※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-05-19 15:10:16
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 自動化機械董事長：我寧願用50K請高職生
時間 Thu May 19 13:20:10 2016
1.媒體來源:
※ 風傳媒
2.完整新聞標題:
※ 面試直接磨刀具！自動化機械董事長：我寧願用50K請高職生
3.完整新聞內文:
台灣被全球人才（Global talent）列為「2021全球技術人才最短缺國」，連日本、希臘
都贏過台灣，而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況，2014年缺工人數為23.8 萬人
，缺工率達3.15%，其中製造業缺工人數近10萬人。另一方面，失業率卻又離譜的高，
都贏過台灣，而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況，2014年缺工人數為23.8 萬人
，缺工率達3.15%，其中製造業缺工人數近10萬人。另一方面，失業率卻又離譜的高，
2015年底爬升至3.9%。在產業難找人，人也找不到工作的 現今，中小企業主指出，技職
教育不扎實，是最大主因。
過去技職教育所培育的人才，大量補充產業人力，但隨著時代演變，目前高職升學率已達
8成。「高職都升學去了！」友傑自動化機械有限公司董事長鄧貴友認為，現在升學並不
是學生想要，而是為了滿足滿足父母與社會期望，但一般的學生不懂得去分析升學後要做
什麼，所以很多人畢業後，從事跟自己科系無關的產業。
8成。「高職都升學去了！」友傑自動化機械有限公司董事長鄧貴友認為，現在升學並不
是學生想要，而是為了滿足滿足父母與社會期望，但一般的學生不懂得去分析升學後要做
什麼，所以很多人畢業後，從事跟自己科系無關的產業。
鄧貴友分析，中小企業缺工，通常是求職者不滿意薪水與工作環境，但現在大學生又無法
幫老闆創造價值，應該先省思一下自己。創業30年的鄧貴友舉例，平時在徵才時，絕對不
是先看履歷，而一定叫他們先磨刀具，當廠長覺得OK，才會請他拿出履歷，因為過去浪費
太多時間在看履歷與面試，卻還不知道這個人能不能用。
幫老闆創造價值，應該先省思一下自己。創業30年的鄧貴友舉例，平時在徵才時，絕對不
是先看履歷，而一定叫他們先磨刀具，當廠長覺得OK，才會請他拿出履歷，因為過去浪費
太多時間在看履歷與面試，卻還不知道這個人能不能用。
鄧貴友認為，如果讀書不是班上前三名，那學生得警惕，當這麼小的團體都無法名列前茅
，更不用說全台北、全台灣、全亞洲乃至於全世界，如何有競爭力？其實語重心長的鄧貴
友小時候考試永遠倒數前三名，認定自己不是讀書的料，但發現自己在國中工藝課中表現
優異。鄧貴友說，「一邊是考試倒數幾名，另一邊是工藝課表現前幾名，再笨也選擇走動
手做路線。」
，更不用說全台北、全台灣、全亞洲乃至於全世界，如何有競爭力？其實語重心長的鄧貴
友小時候考試永遠倒數前三名，認定自己不是讀書的料，但發現自己在國中工藝課中表現
優異。鄧貴友說，「一邊是考試倒數幾名，另一邊是工藝課表現前幾名，再笨也選擇走動
手做路線。」
「所以父母不應該逼迫孩子，反而應該問他們，高中職畢業後想做什麼？為什麼？」已有
孫子的鄧貴友向其他父母喊話。
究竟在中小企業主眼中，哪種人才最受喜歡呢？曾有個讓鄧貴友印象深刻的應徵者，他剛
從高職畢業，當然，面試前得先經過實作考驗，鄧貴友說，發現他有扎實技術底子時，就
問他期望待遇多少，但該應徵者卻反問鄧貴友說，要用多少錢請他。鄧貴友直接出5萬，
但不料，那位應徵者卻拒絕，更進一步要求「論件計酬」，對於穩賺不賠的鄧貴友當然答
應。後來，他的月薪高達15萬。
從高職畢業，當然，面試前得先經過實作考驗，鄧貴友說，發現他有扎實技術底子時，就
問他期望待遇多少，但該應徵者卻反問鄧貴友說，要用多少錢請他。鄧貴友直接出5萬，
但不料，那位應徵者卻拒絕，更進一步要求「論件計酬」，對於穩賺不賠的鄧貴友當然答
應。後來，他的月薪高達15萬。
鄧貴友說，完全不會後悔，反而很開心，別看他薪水15萬好像老闆很虧，以他對公司的產
出，至少是150萬，哪位老闆不願意？
鄧貴友反而喜歡這種應徵者，因為他對自身技術有自信，而且能創造價值給老闆，「這是
我們最喜歡的員工，你不要要求老闆給你多少，應該先證明你的價值！」鄧貴友說。
話鋒一轉，鄧貴友無奈表示，今天若換成一位沒技術底子的科大生，「給他22K都還嫌多
！」因為還得請廠長來教他，額外耗產能，對公司根本負成長。
鄧貴友總結過去30年徵才經驗，對於新鮮人，除了學歷好，班上成績又是前幾名，代表他
資質跟求學態度很好，這是企業主想要的；另外一種是技術型的。但不要不上不下卡在中
間，要理論也不行，叫你實作也不會，只是混個文憑，這樣完全沒有競爭力。
資質跟求學態度很好，這是企業主想要的；另外一種是技術型的。但不要不上不下卡在中
間，要理論也不行，叫你實作也不會，只是混個文憑，這樣完全沒有競爭力。
在大學當兼任教授的鄧貴友說，每每詢問學生，「畢業後要做什麼？有什麼目標？」通常
回答出來的很少。「我很多學生喜歡騎機車，所以想開機車店，但其實不必等到畢業，你
只要趁著暑假先去機車店打工當學徒，並且試著用老闆的角度來做事，實際做幾個月，你
就知道沒有想像中容易、輕鬆、好玩，若你想改變目標，沒關係，至少你用短短幾個月領
悟這件事，而不是花了整整四年畢業後才去嘗試，人生有幾個四年？」鄧貴友強調。
回答出來的很少。「我很多學生喜歡騎機車，所以想開機車店，但其實不必等到畢業，你
只要趁著暑假先去機車店打工當學徒，並且試著用老闆的角度來做事，實際做幾個月，你
就知道沒有想像中容易、輕鬆、好玩，若你想改變目標，沒關係，至少你用短短幾個月領
悟這件事，而不是花了整整四年畢業後才去嘗試，人生有幾個四年？」鄧貴友強調。
對於鼓勵學生先讀大學的社會價值觀，準總統蔡英文拋出教育儲蓄帳戶政策，鼓勵18歲先
去就業，再由政府、雇主提撥一定金額，加上年輕人的薪水，成為他未來的教育基金。鄧
貴友認為理念很好，但執行上很有問題，因為現在家庭環境大家都很好，再加上少子化，
不會為了少少的薪水而選擇不去讀大學，家長只希望學生升學，專心在讀書上。
去就業，再由政府、雇主提撥一定金額，加上年輕人的薪水，成為他未來的教育基金。鄧
貴友認為理念很好，但執行上很有問題，因為現在家庭環境大家都很好，再加上少子化，
不會為了少少的薪水而選擇不去讀大學，家長只希望學生升學，專心在讀書上。
文／黃偉翔
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/f4DdRN
面試直接磨刀具！自動化機械董事長：我寧願用50K請高職生-22K｜面試｜學歷｜技職教育｜高職生-風傳媒-技職3.0
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台灣被全球人才（Global talent）列為「2021全球技術人才最短缺國」，連日本、希臘都贏過台灣，而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況，... ...
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5.備註:
來高職生→你學歷不好
來大學生→你實務不足
來個有學歷又有實務的→你還不了解公司文化...
--
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※ 文章代碼(AID): #1NFKqD25 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1463635213.A.085.html
→ : 誰幫2 一下 CD1F 05/19 13:20
噓 : 開始嘴了 勞動部去查一下2F 05/19 13:21
噓 : 我來3F 05/19 13:21
噓 : 幫4F 05/19 13:21
噓 : 在職訓練不是公司的責任？5F 05/19 13:21
推 : 認同 備註6F 05/19 13:21
推 : 真的嗎? 50K 是含加班嗎?7F 05/19 13:21
噓 : 出一張嘴8F 05/19 13:21
→ : 連教都不肯教 還怪人才出走9F 05/19 13:21
噓 : ㄏㄏ10F 05/19 13:22
噓 : 嘴炮11F 05/19 13:22
推 : 快請阿12F 05/19 13:22
→ : 來了17K外勞→馬上錄取 早7晚913F 05/19 13:22
噓 : 幹你媽的 連訓練都不要的垃圾公司?14F 05/19 13:22
推 : 因爲他那個產業不需要創新15F 05/19 13:22
推 : 大學教育與業界需求的差距很大16F 05/19 13:23
→ : 連培訓費也要省17F 05/19 13:23
噓 : 有請再來說嘴啦! 這種慣老闆我看多了18F 05/19 13:23
噓 : 50k 要加班嗎？19F 05/19 13:23
→ : 就算創新，大學的教育也著墨不足20F 05/19 13:24
噓 : 會磨刀具是啥小人才21F 05/19 13:24
→ : 要水 要電 要地 要聽話 培訓也要政府從教育上幫他訓22F 05/19 13:25
推 : 這篇明明講得很好 要嘛就書讀好 要嘛就結束學好 不要23F 05/19 13:26
→ : 不上不下半調子 看文章都看一半的
→ : 不上不下半調子 看文章都看一半的
噓 : 月薪值15萬的人才 一開始開價才5萬 不是老闆不會看人25F 05/19 13:27
→ : 技術26F 05/19 13:27
→ : 就是一開始就想凹人27F 05/19 13:27
推 : 應該是做cnc的 說實在話，應該要在學校內就有基礎28F 05/19 13:27
→ : 實作能力。
→ : 實作能力。
噓 : 自己問題請自己解決好嗎30F 05/19 13:27
→ : 吃洨吧 機械傳產碩士生一堆35k不到 還敢吹牛31F 05/19 13:27
推 : 會噓的都是沒把文章看完的32F 05/19 13:28
→ : 要人教你實作，你是要付學費嗎？33F 05/19 13:28
推 : 完全認同這篇阿!噓的人有沒看內文阿??34F 05/19 13:28
噓 : 薪資條貼出來再嘴35F 05/19 13:28
→ : 這種小公司花的起五萬 那真的是台灣奇蹟36F 05/19 13:28
→ : 傳產給50K? 當人都沒找過工作?37F 05/19 13:28
噓 : 結果自己公司是啥鳥，聽都沒聽過38F 05/19 13:28
噓 : 50k有輪班津貼嗎 有超時加班嗎 是每月實領嗎 勞動部要39F 05/19 13:29
噓 : 勞動部還不查膩？國睡局勒？40F 05/19 13:29
→ : 不要查一下41F 05/19 13:29
推 : 本來就說得對 你他X的沒立子的科大生 給22K都嫌多42F 05/19 13:29
→ : 台灣機械產業會爛就是研發不夠力 整天東抄西抄的43F 05/19 13:30
→ : 說的很好聽～44F 05/19 13:30
→ : 他腦子還停留在很傳統的思想，看一下他家的CNC機器45F 05/19 13:31
噓 : 我不相信老闆 台灣經濟會惡化資方責任很大46F 05/19 13:31
→ : 跟市面上CNC機器差多少等級吧，少說40年有47F 05/19 13:31
推 : 腦包48F 05/19 13:31
→ : 現在誰跟你手作，都電腦話好放進機器就自己切了49F 05/19 13:32
噓 : 聽他在放狗屁 還不是人家已經在別的公司磨練好了 才50F 05/19 13:32
噓 : 推的人是出社會了嗎51F 05/19 13:32
噓 : 要分析就分析少在那裡提到錢52F 05/19 13:32
推 : 真的如此，有實力不怕被凹，一堆大學生眼高手低沒實力y53F 05/19 13:33
→ : 肯花50K去請 我看他新手高職生會用多少錢請 呸54F 05/19 13:33
→ : 只會抱怨，只好繼續魯下去55F 05/19 13:33
噓 : 推樓上 哪有學校一出來經驗值點滿 你不給機會有人才?56F 05/19 13:34
噓 : 還在那裡講磨刀，腦子裡是裝工業0.4吧?57F 05/19 13:34
→ : 提到錢就一副慣老闆樣，乾脆學校直接導入你們產業的58F 05/19 13:34
→ : 課程比較快
→ : 課程比較快
噓 : 又在嘴了 有技術的高職生你他媽只會付工讀生的錢而已60F 05/19 13:34
→ : 那就去請阿 只會放話？61F 05/19 13:35
→ : 就算是文科大學生想從頭來過 你卻嫌棄不願教62F 05/19 13:35
噓 : 要是已經磨練磨鍊好的大學生 你用50K請還被唾棄咧63F 05/19 13:35
→ : 好啦 阿有請嗎 說嘴64F 05/19 13:35
→ : 直誇有經驗得 有經驗的是前任老闆願意培訓它好嗎65F 05/19 13:36
噓 : 不用教育訓練的公司 想必沒什麼技術含量66F 05/19 13:36
噓 : 想撿現成的就直！說廢話一堆67F 05/19 13:36
噓 : 那你做了嗎68F 05/19 13:36
→ : 推M大 想撿現成就說69F 05/19 13:37
→ : 哈 高職生有這個行情 台灣年輕人會對生活不滿?70F 05/19 13:38
噓 : 在518人力銀行 被瀏覽了3千多次 結果投履歷的人數是071F 05/19 13:39
→ : 這家嗎?72F 05/19 13:39
→ : 可見這家公司的徵才條件有多被唾棄 就別出來放屁了73F 05/19 13:39
噓 : 台灣機械業已經落後大陸了 研發不肯花錢 想要培養技師74F 05/19 13:40
→ : 去拆人家機台抄。研發想撿現成 技術也想撿現成
→ : 去拆人家機台抄。研發想撿現成 技術也想撿現成
噓 : 所以阿 台灣資方在中國那邊可是最後選擇76F 05/19 13:42
→ : 整個產業會沉淪 就是中小企業老闆都是這種漿糊腦77F 05/19 13:42
→ : 大陸人找工作 台商都是排到很後面78F 05/19 13:42
→ : 台積電那種才是資方 有資格出來說話
→ : 台積電那種才是資方 有資格出來說話
噓 : 講一堆屁話80F 05/19 13:44
![[圖]](http://i.imgur.com/488WpnBh.jpg)
→ : 該給的紅利會阿撒力 該培訓費用的會花 該研發的猛砸82F 05/19 13:44
→ : 阿那你請了沒? 嘴砲嘛83F 05/19 13:45
推 : 那位領15萬的高職生是出生就有技術的嗎?84F 05/19 13:46
噓 : 結論就是慣老闆要立刻能用的人 而不是需要培訓的人85F 05/19 13:47
噓 : 事實是認真工作能力也不錯的 老闆還是會用為公司賺多少86F 05/19 13:47
→ : 這種話給他們22k 22k也是政府補助的還敢說
→ : 這種話給他們22k 22k也是政府補助的還敢說
推 : 有即戰力的回去這家公司嗎？臺灣慣老闆又ㄧ例88F 05/19 13:49
噓 : 哈哈哈哈哈哈89F 05/19 13:50
噓 : 有一身本的領人也不要去這種公司他只想使用你不想你成長90F 05/19 13:50
推 : 你們根本沒看內文嘛91F 05/19 13:51
噓 : 幹只會嘴泡92F 05/19 13:53
噓 : 領15萬的人把扣繳憑單PO出來阿 不感謝一下前老闆嗎93F 05/19 13:53
→ : 為什麼我認識做cnc的師父薪水沒有15萬94F 05/19 13:54
噓 : 這樣會講 就只請你口中人才 不要請了作業員為你們輪班又95F 05/19 13:54
→ : 靠北一堆有的沒的來壓榨
→ : 靠北一堆有的沒的來壓榨
噓 : 嘴砲誰不會97F 05/19 13:55
噓 : 幹 產值150萬的只想用5萬請他?98F 05/19 13:55
推 : 50k,20k底薪20k加班費全勤10k,一天幹18小時，一個月上3099F 05/19 13:57
噓 : 每個人都要前三名 那每一班可以只收五個人嗎100F 05/19 13:58
→ : 天才有全勤，這種50k的可能性比較大101F 05/19 13:58
噓 : 肥宅崩潰102F 05/19 13:59
噓 : 免洗工作103F 05/19 14:00
噓 : 自己的小孩怎不學黑手 還不是讀大學104F 05/19 14:01
→ : 幹 那在鬼島台灣 你怎不名列前茅???105F 05/19 14:02
推 : 也沒錯，幹學校教的沒有職場可用的106F 05/19 14:03
噓 : her her107F 05/19 14:05
推 : 只想爽，慣老闆特色108F 05/19 14:06
噓 : 不管你信不信，反正我只能噓了......109F 05/19 14:09
推 : 馬的 什麼時候董事長會去面試應徵者了 又不是小公司110F 05/19 14:09
推 : 前三名咧 真的很優秀的也不會去這間吧......111F 05/19 14:10
→ : 這樣上色會誤導讀者112F 05/19 14:12
→ : 說實話 一堆大學生/碩班的只有理論能力 操作能力是0113F 05/19 14:12
推 : 對阿對阿 應該把工廠內外勞通通裁掉 直接去學校抓人114F 05/19 14:15
噓 : 就懶得教116F 05/19 14:19
噓 : 真的用50k請再推 嘴砲王117F 05/19 14:19
→ : 很好奇高職生有面試機會嗎
→ : 很好奇高職生有面試機會嗎
噓 : 阿在這小島 你是前三名的企業嗎119F 05/19 14:21
→ : 高職可以面試啊，只是人家要高產量的老師傅。要技術又要爆120F 05/19 14:26
→ : 肝
→ : 肝
→ : 所以一個應該15萬的工作，老闆一開始開出的是5萬？122F 05/19 14:26
噓 : 講半天 底下員工領多少？123F 05/19 14:28
推 : 這種文章貼在這邊也只有被酸宅噓的份 動動手指就好了124F 05/19 14:31
→ : 假賽喇 有種你就用50k請高職生125F 05/19 14:34
噓 : 前三名會去你哪裡嗎？126F 05/19 14:35
→ : 就產學落差阿,製造產業本來就照SOP一直重複做就好127F 05/19 14:35
推 : 這篇文章說的對，中小企業需要技師，大型企業需要研究員。128F 05/19 14:36
噓 : 哈哈到處一片罵 可我看他臉書 他還沾沾自喜可以上媒體呢129F 05/19 14:38
噓 : 學校不是職業訓練所130F 05/19 14:38
→ : 但也不用妖魔話大學碩士體系的人,道不同不相為謀,自己公司太131F 05/19 14:42
→ : 落後,怪別人學太多阿,這兩者Y本來就沒有交集
→ : 落後,怪別人學太多阿,這兩者Y本來就沒有交集
![[圖]](http://i.imgur.com/iEZQa6m.jpg)
→ : 看起來他那50k或是150k也不是常態的薪水134F 05/19 14:46
噓 : 機械系的人才 叫他去當組立人員? 還真的好會喔135F 05/19 14:48
噓 : 看起來就是給高職生一萬八136F 05/19 14:51
噓 : 噓說沒看內文的人，這老闆思維根本落伍，確定他不是137F 05/19 14:52
→ : 二十年前的機械廠老闆穿越到現代來?
→ : 二十年前的機械廠老闆穿越到現代來?
→ : 50k不是問題，時薪多少才是關鍵！139F 05/19 14:53
→ : 現在就連機械業都自動化了，勸人去學修繕以外的手動140F 05/19 14:54
→ : 技術是要人二十年後找不到工作?
→ : 技術是要人二十年後找不到工作?
推 : 15萬月薪員工的故事 其實也有點扯 "論件計酬"??142F 05/19 15:04
→ : 表示公司裡面根本有可以外包的需求
→ : 後來月薪15萬 是指升到總經理嗎?
→ : 表示公司裡面根本有可以外包的需求
→ : 後來月薪15萬 是指升到總經理嗎?
噓 : 不相信145F 05/19 15:08
→ : 所以他底下的員工到底有沒有都50k起跳?146F 05/19 15:08
噓 : 論件計酬當然好啊 無本生意耶~147F 05/19 15:08
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