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作者: XDboy (擦地男孩) 看板: Gossiping
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這就是集體自殺的經濟模式

當你追求個體的生存率的時候 又反而降低集體的生存率
是一種吊詭 矛盾的事情



自然界中也有這個現象
舉個例子來說好了
麋鹿 大角 角越大 越容易打贏其他雄鹿
越能有機會和其他雌鹿打泡

但是 被 像是灰熊 狼或是獵人等天敵追捕的時候

這個大角 卻無法幫助他活下來
甚至會阻礙他在林枝茂盛的地方逃跑

所以這就是一個矛盾 追求某方面的極致可以讓個體生存率增加
但是集體生存率卻下降




用賽局理論的術語來說 就是草原上的悲劇
所謂的 "草原上的悲劇"

意思是說 草原上的草是公共財 大家都能讓自已的牧羊牧牛去吃草
但是大家都怕其他人把草搶光 就也拼命搶
草就被搶光了 再也長不出來 悲劇


這就是缺乏協調的結果
當然 有時候不是缺乏協調 而是整體素質就是很低 又沒有共識
在上位者棒打出頭鳥的時候

不敢面對自己的膽小 就批評出頭鳥的多事

為什麼這麼作呢? 因為太軟弱 不敢強悍的挺對的事
講些冠冕堂皇 挺管理階級 挺上位者的屁話 選邊站就能偏安



但是他們這麼作就能生存嗎? 當然不
只是死的慢一點

高中國文課本 六國論 就有講到
當各國割地給秦國的時候 換來的不是安全
而是養大對方的胃口
而且還養肥他 讓他更有實力侵略你

伊索寓言也有講到 一隻狐狸和驢子結伴經過森林
狐狸被獅子抓到 就說要幫獅子弄陷阱抓驢子 出賣了他 說驢子的肉多
以求自己能保命 但是當驢子被抓到後 獅子還是也把狐狸也吃了
因為 對又弱又沒德行的人 有什麼好講信用的?

這些故事這麼多了 還是一堆白痴不會去思考

慢慢的壓榨笨蛋和弱者 不要一次給他死 才有最多的油水可以撈


但是 這還只是小聰明


各單位的低階主管的惡性競爭只是一個小縮影
實際上更大的局勢來看
就是中高階主管縱容 甚至鼓勵這麼作 簡直就是可悲

因為就連我們國家的總統大選
各方候選人拼的都是這次選舉能不能選上
以短期的近利討好選民

為什麼? 因為選民的素質也很低 還真的只會看短期近利
又是一個惡性競爭

上行下效 整個國家的風氣就是如此

就是一堆愚民害的
每個就只會罵總統 罵高官 罵最上位
雖然他們該罵 但是大家更直接利益衝突的 卻不敢罵?
甚至不要說罵 爭取該有的權益都不敢 不就是峱?

有種就團結起來對著你們長官槓起來
讓你們長官再去和他們的長官槓

整個國家才會改變

別再問你能為國家作什麼 要問國家能為你作什麼
你能為國家作的 就是爭取自己該有的權益
你爭取的同時 就是在為其他人爭取 就是為國家進步貢獻心力了


具體執行辦法 不當出頭鳥也沒關係
至少也要挺出頭鳥
不挺出頭鳥也沒關係
至少也不要扯後腿


實際例子就舉例推文中一位版友所說的
至少公務員調薪的時候不要在那邊靠杯
最低薪資的調整 就是根據公務員薪水
公務員不調 私人公司的薪水也不會漲

還有以當兵來講 一堆人靠杯替代役
當兵這種事情本來就沒多大意義 大家都不想當
實際上是國家資源的浪費
就算替代役再怎麼爽 常備役再怎麼苦
替代役在政府機會幫忙打雜做事還有一點產值
靠杯替代役的同時 實際上也是攻擊讓整個國家的集體利益

所以 看別人爽的時候 先想想是不是自己能撘上車
或是他的爽能讓整體更好
不要只想眼紅批評 淪為資方走狗可不是好事


共勉之

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以下分享我自己自製的rage comic
這次題材剛好也是辦公室文化的

獵人頭公司
http://funnyspace.blogspot.com/2011/12/blog-post_05.html

戒煙
http://funnyspace.blogspot.com/2011/12/blog-post_7443.html
※ 引述《bigbear2007 (哇最愛逮完)》之銘言：
: ※ 引述《Herreweghe (TPE Variations)》之銘言：
: : 嗯，終於也有可以回文的時候。
: : 基本上，這個數字應該是以外商公司為主，也比較算是市場公定價沒錯。
: : 為什麼多數人覺得這跟生活不符合？因為台商公司就是不願意付這種錢。
: : 舉例來說，以個人熟悉的零售業為例，今天一個店經理（店經理不是店長），
: : 他在外商品牌加上紅利可能一年年薪可以有1.2M到1.5M，但在台商，有800K就要偷笑了。
: : 某個我認識的零售品牌區經理，在台商公司拿800K，
: : 5年不調薪，進公司拿多少就永遠拿多少；
: : 但去了外商？NTD1.1M，每年調薪5~10%，還有完整升遷計畫和未來發展。
: : 這樣講可能很殘酷，但除非你是澹泊名利，不然在90%的台商就是被剝削的命，
: : 而且一旦進了台商就很難轉換到外商，
: : 公司規格、制度不同、文化差異以外，還有一堆難以想像的門檻讓你永遠卡住換不了，
: : 除非你真的很強在台商是大材小用，或者你的能力真的獨特到市場很少像你這樣的人，
: : 不然你就會永遠覺得這裡的數字是天方夜譚（事實上，這裡頭有些數字也是偏低）。
: : Adecco只是找中低階人才的公司，
: : 一些更高階Headhunter（ex. Kern/Ferry）開的薪水是你想都很難想像的。
: : 台商唯一的例外是真正的高階人才（年薪超過7、8M的等級），
: : 像鄉民最愛的統X、X全，這幾年挖了一堆外商消費品公司的主管進去，
: : 這種的薪水比起同產業的外商公司才真正具有競爭力，甚至會比外商再高一些。
: : 真正建議，如果你想要有比較好的薪水，比較好的未來，永遠要想清楚自己的每份工作，
: : 把自己的人生像是積木一樣拆解研究，你才有出人頭地的可能。
: : 你的第一份工作會決定你的第二份工作，第二份決定第三份，
: : 甚至你在學校的實習都可以決定你未來人生是拿5M年薪還是500K。
: : 至於為什麼知道？因為我自己就是幹獵人頭的......
: 為甚麼台灣高薪比中國香港低?
: 因為高薪的多數是外資
: 不管台資或者中資港資公司, 無論在台灣或者中國香港
: 薪水都是遠低於外資
: 但, 台灣哪來的外資?
: 中國深圳, 上海..到處都是外資
: 甚至是真正的外資 (( 裡面經理級以上通通是老外, 外資 ))
: 台灣呢?? 就算是外資, 多數中高階主管也是台灣人
: 主管是台灣人有甚麼差別???
: 差多了!!
: 有個例子...
: 有個故事: 以前有個麥當勞的外籍主管來台灣, 他習慣於美國的工作模式
: 也就要求員工盡量不要加班, 薪水獎金該給的就給
: 可是, 一段時間後, 他下面一個台籍主管, 希望博得上級青睞, 認為他比較拼
: 於是就要求底下的要加班1小時, 不能準時下班
: 過幾個禮拜, 其他組緊張了, 怕上層因此對他們印象不好
: 就要求要加班超過1小時, 最後整個OFFICE都瘋狂加班
: 不要加班費....那個外籍主管很無奈, 但他也沒辦法
: 這就是台灣的問題
: 台灣就算是外企, 那多數也是台資式外企
: 那些老一輩台灣主管, 認為就是要為公司奉獻, 不能多拿獎金加班費
: 要加班更長更晚, 才能討好老闆
: 當然..外籍主管外籍老闆, 一方面是無奈一方面也覺得懶得管
: 反正只要效率有到, 又能減少成本也是何樂不為
: 反而是中國或者香港, 許多真正的外企
: 就像是杜拉拉中的DB那種公司, 高階主管都是老外
: 外國人直接介入HR管理, 介入行政管理
: 自然整個薪資, 風氣都好得多

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給他一根棒棒屌 塞住他的嘴~

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