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社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。


隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。

近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，
( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
( 騙人來面試..被拒絕n次 )

目前的最大瓶頸在於：
預算只有 100 左右（台幣，單位萬）
但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。


我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。

但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。

還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜)
但是，流程送到大老闆那邊，
大老闆問：這個可以獨立作業嗎？
主管回答：不行
大老闆就按下"退單鍵"
又進入循環模式---
HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次


我聽完其實有點困惑。
覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪，
這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？

然後
我跑去問別間公司朋友
1.
一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說：
不可能吧，200怎麼可能砍半，變100

2.
另一個每次只買100元的樂透彩券的說：
要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿

3.
還有一個說：
又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走...



然後，

這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~

開始丟300萬的履歷給他

接著，

隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來，

他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎


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※ 作者: b122771 2025-10-10 11:45:15
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