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其實我覺得全文都寫得很棒！
但是針對第2點，我有些意見。

有時候，換個環境確實會有更好的出路！即使換了一個同產業的環境也是如此。

基本上，YunJonWei 分析的的確沒錯！
但就是少了「企業文化 vs 個人文化」這項考量…
尤其是對於工作資歷深的人來說，個人文化會顯得更為強烈，也不容易改變。
比方說之前服務於acer 的 Gianfranco Lanci
他的能力不強嗎？不…他很強！
所以acer 才會重金禮聘他來擔任執行長。

但是為什麼他到後來跟acer 董事們鬧不快，甚至最後出走呢？
我認為可以歸咎的原因之一就在於他的個人文化，與acer 固有的企業文化無法作完美的融合…
就在這點上面，旁人也很難定論誰是誰非。說白了…就只是合不來而已。

所以說…若發現公司文化與個人文化格格不入，且努力去嘗試又無法改變或融合的時候…
那麼很明顯，這不是自己可以生存、發展的環境…可能還是換一換來得好。

就如同植物一般…香蕉在熱帶可以長得又大又肥美，但是到了寒帶就只能變得又澀又乾。
找到一個能讓自己發展的環境，許多事情將可以變得事半功倍。

※ 引述《YunJonWei.》之銘言:
:  以下三點，給對於薪水不滿足的人一些建議：
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:  
:  2. 強者恆強，弱者恆弱。換工作環境未必能解決問題
:      很多人遇到挫折，以為換個環境，問題就解決了。
:      科技業差    -->  換傳產、公職就解決了
:      台灣政府差  -->  換國外工作就解決了。
:      但是，實際上換環境只是解決環境問題，沒解決競爭力與薪資問題。
:      換傳產、公職 --> 與另一批高手競爭
:      換國家工作   --> 與另外一批高手競爭。
:      若你個人能力與素質"沒準備好"，換環境永遠不會解決問題，
:      你只是變成另外一個環境的弱者，
:      之後又會淪落於 抱怨-->換環境-->抱怨--換環境 的循環。
:      因此關鍵在於，你個人的能力素質是否已經準備好，
:      而非你到底要不要去傳產、要不要到國外工作。
:      一個不斷提升自己能力的人，
:      不管在升學/就業過程、科技業、公職、外商，傳產，他都可以混很好，領高薪。
:      因為這種人遇到問題，只會想辦法提升自己去解決。
:      換了個環境，與別人競爭時，也會超有優勢，永遠是高薪一族。
:      一個很弱的人，不懂得自我成長的人，
:      不管在升學/就業過程，各行各業，一路跌跌撞撞。
:      因為這種人只是在逃避問題，程度永遠停止成長。
:      換個環境，也只是另一個環境的低薪一族而已。
:      因此
:      我鼓勵，準備好的人、能自我成長的人換工作環境，
:      我鼓勵，沒準備好的人，只會抱怨自己工作環境的人，先學習解決問題。
:      若只是覺得台灣工作環境差，但沒準備好就換環境，
:      只會成為另一個國家工作環境下的痛苦者而已。
:
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:     若有更多提升薪資的建議，還請各位前輩多多分享，
:     讓環境多點正面良性的循環。

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※ 作者: kenscolor 時間: 2013-05-09 12:50:14
※ 編輯: kenscolor 時間: 2013-05-09 12:57:49