台灣人在許多慣老闆的糟蹋、以及勞動機關執行勞動檢查不足的情況下，成為世界企業雇
主心中有名的「加量不加價」的「模範勞工」。根據主計總處的統計表來看，台灣上班族
的平均工作時數比韓國日本香港都高，只有製造業略輸韓國，但若以單位工作時薪成長率
來看，台灣上班族的薪資卻遙遙落後各國，南韓薪資成長率更是台灣的十倍！許多行業超
時工作根本就是普遍又公開的秘密，但勞動檢查的時候卻是「天知、地知、只有勞委會渾
然不知」的詭異情況，雖然由數據來看，台灣勞工去年平均每7.6天有一人過勞死，然而
各科技廠的工程師心知肚明的是，過勞死的人數絕不只如此；而且，科技業因為工作壓力
大而自殺的人數，更是台灣另一個「勞動黑數」。

「上班打卡制，下班責任制」會大幅增加勞工工時，許多無良企業主都是薪水小偷，企圖
以無償代價，要求員工額外增加工作時間或工作量，近兩年來，勞資爭議主要原因，絕大
多數都是資方拖欠工資或不給資遣費，全台灣職場氣氛就是「壓榨」，就業環境變成人間
煉獄。

所以，許多無良企業寧可鋌而走險壓榨勞工，也不願遵守勞基法，提高營運成本。這很明
顯就是政府機關與公務員縱放的結果，造成今日台灣勞工嚴重超時工作的悲劇，也造成台
灣勞工過勞死每7.6天要上演一次、工時過長的狀況仍沒改善。

最糟糕的是，負責勞動檢查的官員對許多無良企業規避法令的手段根本沒有認知、甚至有
部分還有掛勾之嫌。試想，儘管台灣多數上班族每天工時超過10小時，但真的會檢舉的有
多少？因為舉證困難，法規認定達到「違法」的標準並不容易，例如有的公司可以上下班
不打卡、但主管可是每天都對你計較著進出公司的時間；有的公司則是用「先刷下班卡再
進辦公室繼續加班」，或如「在公司時數」≠「工作時數」、電子化上班打卡可能被更改
資料等方式，來規避加班被處罰的問題。

而就算勞工舉證了，勞委會底下的勞動檢查處未必會認為可以做為證據，而且勞動檢查處
的編制太小，例如台北市的企業值班狀況檢查，一名檢查員一週安排5處實訪查，一個禮
拜只能查5家企業，全台北光中小企業家數就高達20萬家，如果每天都散彈打鳥，連輪一
輩子都檢查不完，還不如集中查訪特定企業或全面盤查黑名單企業，如此效益還更顯著，
否則照這樣下去，勞動檢查處的員工面對龐大業務，本身也是被壓榨的勞工。

過度勞累會造成身體機能指數飆升、長期咳嗽、經常滿告、暈眩頻繁等症狀，企業雖然是
以營利為目的，但只要是把人力資源當做公司營運資產的概念，企業主理當要珍惜員工資
產、儘量不讓員工出現過勞的狀況。但台灣那些無良企業主好像都不是這麼想，就算看到
員工出現這些過勞症狀，部門運作和求績效的壓力依然要套在員工身上，所以許多無良企
業的主管不會停止逼迫員工超時工作，造成這種變相過失殺人、甚至謀殺又不用負責的職
場氣氛，普遍存在台灣各個產業，尤其是對許多優質的人才，台灣這些無良企業根本是行
刑場，企業招募到能做事的人才，他的工作量馬上變成別人的數倍，因為這些人才做事效
率高，主管會施加更多壓力和任務，逼迫人才超時工作，直到他離職、甚至死亡。

看看各國製造業員工與非農業員工工時狀況，這是不含加班的情況，台灣的非農勞工工時
平均高達181.2小時，明顯高於韓日等國，我們的勞工已經操成這麼努力了，我們的打拼
的程度與努力已經遠高過歐美國家，我們的勞工拿自己的生命跟肝奉獻給自己的工作，這
麼大的投資與付出，我們的上班族得到甚麼？得到的是一個很明顯在薪資成長率停滯的情
況，台灣的單位時薪成長變化，成長幅度只贏過日本，因為日本是負成長，工時比我們短
的主要國家，工時成長幅度都大都是我們的五倍以上，而南韓更是台灣的十倍以上。

台灣勞工並非不願加班或努力工作，放眼全球，台灣人在歐美澳加等已開發國家的職場表
現，工作效率和工作態度和中南美洲、東南亞、中國、歐洲各國移民勞工相比，毫不遜色
，回到台灣，2001年以來，台灣勞工工時名列世界前茅，但勞動報酬卻沒有反映在薪資上
，10年來薪資成長幅度，僅優於經濟衰退20年的日本，遠遠落後給其他國家，雖然新加坡
和南韓勞工工時長，但薪資也持續提升，可是台灣勞工在台灣，完全得不到應有的報酬。

台灣政府也有設置勞工委員會，採取首長制，行政首長對各種事務擁有最終決定權，其他
領導成員均為行政首長的幕僚，只有建議權，沒有決定權，1987年成立以來，雖然有保護
勞工的相關法令，但勞工委員會的執行方針根本難以落實，同時刻意漠視許多無良企業荼
毒勞工的行為，或者在勞動檢查過程中放水，長期下來，許多無良企業變成另類地方軍閥
。其中，「上班打卡制，下班責任制」和「工讀時薪，正職工作」這兩套手段，更是造成
台灣廣大勞工在職場上的常態悲劇。

假設某件工作需要一個人工作四十小時才能夠完成，但管理者只給員工四天要他完成，如
果員工早上08：00上班，一天只工作八小時、午休一小時，他無論如何都完成不了的，但
是東亞的職場風氣有種壓迫力，老闆或主管會直接或間接壓迫員工自己「自願」每天加班
兩小時去完成他，拚到19：00才下班，而且往往是沒有加班費和任何補償，上級的命令，
下級一定要完整實行，雇主施予員工的工作量逐漸沒有節制，一直接受超額工作量的員工
，往往急就章完成超額的工作，工作的品質下降，雇主只好再額外增加任務來補強不完善
的部分，惡性循環，最後老闆節省人力的貪小便宜個性，逐漸迫使員工「自願」加班，就
算當天工作已經完成，員工依然礙於「不成文的秩序」，人人不敢獨自先下班，這種錯誤
的職場制度，只要能順利把工作完成，雇主就不會改進，雇主所謂管理技巧，並不是發揮
團隊最大的效率，而是轉變成如何馴服員工花更多時間去聽令命令完成工作，最後逐漸演
變成打卡上班，但完成任務才能下班，因為懼怕於主管的考績評等不佳，甚至工作早已完
成了，只要沒有同事表現出下班的準備，整個部門可能撐到19：00還沒下班。

「工讀時薪，正職工作」則是另一項資方壓榨勞方的作法，以工讀的模式時薪員工，但卻
要求員工背負正職工作的內容，企圖規避勞保、健保、勞退等成本，這種模式充斥在餐飲
業、超商、補教業等，而勞工委員會更是帶頭以「工讀工作」的模式壓榨勞工，採用法定
最低時薪103元，基本工時每日為八小時，每兩週不超過84小時，週休二日，但月薪卻低
於基本薪資，但內容完全合法，連政府都在示範如何合法壓榨勞工，何況是利益為導向的
民間企業。

工業革命以來，英美德法等已開發工業國，都經歷過企業財閥壓榨勞工的歷史，隨後政府
也建立了勞資溝通的機構，在台灣，勞工委員會就是雖然理論上是勞資雙方的溝通橋梁，
但如今勞委會卻並沒有扮演好勞資間溝通的角色，既不能教育資方如何珍惜與運用人力資
源，也無法保障好勞方的的工作環境，為了美化就業數據，降低失業率，政府部門或官員
甚至提倡「無薪假」或「無薪實習生」等模式，讓年輕世代的「實習教師」和「醫護人員
」以「學習」、「實習」之名義，接受低薪，甚至無薪制度，長期日積月累造成許多社會
問題，勞工的民怨在長期薪資與身心疲倦下，已經累積太久、太大的壓力，政府如果再繼
續縱容這些無良企業行兇，未來恐怕將面臨更大的社會氣氛反撲。