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作者 標題 [新聞] 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦
時間 Sun May 17 21:46:39 2026
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馮惠宜
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報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞
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報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞
19:522026/05/17
中時 馮惠宜
懷孕竟成雇主眼中的「算計」？台中1家精密工業公司在得知新進女員工懷孕後，短短3天
內即發出資遣通知，並在面談中直言「不會用孕婦」。台中市政府勞工局調查後認定公司
違反《性別平等工作法》，裁處30萬元罰鍰，公司不服提起訴願及行政訴訟，最終遭台中
高等行政法院判決駁回，全案定讞。
內即發出資遣通知，並在面談中直言「不會用孕婦」。台中市政府勞工局調查後認定公司
違反《性別平等工作法》，裁處30萬元罰鍰，公司不服提起訴願及行政訴訟，最終遭台中
高等行政法院判決駁回，全案定讞。
判決指出，徐姓女子於民國113年3月18日入職擔任國貿人員，仍在試用期間。她於4月9日
至10日向直屬主管、張姓副總告知懷孕，未料公司隨即於4月12日發出資遣通知。徐女向
勞工局申訴後，勞工局認定涉及懷孕歧視，依法開罰30萬元，公司則主張資遣理由包括英
文能力不佳、出勤異常與請假爭議，並提起救濟。
至10日向直屬主管、張姓副總告知懷孕，未料公司隨即於4月12日發出資遣通知。徐女向
勞工局申訴後，勞工局認定涉及懷孕歧視，依法開罰30萬元，公司則主張資遣理由包括英
文能力不佳、出勤異常與請假爭議，並提起救濟。
高等行政法院台中分院法官審理時參考一段長達34分鐘的資遣面談錄音。錄音中張姓副總
多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「我們被算計了」，並直言「新人上班3、
4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」。儘管主管聲稱此為人力安排考量，但法官認定相
關言論已明確涉及懷孕歧視。
多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「我們被算計了」，並直言「新人上班3、
4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」。儘管主管聲稱此為人力安排考量，但法官認定相
關言論已明確涉及懷孕歧視。
判決書指出，該公司雖事後羅列員工「五大問題」，包括英文郵件拼錯、訂單覆核錯誤、
遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理性，但從錄音內容可見，資遣面談中並未提及任何
具體工作績效或重大違規，核心爭點始終圍繞懷孕與產假安排。
遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理性，但從錄音內容可見，資遣面談中並未提及任何
具體工作績效或重大違規，核心爭點始終圍繞懷孕與產假安排。
法官進一步認定，所謂工作疏失多發生於新人訓練期間，且遲到情形僅數分鐘內，公司亦
未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬
事後補強理由。
未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬
事後補強理由。
法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇依
據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工局
裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。
據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工局
裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。
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報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞 - 社會 - 中時
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懷孕竟成雇主眼中的「算計」？台中1家精密工業公司在得知新進女員工懷孕後，短短3天內即發出資遣通知，並在面談中直言「不會用孕婦」。台中市政府勞工局調查後認定公司違反《性別平等工作法》，裁處30萬元罰鍰，公司 ...
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※ 作者: iamshana 2026-05-17 21:46:39
※ 文章代碼(AID): #1g2SR1Pc (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779025601.A.666.html
推 : 哈1F 223.141.169.46 台灣 05/17 21:47
推 : 傻逼，不都說不合適而已？2F 49.158.18.95 台灣 05/17 21:48
推 : 感覺30萬很划算3F 49.214.15.205 台灣 05/17 21:48
推 : 對傳產不太公平4F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:48
→ : 已婚未孕還用已經很神奇了吧5F 59.115.53.76 台灣 05/17 21:48
推 : 少子化就這些人害的6F 223.137.234.106 台灣 05/17 21:48
→ : 這種明確違法到已經走到訴訟甚至都定7F 111.255.222.74 台灣 05/17 21:48
→ : 讞的，台媒永遠不會把名字寫出來
→ : 讞的，台媒永遠不會把名字寫出來
推 : 傻了 就跟你說要附體檢報告咩9F 114.36.195.92 台灣 05/17 21:48
→ : 試用期要搞掉應該也很麻煩啦10F 49.214.15.205 台灣 05/17 21:48
推 : 30萬很划算 薪水跟意外的賠償算上去 根11F 39.14.160.130 台灣 05/17 21:48
→ : 本賺爛
→ : 本賺爛
→ : 傳產毛利 3%~4% , 跟計件一樣 不上班13F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:49
→ : 這算公司贏吧 XD14F 114.40.132.6 台灣 05/17 21:49
推 : 夏亞身懷六甲。15F 61.224.100.162 台灣 05/17 21:49
→ : 試用期不用體檢表嗎?16F 49.159.181.89 台灣 05/17 21:49
→ : 畢竟育嬰假請下去 都要給薪的17F 114.40.132.6 台灣 05/17 21:49
→ : 要看工作性質 後續產假 育嬰假不只3018F 49.214.15.205 台灣 05/17 21:50
→ : 坐辦公室的 放孕假還有道理19F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:50
噓 : 還好啦 一個月3萬月薪,你懷孕還得躺超過3020F 125.228.206.71 台灣 05/17 21:50
→ : 萬的薪水,要我也資遣
→ : 萬的薪水,要我也資遣
→ : 然後再生兩個22F 49.214.15.205 台灣 05/17 21:50
推 : 太誠實?23F 49.158.134.43 台灣 05/17 21:51
→ : 應該 要新增到職一年內 公司可放無薪假24F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:51
推 : 不能只算一位喔 要算兩位25F 39.14.160.130 台灣 05/17 21:51
→ : 到職一年內 休帶薪孕假 有點扯26F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:51
→ : 找幾個能工作的奴隸壓搾一下就賺回來了27F 125.228.206.71 台灣 05/17 21:51
推 : 30萬划算28F 111.243.70.35 台灣 05/17 21:51
→ : 這應該要拿出來討論 尤其傳產毛利低29F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:51
→ : 科技業當然沒差拉
→ : 不討論的話 就是變相增加傳產成本 通膨
→ : 科技業當然沒差拉
→ : 不討論的話 就是變相增加傳產成本 通膨
臺中市政府勞工局-違反性別平等工作法-臺中市政府勞工局115年5月公布違法事業單位名單一覽表－違反性別工作平等法(113.09.01-115.04.30，共58家) 臺中市政府勞工局115年5月公布違法事業單位名單一覽表－違反性別工作平等法(113.09.01-115.04.30，共58家) ...
推 : 不到一個月就懷孕，怎麼不待產完再找33F 118.232.0.233 台灣 05/17 21:52
→ : 會這樣要求的通常都是雞掰人34F 39.14.160.130 台灣 05/17 21:52
推 : 好奇問，裁罰30萬是國家的罰款，難35F 223.139.25.93 台灣 05/17 21:52
→ : 工作36F 118.232.0.233 台灣 05/17 21:52
→ : 道會給那孕婦嗎？37F 223.139.25.93 台灣 05/17 21:52
→ : 如果趕快請走真的比較划算38F 39.14.160.130 台灣 05/17 21:52
→ : 蠻簡單的 修法 到職多久內 不能休帶薪39F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:52
→ : 看起來是六磊這間，標註行政救濟中40F 220.130.203.237 台灣 05/17 21:52
→ : 就公司的角度 休孕假沒差 但是41F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:53
→ : 帶不帶薪 就有差
→ : 不然就政府要補助 不能全攤在企業上
→ : 帶不帶薪 就有差
→ : 不然就政府要補助 不能全攤在企業上
推 : 又整公司44F 1.160.18.71 台灣 05/17 21:54
→ : 政府 把這個當社會福利 那政府要部份負擔45F 114.24.99.147 台灣 05/17 21:54
→ : 話說人是自己聘，難道訂單自己簽的可以46F 111.71.29.233 台灣 05/17 21:55
→ : 不交貨嗎.....
→ : 不交貨嗎.....
推 : 台中精密就一堆傳產垃圾阿48F 39.12.169.91 台灣 05/17 21:55
推 : 笑死 太菜了吧 就不能誠實說出來啊49F 114.42.75.97 台灣 05/17 21:55
→ : 更不用說還犯性平法天條....50F 111.71.29.233 台灣 05/17 21:56
→ : 不意外51F 123.192.80.93 台灣 05/17 21:56
推 : 寫這麼長一篇 結果沒寫哪間公司52F 114.26.11.184 台灣 05/17 21:57
→ : 爽53F 39.10.1.147 台灣 05/17 21:57
→ : 這就是台灣的公司 不用感到意外54F 49.216.225.153 台灣 05/17 21:58
推 : 公司要資遣一個人什麼合法理由都找55F 223.139.25.93 台灣 05/17 21:58
→ : 北七公司HR 誰叫你明嗆56F 203.121.236.209 台灣 05/17 21:58
→ : 得到，不長眼在資遣會談還直接嗆又57F 223.139.25.93 台灣 05/17 21:58
推 : 正常啊 你是老闆請到一個來一下子就馬上懷孕58F 60.249.230.19 台灣 05/17 21:58
→ : 被錄音59F 223.139.25.93 台灣 05/17 21:58
→ : 這唯一不聰明的地方 就是當面嗆 XD60F 114.40.132.6 台灣 05/17 21:59
→ : 的會爽嗎 這老闆就北七在太誠實了61F 60.249.230.19 台灣 05/17 21:59
推 : 其實還好 身為接過兩次育嬰假工作的62F 61.223.136.76 台灣 05/17 21:59
→ : 真的靠北多事
→ : 編制又不能多找一個
→ : 真的靠北多事
→ : 編制又不能多找一個
推 : 建議修法改罰三百萬 資方只會皮皮的65F 36.235.70.158 台灣 05/17 22:00
推 : 已婚未孕的一律不用就好了66F 220.132.125.27 台灣 05/17 22:00
推 : 如果工作一兩年 平常待人處事都正常的67F 39.14.160.130 台灣 05/17 22:00
→ : 要請產假根本隨便你
→ : 要請產假根本隨便你
→ : 沒資遣 會導致部門內鬨阿69F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:00
→ : 這種擺明就是要雞掰同事跟公司的70F 39.14.160.130 台灣 05/17 22:01
推 : 還偷錄音就真的被算計了，連哪些話不能講71F 219.69.115.71 台灣 05/17 22:01
→ : 也不知道也夠蠢的
→ : 也不知道也夠蠢的
→ : 育嬰假最後只會更排擠女性就業73F 220.132.125.27 台灣 05/17 22:01
→ : 這種擺明一進來就是來放假的74F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:01
→ : 你們要自立自強75F 1.169.129.52 台灣 05/17 22:01
→ : 很多公司 育嬰福利就是被玩壞的76F 114.40.132.6 台灣 05/17 22:01
→ : 以前當兵時也遇過女兵這樣玩77F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:01
推 : 少子化大成功78F 1.163.251.231 台灣 05/17 22:02
→ : 工作不到一個月開除還不簡單79F 219.69.115.71 台灣 05/17 22:02
→ : 國軍子宮產假育嬰假就被玩到極致80F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:02
推 : 到職22天 只有工作日16天81F 114.24.99.147 台灣 05/17 22:02
推 : 太蠢了，應該安排一堆重勞務讓她自己滾。82F 150.117.231.251 台灣 05/17 22:02
→ : 只要出幾個這樣的，受害的是所有女性83F 220.132.125.27 台灣 05/17 22:02
→ : 一堆一進來懷孕 一路懷孕受士官訓84F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:02
推 : 傳產日常85F 223.143.243.61 台灣 05/17 22:02
推 : 不會全公司換成機器人？機器人不用睡覺86F 27.53.97.10 台灣 05/17 22:02
→ : 換去上下班職的 不用回營 點名的87F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:03
→ : 除非公職才能這樣玩88F 223.143.243.61 台灣 05/17 22:03
→ : 3/18~4/9 應該還在試用期吧?89F 220.132.125.27 台灣 05/17 22:03
→ : 聰明養子宮XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD90F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:03
→ : 你們要睡覺怎麼不先被解聘91F 27.53.97.10 台灣 05/17 22:03
→ : 現在沒有試用期92F 114.24.99.147 台灣 05/17 22:03
推 : 法官的零花金 怎麼可能給你們賤民花93F 36.229.130.85 台灣 05/17 22:03
推 : 勞基法沒試用期這東西 要就挑她問題資遣94F 39.14.169.147 台灣 05/17 22:03
→ : 還有一堆說懷孕 要睡覺的XDDDDDDDDDDD95F 61.223.136.76 台灣 05/17 22:04
→ : 一年內直接解雇根本就沒差96F 114.24.99.147 台灣 05/17 22:04
→ : 挑問題 直接資遣 法官還抓很嚴 ...
→ : 資遣費很少
→ : 挑問題 直接資遣 法官還抓很嚴 ...
→ : 資遣費很少
→ : 這公司應該也沒有看或讓員工體檢 就進來99F 39.14.169.147 台灣 05/17 22:04
→ : 真的想留的 也可以自己請無薪假100F 114.24.99.147 台灣 05/17 22:05
推 : 這樣可以要求復職嗎？101F 39.9.226.222 台灣 05/17 22:06
推 : 這資方太誠實 然後這台女也很成功102F 182.234.47.148 台灣 05/17 22:06
推 : 要合法資遣本來就很難103F 223.137.1.16 台灣 05/17 22:06
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1樓 時間: 2026-05-18 07:51:59 (台灣)
→
05-18 07:51 TW
台灣公司的邏輯 10人份的工作量. 人力配置會是7人.. 不可能會讓員工有很長時間輕鬆喘氣 這種公司高層想法.讓一個孕婦進工作環境 不是搞死孕婦自己.就是搞死工作夥伴
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