Re: [請益] 上班發呆跟上班充實年薪差50 怎麼 - Tech_Job板

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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2026-09-13 07:48:02

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作者 sky2030 (無業遊民)
標題 Re: [請益] 上班發呆跟上班充實年薪差50 怎麼
時間 Sat Sep 12 08:40:25 2026

最近跟同事也討論到這話題

當初離開gg 有沒有後悔？我說人生再重來一次我還是會離開

10幾年前裡面太多神經病了動輒得咎的事情太多了

每一樣放在今天的標準都是職場霸凌

2012前後新人1年內離職率大概有50%

印象比較深刻的是那時候有很多年資1-2年的很喜歡欺負新人以學長自居

各種故意找麻煩那時候真的會有種

「天啊工作真的是這樣嗎？每天心驚膽跳不知道誰又要來找麻煩了」

離開後才知道

原來每天心平氣和的上班才是正常的

是他們不正常（那時候）

對我來說台積最大的問題不是工時也不是工作量而是值大夜跟工作氣氛（霸凌）很糟糕。

後來我變成職場老鳥了現在也變成老卡稱了也改變目前我所待的職場環境跟氣氛

我都告訴新人我們只是來上班而已你不用叫我學長前輩。

新人的教育訓練也不是老員工身上
你的教育訓練責任是在公司不在我

你願意客氣請教我就客氣的跟你提點

你來工作你做你的事我做我的你做好或不好都跟我無關我也無權評價。

尊重是放在心裏不是放在嘴上的

PS.雖然離開台積但一直都待在這個產業薪水只能說很夠用比上不足比下有餘了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.34.190 (臺灣)
※ 作者: sky2030 2026-09-12 08:40:25
※ 文章代碼(AID): #1gf9zxsJ (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1789173627.A.D93.html

※ 同主題文章:

　 09-11 12:52 Jasonbon. ■ Re: [請益] 上班發呆跟上班充實年薪差50 怎麼選

● 09-12 08:40 sky2030. ■ Re: [請益] 上班發呆跟上班充實年薪差50 怎麼

推 F1239810: 新人教育訓練...老鳥不教誰要教?1F 27.51.129.114 台灣 09/12 08:47

推 n7555235: 個人覺得是老人找新人麻煩就只是想減少2F 111.83.245.47 台灣 09/12 08:48
→ n7555235: 自己會遇到的問題罷了

→ sky2030: 一樓的觀念很有問題新人的教育訓練是公4F 42.78.34.190 台灣 09/12 08:57
→ sky2030: 司的責任不是員工的責任

推 neil0611: 新人越來越多巨嬰哈哈6F 118.231.192.48 台灣 09/12 08:57

→ sky2030: 公司應該要有一套訓練新人的流程而不是7F 42.78.34.190 台灣 09/12 08:58
→ sky2030: 還停留在40年前的學徒制
→ sky2030: 新人是巨嬰也跟我無關我時間到就是下班

推 F1239810: 公司一套新人訓....還是要老鳥教呀，不10F 118.231.193.247 台灣 09/12 09:09
→ F1239810: 然誰要教?

→ derekjj: 帥哥，你缺打下手的雜工嗎？12F 114.41.176.138 台灣 09/12 09:19

推 F1239810: 如果是阿雜公司..新人沒人教沒關係，但13F 118.231.193.247 台灣 09/12 09:28
→ F1239810: 台GG..搞壞一個東西幾百萬，誰敢讓新人
→ F1239810: 自己摸索呀! 是你觀念有問題還是我觀念
→ F1239810: 有問題?? 時間是到了就下班誰不會，新人
→ F1239810: 也可以時間到了就下班呀，反正良率爆了
→ F1239810: 也不會找新人麻煩。

→ jpnldvh: 老鳥教的確不是義務反正等新人出包自然19F 61.71.96.252 台灣 09/12 09:33
→ jpnldvh: 會有人出來想辦法薪水有領到就好剩的關
→ jpnldvh: 我屁事老人新人都一樣
→ jpnldvh: 我菜雞時搞破壞也是沒皮沒臉的準時下班

→ yashiro: 就有人喜歡擺老顯得自己很屌23F 42.72.135.87 台灣 09/12 09:42
→ yashiro: 而且是每個行業都有

→ sky2030: 我懶得跟你說而已我只要嗆一句「這麼簡25F 42.78.34.190 台灣 09/12 09:54
→ sky2030: 單也要人教」你不爽去找公司老闆不是
→ sky2030: 找我…
→ sky2030: 我說…菜不是錯但你搞錯對象了

推 F1239810: 這麼嗆..所以你就說GY老鳥嗎?29F 118.231.193.247 台灣 09/12 10:02
→ F1239810: 就是

推 sonyvaio: 新人教育是整個部門要做的從教材準備到31F 111.71.114.89 台灣 09/12 10:06
→ sonyvaio: 資深人員輪流講解

推 kaiDX: 新人訓練本來就該是公司制度問題，公司沒制33F 42.72.228.251 台灣 09/12 10:11
→ kaiDX: 度才變成學徒制

推 n7555235: 在現場修機有多少東西是遇到才能教？不35F 111.83.245.47 台灣 09/12 10:13
→ n7555235: 同的環境就是會有不同的問題.....公司
→ n7555235: 教也只是教你sop的東西
→ n7555235: 重點新人資質態度一堆有的沒有的也會影
→ n7555235: 響，怎麼教真的要看當下遇到的

推 seed1132001: 所以設備有手有腳就能當的說法40F 116.241.134.229 台灣 09/12 10:31
→ seed1132001: 到底是那些人這麼愛這樣說
→ seed1132001: 怎麼新人來保養個CVD還能扭到頭
→ seed1132001: 還要送他去醫護室這怎麼說?
→ seed1132001: 叫新人幫忙擦個chamber就扭到頭了

推 HiHiCano: 好好笑你以為資深人員上個課新人就會45F 42.79.126.237 台灣 09/12 10:41
→ HiHiCano: 喔還是得學長手把手教啦

推 freeview: 不然HR負責新人訓結訓後就放回原單位47F 61.231.64.141 台灣 09/12 10:46
→ freeview: 排班?
推 freeview: 新人天天MO把他fire再面試下一個?

→ jpnldvh: 哪這麼複雜就叢林法則公司被新人搞破壞50F 61.71.96.252 台灣 09/12 10:51
→ jpnldvh: 承受度和新人心裡承受度會自然取得平衡

推 sonicyang: 有公司陞遷後的職責不包含帶人教育我也52F 49.239.78.143 日本 09/12 10:53
→ sonicyang: 是大開眼界。還是做了一輩子都只是資深
→ sonicyang: 技術操作員或是programmer

→ jpnldvh: 老人新人都來打工的誰都不需要想辦法55F 61.71.96.252 台灣 09/12 10:53
→ jpnldvh: 不教我我就自己幹搞爆了就火了我不然
→ jpnldvh: 就找人教會我不就這麼簡單

推 letitgo: 贊同原po的想法，某種程度就是向上管理了58F 61.231.72.191 台灣 09/12 10:55
→ letitgo: 。
→ letitgo: 新人的責任是老闆的。

推 freeview: 老闆:我會很盡責的請老人去帶新人 END61F 61.231.64.141 台灣 09/12 10:56

推 KMTlikesshit: 推身體力行改變文化.62F 124.217.188.114 香港 09/12 10:57

推 freeview: 公司可以考慮組一個訓練部，裡面的人只63F 61.231.64.141 台灣 09/12 10:59

→ letitgo: 現場狀況SOP沒提到的，那就是SOP不足了。64F 61.231.72.191 台灣 09/12 10:59
→ letitgo: 不然每個人對同樣的現場狀況做處理，處理
→ letitgo: 方式都不同，那修出來的品質就不同。
→ letitgo: 就跟殘繞電線一樣，不同殘繞方式，後續會
→ letitgo: 有不同結果、不同品質。有SOP才能確保每
→ letitgo: 個人都知道該怎麼做。

→ freeview: 負責教學不事生產但每半年要跟業務部70F 61.231.64.141 台灣 09/12 10:59
→ freeview: 的人輪調重編教材以免跟不上線上變化

推 F1239810: SOP這麼好用，那公司何必留老鳥? 誰要72F 27.53.240.29 台灣 09/12 11:15
→ F1239810: 升職加薪就火掉，請新人來就好。

推 letitgo: SOP會舊，需要改善，科技會進步，方法會74F 61.231.72.191 台灣 09/12 11:20
→ letitgo: 有進步。
→ letitgo: （p.s想法如果跟我不同，那你對，我錯）

推 TKW5566: 那就是你們家sop寫的太爛，搞清楚sop用意77F 42.72.50.216 台灣 09/12 11:20

推 letitgo: 同理BKM也是，會舊，都需要老人新人在fol78F 61.231.72.191 台灣 09/12 11:24
→ letitgo: low 原本SOP/BKM下，發現有更好的方法，
→ letitgo: 進而評估，驗證，驗收，進而更新SOP/BKM

推 chinten97: 5年前的新人離職率是15%81F 27.52.36.69 台灣 09/12 11:44
→ chinten97: 但
→ chinten97: 學長姐都知道，敢放出來的數字，
→ chinten97: 都是經過仔細檢查計算，嚴格確認是否完
→ chinten97: 美符合定義才會拿出來講的。

推 zonezone: 什麼資方思維，教學工作本來就不是職務86F 49.216.130.189 台灣 09/12 11:45
→ zonezone: 上規定的，公司有給教學加給嗎？整天想
→ zonezone: 白嫖員工

推 ponbonlin: G現在應該要被90 00後的矯正的差不多89F 42.71.13.204 台灣 09/12 11:55
→ ponbonlin: 了很棒

推 straggler7: 新訓是老闆的責任目的是分擔你的工作91F 60.251.200.3 台灣 09/12 12:04
→ straggler7: 你教我我幫你

推 gn01216674: 越南嫖妓王給尊重推93F 114.137.206.254 台灣 09/12 12:29

推 p1227426: 新人的教育訓練很看公司94F 223.139.59.62 台灣 09/12 12:49

推 Eric0605: 新人本來就不該老鳥教啊除非有指定你95F 123.240.104.37 台灣 09/12 12:59
→ Eric0605: 是mentor
→ Eric0605: 也就是真的有記錄有credit才教
→ Eric0605: 不然帶新人我薪水又沒有增加也不能寫烤
→ Eric0605: 雞

推 F1239810: SOP就是一群老鳥寫出來的100F 27.51.145.40 台灣 09/12 13:07

推 barrytwu: 推 15年前的GG文化真的有病現在好很多101F 111.82.49.241 台灣 09/12 13:38
→ barrytwu: 了

→ sky2030: 我敢說我的專業都是我自己摸爬打滾+看書103F 42.78.34.190 台灣 09/12 13:53
→ sky2030: 出來的…我自從2009年開始工作就沒人教
→ sky2030: 過我什麼…共勉之

推 offstage: 我懂啦，以前我前輩也都故意不教我，讓106F 101.10.10.212 台灣 09/12 14:30
→ offstage: 我自己摸索，或者給東西故意給一半，然
→ offstage: 後裝傻說他都給我了

推 pastevil: 以後差到100,200,300的時候你就開始懷疑109F 101.10.80.37 台灣 09/12 14:49
→ pastevil: 人生了

推 Gentile: 那時候進去個賽部門 buddy帶我兩個月就111F 42.72.9.243 台灣 09/12 15:10
→ Gentile: 跳走…我也馬上提離職

推 botnet: 是GG的職場文化不正常113F 42.72.207.168 台灣 09/12 15:17

推 lavign: 現在新世代教了反問還會被懟，我幹嘛要教114F 42.71.8.28 台灣 09/12 15:33
→ lavign: ？

推 nicetw20xx: 原po教新人的意思是要公司額外投資源116F 61.224.170.201 台灣 09/12 17:29
→ nicetw20xx: 而非消耗正常工時吧

推 motan: 新人訓練是公司的責任，所以指派資深的教新118F 49.217.59.26 台灣 09/12 17:33
→ motan: 進的啊

推 mickl8101: 不是都大概講講嗎要深入靠自己請教研120F 119.14.141.225 台灣 09/12 17:56
→ mickl8101: 究

推 freeview: 所以公司只要把新人訓練寫入每個職缺的122F 61.231.64.141 台灣 09/12 18:09
→ freeview: 工作內容裡事情就都解決了嘛?

噓 stockking11: 這咖是小草仇恨台女。這種反社會人124F 111.82.153.172 台灣 09/12 19:33
→ stockking11: 格的話不用當真

推 bxc: 你最後怎沒寫一下越南126F 114.25.200.129 台灣 09/12 19:41

推 aadsl: 不是不教，是有些新人問蠢問題或是不會問問127F 1.161.189.242 台灣 09/12 19:46
→ aadsl: 題，聽完還要猜他到底要問什麼

推 ohlong: 推129F 42.77.62.197 台灣 09/12 20:38

推 zzyzx: 台積七萬多人你待過多少單位？130F 42.72.93.108 台灣 09/12 20:56
→ zzyzx: 台積最大的問題是分紅制也是最大的優勢

推 p112233: 十年河東十年河西啊，去年記憶體買一送132F 223.138.117.91 台灣 09/12 23:22
→ p112233: 一，今年漲十倍，我剛出來工作說去gg上
→ p112233: 班馬上被鄙視，能夠存到退休金穩穩退休
→ p112233: 遊山玩水就好不要在那邊比誰買到飆股那
→ p112233: 都是可遇不可求

推 marra: 推遠離有毒環境。留得青山在，不怕沒柴燒！137F 123.192.194.245 台灣 09/13 01:47
→ marra: （非專指當年的gg該單位，泛指任何不健康有
→ marra: 毒環境）

噓 FK6819: 台積今天會這樣，就是把一些自以為是的垃140F 61.231.76.193 台灣 09/13 02:16
→ FK6819: 圾排毒掉！志同道合，懂？

→ kaupupu: 看到好多可悲的老鳥留言142F 218.166.79.1 台灣 09/13 02:41

推 pacino: 能活下來最重要，有人能在屎堆中生存是他143F 36.230.33.11 台灣 09/13 04:21
→ pacino: 的本事。
→ pacino: 小鳥一直幻想小草，有多愛？

推 pigers: 推文有人自帶老闆，雖然有責任心很好，還146F 111.255.73.231 台灣 09/13 06:33
→ pigers: 是需要注意我們是我們公司是公司，救公司
→ pigers: ，公司在我們不健康時，不會救我們。

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