三星的expat package比較特別，過程中我感覺薪資是談出來的，公司規定的薪資架構多少
只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資，公司算給我的，不見得適
用每個人。

我自己的經歷是土碩，GG第一份工作到現在豬屎屋，經歷快七年，一路走來有產線、RD、
對客戶PM等經驗，如果你經驗跟我相似或年資多於或少於我，那你自己可以推敲出來自己
的身價，但如果你是系統廠或是其他產業，那當然不能以我當作標準，你平常在超市也不
會看到屏東產的蘋果跟日本青森蘋果在那邊PK阿。

假設你經歷與我雷同，現職年薪200萬，對方就算開1.3倍，你還是不會到300這個區間，嫌
少也不能做甚麼，就對方的角度而言，當然覺得合情合理，已經開高於跳槽行情的1.3倍，
你自己現職薪資不夠高就不能怪他。因此跳槽合理價是基於自己的情況而定，很多人很多
時候誤會很深，以為跳槽薪資就是要超多，但其實跳槽前的幾年如何把薪資衝高，如何培
養讓別人非你不可的能力，這才是重點。

而且通常對於像我這種多工型工具人，三星感覺比較願意找你去，薪資可能也比較好談，
我是覺得韓國文化下很難訓練出多工型工具人，要單一類型的人，在韓國找就好了，也沒
必要花大錢找人來韓國，廢心又廢神。因此會建議板友讓自己有不同職位的歷練，雖然很
辛苦，但對未來的職涯卻非常有幫助。

另外如同我提到的，三星子公司有28間，每一間核薪標準不同，我花很多時間做田野調查
，有被開一兩百萬就去的工程師大有人在；也有人經歷只比我多一兩年，三星給他薪資卻
是破五百；更有沒甚麼工作經驗，但學歷是超級名校，薪資起跳也是高的不可思議。同時
不同時間點薪資調整上也會不同，舉例來說，現在半導體三星想要抄車，薪資自然會提高
吸引人過來，幾年後半導體沒有這麼夯了，挖人給的錢自然會降，風水輪流轉，每個產業
都是這樣。

上述所說的都是田野調查的一部分，田野調查要自己做，然後配合不同產業薪資或子公司
核薪標準，去算一個factor coefficient預估薪資，你花時間多跟業界的人交流或是查資
料，對於算出這個factor coefficient很有幫助，這個同時也是每個人的know how，估的
方法都不同，會建議多面試多談薪，才有機會做多方驗證和修正方法。

還有上一篇忘記提到，關於賣身契，三星的簽約條件有包括競業條款，這部分眾說紛紜，
我在初期談薪就打槍了，沒走到這步，僅能就我知道的大概說一下。有人是說你不能跳槽
到競爭對手，也有人是說相同產線你都不能做，還有人說你在三星做幾年，競業條款就是
幾年。但共通點都是，這個競業條款除非你惡意洩密，不然通常不太會理工程師，都適用
在VP以上。因此有想去的人對於這塊要特別問清楚。