看板 Tech_Job作者 nightmarelee (星空☆看見)標題 Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套時間 Sat Mar 5 09:33:08 2016
我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆
我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試，感謝你寶貴的時間，幾點回覆 :
基於個資原則就不將詳細資料提出。
過程補述 :
1. HR 要驗資是其本份。
2. 原 PO 少描述於面試資料實所留相關資料過程。
3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。
4. 事後說明所填寫資料是筆誤。
(認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
以上還不涉及核薪，這過程只是在驗證填寫資料準確性，
我也收過國外知名公司的 ref. call 驗資是全世界盡責 HR 要做好的工作和責任。
07:52 對於薪資的 Range 於面試過程已告知,所以原PO清楚也接受在一定 range 得調整
才開始走後續流程 , 非版友所說拿了薪資條才開始談薪 .
用人原則 :
1. 個人薪資會由用人最高主管與 HR 共同討論決定 。
2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪資在 RD 不會有必然關係，
而是最後是能力是否可肩負 JD 內容。
3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵，這點我們真的蠻在意的。
其他事項 ：
1. 主管基於惜才主動關心面試者後續流程是否有需協助地方，
我們會檢討是否過當。
2. 薪資證明很多方式可提供，薪資條、存簿、網銀截圖..etc。
不錄用原因 :
1. 職缺時效已超過，該職缺 3/1 我們也有一位優秀的夥伴加入，真的很抱歉。
2. 資料填寫落差過大。
(與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事)
如果您欠一個道歉，我也願意代替我的主管和您致歉，
但我也希望您對於所述資料缺漏地方加以補充，並還時間軸一個道歉。
以上之事可受公評討論，將所有拼圖補齊我想也才能如原 PO 所說資料公開透明。
03/05 07:45 為避免不夠完整加入以下說明
1/中 面試完成開始進入核薪流程,雙方透過Email溝通細節,
其中說明仍有其他人選,希望能可加快報到時間是我們的其中考量.
原希望於 2/22 進行報到 .
原Po所節錄四張 Line 對話內容
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2/01 原PO表達難處無法配合提供資訊,並期望於3/01onboard
主管表達諒解也尊重,但說明公司有流程要依循,無法提供流程會走不下去,
但尊重他的意願,也會去內部溝通.
2/15 原PO回覆有其他方式可提供其他佐證資料.
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2/底 收到原PO提供資料但該職缺已補齊.
3/01 該職缺預計 onboard 時間.
過程中資訊都很完整,主管/HR 有說明該職務
JD/薪資範圍/後續應聘流程/有其他面試者/期望可配合onboard時間
原PO於專業技能上我們予以肯定,告知薪資範圍時原PO同意開始跑流程,
但因為有段時間沒有收到回覆,我們也開始重新選擇人選,
最後花了段時間找到同樣優秀夥伴也可和公司時間配合上,
對於原PO就真的很抱歉.
整個流程大概如上.
1. 是否拿過去薪資砍薪是沒有的,雙方溝通過程時薪資 Range 已揭露.
(同意才有後續流程)
2. 是否造成原PO原工作權益受損,原PO表達要拿到Offer才能申請離職,
我們是尊重原PO,所以應該仍在原工作崗位.
3. 強迫要求提供資訊,2/1原PO表達難處後主管也就沒有在Push.
4. 對於任用流程上的缺失我們會內部進行檢討,造成面試者的不舒服非我們所樂見
所以一定有精進空間,許多版眾也提供很好的建議,非常感謝.
對於告知原PO無法錄取的原因所造成有不夠尊重的情況,或是中間在溝通過程中
讓原PO有不愉快的狀態願意代表主管致歉.
※ 引述《coolstuff (肚子餓了...)》之銘言：
: ※ 引述《dodocrazy (dodocrazy)》之銘言：
: : 其實你可以再好好的看一下對方的話，他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已
: : ，所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer，然後馬上提離職就可以3/1到職
: : ，但是如果你不發紙本offer的話，就無法保障可以3/1到職之類的話給他，你們就不會有
: : 今天的事發生
: : 然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後
: : 對方說的那段話其實就已經放棄你了
: : 他讓你自己好好考慮，但是你依舊堅持
: : 最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已
: : 老實說這就是一個標準無效溝通的案例
: 主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來,
: 那通常是核薪出來的數字太差才會這樣,
: 有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間,
: 造成offer還沒真的拿到就先提離職,
: 最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了,
: 如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題,
: HR用這樣的理由不發offer其實不合理,
: 任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~
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※ 同主題文章:
Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
03-05 09:33 nightmarelee.
噓 gbcowandy: 所以假如原po真的提離職不就gg了??真是好險
啊我提了離職，你說有更好人選，叫別人喝西北風3F 03/05 09:43
推 hoof: 當初唬爛薪資時怎麼不想想風險5F 03/05 09:46
→ goldduck: 重點是出多少錢 效能好嗎？效能不好 也是請人走6F 03/05 09:47
→ nightmarelee: 主管想要協助他時都還是希望他能加入,但機會有時效盡可能不騙人填寫資料與效能得關聯是?7F 03/05 09:48
推 hl4: ref call有在驗薪資喔，hr這種工作比我想像中機八一千倍9F 03/05 09:52
→ Huskycat: 我覺得沒事不要叫人先離職..至少我們公司面試人不會這樣10F 03/05 09:53
→ s860134: 老實說 驗前公司薪水幹嘛？ 頂多問問期望薪資還差不多11F 03/05 09:54
推 m971f8012: 所以貴公司錄用人才篩選機制是？如果面試者薪資也是一種篩選條件也是蠻特殊的…13F 03/05 09:59
→ s860134: 公司不就是一個職缺有定價範圍，找個能力到的來做？15F 03/05 10:01
推 PTTcrazy: 請人你說是以能力為主，有些人不想提供薪資參考也要被陰16F 03/05 10:02
→ s860134: 這樣去拿面試者前一份工作薪資是想? 太貴不要買阿...18F 03/05 10:02
噓 daltontiencc: 值多少就給多少，驗薪資是什麼鬼，就算會問前公司薪資範圍也不應該再要求提證明吧19F 03/05 10:04
推 trama: 你的言論還是以資方角度來回應，在這邊站不住腳21F 03/05 10:05
噓 daltontiencc: 如果給了薪水才發現實力不足，那問題就出在面試者的身上啊，對自己的篩選能力沒信心才需要藉由驗證前公司薪資水準來幫助判斷核薪標準嗎22F 03/05 10:07
→ s860134: 所以驗前一間公司薪水要幹嘛？ 你還是沒說26F 03/05 10:10
→ goldduck: 怕給就不要開公司 做不好就請走路好嗎29F 03/05 10:11
→ s860134: 我的思考比較灰暗就是你會以這個基礎來砍價阿~ 抱歉捏30F 03/05 10:11
→ goldduck: 員工也可以差公司帳嗎
說穿了就是領的少就是一直壓啦 哈哈31F 03/05 10:11
→ nightmarelee: 有之前待新創公司薪水本來低,但我們提供他程度相當的薪資待遇33F 03/05 10:14
推 oneheat: 超大型美商M公司也要提供薪資啊，但也願
意開出令人滿意的package，驗薪資很正常
吧35F 03/05 10:16
噓 daltontiencc: 要驗證人格特質和是否有在該公司服務也多的是辦法，還是無法理解必須要查驗薪資跟這個有何關聯39F 03/05 10:16
→ oneheat: 我也遇過台商不要薪資的，重點是看公司跟
個人吧42F 03/05 10:18
推 vux: 原來真的有人造假薪資....44F 03/05 10:19
→ oneheat: 公司非要你不可，根本不會跟你五四三的，
相反的，candidate很多可選，當然空間就
少，不懂這有什麼好抱怨的46F 03/05 10:19
→ nightmarelee: 薪資也是資料為什麼因為他敏感所以特別不確認?
該員要求在用人主管範圍內,沒有不肯給的問題49F 03/05 10:20
噓 gbcowandy: 還在跳針...他有簽薪資保密。就是不能說
貴司到職後要簽薪資保密嗎? 如果要，憑什麼叫人提供51F 03/05 10:23
→ s860134: 不管啦 公司流程就是要前公司薪資條 不爽不要來 結案
請問我有說錯嗎?53F 03/05 10:24
→ nightmarelee: 我們主管是關心要怎麼協助他進來,不是不爽不要來呀以我們流程用人技術主管先確認技術程度在送HR就是56F 03/05 10:26
推 goldduck: 只有自己要求才是真的 別人公司要求都是錯58F 03/05 10:27
→ nightmarelee: 希望讓主管能在與HR討論時客觀依照程度爭取薪資.
避免會有這種看前公司薪水壓低薪資的狀況產生59F 03/05 10:28
推 oneheat: 簡單說就是雙方都各有盤算，對方都不是非
要不可的選擇而已，哪來那麼多爭論62F 03/05 10:30
→ goldduck: 不就一個位子要給多少錢能給多少錢不是都是事先評估好了嗎64F 03/05 10:31
→ oneheat: 我就不信G社A社等跟你要證明，你會不給66F 03/05 10:31
→ goldduck: 管前一個薪水是不是要殺價不然是幹嘛67F 03/05 10:31
→ goldduck: 不同公司的薪水都是獨立的好嗎 根本不相干
做的事又不一樣69F 03/05 10:32
→ s860134: 我不知道你前一分工作的薪水 資訊哪裡不平衡?71F 03/05 10:35
推 oneheat: 不一定是殺價啊，為什麼要以偏概全呢？72F 03/05 10:36
推 m971f8012: 以前有面試過要我薪資轉帳紀錄的公司，原因是因為我要求薪資高於該單位平均薪資一萬左右但用人主管意願高，所以需要紀錄協助核薪，結果核薪結果也符合我預期，但73F 03/05 10:36
→ goldduck: 所以說穿了 看市場有沒有便宜貨才要查啊77F 03/05 10:37
→ s860134: 公司給得起多少 面試者能做多少工作，都與前公司薪資無關79F 03/05 10:37
→ daltontiencc: 有人一直搞錯重點，問題不在於公司有沒有要求您提供薪資，要不要提供是個人自由，怪的是為何一定要違反保密提供他薪資證明以供驗證81F 03/05 10:38
推 JackBaska: 其實要提供那麼細節可以告你們......而且無紙本在先85F 03/05 10:39
→ goldduck: 本來就保密 公司也要公開看光光嗎86F 03/05 10:40
推 oneheat: 問題是在你不爽可以不要提供，這是你的選
擇，資方沒錯勞方也沒錯，但討拍的心態是
？88F 03/05 10:41
推 JackBaska: 可以查前幾年的修法,能告真心不騙,看準新鮮人不懂法律?93F 03/05 10:42
→ goldduck: 你發這篇不是要踢爆碰風的嗎 不然出來幹嘛94F 03/05 10:42
→ wake7078: 資方要薪資證明 我覺得沒問題 勞方不給詳細 也沒問題95F 03/05 10:42
推 e04qqq02: 推誠意，那些說不用看前公司薪水的我是懷疑有沒有工作過96F 03/05 10:43
→ shortoneal: 保重啊你，希望你別因此得要開履歷了，希望也不會遇到這篇元PO的鳥事喔587F 03/06 21:44
噓 ejnfu: 欠噓590F 03/06 22:14
噓 alexbklin: 貴公司HR也太失職了，面試無法了解員工價值，要看前公司薪資才能敘薪，這種能力找工讀生當HR就夠了591F 03/06 22:16
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