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※ 引述《AmosYang (Zzz...)》之銘言：
: 之前在置底聊天文提過 Blizzard 近來在招兵買馬
: 以下閒聊一下個人經驗
:       且 你有一定程度的專業素養 (professionalism, 這個字事實上可以寫一篇文章)
:       且 你對「遊戲」有「熱情」 (這事實上可以另外寫一篇文章)

補述兩點

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專業素養, professionalism

專業素養除了專業技能、專業知識外，還有「專業態度」

狹義來說，專業態度包括了工作倫理(work ethic), 持續學習, 精益求精,
等等個人層面的正向思考方式

個人層面的專業素養固然重要，但很難在短短數小時的面試過程中展現出來，
以說服面試者你是個適合該職位的申請者

廣義來說，專業態度則包含對於整個商業合作流程的理解與認知

例如說, 理解以下這個事實:

  「面試」的原文是 interview, 其 inter- 的字頭說得很明白，
  面試是個雙方「互動」的過程，雇主來面試你這個申請者，
  你申請者同時也在面試這個雇主

  易言之，這是兩方在談一宗 business, 雇主出價買你的時間
  雇主出題考你的程度就像是在驗貨，事實上他比你更緊張
  你除了展示你的貨品(你的時間)的價值外，還得展現你的專業:

    幫助你的買主分辨什麼是他想要(want)的及什麼是他需要(need)的

  也就是說，你這個賣貨的要比買貨的更懂這個貨
  讓你的買主知道，你的貨只賣給識貨的人

  例如說: 你賣方可以問買方這個問題:

    「既然我申請的是一個技術導向的職位，
      請問，這個職位的管理階級的背景是否也是技術導向?
      從管理鏈往上看，從哪裡開始，管理階級的背景不再是技術導向?」

  諸如此類

反過來說，如果你認為面試你的人是面試「官」，而非與你對等的 business partner
那你已經投降輸一半 XD 輸在專業「態度」

當然，上述是北美的情形，不見得符合台灣軟體產業的情形

例如, 我聽說在台灣求職, 除了履歷表會要寫「自傳」這東西…
我實在想不通這寫來要作什麼...是我我就不會想跟這種奇妙的買主打交道 :D

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對「遊戲」的「熱情」



簡單來說，
 * 純 gamer 有熱情，有想法，或許能動手寫文案，但不見得能動手寫程式
 * 純 coder 能動手寫程式，但不見得熱愛寫遊戲程式
   這「熱愛」兩字在最後的品質上就會造成差別

以北美行情來說，一個公司花在一個雇員身上的成本大約是他年薪的三倍

 # $X 為年薪
 # $X *2 為各種費用, 人事、財務、設備、有的沒的
 -> 總和為 $X *3

如果你是遊戲公司老闆，一樣的價錢，你自然不想雇純 gamer, 也不太想雇純 coder
自然想雇 game coder; 從申請者的角度來看，這就是脫穎而出的捷徑

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