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作者 標題 Re: [新聞]輝達踢走黃仁勳？網友洗版狂飆董事會：沒
時間 Thu Nov 12 23:25:50 2026
老黃滾蛋後
最大的問題不是接班人背景
而是組織改組XD
老黃在位是1打60+組織很扁平
繼任者不管背景如何
應該都很難這樣做
這樣的話分權+組織複雜化是必然
要知道DEI和MBA這群餓很久了
萬一大量混入這群垃圾+幾個嘟嘟嘟噠噠噠
整個公司的風氣都有可能改變
這是最大的風險
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.237.164 (臺灣)
※ 作者: kcy05785 2026-11-12 23:25:50
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推 : 老黃不再應該一堆人要跑了1F 11/12 23:26
推 : 只有黃仁勳這種亞裔工作狂扛得住，輝達應該要下去了2F 11/12 23:27
→ : 跟AMD那些一起半斤八兩
→ : 跟AMD那些一起半斤八兩
推 : 考古題 蘋果當初踢掉賈伯斯 結果差點丸子4F 11/12 23:27
→ : 難啦5F 11/12 23:27
推 : 不會跑 核心估計都是億萬富翁了 跟老黃從頭開始嗎?6F 11/12 23:28
→ : 輝達本來就保有新創公司的特徵，這下沒了7F 11/12 23:28
→ : 必定被強迫吸食垃圾，差別在多少
→ : 必定被強迫吸食垃圾，差別在多少
→ : 有可能，還有一堆印度人現在在外頭沒工作9F 11/12 23:28
推 : 還好早就出清 不信白豬能經營 硬體公司10F 11/12 23:28
推 : 聯發科利多11F 11/12 23:28
推 : 後面94專利被各種鬣狗分食吧 印度中國AI要大躍進惹12F 11/12 23:28
→ : 還好GG沒全搬過去 不然遲早也被搞13F 11/12 23:29
→ : 輝達可能會慘但AI基本面需求一樣熱，而且輝達還能回14F 11/12 23:29
→ : 聘操作，這波要看散戶是不是真的下車在評論
→ : 聘操作，這波要看散戶是不是真的下車在評論
→ : NV的制度100%是保證改，那強度太高16F 11/12 23:29
→ : 就算短時間可以V回200 也不跟他賭了 誰知道會搞出什17F 11/12 23:29
→ : 麼事
→ : 麼事
推 : 聯發科也是合作公司，算利空吧19F 11/12 23:30
推 : 人生不過數十年 公司要追求永恆生存20F 11/12 23:30
推 : 後續NV混進DEI跟印度變成民主黨形狀21F 11/12 23:31
→ : 大概就涼掉了
→ : 大概就涼掉了
→ : 沒有人把控的組織複雜化，混進垃圾的比例超級高23F 11/12 23:31
→ : 如果老黃在位主動複雜化建立制度還好，問題是現在
→ : 如果老黃在位主動複雜化建立制度還好，問題是現在
推 : 不要給印度人就好 怎樣都穩25F 11/12 23:32
→ : 繼任者勢必沒有老黃的威信和經驗26F 11/12 23:32
推 : 我還是堅持認為NV的估值永久性受損 沒人能取代他27F 11/12 23:32
推 : 只要給幾個印度仔上位就完了28F 11/12 23:32
→ : 一個嘟嘟嘟就能弄垮整間NV29F 11/12 23:32
→ : 今天就算漲回來還是不打算持有這支了30F 11/12 23:32
→ : 不要給印度人做好？天真。管財務MBA那群殺傷力不比31F 11/12 23:33
→ : 印度人差多少
→ : 印度人差多少
推 : 暫代CEO是文組的，保重33F 11/12 23:33
→ : 加入馬斯克團隊吧 日後再把輝達買下來34F 11/12 23:33
→ : 暫代等調查完而已啦 真以為能多久35F 11/12 23:33
推 : 可能從S級公司，變成B+這樣，一不小心還會倒掉這樣36F 11/12 23:34
→ : 文組都屌打阿三 阿三他媽的就是毒瘤37F 11/12 23:34
→ : 目前市場消息就是 未來 不再擔任 任何輝達職務….38F 11/12 23:34
→ : 白人接班至少還不會車禍39F 11/12 23:34
→ : 還一個拉一個 跟腫瘤沒兩樣一下就佔滿40F 11/12 23:35
推 : 賈伯斯也是1對60呀41F 11/12 23:35
推 : 最近推特都推給我看印度人在美國工作的日常42F 11/12 23:35
推 : 準備變成印度的形狀囉43F 11/12 23:36
→ : 等你找第2個賈伯斯嘿44F 11/12 23:36
→ : 就是一直吃一直吃然後健身健身健身實際工作時間可能45F 11/12 23:36
→ : 4小時吧
→ : 4小時吧
推 : 這個GPU剛剛強姦我47F 11/12 23:36
推 : 阿三讓他上位一個就會跟惡性腫瘤一樣繁殖48F 11/12 23:36
→ : 真的是最泉的民族沒有之一49F 11/12 23:36
→ : 你現在的擔心跟15年前庫克一樣50F 11/12 23:36
推 : 底下山頭那些億萬富翁沒人壓得住就直接擺爛或退休了51F 11/12 23:36
→ : 啊
→ : 啊
→ : 直接去馬斯克那邊成立新公司53F 11/12 23:38
→ : 順便幫馬斯克解決新機櫃設計
→ : 然後把nvda元老挖角過來
→ : 順便幫馬斯克解決新機櫃設計
→ : 然後把nvda元老挖角過來
推 : 研發公司換上只會吃老本的印度人 遲早被追上56F 11/12 23:38
推 : 看來遊戲顯卡要掰啦不賺錢的東西QQ57F 11/12 23:39
推 : 庫克接手時Jobs已經幫他舖好了 差很多啊58F 11/12 23:39
推 : 印度仔大舉入侵，財務專家笑呵呵呵，華西街賺大錢，59F 11/12 23:39
→ : 最後I皇NV一家親QQ
→ : 最後I皇NV一家親QQ
→ : 庫克2011當時市場還沒現在這麼複雜61F 11/12 23:39
→ : 老黃這次比較像Jobs第一次被人鬥走吧62F 11/12 23:39
→ : 而且他有完成接班期、不是臨時上架63F 11/12 23:40
推 : 賈伯斯當初被踼掉時還年輕所以另創公司最終風光重回64F 11/12 23:40
推 : 沒人能取代黃+1，精神領袖走了下面等著一盤散沙，65F 11/12 23:40
→ : 輝達絕對會後悔
→ : 輝達絕對會後悔
推 : 2011不是還在i don't care 唉鳳467F 11/12 23:40
→ : 現在老黃驟然被拔，才不信繼任能做得好，差太多了68F 11/12 23:40
→ : 王位,老黃不知會如何69F 11/12 23:40
→ : 換老闆是絕對能換 但臨時換這問題就不好說了70F 11/12 23:41
推 : 阿三要蓋廁所給他 不然無塵室裡面會給你大便71F 11/12 23:41
→ : 被鬥掉最終回來的技術咖例子似乎也只有賈伯斯72F 11/12 23:41
→ : 你說是老黃找人接班 那會有交接 組織也會做好改變73F 11/12 23:41
→ : 那問題我相信也不會多大
→ : 那問題我相信也不會多大
→ : 像波音就是一路爛下去了,技術優先體質再也不回歸75F 11/12 23:42
→ : 驟然間做組織擴張是大忌，尤其在沒有心理準備下76F 11/12 23:42
→ : 被逼著上
→ : 這麼說庫克還真的是好人選
→ : 被逼著上
→ : 這麼說庫克還真的是好人選
→ : 也不是老闆一定要技術 任天堂現在當家不就完全不懂79F 11/12 23:43
→ : 公司頭是什麼背景對公司體質影響很大的80F 11/12 23:44
→ : 尤其NV這種IC設計公司就是靠技術優勢在吃飯的
→ : 尤其NV這種IC設計公司就是靠技術優勢在吃飯的
→ : 背景如何，在被逼著做組織擴張面前已經不重要了82F 11/12 23:44
→ : 除非找第2個工作狂做過度期
→ : 除非找第2個工作狂做過度期
→ : 任天堂後來很大部份都在靠賣IP吃老本84F 11/12 23:46
推 : 沒有老黃，還有誰能讓底下的天才工程師心服口服，85F 11/12 23:46
→ : 搞不好有的就想跳走了
→ : 搞不好有的就想跳走了
推 : 像任天堂公司內開發部門話語權還是超大 沒變啊87F 11/12 23:46
→ : 並且任天堂也不是在技術競爭激烈的市場88F 11/12 23:47
→ : 給畜牲DEI把持就沒救了89F 11/12 23:52
→ : 在輝達30年是什麼概念，輝達是它生的90F 11/12 23:53
→ : 一個40歲的人小學時老黃就開始創業輝達努力
→ : 然後國高中開始用NV顯卡，大學，當兵，出社會
→ : 然後看著仁勳把台灣帶往世界AI的中心
→ : 他真的辛苦了。
→ : 一個40歲的人小學時老黃就開始創業輝達努力
→ : 然後國高中開始用NV顯卡，大學，當兵，出社會
→ : 然後看著仁勳把台灣帶往世界AI的中心
→ : 他真的辛苦了。
推 : 新增500個副總總監職位，人人賺大錢95F 11/12 23:56
推 : 我也覺得重點是整合上應該沒人比他強了，大概Elon差96F 11/12 23:56
→ : 不多，但老黃連供應鏈關係都能處理，接班人太難了
→ : 不多，但老黃連供應鏈關係都能處理，接班人太難了
推 : 大不了就擠牙膏98F 11/13 00:04
→ : 利好印度99F 11/13 00:11
→ : 已經很多嘟嘟嘟答答答了…100F 11/13 00:17
→ : 輝達下去讓競爭者玩 反正都是台積電的單101F 11/13 00:19
推 : A了，大家可以去睡覺了102F 11/13 00:31
推 : 真的跟賈伯斯很像欸103F 11/13 00:32
→ : 核心成員都億萬富翁還回聘陪DEI玩?104F 11/13 00:34
推 : MBA很會一個拉一個，跟癌細胞一樣105F 11/13 00:35
→ : 老闆用MBA就是自毀公司
→ : 老闆用MBA就是自毀公司
→ : 拿賈伯斯-庫克去比不知道在想什麼，庫克在接班前107F 11/13 00:39
→ : 至少有2年多次代理蘋果CEO，完全不一樣
→ : 這次NV真的會很動盪
→ : 至少有2年多次代理蘋果CEO，完全不一樣
→ : 這次NV真的會很動盪
→ : 一副沒有黃公司就會倒一樣，那才是問題110F 11/13 00:41
→ : 你是不是沒有待過新創公司…..111F 11/13 00:44
推 : 不會倒 但好好接班 跟被趕走 差很多112F 11/13 01:21
推 : 其他國家或公司準備砸錢挖人了113F 11/13 01:28
推 : 波音也是趕走技術工程師然後一路下坡 英特爾也是114F 11/13 01:32
推 : 輝達組織真的扁平~基層上去沒幾個就到他~新上來的115F 11/13 01:33
→ : 陣痛期會很長~還會被比較根本屎缺
→ : 印度人入侵更慘
→ : 陣痛期會很長~還會被比較根本屎缺
→ : 印度人入侵更慘
推 : 終於有人懂英偉達的架構，英偉達的組織是很特別的118F 11/13 01:35
→ : 基本上所有事情都是老黃同意就能做 不用層層審批
→ : 老黃可以說就是公司的大腦 沒了大腦 以後的運作很慘
→ : 基本上所有事情都是老黃同意就能做 不用層層審批
→ : 老黃可以說就是公司的大腦 沒了大腦 以後的運作很慘
推 : 大概變成像動視暴雪那種做不出好遊戲的公司一樣121F 11/13 01:48
推 : 我記得一班基層可能往上三四層就到老黃了~現在哪有122F 11/13 01:50
→ : 上市科技公司這樣玩的~新上來光組織架構就頭大了
推 : 董事會這麼容易過半都沒自己人?而且沒關鍵投票權?
→ : 上市科技公司這樣玩的~新上來光組織架構就頭大了
推 : 董事會這麼容易過半都沒自己人?而且沒關鍵投票權?
推 : 雖然不知道刀客的公司組織圖滿有可能的，新來的先125F 11/13 01:55
→ : 擴充1倍VP跟BU也不是不可能
→ : 擴充1倍VP跟BU也不是不可能
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