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作者 標題 [新聞] 三星罷工引發連鎖效應！南韓大企業陷「
時間 Thu Jul 23 18:58:09 2026
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三星罷工引發連鎖效應！南韓大企業陷「分紅焦慮」，SK會長稱不排除重議獎金制度
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三星罷工引發連鎖效應！南韓大企業陷「分紅焦慮」，SK會長稱不排除重議獎金制度 | 李靖棠 | 新聞 - 風傳媒
![[圖]]()
南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）因為工會發起抗爭並威脅大罷工，最終在政府介入協調下，同意向旗下多部門員工發放鉅額分紅獎金，此舉動不只讓外人感到羨慕，同時也向南韓勞動市場投下一枚震撼彈，讓多產業和跨領域企業先後出現勞資協商與罷工潮，將原本僅限於半導體的「AI榮景利潤分享」 ...
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記者署名：
原文內容：
南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）因為工會發起抗爭並威脅大罷工，最終
在政府介入協調下，同意向旗下多部門員工發放鉅額分紅獎金，此舉動不只讓外人感到羨
慕，同時也向南韓勞動市場投下一枚震撼彈，讓多產業和跨領域企業先後出現勞資協商與
罷工潮，將原本僅限於半導體的「AI榮景利潤分享」訴求，推升至全國性的勞資對抗。
在政府介入協調下，同意向旗下多部門員工發放鉅額分紅獎金，此舉動不只讓外人感到羨
慕，同時也向南韓勞動市場投下一枚震撼彈，讓多產業和跨領域企業先後出現勞資協商與
罷工潮，將原本僅限於半導體的「AI榮景利潤分享」訴求，推升至全國性的勞資對抗。
根據彭博整理發現，繼三星罷工抗爭後，南韓汽車巨頭現代汽車（Hyundai Motor）的組
裝生產線工人也發動為期三天的局部罷工，要求公司撥出高達30%的合併淨利，作為犒賞
員工的分紅獎金。與此同時，HD現代重工、三大電信巨頭之一LG Uplus工會也要求自家母
公司，提撥至少30%營業利潤作為分紅基礎。至於韓華航太（Hanwha Aerospace）與HD現
代電氣的工會，則是直接要求集團仿效SK海力士（SK Hynix）的作法，徹底取消獎金發放
上限天花板。
裝生產線工人也發動為期三天的局部罷工，要求公司撥出高達30%的合併淨利，作為犒賞
員工的分紅獎金。與此同時，HD現代重工、三大電信巨頭之一LG Uplus工會也要求自家母
公司，提撥至少30%營業利潤作為分紅基礎。至於韓華航太（Hanwha Aerospace）與HD現
代電氣的工會，則是直接要求集團仿效SK海力士（SK Hynix）的作法，徹底取消獎金發放
上限天花板。
罷工風暴跨界蔓延
這股浪潮迅速蔓延至非AI直接相關的多種產業，南韓國內最大通訊軟體Kakao，數千名員
工在6月份發動公司歷史上首次罷工，他們要求高層撥出15% 營業利潤作為獎金；而南韓
搜尋引擎龍頭Naver工會，也準備聯合集團多家子公司，組建聯合陣線壯大聲勢，藉此強
化勞資談判籌碼。
工在6月份發動公司歷史上首次罷工，他們要求高層撥出15% 營業利潤作為獎金；而南韓
搜尋引擎龍頭Naver工會，也準備聯合集團多家子公司，組建聯合陣線壯大聲勢，藉此強
化勞資談判籌碼。
除了直接要求加碼分紅和獎金，更多企業員工則是針對AI自動化發難，認為無止盡增加機
器人與人工智慧機制，是對現有員工的就業威脅，這點也成為許多公司在勞資談判中，最
容易爆發衝突的火藥庫，現代汽車與子公司起亞（Kia）工會，就是最明顯的案例，他們
不滿公司強行導入大量機器人進入生產線，要求資方提供就業保障。
器人與人工智慧機制，是對現有員工的就業威脅，這點也成為許多公司在勞資談判中，最
容易爆發衝突的火藥庫，現代汽車與子公司起亞（Kia）工會，就是最明顯的案例，他們
不滿公司強行導入大量機器人進入生產線，要求資方提供就業保障。
面對公司，現代工會強硬宣告，「沒有工會同意，絕不讓任何一組機器人進入工廠！」
考慮重新調整分紅機制
南韓長久以來，被視為擁有亞洲最強硬工會組織的國家之一。巴克萊銀行（Barclays）經
濟學家Bumki Son認為，「由於僵化的勞工法規保護，企業極難解僱員工。這使目前薪酬
協議，成為工會的『免費選擇權』：景氣低迷時受法規保護免被解僱，景氣好時則能共享
暴利。」
濟學家Bumki Son認為，「由於僵化的勞工法規保護，企業極難解僱員工。這使目前薪酬
協議，成為工會的『免費選擇權』：景氣低迷時受法規保護免被解僱，景氣好時則能共享
暴利。」
這種強硬罷工，其實也讓企業面臨一定程度的財務壓力。
舉例來說，現代汽車一旦發生罷工，每小時停工生產線的損失就高達187億韓元（約新台
幣4.11億元）；同一時間，三星證券將Kakao目標價下調近27%，正是擔心不斷延燒的勞資
對立，會拖累整個企業的表現。
幣4.11億元）；同一時間，三星證券將Kakao目標價下調近27%，正是擔心不斷延燒的勞資
對立，會拖累整個企業的表現。
面對排山倒海的工會壓力，商界領袖也開始研擬反制方案。兼任韓國商工會議所（KCCI）
主席的SK集團會長崔泰源就給出警告，倘若發放巨額分紅獎金的機制，可能嚴重損害股東
與供應商權益，SK海力士很可能「需要徹底重新檢討」其獎金體系。
主席的SK集團會長崔泰源就給出警告，倘若發放巨額分紅獎金的機制，可能嚴重損害股東
與供應商權益，SK海力士很可能「需要徹底重新檢討」其獎金體系。
韓神大學教授高基榮則認為，假使一直無法在合理的利潤分享機制上達成共識，南韓恐將
持續付出昂貴的經濟和產業競爭力代價。
心得/評論：
每一家真的都把SK海力士跟三星電子當成「基準」啊
動輒就往15/30%去喊
不可能連勞資談判都有FOMO心態吧
真的這樣搞
韓國這群工會真的會害死自己啊......
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※ 作者: doozia 2026-07-23 18:58:09
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推 : 公司需要保留利潤應對之後可能的低週期，南韓公會搞1F 07/23 19:01
→ : 這套無疑在殺母雞過年。
→ : 這套無疑在殺母雞過年。
推 : 反觀台灣薪資中位數3F 07/23 19:04
推 : 南韓人要買房靠這次囉！討薪討起來4F 07/23 19:04
→ : 台灣人太奴了 比較穩定5F 07/23 19:09
→ : 一波獎金領下來 再投海力士 翻轉人生靠這次
→ : 誰還跟你月薪慢慢來
→ : 一波獎金領下來 再投海力士 翻轉人生靠這次
→ : 誰還跟你月薪慢慢來
→ : 賠到沒錢了 當然要靠分紅8F 07/23 19:10
推 : 還是台灣勞工比較好用9F 07/23 19:11
推 : 反觀台灣罷工還會被社會輿論攻擊，例如空服員和醫護10F 07/23 19:12
→ : 今天殺雞好歹拿到蛋了，只想等別人施捨，那是連雞11F 07/23 19:12
→ : ，不爽不要做之類的，這才是亞洲常態吧12F 07/23 19:12
→ : 毛都沒有13F 07/23 19:12
噓 : 股東哭了14F 07/23 19:13
→ : 高層口袋少點錢而已 奴隸這麼急幹嘛15F 07/23 19:14
推 : 哇母雞抖~~16F 07/23 19:16
→ : 反關龍頭神教中位數17F 07/23 19:16
噓 : 韓國人學學台灣人奴性好嗎？台灣哪敢罷工18F 07/23 19:20
噓 : 加油，虧損就靠這次的獎金了19F 07/23 19:20
推 : 台灣人的勤奮真的是世界上屬ㄧ屬二的...20F 07/23 19:21
推 : 很棒 南韓人本來就短視近利 看看股市就知道21F 07/23 19:22
推 : 乞丐命 老闆心22F 07/23 19:23
推 : 工會就是亂源23F 07/23 19:27
推 : 又不是發不出來 最慘是美光吧24F 07/23 19:27
噓 : 反觀台灣奴25F 07/23 19:29
推 : 營業利潤10% 很過分嗎26F 07/23 19:30
推 : 反觀台灣醫療人員還要加公會繳稅...要保障沒有 要27F 07/23 19:33
→ : 錢倒是寄很快
→ : 錢倒是寄很快
推 : 笑死，海力士都沒有這樣的情況，分紅給的好什麼情況29F 07/23 19:34
→ : 都沒有
→ : 都沒有
→ : 製造業又要分潤 又要拒絕自動化 哪天年終就變負的31F 07/23 19:35
→ : 了
→ : 了
噓 : 哪裡罷工了？又沒有成功……33F 07/23 19:37
推 : 以後臺灣加兩三倍都沒人 去國際找人還是最尾端34F 07/23 19:45
→ : 臺灣薪水是開發中國家最低 物價最高的
→ : 臺灣薪水是開發中國家最低 物價最高的
推 : 南韓產業準備倒退囉36F 07/23 19:53
推 : 韓國人沒有台灣人這種刻苦耐勞的精神 gg思密達37F 07/23 19:55
推 : 台灣工會有跟沒有一樣 完全沒鳥用 也不敢硬起來38F 07/23 19:57
→ : 又在造謠了，台灣哪裡是開發中國家薪水最低39F 07/23 19:58
推 : 美光台奴 奴是一種態度40F 07/23 20:00
推 : 台積電一個頂5個 三星 美光一個頂3個海力士沒在騙41F 07/23 20:01
推 : 左派弄出來的工會就是這樣，意外嗎？42F 07/23 20:01
→ : 公會!=工會r43F 07/23 20:03
推 : 還好台積電和美光沒去韓國設廠=.=44F 07/23 20:05
→ : 一般員工以為公司沒了自己就不運轉嗎
→ : 一般員工以為公司沒了自己就不運轉嗎
推 : 看推文就知道哪裡比較奴46F 07/23 20:18
推 : 來囉，全企業都要分紅，老闆賺太多，反觀台灣？47F 07/23 20:24
推 : 人類就是一種會自我傷害的生物48F 07/23 20:38
推 : 讚啦 搞倒最好 反正我沒買韓國股票49F 07/23 20:43
推 : 有嗎？聽說領超大包50F 07/23 20:44
推 : 還是台灣人奴51F 07/23 20:44
推 : 台奴這10年在不醒，以後沒機會52F 07/23 20:45
→ : 支持韓國全國勞工罷工53F 07/23 20:46
推 : 那是台灣工會鳥啊，還資方腦54F 07/23 20:46
→ : 不喜歡台灣的，可以去韓國唷55F 07/23 20:46
推 : 笑死，通通下去，真的有夠貪56F 07/23 20:52
→ : 玉石俱焚57F 07/23 20:52
→ : 反觀txmc 連工會都沒有58F 07/23 20:53
推 : 如果沒有人當奴，資本家就不能爽爽在家炒股賺錢59F 07/23 21:00
→ : 都來股板了，就是為了成為資本家，早早放下勞工思維
→ : 不然企業把利潤都分給勞工，別給股東，好不好啊
→ : 都來股板了，就是為了成為資本家，早早放下勞工思維
→ : 不然企業把利潤都分給勞工，別給股東，好不好啊
噓 : 有夠噁心，約聘都不知道佔比多少了，還在那邊僵化62F 07/23 21:22
推 : 獎金全部換成 ADR 美金比韓元好用！63F 07/23 21:23
推 : 反觀台灣降低分紅比例沒人罷工64F 07/23 21:47
推 : 台灣勞工也很強硬啊，用全球最低生育率來抗議65F 07/23 21:48
推 : 等機器人出來也不用人了 資本家再忍忍幾年66F 07/23 21:51
→ : 反觀台灣勞工，不互相幫忙還會自相矛盾文人相輕，真67F 07/23 21:55
→ : 夠慘的
→ : 夠慘的
推 : 羨慕..69F 07/23 22:11
→ : 說好一起當儒家奴隸的
→ : 說好一起當儒家奴隸的
噓 : 最後一句是反應奴才嗎？71F 07/23 22:12
推 : 外資：……72F 07/23 22:23
推 : 反觀個頭啦，各過各的就好，什麼都在那亂比73F 07/23 22:30
推 : 乞丐命 老闆心74F 07/23 22:36
推 : 反觀台灣反罷工75F 07/23 22:41
推 : 南朝鮮跌倒 台灣吃飽 趕快罷工吧76F 07/23 23:08
→ : 你當股東會希望不要股息全給員工嗎77F 07/23 23:19
推 : 攻擊又怎樣？公務員加薪一堆台灣刁民也在攻擊啊78F 07/24 01:03
→ : 不爽不要做，對誰都適用
→ : 不爽不要做，對誰都適用
推 : 台灣人幫老闆打工還怕老闆沒錢比較可愛80F 07/24 01:05
推 : 甘願做就叫奴，現在一堆剛出社會的年輕人眼高手低，81F 07/24 01:05
→ : 沒什麼本事講話卻很大聲
→ : 沒什麼本事講話卻很大聲
→ : 我在等外送師 罷工 我支持他們喔 嘻嘻83F 07/24 02:08
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