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若用一句話形容整件事,

那就是你們叫新人做他不善長或不喜歡的工作,受了委屈,他不爽,就擺爛了

WELL...我想這和技術強不強和屌不屌無關,

這是最基本的人性問題,


不要講他,我相信你也是會這樣的,

若硬要你去做美術,結果畫出醜醜的圖,

就把你幹一頓,你接下來就會不爽做,

若離職的最好時機又還沒到的話,你就會擺爛,

為什麼我相信你也會這樣?

因為我也會這樣,大部份的人都會這樣的,


這情況又可以分成兩種,

第一種是他一進來就這麼隨便...那就是本性的問題

第二種是他進到你們公司後,遇到了某件事,才變得這麼隨便,那就是你們雙方互動的問題


我相信你的新人是屬於第二種,

因為若他是第一種的話,你不會用技術強的字眼來形容他,



事出必有因,你可以仔細回想看看,是不是之前有什麼事惹到了他?


(我真的不相信程式強的人會沒測試就放到正式機,這一定有鬼)


千萬別忘了,人是會記恨的動物呀,


也千萬別忘了,越強的人意見越多,乖的人是不會變強者的,

不是說強就好用,

起因就是你們一開始選人就沒想清楚你們要的是什麼人,

才導致現在的局面,

解決的方式也很簡單,開除他或等他辭職,

然後用一位乖而平傭的員工補他的位置,就可以解決你們這問題了


※ 引述《cyr1216 (seven)》之銘言：
: 部門有個年資最淺的員工
: 技術還滿強的(至少應該是我們部門最強的
: 當初因為公司要導新系統 需用到新技術 才請他進來
: 但新系統遲遲沒上線
: 變成他的才能一直無法貢獻
: 就只能協助維護一些現有的舊案
: 結果發現做事很粗心
: 例如他對系統流程不熟 而變動到的程式很多的話
: 希望他在測試機先測好 再放到正式機
: 就嫌麻煩
: 結果在正式機直接update 馬上出錯
: 別人電話打來也不是找他 會找原系統負責人
: 只能道歉賠不是
: 重點履試不爽 真的每次都給你在正式機玩
: 死都死別人.....
: 叫他解bug 解好回user 都要再主動問他是否改好
: 有時說已改好
: user一測又有錯 搞半天是他本機改好
: 變成又耍了user一次...
: 部門其他同事電話響也不幫忙接
: 讓其他人的電話響到爆炸
: 我們公司不是軟體業 說真的應該沒權利這麼屌吧...
: 還算是後勤單位 每個打來的user都需要被協助
: 結果電話不接 可能他認為都沒他的案子 接了也不會回 就索性不接..
: 上班看股票，偶爾查查股價就算了，居然研究起技術線圖
: 還是光明正大的在研究 蹺二郎腿
: 後來還在上班時間看PTT...當然FB也沒放過
: 以前我們走過去他還會把摸魚的畫面關起來
: 後來索性都不關了 當我們是自己人這樣....
: 混到炸
: 說明年要排預算上外訓課程
: 看他手邊比較沒事 叫他找外訓課程可向上呈報
: 回:「買書來看就好了啊....」
: 後來找了一個課程是上六日的
: 回:「六日的話我就不想去了...」
: 雖然六日應該真的沒人想去
: 但直接這樣講....感覺真的很白目
: 難道技術強真的就可以這麼屌嗎?
: 那技術不強工作認真的是不是應該都去撞牆了......

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寫程式是一種信仰，
寫得出來是一種藝術，
寫不出來是一種哲學。

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