不算數
→ : ；基本上公司也不是白痴，讓他馬上走，代表
→ : 根本沒有單子；用嘴巴喊的預告時間不算數
推 : 算資遣吧？員工沒說4/1要走不是？375F 223.138.114.94 台灣 03/16 09:09
噓 : 法盲 不懂裝懂的人太多376F 63.222.122.206 美國 03/16 09:10
推 : 這在這就只是一堆法盲在爭論而已377F 61.224.176.36 台灣 03/16 09:11
推 : 不過通常久了都會知道公司文化啦一378F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:11
→ : 定不是第一個提離職的，如果該公司
→ : 會提早要人滾應該也會有風聲傳開
→ : 定不是第一個提離職的，如果該公司
→ : 會提早要人滾應該也會有風聲傳開
推 : 是資遣，但是以法規的什麼原因資遣你，381F 223.137.78.229 台灣 03/16 09:12
→ : 組織異動還是不適任？你可能斟酌，有問
→ : 題去勞資協議，其實比你在公司吵來得直
→ : 接，吵輸吵贏你都沒有什麼損失。
→ : 組織異動還是不適任？你可能斟酌，有問
→ : 題去勞資協議，其實比你在公司吵來得直
→ : 接，吵輸吵贏你都沒有什麼損失。
→ : 想要沒爭議就是獎金入帳的那一刻馬385F 27.242.97.249 台灣 03/16 09:13
→ : 上提離職
→ : 上提離職
推 : 怎麼還有人拿預告十年說事...387F 42.72.119.10 台灣 03/16 09:13
→ : 資遣費跟預告幾年也無關啊
→ : 資遣費跟預告幾年也無關啊
推 : 我之前都提早半年跟公司說，讓公司389F 220.142.196.87 台灣 03/16 09:14
→ : 去找人
→ : 去找人
推 : 資遣費跟預告無關，但擺爛有關阿391F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:15
推 : 05/22提就沒事了，現在提沒任何好處392F 61.221.225.29 台灣 03/16 09:16
推 : 說擺爛的到底在供三小真的聽不懂,難道沒393F 101.9.202.234 台灣 03/16 09:16
→ : 要離職擺爛就ok嗎= =誰可以解釋一下
→ : 要離職擺爛就ok嗎= =誰可以解釋一下
→ : 好可愛的一篇文章395F 49.218.88.155 台灣 03/16 09:16
推 : 離職日是雙方約定吧 公司單方面要提前396F 162.120.248.121 美國 03/16 09:16
→ : 「我要離職了耶，確定要把新專案交給我397F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:16
推 : 提早給公司準備欸398F 42.73.163.210 台灣 03/16 09:16
→ : ？到時候做一半無法交接不是我的問題喔399F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:16
→ : 那應該算資遣？400F 162.120.248.121 美國 03/16 09:16
→ : ，我已經提前預告了」這樣401F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:16
推 : 為什麼要提早告知402F 123.193.178.142 台灣 03/16 09:18
→ : 這樣你有情義 公司無情
→ : 這樣你有情義 公司無情
推 : 這篇一堆奴才404F 42.78.151.29 台灣 03/16 09:19
推 : 可能見識淺薄但體感上大於離職預告405F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:19
→ : 期提的反而偏多數，沒遇過提早要人
→ : 滾的= =不過公司百百種…
→ : 期提的反而偏多數，沒遇過提早要人
→ : 滾的= =不過公司百百種…
→ : 啥?氧氣瓶就剩10分鐘可是你要去需要至少408F 101.9.202.234 台灣 03/16 09:19
→ : 30分的潛水嗎?
→ : 30分的潛水嗎?
→ : 你要提這麼早 當然人家就提早讓你走 你的410F 114.32.48.12 台灣 03/16 09:20
推 : 勞基法原來不是每個人都懂411F 49.216.165.239 台灣 03/16 09:22
噓 : 噓明顯，你是對的，公司要給你到預告412F 27.51.25.4 台灣 03/16 09:23
→ : 離職日的薪水才能叫你提早離職不然就
→ : 是只能資遣，好意提早講讓公司好安排
→ : 結果被某些人講成那樣著實無奈
→ : 離職日的薪水才能叫你提早離職不然就
→ : 是只能資遣，好意提早講讓公司好安排
→ : 結果被某些人講成那樣著實無奈
推 : 到職時就先提10年後離職416F 114.32.3.70 台灣 03/16 09:23
推 : 應該視作資遣417F 109.175.184.34 英國 03/16 09:24
推 : 應該拿到獎金再提418F 223.136.80.156 台灣 03/16 09:24
推 : 提早提，公司也提早讓你走，那的確就是資遣啊419F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:24
推 : 你跟勞動局申訴不就知道誰對了嗎？420F 27.51.152.146 台灣 03/16 09:24
推 : 這就資遣阿 四五月還要做事 勞基法是依421F 39.12.177.174 台灣 03/16 09:25
→ : 勞工有利去解釋
→ : 勞工有利去解釋
推 : 算資遣吧 法規沒說提出後30天就得走423F 111.71.81.185 台灣 03/16 09:25
推 : 照你預告期走就好，除非公司要白送3424F 138.199.60.181 新加坡 03/16 09:25
→ : 個月薪水
→ : 個月薪水
→ : 離職單壓6月426F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:25
推 : 說公司不用付資遣的太好笑，差低427F 223.137.89.248 台灣 03/16 09:25
→ : 如果公司四月就叫你走428F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:25
→ : 記得什麼都不要簽正常上下班
→ : 如果公司把你權限停掉也沒關係 通通記錄
→ : 起來
→ : 記得什麼都不要簽正常上下班
→ : 如果公司把你權限停掉也沒關係 通通記錄
→ : 起來
推 : 要資遣啊 怎麼一堆慣老闆的推文432F 122.100.94.142 台灣 03/16 09:26
→ : 如果後續不給薪就上勞動局啊433F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:26
→ : 什麼時候要離職是員工決定的
→ : 如果公司要提前 就資遣啊
→ : 什麼時候要離職是員工決定的
→ : 如果公司要提前 就資遣啊
→ : 到職就說10年離職有啥問題，講清楚多久反而好436F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:26
推 : 不是很懂為啥一直講預告十年提離職437F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:27
→ : 這樣講公司就是馬上走資遣而已…
→ : 這樣講公司就是馬上走資遣而已…
→ : 員工提6月439F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:27
→ : 公司要他四月滾
→ : 那特休還有幾個月的月薪都要給
→ : 公司要他四月滾
→ : 那特休還有幾個月的月薪都要給
推 : 你3/1說 你啥時要走 ，很大機會領不到獎442F 114.41.212.41 台灣 03/16 09:28
→ : 不然就是非自願離職啊443F 220.133.154.96 台灣 03/16 09:28
→ : 金444F 114.41.212.41 台灣 03/16 09:28
推 : 天才==445F 42.79.236.178 台灣 03/16 09:28
推 : 怎一堆法盲 資遣是依照過往資歷的遣446F 122.100.94.142 台灣 03/16 09:29
→ : 散費 跟你預告多久後離職有屁關係
→ : 散費 跟你預告多久後離職有屁關係
推 : 就是資淺448F 219.70.223.154 台灣 03/16 09:29
→ : 說不是資遣的 根本不懂勞基法 笑死 還
→ : 敢在那邊大談
→ : 說不是資遣的 根本不懂勞基法 笑死 還
→ : 敢在那邊大談
→ : 我以為夢到卓榮泰要辭職 馬的451F 117.56.213.250 台灣 03/16 09:30
推 : 公司可以用資遣保障他自己的權益452F 42.79.224.205 台灣 03/16 09:30
→ : 你要提早十年講當然也ok就走資遣
→ : 你要提早十年講當然也ok就走資遣
推 : 是資遣454F 220.132.72.252 台灣 03/16 09:31
推 : 不是，你幹嘛不5／22提455F 101.9.235.197 台灣 03/16 09:31
推 : 我同事過年前提離職，爽領年終再特休接456F 42.73.184.130 台灣 03/16 09:32
→ : 228連假出國玩兩週，回來上班一週離職
→ : 228連假出國玩兩週，回來上班一週離職
推 : 看這篇就知道有多少沒有邏輯思考能458F 1.169.31.60 台灣 03/16 09:32
→ : 力的人呵呵 一點分析判斷的能力都沒
→ : 有
→ : 力的人呵呵 一點分析判斷的能力都沒
→ : 有
→ : 其實用提早10年講反而清楚可以認知提早叫他走461F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:33
→ : 就是資遣沒錯，那麼提早三個月為何不是資遣
→ : 就是資遣沒錯，那麼提早三個月為何不是資遣
推 : 個人認為3/1提出來有點太早 要我也沒有那463F 220.135.180.252 台灣 03/16 09:33
噓 : 奇怪這裡這麼多不懂勞基法還硬凹的人嗎？464F 223.137.221.154 台灣 03/16 09:33
→ : 個臉皮提出後待這麼久才離職 不過公司這樣465F 220.135.180.252 台灣 03/16 09:34
→ : 只要沒有合意離職，且沒有11、12、14或企466F 223.137.221.154 台灣 03/16 09:34
→ : 做法也不對吧467F 220.135.180.252 台灣 03/16 09:34
→ : 業併購等相關事由，那就是非自願離職啊，468F 223.137.221.154 台灣 03/16 09:34
→ : 勞工意思表示6/22走，只要公司要求扣掉預
→ : 告期前就離職，那就是非自願離職，必須資
→ : 遣
→ : 勞工意思表示6/22走，只要公司要求扣掉預
→ : 告期前就離職，那就是非自願離職，必須資
→ : 遣
推 : 超前預告離職，其實就是在等公司資遣，472F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:35
推 : 資遣473F 111.71.31.215 台灣 03/16 09:35
→ : 可以拿更多阿474F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:35
→ : 先不說合不合理 這人智力感覺不合理475F 42.73.124.242 台灣 03/16 09:35
→ : 二三樓正解476F 111.235.215.102 台灣 03/16 09:35
→ : 類似婚姻板媳婦「早黑早享受」的操作477F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:35
→ : 很簡單啊，就撤銷離職，5/22再提離職就好478F 49.216.46.183 台灣 03/16 09:36
推 : 薪水給到6.22就沒事啊 要人提早走就補到那一479F 101.10.237.145 台灣 03/16 09:36
→ : 。皆大歡喜480F 49.216.46.183 台灣 03/16 09:36
→ : 天481F 101.10.237.145 台灣 03/16 09:36
推 : 你的問題，公司是符合規定482F 49.218.230.151 台灣 03/16 09:36
推 : 意思表示錯誤撤回, 5/22再提就好,483F 49.216.47.239 台灣 03/16 09:36
→ : 不用那麼麻煩。
→ : 不用那麼麻煩。
→ : 可以吐槽他太早講，但誰跟你每個人都想壓死線485F 61.218.10.180 台灣 03/16 09:37
→ : 一個月是講離職的死線，其實多的是早講的
→ : 一個月是講離職的死線，其實多的是早講的
噓 : 某些說不是資遣的 ki洪幹啦 笑死 勞基487F 219.70.223.154 台灣 03/16 09:37
推 : 前幾樓是錯的488F 223.139.211.128 台灣 03/16 09:37
→ : 法去重看啦 有夠奴489F 219.70.223.154 台灣 03/16 09:37
推 : 人這麼好怕公司找不到人頂替位置嗎www490F 59.126.75.112 台灣 03/16 09:37
→ : 日期可以喬吧？491F 42.77.106.21 台灣 03/16 09:37
推 : 法律白紙黑字明文規定的沒啥能吵的部492F 49.215.101.156 台灣 03/16 09:38
→ : 分啊 除非遇到綠色大法官自己又亂改
→ : 分啊 除非遇到綠色大法官自己又亂改
推 : 資遣494F 42.73.114.245 台灣 03/16 09:39
推 : 就是資遣啊==495F 114.137.33.128 台灣 03/16 09:39
推 : 資遣啊496F 39.14.72.181 台灣 03/16 09:39
推 : 真的一堆資方打手 公司突然火人跟497F 42.72.53.141 台灣 03/16 09:40
→ : 要求多留一陣子的情況很多
→ : 要求多留一陣子的情況很多
→ : 勞工挖坑 然後公司就咬餌乖乖跳下去 真499F 49.216.22.73 台灣 03/16 09:40
→ : 有趣的主僕關係
→ : 有趣的主僕關係
推 : AI:要付4~6月薪水+資遣費就可以喔^.<501F 59.126.75.112 台灣 03/16 09:41
推 : 資遣502F 223.136.71.91 台灣 03/16 09:41
→ : 有什麼特別的理由不能在5/22提離職嗎？503F 42.79.86.190 台灣 03/16 09:42
推 : 算資遣吧 要不然公司都提早30天告知 不504F 60.250.23.29 台灣 03/16 09:42
→ : 就避掉資遣這件事情了
→ : 就避掉資遣這件事情了
推 : 資遣 法律是規定"至少"不是"至多"，506F 223.136.190.30 台灣 03/16 09:42
→ : 你想要說一年後要離職也是你家的事情
→ : 你想要說一年後要離職也是你家的事情
推 : 是資遣喔...不過提早講確實就是社會經驗508F 42.77.92.253 台灣 03/16 09:44
→ : 不足...
→ : 不足...
→ : 離職預告日是至少30天吧 不是說提了就30天510F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:44
推 : 你把它當作包機匯款單唷511F 111.71.93.190 台灣 03/16 09:44
→ : 公司人資對法規理解有問題吧 那條法512F 49.218.150.49 台灣 03/16 09:44
推 : 要離職能快則快 誰要一直留戀513F 101.10.80.108 台灣 03/16 09:44
→ : 是要保護公司用的 避免員工當天提出514F 49.218.150.49 台灣 03/16 09:44
→ : 要走515F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:44
→ : 當天走人 造成人員空缺 所以才有"30516F 49.218.150.49 台灣 03/16 09:44
→ : 天前"預告 的規定 如果在非自願離職
→ : 的日期之前要你離職確實是要給資遣費
→ : 天前"預告 的規定 如果在非自願離職
→ : 的日期之前要你離職確實是要給資遣費
→ : 但你3越堤6月要走 就是白目 呵呵519F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:45
推 : 好意提早說，但公司會有考量，要麻520F 101.10.78.202 台灣 03/16 09:46
→ : 讓你做時間到，要麻給錢叫人走
→ : 讓你做時間到，要麻給錢叫人走
→ : 提早叫你走就是資遣啊！這有啥好辯的。522F 60.251.132.230 台灣 03/16 09:48
推 : 拜託這根本不是資遣= =講資遣前先看看法規523F 49.216.165.251 台灣 03/16 09:49
→ : 要件好嗎
→ : 要件好嗎
推 : 算資遣，可以告上法院525F 42.77.109.194 台灣 03/16 09:50
推 : 資遣有遣散費啊 不虧526F 49.216.26.69 台灣 03/16 09:50
推 : 你要不要擺爛跟提離職有什麼關係527F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:50
推 : 提早提也要被靠北是怎樣，給公司提早準備接528F 60.250.201.82 台灣 03/16 09:50
→ : 這麼早講算是很夠意思了 不是每個職位都可529F 49.216.165.251 台灣 03/16 09:51
→ : 替人手530F 60.250.201.82 台灣 03/16 09:51
→ : 以一個月找到人的531F 49.216.165.251 台灣 03/16 09:51
→ : 提早提離職 可以擺爛 不提離職就不擺532F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:51
→ : 爛了嗎
→ : 爛了嗎
推 : 好多人法律觀念不及格，提早要你走人就534F 27.53.107.65 台灣 03/16 09:51
→ : 是資遣
→ : 是資遣
推 : 誰叫你這麼早提的536F 101.10.246.188 台灣 03/16 09:52
→ : 員工擺爛你可以搜證據直接開除沒毛病537F 49.216.22.73 台灣 03/16 09:52
→ : 非自願離職就是走資遣有啥好爭議的
→ : 非自願離職就是走資遣有啥好爭議的
→ : 最高法院102年度台上字第120號判決539F 101.10.83.234 台灣 03/16 09:52
噓 : 一堆笨奴才在幹嘛 幫資方護航540F 42.77.73.127 台灣 03/16 09:52
推 : 因為提離職的意思就是宣告「別再給我工541F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:53
→ : 作，到時候無法交接不是我的問題」
→ : 作，到時候無法交接不是我的問題」
推 : 你真的一個月前提就好。不要太早講。我之前543F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
推 : 代表你不是主管愛用的奴才544F 42.79.201.37 台灣 03/16 09:53
→ : 一個同事也是這樣，公司是沒讓他提早走，但545F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
推 : 太早提離職 公司要你提早走 只需要付預546F 223.23.93.167 台灣 03/16 09:53
推 : 為什麼要提早提給自己找麻煩547F 49.216.252.112 台灣 03/16 09:53
→ : 是其他同事就把他羞辱到自己提早走，沒有資548F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
→ : 告期30天薪水 我記得是這樣549F 223.23.93.167 台灣 03/16 09:53
→ : 遣。550F 39.15.32.195 台灣 03/16 09:53
推 : 如果你主張提離職這個動作是為了交接551F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:55
→ : ，那交接這件事必然有對應的時程，那
→ : ，那交接這件事必然有對應的時程，那
推 : 這公司傻傻的，員工擺爛，公司有也553F 111.82.230.40 台灣 03/16 09:55
→ : 提早把人開掉就無視這個時程啊554F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:55
→ : 方法可以治阿555F 111.82.230.40 台灣 03/16 09:55
→ : 你要人家提早走就是資遣阿556F 211.72.185.125 台灣 03/16 09:55
推 : 這麼早預告 很容易被公司同事刁難557F 223.138.12.254 台灣 03/16 09:56
推 : 算資遣 我要22號走 你逼我提早一天都算資558F 42.76.157.26 台灣 03/16 09:56
→ : 遣
→ : 遣
→ : 我提6月22離，那就是從5/22到6/22交560F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:56
推 : 出社會久一點，就有機會被這種爛同事搞561F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:56
→ : 接，那在5/22之前我還是正常員工，當562F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:56
→ : 過，他離職前幾個月就開始待退弟兄心態563F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:56
→ : 然你可以說不給我年終什麼，但不可以564F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:56
→ : ，事情都丟給你做。公司也不可能提前補565F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:57
→ : 在這段時間沒道理把人開掉566F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:57
→ : 人，因為他隨時可能會撤銷離職567F 101.10.14.27 台灣 03/16 09:57
→ : 可以薪水多給兩個月，後面叫放假XD568F 111.82.230.40 台灣 03/16 09:57
→ : 資遣有條件，不是公司想遣就能遣569F 117.56.116.229 台灣 03/16 09:57
噓 : 到底要多白癡才會跟公司說要三個月後才570F 122.99.46.235 台灣 03/16 09:57
→ : 走…公司還要看你擺爛三個月喔
→ : 走…公司還要看你擺爛三個月喔
推 : 擺明想擺爛吧572F 101.10.219.163 台灣 03/16 09:57
→ : 前幾樓是老闆還是打手這麼奴？573F 111.249.157.120 台灣 03/16 09:58
推 : 就說一堆人民智未開，難怪勞權進步慢574F 111.83.18.193 台灣 03/16 09:58
推 : 一堆廢物自以為大家都跟他一樣提離575F 220.142.196.87 台灣 03/16 09:59
推 : 鬼島就很神奇，一堆過奴才日子的整天576F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:59
→ : 職後就是擺爛，正常人都是照常工作577F 220.142.196.87 台灣 03/16 09:59
→ : 操大老闆的心578F 111.80.117.84 台灣 03/16 09:59
推 : 台灣真的一堆人沒老闆命卻幫老闆操心579F 61.218.10.180 台灣 03/16 10:00
推 : 看前幾樓的推文 就知道台灣勞工對於自己的580F 114.47.133.160 台灣 03/16 10:01
→ : 權利了解完全不夠 難怪資方感這樣為所欲為
→ : 權利了解完全不夠 難怪資方感這樣為所欲為
推 : 不太懂為何提早提離職=擺爛?好心讓你公司582F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:01
推 : 提離職後沒幾個是正常工作的 到底是583F 101.10.219.163 台灣 03/16 10:01
→ : 在多奴的環境啊
→ : 在多奴的環境啊
推 : 公司的做法是「接到員工離職通知，提出另一585F 49.216.165.251 台灣 03/16 10:01
→ : 個（自願）離職日期方案」員工可以不接受，
→ : 公司如果真的還要員工早於其意願日期離職，
→ : 個（自願）離職日期方案」員工可以不接受，
→ : 公司如果真的還要員工早於其意願日期離職，
→ : 去招人跟職前訓練以及事務交接588F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:02
→ : 就要符合勞基法規範，不然就像前面有人講的589F 49.216.165.251 台灣 03/16 10:02
推 : 非自願都是走資遣 很難？590F 27.242.0.152 台灣 03/16 10:02
→ : ，同意不讓員工上班，但薪資照給591F 49.216.165.251 台灣 03/16 10:02
推 : 都要離職了，早點走不好嗎？592F 27.247.130.164 台灣 03/16 10:02
推 : 糞島民真的有趣，一堆人明明這麼痛苦不滿593F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:03
→ : 自己當社畜，任何勞資糾紛，87%全都站在資
→ : 自己當社畜，任何勞資糾紛，87%全都站在資
→ : 只要在離職日前要你走都是資遣,要付錢595F 49.158.209.198 台灣 03/16 10:03
→ : 方那裡，結果大家還是一樣的底層，永遠流596F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:03
推 : 你都提了 很正常吧597F 101.12.234.76 台灣 03/16 10:03
→ : 動不了，資方喝茶吃著瓜子笑呵呵看著底層598F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:03
→ : 互鬥，還有社畜幫忙找法律漏洞出主意對付
→ : 互鬥，還有社畜幫忙找法律漏洞出主意對付
噓 : 那我跟公司預告我三年後要離職 中間擺爛600F 114.33.30.3 台灣 03/16 10:04
→ : 同階層的可憐社畜601F 184.64.185.117 加拿大 03/16 10:04
→ : 說不是資遣跟本菜G。602F 60.251.132.230 台灣 03/16 10:04
→ : 公司不能動我 不然都算資遣?????603F 114.33.30.3 台灣 03/16 10:04
推 : 如果改成提一年後離職？還會有那麼604F 223.137.154.250 台灣 03/16 10:04
→ : 多相反聲音嗎？
→ : 多相反聲音嗎？
推 : 公司本來就隨時可以資遣啊 資遣費是看606F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:05
→ : 年資半個月*N 又不是看你預告多久之後
→ : 文盲一堆
→ : 年資半個月*N 又不是看你預告多久之後
→ : 文盲一堆
推 : 那我預告30年後要離職 公司要給我資遣費609F 140.122.67.23 台灣 03/16 10:05
→ : 事實上本來就能跟公司預約離職時間啊610F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:05
推 : 你幹嘛不5月再提 ♂611F 61.222.193.89 台灣 03/16 10:05
推 : 我記得隔天走掉也不會有罰則612F 101.8.129.112 台灣 03/16 10:05
→ : 所以你621再提就好
→ : 所以你621再提就好
推 : 你可以提早3年提阿，那下場就是好好614F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:07
→ : 做但可能考績差、爛爛做領死薪水、爛
→ : 到一定程度被資遣掉。但其實你有沒有
→ : 提爛到一定程度都一樣會被開掉
→ : 做但可能考績差、爛爛做領死薪水、爛
→ : 到一定程度被資遣掉。但其實你有沒有
→ : 提爛到一定程度都一樣會被開掉
噓 : 台灣只有資方權益 沒有勞方權益 提早618F 101.10.169.152 台灣 03/16 10:08
→ : 提離職那麼爽在座的各位怎麼不快點提619F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:08
→ : 提就是活該 第一天出社會？620F 101.10.169.152 台灣 03/16 10:08
推 : 所以台商超小氣都不想資遣老屁股 只想621F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:08
→ : 把老屁股到處調來調去冷凍刁難看他會
→ : 不會自己走 年資沒幾年的就直接開掉了
→ : 半個月
→ : 把老屁股到處調來調去冷凍刁難看他會
→ : 不會自己走 年資沒幾年的就直接開掉了
→ : 半個月
推 : ptt果然一堆老人625F 101.10.125.170 台灣 03/16 10:10
推 : 勞基法規定的吧626F 118.231.212.43 台灣 03/16 10:10
推 : 這算是資遣 推文不要鬧627F 210.202.18.142 台灣 03/16 10:13
推 : 資遣呀不然勒628F 39.9.38.3 台灣 03/16 10:14
推 : 其實就原PO太好心 想說讓雙方都有準備629F 36.226.86.185 台灣 03/16 10:15
→ : 我也認為當成兩件事看，你自願一件，但630F 118.231.168.151 台灣 03/16 10:15
→ : 公司不一定要照你自願的時間讓你離開，
→ : 那就是資遣，基本上勞資要協商，破局就
→ : 公司不一定要照你自願的時間讓你離開，
→ : 那就是資遣，基本上勞資要協商，破局就
推 : 應該要5月再提+1633F 49.214.9.83 台灣 03/16 10:15
推 : 看完這串的心得就是：台灣勞工對於自己634F 61.228.221.88 台灣 03/16 10:15
→ : 是走資遣會自願離職，但不論如何，這局635F 118.231.168.151 台灣 03/16 10:15
→ : 的權利真的很不了解，而且很奴636F 61.228.221.88 台灣 03/16 10:15
→ : 看起來已經破了637F 118.231.168.151 台灣 03/16 10:15
推 : 耍憨是不…提前一個月講就好你提前三638F 49.218.230.6 台灣 03/16 10:16
→ : 個月，那我多養一個不想幹的人兩個月幹
→ : 個月，那我多養一個不想幹的人兩個月幹
推 : 請問你這個三個月要幹嘛？ 部門要派什640F 114.35.55.175 台灣 03/16 10:16
→ : 麼事情給你？ 等要離職的員工了還要分
→ : 麼事情給你？ 等要離職的員工了還要分
→ : 嘛？642F 49.218.230.6 台灣 03/16 10:16
推 : 通常公司是不喜歡提離職的待退老人留著643F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:16
→ : 什麼工作給你處理？644F 114.35.55.175 台灣 03/16 10:16
→ : 通常要嘛叫你不用來公司了然後錢照給645F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:16
推 : 原po人好+1646F 27.51.27.151 台灣 03/16 10:17
→ : 但這種事你手頭上的事都交接完後才會做的647F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:17
推 : 通常是5月底再提說做完六月就好了648F 36.226.86.185 台灣 03/16 10:17
推 : 不過這應該算資遣，畢竟你離職時間是649F 49.218.230.6 台灣 03/16 10:18
→ : 提6月，他提早把你解僱了，所以是資方
→ : 問題
→ : 提6月，他提早把你解僱了，所以是資方
→ : 問題
推 : 當然算資遣 有啥好爭議的652F 111.71.88.228 台灣 03/16 10:18
推 : 我們公司也有同事提前兩個月提,讓公653F 210.202.18.142 台灣 03/16 10:18
→ : 司可以先找人替補
→ : 司可以先找人替補
→ : 至於原PO提的例子在事務交接完後，剩下時655F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:19
推 : 提早講獎金就不會給你，這是行規656F 42.77.7.193 台灣 03/16 10:19
→ : 不過他是要離職去留學念書657F 210.202.18.142 台灣 03/16 10:19
→ : 間要做啥是看公司怎麼安排，可能給一堆庶658F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:19
→ : 務或去支援別人都有可能，很難放你發呆的
→ : 最不濟還有支援新人直到離職為止
→ : 務或去支援別人都有可能，很難放你發呆的
→ : 最不濟還有支援新人直到離職為止
推 : 所以結論是什麼 前面吵得好兇==661F 49.218.137.139 台灣 03/16 10:21
推 : 規定是“至少30天前”提出，3個月又沒662F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:22
→ : 有問題，誰說這3個月一定會擺爛？明明
→ : 有問題，誰說這3個月一定會擺爛？明明
推 : 結論就公司問題，因為在員工宣告的離職日664F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:22
→ : 好心為公司著想才會提前說，我當初離665F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:22
→ : 職的時候也是因為主管都很照顧我，所
→ : 以半年前就提了，方便他們規劃後續事
→ : 務安排，覺得公司沒問題的大概都是跟
→ : 職的時候也是因為主管都很照顧我，所
→ : 以半年前就提了，方便他們規劃後續事
→ : 務安排，覺得公司沒問題的大概都是跟
→ : 前就把人家弄走，必須付資遣費669F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:23
→ : 公司關係很不好才會這樣想？670F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:23
推 : 都知道你三個月後要走 長期的專案就無法671F 38.96.255.54 美國 03/16 10:23
→ : 交給你做 還不如要你早走也早讓新人接任
→ : 交給你做 還不如要你早走也早讓新人接任
推 : 當個兵預告一年要閃，這詐騙中心還要凹你榨673F 42.78.155.125 台灣 03/16 10:25
→ : 也可能是主管太廢，才會不知道怎麼安674F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:25
→ : 你到最後一天，愛死你都不敢叫你提早滾哈675F 42.78.155.125 台灣 03/16 10:25
→ : 排這三個月的工作676F 206.83.106.33 澳大利亞 03/16 10:25
推 : 提前要你滾蛋就是資遣677F 101.12.102.173 台灣 03/16 10:28
推 : 大概剩2個月再提678F 223.141.180.52 台灣 03/16 10:29
推 : 就算非自願離職可以拿失業補助吧679F 49.216.90.120 台灣 03/16 10:30
推 : 感覺就是公司覺得你一個月就可以滾了680F 1.175.74.238 台灣 03/16 10:30
→ : 沒重要到需要3個月交接和補人
→ : 沒重要到需要3個月交接和補人
→ : 問政府不就好了682F 114.44.15.75 台灣 03/16 10:31
→ : 好奇如果走資遣，不計失業補助的話會683F 1.175.74.238 台灣 03/16 10:33
→ : 比到6月領得多嗎
→ : 比到6月領得多嗎
推 : 3/1提出就算自願了 在那玩文字遊戲685F 1.174.139.17 台灣 03/16 10:34
推 : 要你6/22前走就是資遣，畢竟你沒自願686F 136.226.240.246 台灣 03/16 10:34
推 : 那如果提早10年會怎樣啊687F 114.137.41.17 台灣 03/16 10:34
→ : 但若是公司薪水發到6/22那就沒問題688F 136.226.240.246 台灣 03/16 10:34
推 : 提半年後離職 第一個月把工作都交接出689F 42.72.124.57 台灣 03/16 10:35
→ : 去 後面五個月就可以擺爛了？
→ : 去 後面五個月就可以擺爛了？
推 : 就算提十年後離職也不會有十年金身啊691F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:35
→ : 提早三個月可以 是不是可以提早三年啊～有692F 114.137.41.17 台灣 03/16 10:35
→ : 高手可以幫忙解答嗎
→ : 高手可以幫忙解答嗎
→ : ？這什麼邏輯？694F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:35
推 : 長知識了695F 39.14.14.79 台灣 03/16 10:35
推 : 結論是法盲 AI網軍機器人在吵假議題696F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:36
→ : 提早三年提離職，如果沒有把工作做好697F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:36
→ : 一樣是資遣啊
→ : 一樣是資遣啊
→ : 低能卡699F 49.215.101.156 台灣 03/16 10:36
→ : 了解～感謝大大 只是應該不會有人這樣弄哈700F 114.137.41.17 台灣 03/16 10:36
→ : 哈
→ : 哈
→ : 到底誰說提了離職就是開無敵了？702F 118.231.208.25 台灣 03/16 10:37
推 : 十年後離職 交接耍廢9年11個月703F 1.174.139.17 台灣 03/16 10:37
噓 : 不會預告30年後704F 101.12.206.127 台灣 03/16 10:37
→ : 摸摸你的覽啪想想這有正常嗎?705F 1.174.139.17 台灣 03/16 10:38
→ : 沒啊，提離職後為何要耍廢?先告訴我這點706F 59.125.98.168 台灣 03/16 10:40
→ : 不如說耍廢才是問題點吧
→ : 不如說耍廢才是問題點吧
推 : 不會是資遣 可以上法院告討要6/22前薪水708F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:41
→ : 但會不會贏我不知道 反正離職是自願
→ : 有疑義的單純是薪水付到哪一天的問題
→ : 但會不會贏我不知道 反正離職是自願
→ : 有疑義的單純是薪水付到哪一天的問題
→ : 沒那麼複雜，你提出的要求是，做到6/22711F 101.12.128.69 台灣 03/16 10:42
→ : ，預告30天，也就是5/22離職，公司叫你4
→ : /1走，除非你同意4/1簽自願離職，不然就
→ : 是算資遣。
→ : ，預告30天，也就是5/22離職，公司叫你4
→ : /1走，除非你同意4/1簽自願離職，不然就
→ : 是算資遣。
→ : 只是你要求6/22生效前薪水 特休類的自然715F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:42
→ : 也要扣回來
→ : 也要扣回來
推 : 外商不是當日清空717F 114.137.193.124 台灣 03/16 10:43
推 : 公司要你提早走你不願意那就是走資遣718F 58.114.66.15 台灣 03/16 10:43
→ : 一堆法律都不懂的奴隸在這邊吵 還預告
→ : 10後離職就擺爛咧 公司遇到這種的當下
→ : 就開了你 資遣費可能才幾千 你以為可
→ : 以拿10薪水喔
→ : 一堆法律都不懂的奴隸在這邊吵 還預告
→ : 10後離職就擺爛咧 公司遇到這種的當下
→ : 就開了你 資遣費可能才幾千 你以為可
→ : 以拿10薪水喔
→ : 打太快，離職日是6/22不是5/22723F 101.12.128.69 台灣 03/16 10:43
推 : 真的是不會5/22提 自找麻煩724F 49.216.133.87 台灣 03/16 10:44
推 : 臺灣高雄地方法院113年度勞小字第41號民事725F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:45
推 : 跟他說不離了 等5月底再重提阿726F 223.140.240.181 台灣 03/16 10:45
→ : 簡單講 離職日壓月底假日 公司早兩天生效727F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:46
推 : 你可以預告離職日期728F 42.70.109.156 台灣 03/16 10:46
→ : 法院判這兩天也要付薪水729F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:46
推 : 說提離職有無敵的你怎麼不今天就去提730F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:46
推 : 離職為30天前，你已預告，所以30天後算雙731F 111.71.47.5 台灣 03/16 10:46
→ : 二十年後離職732F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:46
推 : 一堆韭菜在網路上當老闆，真好笑733F 1.160.20.227 台灣 03/16 10:46
→ : 說不離是無效的 離職通知送達即生效734F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:46
→ : 很簡單的邏輯啊，這麼爽可以擺爛，你735F 111.80.117.84 台灣 03/16 10:47
→ : 怎麼不去要
→ : 怎麼不去要
→ : 離職通知送達已生效 所以不是資遣737F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:47
→ : 但可以主張4/1~6/22的薪水
→ : 但可以主張4/1~6/22的薪水
推 : 有夠丟臉 只想到自己 還要獎金 笑死@739F 42.72.74.192 台灣 03/16 10:48
→ : @
→ : @
→ : 只是法院怎麼判 請自己送法院741F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:48
→ : 獎金就看有沒有在勞動契約裡
→ : 獎金就看有沒有在勞動契約裡
推 : 公司有給到6/22的薪水就不算資遣 不過743F 58.114.66.15 台灣 03/16 10:50
→ : 獎金就不一定會給你了
→ : 獎金就不一定會給你了
推 : 另外就是若同意4/1走 就是協議生效745F 36.224.162.169 台灣 03/16 10:55
推 : 擺爛是擺爛，離職是離職，兩件事別混為746F 36.227.43.237 台灣 03/16 10:57
→ : 一談，你預告年底離職公司也不能說啥，
→ : 只要妳工作依然能完成公司也就沒理由開
→ : 了你，但穿小鞋排擠你這種事沒有違反勞
→ : 基法，所以提早預告離職對員工真的毫無
→ : 一談，你預告年底離職公司也不能說啥，
→ : 只要妳工作依然能完成公司也就沒理由開
→ : 了你，但穿小鞋排擠你這種事沒有違反勞
→ : 基法，所以提早預告離職對員工真的毫無
推 : 有些一看就是資方 他們言論都不用理耶 最751F 123.194.160.166 台灣 03/16 10:57
→ : 益處，除非關係不錯勞資談的好，你願意752F 36.227.43.237 台灣 03/16 10:57
→ : 準的是直接問勞動部1955勞工諮詢申訴專線753F 123.194.160.166 台灣 03/16 10:57
→ : 交接指導接手者，公司也願意跟你好聚好754F 36.227.43.237 台灣 03/16 10:57
→ : 散，不然像這樣還要鬧到網上來吵的只能
→ : 說真的蠻傻的
→ : 散，不然像這樣還要鬧到網上來吵的只能
→ : 說真的蠻傻的
推 : 就30天前提就好了啊有事嗎757F 49.218.143.59 台灣 03/16 11:00
推 : 公司沒毛病 早點走讓位給需要的人 幹758F 220.129.193.139 台灣 03/16 11:03
推 : 一堆人連資遣費算法都不知道 以為自己N759F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:03
→ : 嘛拖這麼久白給連假薪水給要走的人760F 220.129.193.139 台灣 03/16 11:03
→ : BA球員 公司火你要付完你到離職的薪水761F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:03
噓 : 為何不在5/22提？低能卡白痴文章762F 101.12.156.221 台灣 03/16 11:05
推 : 預告期是你要配合公司，公司不一定要配合763F 110.30.137.95 台灣 03/16 11:06
→ : 你，也可以叫你明天就走
→ : 你，也可以叫你明天就走
→ : 公司要你明天走可以啊 但就是走資遣765F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:08
→ : 先不論誰對誰錯，但提6/22擺明要凹一天766F 222.250.115.50 台灣 03/16 11:08
推 : 對 算資遣767F 27.247.24.17 台灣 03/16 11:08
→ : 端午假難怪公司不爽768F 222.250.115.50 台灣 03/16 11:08
推 : 不過也有公司錢給到你壓離職那天然後才769F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:10
推 : 現在要員工離職也要預告期的770F 42.73.152.186 台灣 03/16 11:10
→ : 退保的 這樣就算自願離職 但他可以要你771F 58.114.66.15 台灣 03/16 11:10
→ : 不用進公司 這種就是雙贏
→ : 不用進公司 這種就是雙贏
推 : 耍廢到讓公司受不了也是公司要辭退773F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:12
→ : 啊,推文在搞笑是不是
→ : 啊,推文在搞笑是不是
推 : 不管公司爽不爽 員工不接受就是只能走但資775F 27.242.0.152 台灣 03/16 11:12
→ : 遣，除非你公司能搞出勞基法第11條五款的
→ : 證明
→ : 遣，除非你公司能搞出勞基法第11條五款的
→ : 證明
→ : 1個月不長,公司臨時找人替補有點麻778F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:13
→ : 煩,方便雙方不好?Y
→ : 煩,方便雙方不好?Y
→ : 一堆智障奴隸 難怪勞動環境爛的可以780F 111.71.213.184 台灣 03/16 11:14
噓 : 真有這麼低能的人？781F 39.10.53.7 台灣 03/16 11:15
推 : 雖然提前講，但沒有意願在4/1號離職的782F 27.242.97.87 台灣 03/16 11:20
→ : 話，我覺得如果公司就要人4/1號走算資
→ : 遣耶
→ : 話，我覺得如果公司就要人4/1號走算資
→ : 遣耶
推 : 所以真的可以預告10年後離職嗎？785F 223.137.32.0 台灣 03/16 11:22
推 : 樓上最好笑的是那個說十年的xd 管你預786F 61.61.151.55 台灣 03/16 11:23
→ : 告提前多久，在你自願離職前要你走人
→ : 就是資遣啊
→ : 告提前多久，在你自願離職前要你走人
→ : 就是資遣啊
→ : 可以預告十年啊……你自己都不一定待789F 111.80.117.84 台灣 03/16 11:27
→ : 十年了，給你穿十年小鞋你要不要
→ : 十年了，給你穿十年小鞋你要不要
→ : 笑死…一堆人幫老闆數鈔票，提早提離職方791F 61.230.75.105 台灣 03/16 11:29
→ : 便公司安排勞務規劃也能不高興？
→ : 便公司安排勞務規劃也能不高興？
推 : 前幾樓真的可憐793F 111.82.48.99 台灣 03/16 11:41
→ : 對啊，本來就沒那麼複雜，苦主想做到6/22794F 49.216.46.183 台灣 03/16 11:41
→ : ，公司不願意，那就撤消離職，5/22再提就
→ : 好。很困難嗎？反正苦主目的就是做到6/22
→ : 啊。
→ : ，公司不願意，那就撤消離職，5/22再提就
→ : 好。很困難嗎？反正苦主目的就是做到6/22
→ : 啊。
推 : 算資遣798F 42.79.44.245 台灣 03/16 11:43
推 : 幸好翻到後面推文變正常了799F 114.44.196.11 台灣 03/16 11:43
推 : 自提離職 資遣？800F 27.53.18.242 台灣 03/16 11:45
推 : 可以叫你走 要給資遣就這樣簡單801F 42.79.30.226 台灣 03/16 11:47
推 : 我之前離職提前半年告知，為的是讓公司802F 42.70.105.221 台灣 03/16 11:47
→ : 可以提前找新人進來交接
→ : 可以提前找新人進來交接
推 : 公司要你提前走就資遣啊 前幾樓法盲還說804F 49.216.26.20 台灣 03/16 11:49
→ : 話特別大聲
→ : 話特別大聲
推 : 這推文看下來果然是一堆智障奴跟慣老806F 27.240.193.14 台灣 03/16 11:52
→ : 闆
→ : 闆
推 : 離職提哪天就是哪天吧？808F 101.10.58.249 台灣 03/16 11:52
噓 : 資遣不是給資遣費那麼簡單欸 超過一809F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:53
→ : 定任期 沒有符合最後手段原則 是不
→ : 能隨意資遣的
→ : 定任期 沒有符合最後手段原則 是不
→ : 能隨意資遣的
推 : 可以預告十年啊,公司受不了要你提前812F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:53
![[圖]](https://imgur.disp.cc/4f/1ofrbG4.jpg)
→ : 走人的話 還是要給資遣費814F 210.202.18.142 台灣 03/16 11:53
推 : 公司這樣做是資遣815F 101.10.94.235 台灣 03/16 11:54
→ : 公司如果不按造勞工預告時間 想讓勞816F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:55
→ : 工提早走 那就是付錢付到勞工預告期
→ : 如果想走資遣 照理是給資遣費 但沒
→ : 有最後手段原則是不能資遣的啦 一堆
→ : 工提早走 那就是付錢付到勞工預告期
→ : 如果想走資遣 照理是給資遣費 但沒
→ : 有最後手段原則是不能資遣的啦 一堆
噓 : 太傻了，都知道你要走了幹嘛還讓你領完獎金820F 49.217.56.254 台灣 03/16 11:56
→ : 低能兒這些都告過還告贏了 你以為勞821F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:56
→ : 再走，當然提前把你趕走822F 49.217.56.254 台灣 03/16 11:56
→ : 基法保障資方喔823F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:56
推 : 照法律走 「最少」預告期，算資遣824F 42.77.245.169 台灣 03/16 11:58
噓 : 就不能這樣資遣 資遣你以為是想資遣825F 104.28.156.242 台灣 03/16 11:59
→ : 就資遣喔
→ : 就資遣喔
推 : 5/22題就沒有這些破事了 幹嘛這麼早提827F 111.71.34.166 台灣 03/16 11:59
→ : 對你有什麼好處？
→ : 對你有什麼好處？
噓 : 確實是晚點提就沒有破事了 但其實不829F 104.28.156.242 台灣 03/16 12:02
→ : 管是三節獎金 還是資遣 公司都超有
→ : 機會輸掉啦 畢竟沒有一個站得住腳的
→ : 去勞工局告一告你會發現新世界啦
→ : 這邊一堆人都只是用自己理解 沒有實
→ : 管是三節獎金 還是資遣 公司都超有
→ : 機會輸掉啦 畢竟沒有一個站得住腳的
→ : 去勞工局告一告你會發現新世界啦
→ : 這邊一堆人都只是用自己理解 沒有實
噓 : 你要不要乾脆一年前先提離職？？834F 114.137.75.234 台灣 03/16 12:03
→ : 際經驗去拿回自己東西過 有夠奴的835F 104.28.156.242 台灣 03/16 12:03
噓 : 這人也是白痴836F 223.139.32.36 台灣 03/16 12:04
推 : 資遣吧，雖然那麼早就提離職是個智障837F 114.137.65.89 台灣 03/16 12:04
推 : 看推文一堆白癡就知道台灣職場環境838F 220.142.196.87 台灣 03/16 12:04
→ : 這麼糟都是勞工自己互相鬥爭搞的，
→ : 這麼糟都是勞工自己互相鬥爭搞的，
→ : 離職這種東西沒有你好我好的局面 人不為己840F 42.73.213.80 台灣 03/16 12:05
→ : 天誅地滅
→ : 天誅地滅
噓 : 發文問勞動部842F 223.139.133.253 台灣 03/16 12:08
推 : 你這麼早提是不是不想接現在的屎缺843F 114.137.47.226 台灣 03/16 12:09
推 : 自己白痴那麼早講844F 49.216.44.248 台灣 03/16 12:11
噓 : 剛出社會喔，要獎金就是拿到再提離職，845F 42.77.124.39 台灣 03/16 12:11
→ : 懂？
→ : 懂？
推 : 算資遣 日子沒到前正常出勤要算錢847F 114.136.189.63 台灣 03/16 12:14
→ : 獎金沒寫在offer就要看判例
→ : 獎金沒寫在offer就要看判例
推 : 提早說有必要？公司沒有你在不會倒，別849F 42.77.124.39 台灣 03/16 12:15
推 : 很多現在年輕人就是這態度阿，帶過不少850F 101.12.145.144 台灣 03/16 12:15
→ : 把你自己看得很重要851F 42.77.124.39 台灣 03/16 12:15
→ : 個，一堆反正我到啥時就走，這中間我擺852F 101.12.145.144 台灣 03/16 12:15
→ : 爛也正常，但這種提早預告的也不是沒看
→ : 很多現在年輕人就是這態度阿，帶過不少
→ : 個，一堆反正我到啥時就走，這中間我擺
→ : 爛也正常，但這種提早預告的也不是沒看
→ : 爛也正常，但這種提早預告的也不是沒看
→ : 很多現在年輕人就是這態度阿，帶過不少
→ : 個，一堆反正我到啥時就走，這中間我擺
→ : 爛也正常，但這種提早預告的也不是沒看
→ : 擺爛三個月好爽哦哦哦857F 61.219.46.230 台灣 03/16 12:16
→ : 過858F 101.12.145.144 台灣 03/16 12:16
→ : 算資遣，法規是說最少幾天並不是從859F 223.137.232.5 台灣 03/16 12:16
→ : 你提的那天+30，這樣變成你配合公司
→ : 裁員，甚至你不按照法規時間宣告也
→ : 沒罰則
→ : 你提的那天+30，這樣變成你配合公司
→ : 裁員，甚至你不按照法規時間宣告也
→ : 沒罰則
推 : 公司根本站不住腳863F 202.75.246.219 美國 03/16 12:19
→ : 概念就是，雙方現在要解除勞動合約864F 223.137.232.5 台灣 03/16 12:20
→ : ，勞工提6月公司提前到4月，現在變
→ : 成4月離職是公司要求
→ : ，勞工提6月公司提前到4月，現在變
→ : 成4月離職是公司要求
→ : 只能說是自己的問題867F 111.83.176.223 台灣 03/16 12:21
推 : 就資遣868F 114.43.26.136 台灣 03/16 12:22
推 : 邏輯不好的真多 難怪會幫資方講話869F 49.215.234.30 台灣 03/16 12:23
推 : 公司就算預告，比你提的早就是資遣870F 223.136.57.218 台灣 03/16 12:23
→ : 啊，前面幾樓是在哪個國家上班
→ : 啊，前面幾樓是在哪個國家上班
→ : 那就是“非自願”啊！872F 111.83.219.131 台灣 03/16 12:24
推 : 我覺得是公司問題 提前告知不等於要提前走873F 39.12.83.19 台灣 03/16 12:25
→ : 。。。。提前告知是要給公司比較多的緩衝
→ : 。。。。提前告知是要給公司比較多的緩衝
推 : 邏輯不就是資遣嗎？875F 223.138.211.31 台灣 03/16 12:25
→ : 時間而不是我現在就要撤了876F 39.12.83.19 台灣 03/16 12:25
推 : 公司不合法 但提的人很蠢877F 39.15.25.119 台灣 03/16 12:25
推 : 公司要你提早走就是是資遣878F 39.9.133.101 台灣 03/16 12:26
→ : 受著...879F 49.218.137.110 台灣 03/16 12:28
推 : 非法解僱就申訴提告，還能打確認僱880F 223.136.65.189 台灣 03/16 12:30
→ : 傭關係存在之訴，違反保障也沒必要
→ : 留情面
→ : 傭關係存在之訴，違反保障也沒必要
→ : 留情面
→ : 如果公司都這樣搞提前告知不就跟白883F 223.137.232.5 台灣 03/16 12:32
→ : 癡一樣，每個都給你壓時間，不告知
→ : 也沒罰則。員工不告知，公司不給離
→ : 職，是兩種不同違法事件，公司不能
→ : 因為你沒告知不給離職
→ : 癡一樣，每個都給你壓時間，不告知
→ : 也沒罰則。員工不告知，公司不給離
→ : 職，是兩種不同違法事件，公司不能
→ : 因為你沒告知不給離職
推 : 算資遣+1，前幾樓資方大手是在驕傲什麼888F 112.104.12.31 台灣 03/16 12:32
→ : ？
→ : ？
推 : 管人多久前提 要提前趕人走就是資遣890F 114.137.235.249 台灣 03/16 12:35
推 : 智障891F 223.141.186.83 台灣 03/16 12:35
推 : 公司就兩種結局，一個是資遣，另一個是照892F 111.243.197.60 台灣 03/16 12:36
→ : 給薪資到原本的離職日，二選一
→ : 給薪資到原本的離職日，二選一
推 : 非常難理解為何超過30天以上就提離職叫做894F 59.125.98.168 台灣 03/16 12:36
→ : 蠢?人家在法定預告期提出明明就沒問題
→ : 且可能原PO所處的職位或工作需要不少時間
→ : 交接才會提早這麼多時間告知，外加新人訓
→ : 蠢?人家在法定預告期提出明明就沒問題
→ : 且可能原PO所處的職位或工作需要不少時間
→ : 交接才會提早這麼多時間告知，外加新人訓
推 : 笑死一堆低端又在檢討受害者898F 60.248.245.49 台灣 03/16 12:38
推 : 公司單方面要求提早算資遣899F 111.71.6.117 台灣 03/16 12:38
→ : 練也要時間緩衝，更何況現在常聽到人不好900F 59.125.98.168 台灣 03/16 12:39
→ : 好，多給公司緩衝時間原來叫做人太好哦
→ : 好，多給公司緩衝時間原來叫做人太好哦
噓 : 就是資遣啊…不然我預告五年後要離職 你要902F 118.163.31.246 台灣 03/16 12:41
→ : 怎麼算？
→ : 怎麼算？
推 : 你想搞公司 公司也想搞你啊904F 27.240.88.239 台灣 03/16 12:41
推 : 勞基法有規定要預告，但沒有規定沒預905F 223.138.56.18 台灣 03/16 12:42
→ : 告會怎樣
→ : 告會怎樣
推 : 原來好心提前讓公司找人叫搞公司907F 220.142.196.87 台灣 03/16 12:45
推 : 公司給足預告資遣工資以及求職假就合法908F 101.10.14.27 台灣 03/16 12:46
→ : 。
→ : 。
→ : 所以到底為什麼要先講910F 42.79.191.120 台灣 03/16 12:47
推 : 大概了解我直屬主管為什麼那麼做了911F 42.79.62.104 台灣 03/16 12:48
推 : 提前預告叫搞公司？912F 27.242.97.87 台灣 03/16 12:48
→ : 那以後大家都不要預告好了啊，當天提當
→ : 天走，反正就算不預告也沒罰則這樣比較
→ : 好？
→ : 那以後大家都不要預告好了啊，當天提當
→ : 天走，反正就算不預告也沒罰則這樣比較
→ : 好？
推 : 公司叫你提早走就是資遣啊，員工上班的916F 220.132.35.35 台灣 03/16 12:49
→ : 時候該做的該交接份內事還是要做啊，資
→ : 方也是笨蛋人家會提早跟你講，想說讓你
→ : 有多點時間做準備，鬧這麼僵何必呢？
→ : 時候該做的該交接份內事還是要做啊，資
→ : 方也是笨蛋人家會提早跟你講，想說讓你
→ : 有多點時間做準備，鬧這麼僵何必呢？
推 : 小草果然令人佩服，一切依我的為主920F 49.214.10.49 台灣 03/16 12:50
→ : 如果我預告2028年，公司要我五月走怎麼算921F 122.116.172.38 台灣 03/16 12:53
→ : 吵半天頂多上調解委員會922F 114.136.209.97 台灣 03/16 12:54
→ : 算資遣 但是端午獎金可以不給923F 114.36.112.187 台灣 03/16 12:54
推 : 明明提早預告是對公司有利 一群傻子在那924F 49.218.149.252 台灣 03/16 12:54
→ : 邊幫老闆生氣
→ : 邊幫老闆生氣
→ : 那就2028的五月走?926F 114.136.209.97 台灣 03/16 12:54
推 : 你預告2028年離職 但你業務還是要做阿927F 223.138.10.144 台灣 03/16 12:55
噓 : 這有什麼好吵的 不就法律漏洞嗎 偉大928F 39.12.216.188 台灣 03/16 12:56
→ : 勞動部也不會介入 只會發解釋令函要
→ : 勞資雙方協商
→ : 勞動部也不會介入 只會發解釋令函要
→ : 勞資雙方協商
→ : 預告六月離職 主管就可以規劃五月可以做931F 49.218.149.252 台灣 03/16 12:57
→ : 完的部分給你 然後順利交接 會說是擺爛
→ : 的人應該檢討自己怎麼有這種想法
→ : 完的部分給你 然後順利交接 會說是擺爛
→ : 的人應該檢討自己怎麼有這種想法
推 : 不然你提10年後，不就10年都不算自願離934F 39.10.41.78 台灣 03/16 12:57
推 : 預告20年後離職也一樣啦，公司請你進來935F 220.132.35.35 台灣 03/16 12:57
→ : 職936F 39.10.41.78 台灣 03/16 12:57
→ : ，發現你是個你是個廢物，一個禮拜就叫937F 220.132.35.35 台灣 03/16 12:58
→ : 你走人，也是要付資遣費
→ : 你走人，也是要付資遣費
推 : 那麼早提幹嘛，笑死939F 223.137.233.133 台灣 03/16 12:59
→ : 提早提 不是北七嗎….940F 39.14.9.24 台灣 03/16 13:02
推 : 是可以算資遣，但就是上法院囉～941F 42.79.105.30 台灣 03/16 13:04
推 : 是資遣 但這麼早提就是搞自己942F 27.52.197.4 台灣 03/16 13:08
推 : 30天是保障雙方的 天才943F 101.10.80.91 台灣 03/16 13:09
推 : 上法院員工會輸 提出日員工主動 生效日944F 42.78.222.2 台灣 03/16 13:12
→ : 公司主控不然一定都選連假後第一天
→ : 公司主控不然一定都選連假後第一天
推 : 非自願946F 111.82.94.87 台灣 03/16 13:13
→ : 各地勞工局都有免費的諮詢律師查一947F 150.116.38.151 台灣 03/16 13:20
→ : 下
→ : 下
推 : 台股3萬5,人人都有錢.又不缺錢,早點走啦.949F 49.218.88.113 台灣 03/16 13:21
推 : 天才 提離職了公司要你明天滾也沒問題950F 39.15.8.19 台灣 03/16 13:22
→ : 吧 明擺著好處全拿完再走當公司慈善機
→ : 構喔
→ : 吧 明擺著好處全拿完再走當公司慈善機
→ : 構喔
推 : 自己白癡要講後面那些刺耳的話953F 42.79.19.60 台灣 03/16 13:23
推 : 問勞工局嗎954F 223.139.147.167 台灣 03/16 13:25
推 : 需要資遣。但若年資夠高，資遣費高於955F 223.138.74.241 台灣 03/16 13:28
→ : 剩餘薪資，公司可以選擇支付到你離職
→ : 剩餘薪資，公司可以選擇支付到你離職
推 : 是資遣，員工有意願繼續工作，但公司957F 223.140.26.113 台灣 03/16 13:28
→ : 要求提前離開，那就要提供相應的補償
→ : 要求提前離開，那就要提供相應的補償
→ : 日的薪水，然後直接放你假，或是讓你959F 223.138.74.241 台灣 03/16 13:29
→ : 持續提供勞務至離職日。
→ : 持續提供勞務至離職日。
推 : 敗尺961F 49.215.96.178 台灣 03/16 13:35
→ : 非自願阿 很明顯962F 27.53.154.249 台灣 03/16 13:35
推 : 都要預謀離職了還不仔細算963F 114.140.146.11 台灣 03/16 13:39
噓 : 絕對是資遣好嗎= =964F 125.128.34.142 南韓 03/16 13:41
→ : 低能兒 直接資遣965F 49.216.21.50 台灣 03/16 13:43
推 : 有時老員工經手東西多，公司還會希望多留966F 42.78.104.116 台灣 03/16 13:44
→ : 一陣子好交接充分，至少我們公司早提還會
→ : 嫌不夠，該給該做的公司跟員工都不會躲，
→ : 連歡送會都會辦，大家好聚好散。
→ : 一陣子好交接充分，至少我們公司早提還會
→ : 嫌不夠，該給該做的公司跟員工都不會躲，
→ : 連歡送會都會辦，大家好聚好散。
推 : 這樣算資遣，一堆法盲…970F 49.217.60.222 台灣 03/16 13:46
推 : @maxim755 你老人就擺老了不起了喔？
推 : @maxim755 你老人就擺老了不起了喔？
→ : 不是阿，回過頭來說，那你怎麼不5/22972F 101.8.138.76 台灣 03/16 13:53
→ : 講，非得這麼早講搞自己也搞公司？沒
→ : 事找事做？
→ : 講，非得這麼早講搞自己也搞公司？沒
→ : 事找事做？
→ : 5/22提+1975F 27.242.160.188 台灣 03/16 13:54
推 : 資遣吧 公司寧願付錢也不讓你多待的976F 49.217.125.189 台灣 03/16 13:54
→ : 意思
→ : 意思
噓 : 會問這種問題的估計是職場菜鳥，你覺得978F 185.241.89.96 西班牙 03/16 13:58
→ : 都提離職了公司還會讓你爽領錢後再走？
→ : 基本上在你提離職的當下你就已經不是公
→ : 司的一份子了，有按照勞基法給你多待一
→ : 個月很不錯了，我看過一堆早上提離職中
→ : 午就被趕走的，你笨就笨在太早提離職。
→ : 都提離職了公司還會讓你爽領錢後再走？
→ : 基本上在你提離職的當下你就已經不是公
→ : 司的一份子了，有按照勞基法給你多待一
→ : 個月很不錯了，我看過一堆早上提離職中
→ : 午就被趕走的，你笨就笨在太早提離職。
→ : 推2F，05/22再提啊984F 27.240.208.146 台灣 03/16 14:01
推 : 自己傻 法律保護你也保護企業，合規985F 42.72.139.85 台灣 03/16 14:06
推 : 當然是算4/1，不然預告n年後離職怎算？986F 118.168.176.126 台灣 03/16 14:10
推 : 有種就再回頭說不離職了，看是誰先掰987F 61.216.90.59 台灣 03/16 14:17
噓 : 這個法院才剛有判決出來，並不是像前幾樓988F 27.53.130.83 台灣 03/16 14:19
→ : 想得那麼簡單 去法院的話，員工的意願很
→ : 重要。
→ : 台灣修法之後。其實是很保護員工的
→ : 不是像之前那樣子資方想怎樣就怎樣。但員
→ : 工還是要花時間跑法院才能得到自己想要的
→ : 想得那麼簡單 去法院的話，員工的意願很
→ : 重要。
→ : 台灣修法之後。其實是很保護員工的
→ : 不是像之前那樣子資方想怎樣就怎樣。但員
→ : 工還是要花時間跑法院才能得到自己想要的
推 : 看公司走資遣還是解僱，有沒有正當理由994F 42.70.138.16 台灣 03/16 14:25
噓 : 同8 F995F 104.28.156.243 台灣 03/16 14:26
推 : 算資遣，但提早提這做法很笨996F 111.246.107.93 台灣 03/16 14:26
→ : 就算沒有，苦的也是勞工。台灣法律不如997F 42.70.138.16 台灣 03/16 14:26
→ : 歐美顧勞工，打贏勞資糾紛可以原地退休
→ : 歐美顧勞工，打贏勞資糾紛可以原地退休
推 : 很簡單呀，你還在職可以把離職抽回來999F 223.143.230.254 台灣 03/16 14:37
→ : （公司也不能否決你取消），這是勞基
→ : 法保障的權益，然後5月再提，這樣也不
→ : 用跟公司傷和氣
→ : （公司也不能否決你取消），這是勞基
→ : 法保障的權益，然後5月再提，這樣也不
→ : 用跟公司傷和氣
→ : 這就是資遣1003F 223.136.246.67 台灣 03/16 14:41
→ : 本來就符合法規啊，哪來牠巨嬰在吵？1004F 42.73.17.109 台灣 03/16 14:47
推 : 很多人都馬會提早提離職= =這不是少1005F 42.79.224.205 台灣 03/16 14:56
→ : 數欸,3個月內都有看過(法定1個月
→ : 但真的沒差公司要玩也可以陪他玩
→ : 數欸,3個月內都有看過(法定1個月
→ : 但真的沒差公司要玩也可以陪他玩
→ : 快笑死 不是一個月嗎？幹嘛那麼早跟公司說1008F 49.215.217.245 台灣 03/16 15:02
噓 : 勞基法30天規定的本意是要保障勞工，要求1009F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:12
→ : 公司不得在員工提離職後，不給人家走，所
→ : 以法定了最長30天，30天是口頭或書面提離
→ : 職開始起算。AI說算資遣你也信！？
→ : 公司不得在員工提離職後，不給人家走，所
→ : 以法定了最長30天，30天是口頭或書面提離
→ : 職開始起算。AI說算資遣你也信！？
噓 : 絕對是資遣 道德上有問題跟法律無關==1013F 49.214.10.17 台灣 03/16 15:13
→ : 提離職就不會走資遣了1014F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:14
推 : 況且勞工提離職的預告期是準用16條的時限
→ : ，沒有準用16條的資遣，走16條的資遣，是
→ : 要雇主提出解僱。自己提離職，就沒有資遣
→ : …不要搞笑了
推 : 況且勞工提離職的預告期是準用16條的時限
→ : ，沒有準用16條的資遣，走16條的資遣，是
→ : 要雇主提出解僱。自己提離職，就沒有資遣
→ : …不要搞笑了
推 : 學廢了 我也要說6月底離職等資遣費1019F 27.242.161.56 台灣 03/16 15:23
推 : 現在是勞工提離職，約定較30天長，因之前1020F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:33
→ : 的判例是認定劣於勞基法。
→ : 相對如果是雇主要提資遣，長於30天是優於
→ : 勞基法。
→ : 原案是勞工提離職，不可以約定超過30天。
→ : 的判例是認定劣於勞基法。
→ : 相對如果是雇主要提資遣，長於30天是優於
→ : 勞基法。
→ : 原案是勞工提離職，不可以約定超過30天。
推 : 那這樣得話我也要提20年後離職阿1025F 114.38.43.155 台灣 03/16 15:34
→ : 而且重點是「約定」，約定要兩方合意，你1026F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:34
→ : 提離職後，我雇主在規定30天內就好，也沒
→ : 法律義務要跟你約定超過30天。
→ : 提離職後，我雇主在規定30天內就好，也沒
→ : 法律義務要跟你約定超過30天。
推 : 資遣+11029F 101.8.242.30 台灣 03/16 15:40
推 : 當然算資遣啊== 一堆人沒出社會？1030F 223.143.215.15 台灣 03/16 15:42
推 : 而且勞動契約是民事契約，依民法規定，合1031F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:42
→ : 約之終止是在通知到達時生效，想反悔，還
→ : 約之終止是在通知到達時生效，想反悔，還
推 : 太好笑了，這也可以爭，打工仔卻是資方思維1033F 220.128.125.31 台灣 03/16 15:43
→ : 要看公司同不同意1034F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:43
→ : 瞎喊資遣的，法規有沒有看過啊
→ : 瞎喊資遣的，法規有沒有看過啊
推 : 離職需要公司同意？那條說的？1036F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:47
推 : 笑死人了，要離職不用公司同意好嗎，哪家的HR1037F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:49
→ : 提離職不可以約定超過30天這又是怎麼解1038F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:49
→ : 釋的？勞基法明明是說一定年資的勞工提
→ : 離職是不能少於一定天數，要給公司緩衝
→ : 找交接用的，多了又能怎麼樣？
→ : 釋的？勞基法明明是說一定年資的勞工提
→ : 離職是不能少於一定天數，要給公司緩衝
→ : 找交接用的，多了又能怎麼樣？
推 : 哪裡有人說離職要公司同意！？是反悔要公1042F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:50
→ : 司同意
推 : 因為有優於或劣於勞基法的認定
→ : 司同意
推 : 因為有優於或劣於勞基法的認定
→ : 還有你提離職只要還沒到離職日你都算是1045F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:52
噓 : 這就是資遣好嗎一堆是脊椎發育不良？1046F 111.71.214.148 台灣 03/16 15:52
→ : 公司正式員工，不能擅自放棄工作的，所1047F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:52
→ : 但會要人提早滾我論該員工是天兵的可1048F 111.71.214.148 台灣 03/16 15:52
→ : 以早說晚說有啥區別？1049F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:53
→ : 能性。1050F 111.71.214.148 台灣 03/16 15:53
推 : 這案例誰反悔了？是公司突然要資遣員工而已吧1051F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:53
→ : 我打字太快了勞基法規定不能晚說，但早1052F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:53
→ : 說我想不到有甚麼問題
→ : 說我想不到有甚麼問題
→ : 終止勞動契約，如果是勞工主動，小於30天1054F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:54
→ : 才會被認定優於勞基法
→ : 如果是雇主提出，大於30天才會被認為優於
→ : 勞基法
→ : 任何其他都視為劣於勞基法規定，你可以自
→ : 己去找判例研究
→ : 才會被認定優於勞基法
→ : 如果是雇主提出，大於30天才會被認為優於
→ : 勞基法
→ : 任何其他都視為劣於勞基法規定，你可以自
→ : 己去找判例研究
推 : 我真沒看過哪個勞動判決是這樣論理的1060F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:56
推 : 預告期只定最短天數多了沒差問題是獎金1061F 101.9.197.198 台灣 03/16 15:56
→ : 給個字號拜託，大家都懂怎麼查判決1062F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:57
→ : 勞動契約是民事契約，一方主動提出終止(1063F 49.216.51.93 台灣 03/16 15:57
→ : 本例屬之)，另一方(雇主)收到通知後，終
→ : 止就生效了，根本就不用資遣你好嗎…
→ : 本例屬之)，另一方(雇主)收到通知後，終
→ : 止就生效了，根本就不用資遣你好嗎…
推 : 你的解釋我看不懂勞工提離職少於30天優1066F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:57
→ : 於勞基法是甚麼？我沒簽離職單要怎麼證
→ : 於勞基法是甚麼？我沒簽離職單要怎麼證
→ : 獎金計算有明文規定？算不算經常薪資？1068F 101.9.197.198 台灣 03/16 15:58
→ : 明我確定要離職？我要離職我先說，一個1069F 36.227.43.237 台灣 03/16 15:58
→ : 月那時再跑離職流程怎麼了
→ : 月那時再跑離職流程怎麼了
→ : 對阿，勞工離職意願到達雇主處時即生效1071F 60.250.65.14 台灣 03/16 15:58
→ : 但是生效的是勞工定的離職日期，你移花接木了
→ : 但是生效的是勞工定的離職日期，你移花接木了
→ : 沒真的上過班？正常員工的話你要離職都1073F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:00
→ : 還會經過長官約談，你提了上面還有可能
→ : 還會經過長官約談，你提了上面還有可能
![[圖]](https://i.imgur.com/Q604hqRh.jpg)
→ : 會進行協調或挽留，當然沒有這流程也行1076F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:00
→ : 就是這員工不怎麼重要，他要甚麼時候走
→ : 就是這員工不怎麼重要，他要甚麼時候走
→ : 怎麼變成公司可以含扣更短日期還說不是資遣1078F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:00
→ : 函釋你自己去看吧1079F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:00
→ : 根本沒差1080F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:00
→ : 30天是法定期間，哪來更短…1081F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:01
→ : 你根本沒工作過吧，你工作年資不到一年1082F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:03
→ : 預告期不用一個禮拜的，預告期要30天是
→ : 你年資或職位夠高
→ : 預告期不用一個禮拜的，預告期要30天是
→ : 你年資或職位夠高
推 : 哈哈，你這函釋跟你講的就不是一個事1085F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:03
→ : 函釋重點，1086F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:04
→ : 勞工提，若小於30天，認定優於勞基法
→ : 勞工提，若小於30天，認定優於勞基法
→ : 根本亂解釋1088F 36.227.43.237 台灣 03/16 16:04
→ : 雇主提，若大於30天，認定優於勞基法1089F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:04
→ : 函釋說的是不可以跟勞工約定比法定還長的期間1090F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:04
→ : 現在是勞工提，小於30天，才是勞動部認定1091F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:04
→ : 優於勞基法天數，況且，公司沒有義務同意
→ : 你的大約30天，因為天數是在法規裡規定好
→ : 優於勞基法天數，況且，公司沒有義務同意
→ : 你的大約30天，因為天數是在法規裡規定好
→ : 中文還好嗎？函釋就不是這樣寫的1094F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:05
→ : 的1095F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:05
→ : 希望你不是HR，因為真的太慘了1096F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:05
→ : 請你搞清楚，一開始提出終止勞動契約的是1097F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:06
→ : 誰，認定會不同
→ : 誰，認定會不同
→ : 勞工用大於法令要求的最低日期提出，完全OK1099F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:06
→ : 請你看清楚，函釋到底在寫什麼再來討論
→ : 我在這裡等你，難得都貼了函釋，不繼續可惜阿
→ : 請你看清楚，函釋到底在寫什麼再來討論
→ : 我在這裡等你，難得都貼了函釋，不繼續可惜阿
推 : 函釋原字：基此如勞資雙方約定勞工離職需1102F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:09
→ : 有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞
→ : 動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效
→ : ，無效部份，以勞動基準法之 規定取代。
→ : 約定超過30天無效
推 : 至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之
→ : 規定，如有約定較 長之預告期間，係優於
→ : 法令，自可從其約定。
→ : 這是在講如果雇主依據同法11,13條「先提
→ : 出」終止勞動契約的意思表達，超過30天是
→ : 優於勞基法。
→ : 現在明明就是勞工先提出…
→ : 這案例，雇主沒有需要依照11條跟13條資遣
→ : 員工，他只要同意員工提出的離職，然後說
→ : 法規說不小於30天就可以了。
→ : 有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞
→ : 動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效
→ : ，無效部份，以勞動基準法之 規定取代。
→ : 約定超過30天無效
推 : 至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之
→ : 規定，如有約定較 長之預告期間，係優於
→ : 法令，自可從其約定。
→ : 這是在講如果雇主依據同法11,13條「先提
→ : 出」終止勞動契約的意思表達，超過30天是
→ : 優於勞基法。
→ : 現在明明就是勞工先提出…
→ : 這案例，雇主沒有需要依照11條跟13條資遣
→ : 員工，他只要同意員工提出的離職，然後說
→ : 法規說不小於30天就可以了。
推 : 函釋講的是資方不可約定過長的預告期間而已1117F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:18
→ : 你到底哪裡來這麼多衍生的推論
→ : 約定過長的預告期間，無效，函釋就是講這回事
→ : 有效的情況是對勞工有利的情況，公司主動時
→ : 不可要求勞工過常預告，但是勞工主動沒有不可
→ : 過「長」
→ : 資方約定或主動給予勞方更長預告，無不可
→ : 這函釋沒有那麼難理解吧？
→ : 你到底哪裡來這麼多衍生的推論
→ : 約定過長的預告期間，無效，函釋就是講這回事
→ : 有效的情況是對勞工有利的情況，公司主動時
→ : 不可要求勞工過常預告，但是勞工主動沒有不可
→ : 過「長」
→ : 資方約定或主動給予勞方更長預告，無不可
→ : 這函釋沒有那麼難理解吧？
推 : 依據勞基法15條與依據勞基法16條提出之終1125F 49.216.51.93 台灣 03/16 16:25
→ : 止勞動契約的意思表示，超過30天是否優於
→ : 勞基法的認定不同，這是那個函釋要表達的
→ : ，不是只有一方角度，有兩個角度去看。大
→ : 概就是這樣了。
→ : 如果是公司主動反而可以更長好嗎= =
→ : 止勞動契約的意思表示，超過30天是否優於
→ : 勞基法的認定不同，這是那個函釋要表達的
→ : ，不是只有一方角度，有兩個角度去看。大
→ : 概就是這樣了。
→ : 如果是公司主動反而可以更長好嗎= =
推 : 到底在講什麼鬼,自己提離職是要怎樣變成資1131F 111.249.161.50 台灣 03/16 16:35
→ : 遣? 公司資遣的理由又是什麼？
→ : 公司跟你時間講好就可以,甚至有些還會預告
→ : 什麼時候就可以不用來上班了(已經沒有事的
→ : 話)
→ : 遣? 公司資遣的理由又是什麼？
→ : 公司跟你時間講好就可以,甚至有些還會預告
→ : 什麼時候就可以不用來上班了(已經沒有事的
→ : 話)
推 : 你真的看不出來函釋講的約定是指勞動契約？1136F 60.250.65.14 台灣 03/16 16:38
推 : 這是沒工作過的才會搞出的烏龍吧,這下公司1137F 111.249.161.50 台灣 03/16 16:42
→ : 知道你要離職了...
→ : 知道你要離職了...
推 : 唉==1139F 118.231.193.176 台灣 03/16 16:56
推 : 誰會蠢到現在就提1140F 49.217.202.150 台灣 03/16 17:12
→ : 自己太早提1141F 101.12.206.214 台灣 03/16 17:53
噓 : 一堆說違法的都沒好好讀書，真的很可憐1142F 49.218.241.159 台灣 03/16 17:57
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3樓 時間: 2026-03-16 20:15:28 (台灣)
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勞工直接走人沒罰則... 但是;在業內一定會臭掉... 如果,覺得沒差的,你可以直接閃人的,只要跟老闆或是人事講了就能直接走人的!
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