※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-23 17:53:03
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 神山調薪的問題
時間 Sat Apr 23 14:49:10 2022
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題
31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S
運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人
這一兩年升32就衰到靠北邊走
營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次
剛升完老闆說吃個S-輪一下很正常 結果遇到大調薪時代拿S-
看到數字再哭一次
你說我不認真? 我也拿過好多S+不然怎麼升32
結構調薪沒份 認真工作拿S- 結果這次調不到5%
除了衰到靠北邊走之外我不知道還能說什麼 吃東西都沒味道想打1922了
再來一點 新人結構調薪的準則是啥
我朋友A去年三月進 有工作經驗 進的時候拿N+2K (今年調薪前的N
同部門新人B三月報到拿N
同部門有工作經驗新人C 二月報到拿N+2K
三人都是31S
A拿7% 沒結構
B拿7% 加結構 =13%
C拿7% 加結構 =13%
到底.........遇到BUG嗎?
※ 引述《Flipper01 (野貓)》之銘言:
: 有感而發一下
: 錯誤的政策會破壞公司的文化
: 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。
: 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡.
: 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變
: 白癡。
: 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩,你永遠不知道你是不是一直能中威
: 力彩。現在的爽之後也會還回來 因為這不是一個公平的結構。
: 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言:
: : 歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴
: : 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉
: : 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的
: : 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪
: : 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高
: : 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人
: : 可以理解上面想加薪留下新人的想法
: : 但這個公式實際上不只惹到老人,也惹到新人了
: : 今天在給 CC 的內部 PTT 上,就有人留說年資 2.x 年的
: : 因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧
: : 結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4%
: : 三年內新人彼此之間也分化了,逆侃侃逆侃侃,這次調薪公式是有多智障
: : 再來,說是要照顧新人,逼退老人嗎?
: : 如果說是萬年 32 或是萬年 33 ,而且又擺爛之類的老人
: : 那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事
: : 但現在被惹怒的究竟是哪些人呢?
: : 現在最憤怒的,其實是新廠那些最有戰力的中堅分子
: : 台積內部,要從 31 升到 32,通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升
: : 升上去之後,通常考績不會像 31 時期那麼好
: : 為什麼,很簡單,五年內的新廠單位,能快速升上去的
: : 通常就是表現最好的那群 31,升上去之後 32 之間網內互打
: : 要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單
: : 而且,台積甚至還有些單位,有內規,剛升 32 那年,考績必拿 S- 起降
: : 那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子
: : 現在肯定臉整個黑掉了
: : 調薪完後,甚至還不如前年表現沒你好的,留在 31 拿 S+ 的同梯
: : 這些人可不是老屁股喔,都是年資不到 10 年的重要戰力
: : 年紀也才 28~32 左右而已,大部分都還沒生小孩,要跳槽可是很容易的
: : 而且不要忘記
: : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的...
: : 大家都知道,台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司
: : 同年資同考績,在第一線戰鬥單位跟爽單位,領的錢基本上差不多的
: : 去年移薪 20% 之後,本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了
: : 現在調完薪,有即戰力的薪水還不如新人
: : 菜 32 還不如老 31
: : 前幾年拚 O 的,不如今年一次 S+
: : 你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績?
: : 現在這樣搞,讓有戰力的人都不爽了,以後看台積要怎麼拚
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※ 同主題文章:
04-23 07:26 ■ Re: [討論] 神山調薪的問題
04-23 09:42 ■ Re: [討論] 神山調薪的問題
04-23 10:31 ■ Re: [討論] 神山調薪的問題
● 04-23 14:49 ■ Re: [討論] 神山調薪的問題
04-23 22:46 ■ Re: [討論] 神山調薪的問題
推 : 這到底什麼操作 職等升假的1F 04/23 14:55
推 : ABC那個是三小==2F 04/23 14:56
推 : 結構不就是假的 實質移薪 不如不要3F 04/23 14:59
推 : 調薪弄得像威力彩4F 04/23 15:03
推 : 我的就是A, 沒結構, 現在比同期新人還低, 有工作經5F 04/23 15:04
→ : 驗是罪嗎?HR要不要出來解釋嗎?超級想罵髒話的!
→ : 驗是罪嗎?HR要不要出來解釋嗎?超級想罵髒話的!
推 : 觀察下來 有結構的是新人(低於兩年工作經驗才有)7F 04/23 15:05
→ : a進來前如果已有兩年經驗 呵呵
→ : a進來前如果已有兩年經驗 呵呵
→ : 要結構調薪就一齊調,同樣新人有些人有,有些沒有算9F 04/23 15:06
→ : 是怎樣
→ : 是怎樣
推 : A會幹死吧11F 04/23 15:07
推 : ABC 就是這次最調薪最蝦的結果 給GG外的人看一下12F 04/23 15:07
→ : 要不然不知道GGer 在怒甚麼!
→ : 要不然不知道GGer 在怒甚麼!
推 : 這有點太誇張了吧14F 04/23 15:08
推 : 超低能XD 無經驗加得比有工作經驗的還要多15F 04/23 15:09
推 : 這樣32的意義在哪 笑蜀人16F 04/23 15:11
推 : 有幾年工作經驗沒結構調薪…結果薪水還同期新人還低17F 04/23 15:13
→ : …這幾年工作經驗是白白浪費…不知道哪位HR想出來的
→ : rule…誰能吞得下去
→ : …這幾年工作經驗是白白浪費…不知道哪位HR想出來的
→ : rule…誰能吞得下去
推 : 誰說職等高薪水就一定高啦20F 04/23 15:14
推 : 產線大鍋飯幫QQ21F 04/23 15:15
推 : 樓下等下又會有人出來說不爽不要幹 誰叫你要去年升322F 04/23 15:15
→ : 2 呵呵
→ : 等下又有人出來說誰說去年升32薪水就一定要比31高
→ : 啦 不知道為什麼要拼升遷 分紅變少 加薪也變少 還要
→ : 被靠邀是沒能力老人 哭啊
→ : 2 呵呵
→ : 等下又有人出來說誰說去年升32薪水就一定要比31高
→ : 啦 不知道為什麼要拼升遷 分紅變少 加薪也變少 還要
→ : 被靠邀是沒能力老人 哭啊
推 : 這調法有夠怪27F 04/23 15:20
推 : 年初努力升32錯了嗎28F 04/23 15:21
推 : gger還是忍忍吧,多的是其他產業的想進來29F 04/23 15:21
推 : 現在是有年資就是垃圾員工的時代30F 04/23 15:24
推 : abc笑死,hr用膝蓋在算薪水喔31F 04/23 15:25
推 : 合理阿 你有年資才進來 肝也要算折舊率的32F 04/23 15:29
→ : 不是純新鮮的肝
→ : 不是純新鮮的肝
推 : 同樣新人未滿一年,憑什麼有工作經驗的新人就沒有結34F 04/23 15:30
→ : 構4000元,有HR解釋一下嗎
→ : 構4000元,有HR解釋一下嗎
推 : 要比怎麼不找50歲的員工比看看36F 04/23 15:31
推 : 這次敗筆真的是讓很拼的去年31升32的被搞一波 這些37F 04/23 15:31
→ : 是人才欸 比那些爛31強多有用多了吧
→ : 是人才欸 比那些爛31強多有用多了吧
推 : 就說喇 有工作經驗的新人的肝要算折舊率 所以沒結構39F 04/23 15:32
推 : 我只能說 都是事實40F 04/23 15:33
推 : 挺複雜的41F 04/23 15:34
→ : 朝三暮四的猴子囉 早拿到+2變成後面不加薪42F 04/23 15:34
推 : B同仁3月報到應該沒有在這次調薪裡,要2月底前才有43F 04/23 15:35
推 : 老話一句,不然你跳槽呀44F 04/23 15:35
推 : 我昨天Q就按下去了,共勉之45F 04/23 15:39
推 : 考量到有沒有機會介紹Lab的學弟來,A有工作經驗,46F 04/23 15:42
→ : 代表離開學校久了,所以沒有用
→ : 喔喔看到還有C,這個真的是看不懂
→ : 代表離開學校久了,所以沒有用
→ : 喔喔看到還有C,這個真的是看不懂
推 : 工作認真不是自己說的啦49F 04/23 15:44
推 : 菜雞A報到Orz50F 04/23 15:46
推 : 我也是A 我先問一下學弟同學其他地方的缺了==51F 04/23 15:47
→ : 別的我是沒意見,不過職等不同標準不是本來就會不52F 04/23 15:49
→ : 同嗎?相同的表現在以前可以拿90分,但對senior來
→ : 說是70分的份內事這算可以理解吧
→ : 同嗎?相同的表現在以前可以拿90分,但對senior來
→ : 說是70分的份內事這算可以理解吧
推 : 等你吃s-的時候記得理解給大家看喔55F 04/23 15:51
推 : 新鮮的肝越來越難找啦,所以市場價值變高了56F 04/23 15:51
推 : 2330就是吃定你們沒門路離職啊 每天幹聲連連 等到打57F 04/23 15:51
→ : 開銀行帳戶 隔天還是乖乖聽話 一堆腳麻的
→ : 開銀行帳戶 隔天還是乖乖聽話 一堆腳麻的
推 : 剛進來沒工作就直接拿7?有夠扯59F 04/23 15:52
推 : 升32這件事 我的認知上應該讓人是持續精進的獎勵60F 04/23 15:52
→ : 結果現在這樣變成 太努力拚升職是種處罰?
→ : 樓上 我猜三個應該都是去年三月前後進的
→ : 結果現在這樣變成 太努力拚升職是種處罰?
→ : 樓上 我猜三個應該都是去年三月前後進的
→ : 升32 就是懲罰 你要跟課上菁英比 自然調薪也少63F 04/23 15:56
推 : 其實從大老闆的角度來看完全可以理解,因為現在景64F 04/23 15:57
→ : 氣好,要趕快加人大撈一筆,找不到人損失更多
→ : 所以也不是老闆看重新人,純粹商業考量,我是覺得
→ : 氣好,要趕快加人大撈一筆,找不到人損失更多
→ : 所以也不是老闆看重新人,純粹商業考量,我是覺得
推 : 有工作經驗的新人也代表更有房貸、車貸、小孩的負擔67F 04/23 15:58
→ : ,少了結構性調薪水,變成同工不同酬,打拼的鬥志都
→ : 被HR消磨殆盡
→ : ,少了結構性調薪水,變成同工不同酬,打拼的鬥志都
→ : 被HR消磨殆盡
→ : 基本上大老闆對一般員工應該都不看在眼裡吧,哪根蔥70F 04/23 15:59
→ : 這次31 有老人直接調到很誇張數值 32洗洗睡吧71F 04/23 15:59
→ : 另外回wz GG有規定(潛規則) 升職完下一次考績最多S72F 04/23 16:05
→ : 沒聽過升完有S+的 然後S-也不能直接跳S+ 要過一次S
→ : 沒聽過升完有S+的 然後S-也不能直接跳S+ 要過一次S
推 : 好奇不是少於60k的都有加結構 A怎麼沒加到74F 04/23 16:06
→ : 有經驗的新人最難教啊75F 04/23 16:07
推 : 菜雞A前來報到76F 04/23 16:08
推 : 回樓上blue大 有聽過女生升32後請產假 回來還拿O的77F 04/23 16:10
推 : 少於60k 菜雞A報到QQ78F 04/23 16:11
推 : 我也是菜雞A QQ79F 04/23 16:12
推 : 瞎雞巴亂調一通 XDDD80F 04/23 16:15
→ : 沒錯,最不爽就是這個組合 我1.5Y 沒結構調薪,同81F 04/23 16:18
→ : 事B 1.8Y結構調薪2K,,同事C 0.3Y 結構調薪4K 我實
→ : 在不懂規則在那
→ : 事B 1.8Y結構調薪2K,,同事C 0.3Y 結構調薪4K 我實
→ : 在不懂規則在那
推 : 如果萬一這次是移薪,A該不會變相成減薪吧?84F 04/23 16:19
推 : 暴動了85F 04/23 16:25
推 : HR MO86F 04/23 16:27
噓 : 不爽離職啊87F 04/23 16:29
推 : A是發生什麼事88F 04/23 16:33
→ : 怎麼好像有人覺得全世界都在神山等著輪流領S- 科科89F 04/23 16:39
推 : 等一下還是會有搞不懂狀況的87護航90F 04/23 16:41
→ : 樂透大禮包 反正瞎雞巴亂調的 認真工作幹嘛呢 嘻嘻91F 04/23 16:47
推 : 亂搞嘛92F 04/23 16:51
推 : HR就不會tune參數 大家不要這麼嚴苛好嗎93F 04/23 16:54
推 : 而且是算畢業後總年資,不是你在GG的時間94F 04/23 16:54
→ : 有本事去谷哥啊 不然也是基層嘴砲抱怨而已95F 04/23 16:58
→ : 你不要把實際狀況說出來 那些剛從NTC出來覺得自己96F 04/23 17:06
→ : 很屌的新人會無所適從啊
→ : 很屌的新人會無所適從啊
推 : 94樓還搞不懂?現在問題是有工作經驗的新人比剛畢業98F 04/23 17:10
→ : 的新人的每月少領4000,比同期新人薪水低,同工不同
→ : 酬,這不是HR出包嗎?還是有意而為之?
→ : 的新人的每月少領4000,比同期新人薪水低,同工不同
→ : 酬,這不是HR出包嗎?還是有意而為之?
推 : 這樣看就是HR MO,各部門按照HR的參數直接安排,優秀101F 04/23 17:17
推 : 噓他不代表生氣啊 就錯誤資訊欠噓放心啦 這邊還是102F 04/23 17:22
→ : 有人會酸不敢離
→ : 有人會酸不敢離
推 : 死忠的104F 04/23 17:22
推 : 32開始拿不到S+只說明你在32裡面實力不足吧......105F 04/23 17:31
→ : 你這邊只能表示31無對手,升32卻被海放,在乙級覺得
→ : 自己第一,升甲級被幹掉的意思
→ : 照你這樣講 我學弟五年升副理我不是要幹死?
→ : 你這邊只能表示31無對手,升32卻被海放,在乙級覺得
→ : 自己第一,升甲級被幹掉的意思
→ : 照你這樣講 我學弟五年升副理我不是要幹死?
→ : A是死忠的109F 04/23 17:38
推 : 不高興請離職,引發大量離職HR就怕了110F 04/23 17:44
→ : 剛升會輸人合理 但表現再怎麼好只能S 我相信很多人111F 04/23 17:47
→ : 都有這經驗就不說了 31O升完隔一次是32S的比比皆是
→ : 按照以往的經驗這不算什麼問題 之後再努力就好
→ : 問題就是這次32S被31S+海放的相對剝奪感 不升還好
→ : 升了吐血
→ : 都有這經驗就不說了 31O升完隔一次是32S的比比皆是
→ : 按照以往的經驗這不算什麼問題 之後再努力就好
→ : 問題就是這次32S被31S+海放的相對剝奪感 不升還好
→ : 升了吐血
推 : 有夠哭 去年快速升32 今年調薪後被31超過116F 04/23 17:49
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