※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-13 20:49:08
看板 WomenTalk
作者 標題 [閒聊] 同事一直離職QQ
時間 Wed Apr 13 10:30:47 2022
乳題，真的有夠哭
去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師，本來做的很幹，頭兩個月都只有我自己一個人，
每天頭都在燒，超厭世
第三個月的時候公司結構調整，調了一個小主管和三個同事過來，本來以為終於熬過最痛苦
的時期，結果爽沒一個月，補進來的一個年資2年的同事就離職了，再過半個多月又一個年
資3年的離職
的時期，結果爽沒一個月，補進來的一個年資2年的同事就離職了，再過半個多月又一個年
資3年的離職
昨天第三個年資1年的同事也跟我說他就做到月底，到時候就只剩我和那個小主管，專案又
要變成幾乎我單幹了=.=
這是正常的嗎？我新人本來想說也至少要熬個一年多，結果昨天得知最後一個同事也走的消
息，到現在都有點提不起勁工作...
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推 : 你幹嘛不跟著離職 那麼多人走可見這有問題1F 04/13 10:33
→ : 因為只有負責我這塊的人全跑了，專案的其他部分沒有2F 04/13 10:37
→ : 走的那麼誇張
→ : 走的那麼誇張
→ : 提加薪啊，整個專案你走了就 GG ㄌ4F 04/13 10:40
推 : 這表示前兩個月一個人頂五個人嗎 尼好厲害5F 04/13 10:49
推 : 可憐哪6F 04/13 10:51
→ : 一人頂五人也沒有5倍薪， 我寧願多點人來幫我T_T7F 04/13 10:51
→ : 單幹很爽耶，我寧可單幹也不要跟人co-work8F 04/13 11:01
推 : 嘴巴喊累，離職找新工作又會叫懷疑人生9F 04/13 11:22
推 : 那你喊5倍薪水啊==10F 04/13 11:38
噓 : 別人給建議 不太接受 看不懂要幹嘛11F 04/13 11:45
推 : 因為他只是來抱怨的 不是要建議的12F 04/13 11:58
推 : 地獄缺13F 04/13 12:31
推 : 跟主管要求補人或加薪14F 04/13 12:41
推 : 提離職看老闆願不願加薪挽留啊15F 04/13 12:42
→ : 老闆不願意代表你也不怎麼重要 那還是快逃比較實在
→ : 老闆不願意代表你也不怎麼重要 那還是快逃比較實在
→ : 先喊加薪17F 04/13 12:53
推 : 該準備跑了吧，感覺問題不小18F 04/13 13:29
推 : 快跑 再不跑就來不及了19F 04/13 13:44
推 : 塊陶呀20F 04/13 13:47
推 : 跑囉21F 04/13 13:50
推 : 我覺得你可以準備逃，別跟身體開玩笑22F 04/13 13:54
推 : 之前跟你一樣 眼看比較有能力的同事一一閃離(後來問23F 04/13 14:09
→ : 到一個學經歷很頂的前同事 他說他當成是給老闆試用期)
→ : 想說自己是第一份工作 就還是撐了兩年才走
→ : 到一個學經歷很頂的前同事 他說他當成是給老闆試用期)
→ : 想說自己是第一份工作 就還是撐了兩年才走
推 : 你不逃嗎26F 04/13 14:12
推 : 寫什麼的27F 04/13 14:13
推 : 我同事一直懷孕28F 04/13 14:25
→ : 辛苦29F 04/13 14:37
→ : 有人離職就是你提加薪的時候了傻傻的30F 04/13 15:16
推 : 這個還好 之前在台北某間老牌公司的新創BU曾經有見過一31F 04/13 15:22
→ : 年離職率超過200%的奇蹟
→ : 年離職率超過200%的奇蹟
推 : 工作不就是為了錢，講那麼多33F 04/13 15:28
推 : 還有缺人嗎34F 04/13 16:04
推 : 流動率高還需要考慮？35F 04/13 16:52
→ : 領一人份的薪水作多人份的工作...為了自己好快逃吧36F 04/13 17:07
推 : 全部都走就是環境問題，你是多奴隸==？37F 04/13 17:13
推 : 那你也走吧 我覺得公司可能沒有很ok38F 04/13 17:30
→ : 一起離職！！！！39F 04/13 17:52
推 : 我也覺得應該考慮離職，不然至少以此為條件談一下薪水40F 04/13 17:55
→ : ，好歹也調個2-3成吧
→ : ，好歹也調個2-3成吧
推 : 狀況跟我類似，差別在我待了5年多。原本Team Leader因42F 04/13 18:31
→ : 為一些政治因素到被換單位，新的Leader不懂技術只負責
→ : 管理,只要跟管人無關的事情都是工程師要做（包含溝通）
→ : 。從其他Team調來的三個同事光忙原本自己組的東西就忙
→ : 不完了，也只能盡力給我們協助。
→ : 重點來了，工作Loading還是會到我們Team剩下的3個工程
→ : 師身上，然後人也不斷流失，也補不進來（白眼）
→ : 是不是該逃了
→ : 為一些政治因素到被換單位，新的Leader不懂技術只負責
→ : 管理,只要跟管人無關的事情都是工程師要做（包含溝通）
→ : 。從其他Team調來的三個同事光忙原本自己組的東西就忙
→ : 不完了，也只能盡力給我們協助。
→ : 重點來了，工作Loading還是會到我們Team剩下的3個工程
→ : 師身上，然後人也不斷流失，也補不進來（白眼）
→ : 是不是該逃了
推 : 小公司的日常50F 04/13 18:51
推 : 給你多少薪水？51F 04/13 20:40
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