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看板 Tech_Job
作者 subpop (尚未通過身分認證)
標題 Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
時間 Sun Mar  6 17:59:28 2016

https://www.facebook.com/twJohnYeh

時間軸CEO FB

他對於這件事理解為

" 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做正式
回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就是
一個誇大薪資求職者+溝通可以加強的人事流程」最後加上一兩位不斷匿名發言的「早
期前被資遣的不滿員工」所導致的荒腔走樣！ "


我只想問
難道求職者薪資談判一定要誠實的把底牌給公司看?
難道不能bluffing?
(說到bluffing  矽谷哪個老中老印不bluffing?)

底牌都給你看了
我還跟你談什麼薪水

白癡啊
(貴公司在商場上跟其他人談生意會先告訴對方你的底價是多少?)



你公司覺得這個求職者他誇大了他的薪資

但是你也覺得他的技能是OK的

只是你覺得其他公司不可能出這個高的價格請他

所以想要跟他要實際的薪資證明

整件事擺明就是想殺價啊

不然你跟他要薪資證明是幹嘛?



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.19.37
※ 文章代碼(AID): #1Ms_-3y6 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457258371.A.F06.html
※ 同主題文章:
Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
03-05 09:33 nightmarelee.
Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
03-06 17:59 subpop.
Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
03-08 14:49 lovejulie.
※ 編輯: subpop (27.147.19.37), 03/06/2016 18:00:52
推 ddey: 有誇大多少嗎??  很好奇1F 03/06 18:01
推 ptta: 看來都是求職者的錯2F 03/06 18:04
推 Leon0810: 由此可知之前的道歉都是假的，CEO竟然還在FB公開說求職者的不是，其格局......3F 03/06 18:08
→ chucklee: 高層提油救火來著 跟某ABC事件越來越像5F 03/06 18:09
→ Leon0810: 照保密條款不給薪資證明就被說是"誇大薪資"，爛死了。6F 03/06 18:10
推 getbacker: 公司承諾的年薪達不到是常態 面試者目前收入灌水該死7F 03/06 18:10
推 ten9di9: 叫人家先離直拿證明跑流程是甚麼邏輯啊8F 03/06 18:12
推 Leon0810: 幫備份 [url]http://imgur.com/qktF9IJ[/url]9F 03/06 18:13
[圖]
 
→ Leon0810: 這公司從底到CEO連一點法治觀念都沒有，公司內規>法律 ?10F 03/06 18:14
→ aaaplay: 現在還沒有謾罵，我覺得素質挺高的，理性討論11F 03/06 18:14
→ shaoweei: 求職者的前薪資公司根本不需知道，那有沒有誇大很重要？12F 03/06 18:17
推 mathrew: 一個只准自己公司誇大  不准求職者誇大的道理
不要問求職者現有薪資  不就沒有跨不誇大的問題13F 03/06 18:17
推 f124: 你時間軸下次包案就把成本直接給對方 看對方要給你賺多少吧那有賣東西要自己亮成本的15F 03/06 18:23
推 ebeta: 留言都是拍拍文、風向全都變鄉民跟面試者的錯XD17F 03/06 18:26
→ Jiummay: 哇喔  這個CEO竟然這樣做   ....18F 03/06 18:29
推 MIM23: 都是they的錯
誇大有如何?只會想拿對方之前的薪資打折19F 03/06 18:43
→ shaoweei: 同理，委託時間軸的案子都可以要求出示成本(需佐證資料)21F 03/06 18:46
→ GiantChicken: 這間公司啥都不講風頭過就過 現在可好玩了22F 03/06 18:46
推 TheOddOne: 呵呵.....九把刀本人臉書還去按讚23F 03/06 18:48
推 tsairay: 慣老闆不意外~24F 03/06 18:50
推 timmykuo: 這位CEO的言論真是讓人傻眼，若覺得薪資誇大就不錄取就好啦，說面試者誇大薪資怎不說自己沒錢呢？這危機處理真是....25F 03/06 18:50
→ lazarus1121: 大公司不就是該這樣子嗎   上下一團和氣   呵呵28F 03/06 18:51
推 sad010: 大公司? 300就算大公司啦@@? 感覺只是中小型阿...29F 03/06 18:56
推 adorama: 這ceo領的有M e7多嗎30F 03/06 18:58
推 easybaby: 就一間沒能力評估面試者薪水的公司,可評估的話還需要參考之前的薪資？31F 03/06 19:04
推 Rajabell: 底下一堆腦包說都是鄉民80時間軸  笑惹33F 03/06 19:06
推 bpq: CEO耶 看來有經驗的真的別去這家公司了 毫無保障34F 03/06 19:07
推 sad010: 我是滿想知道為啥這CEO會覺得人家薪資誇大?35F 03/06 19:08
→ livefish: 原來這家公司的強項, 就是大家都會提油救火 XD36F 03/06 19:08
→ sad010: 拿稅單報稅有很多扣除額 CEO就知道他要撫養多少人?
所以隨便拿張稅單亂算就覺得對方不誠實嗎?
明明就沒有實際證據 就出來放話對方誇大?37F 03/06 19:08
推 ZXCWS: 薪資誇大? 那是你們公司主觀覺得　放這種話　實在是....40F 03/06 19:11
推 opti0626: 自恃慎高的公司？眼睛長在頭頂上？41F 03/06 19:11
推 gbcowandy: 誇大薪資...那貴司可以直接打槍啊。
有必要在那周旋騙個資嗎42F 03/06 19:14
推 EasyVinus: 好的...印證前面的道歉文根本瞎了...自家高層打臉了44F 03/06 19:14
推 monocero: 說好的話術呢?! CEO基本技能不是要點搔不到癢處的話術嗎45F 03/06 19:15
→ zzh1014: CEO出來講這種話有失格局46F 03/06 19:15
推 mickl8101: 前面一篇道歉文 自己又發一篇這種東西 真以為這邊都是學生嗎...47F 03/06 19:17
推 Narcissuss: 要上報了49F 03/06 19:20
推 xhung: 主管跟HR 沒辦法判斷面試者的價值 就是弱
啊50F 03/06 19:20
推 pilipilifans: 薪資誇大有啥影響嗎 可以開低薪阿 看是否有人會去阿52F 03/06 19:23
推 roader28: 好棒棒哦53F 03/06 19:27
推 gbcowandy: 這位CEO高度稍嫌不足54F 03/06 19:30
推 jakkx: 習慣了吧55F 03/06 19:32
推 Gabliev: 標準都是THEY的錯...我還以為是政府機關哩....放話
測風向..出事了又在那轉來轉去打太極XD
話說 最近憲兵事件的主管群發言....真有既視感=W=56F 03/06 19:34
推 SCLEE5566: 廢物公司，一群垃圾59F 03/06 19:39
→ Yokishi: 網路匿名攻擊，好可憐喔...60F 03/06 19:39
→ mapleone: 求職者說謊，鄉民居然相挺，哈哈。61F 03/06 19:41

求職者說謊有程度上的差別

不實報薪資是薪資談判的一環

這個面向的說謊會影響公司用人?

又不是學歷造假、工作經驗造假、能力技能造假
這種直接影響工作的致命謊言

如果公司問我交過幾個女朋友
我說3個
結果我他媽是個處男
你公司發現我根本說謊是要不錄取喔?

一碼歸一碼
程度有嚴重跟輕微

你的思考太直線
會很辛苦喔


※ 編輯: subpop (27.147.19.37), 03/06/2016 19:53:00
→ khwz: 其實覺得...兩邊論點都忽略了自己最大的錯誤  :x62F 03/06 19:49
推 rick80913: 都是鄉民的說63F 03/06 19:56
推 Rajabell: 人家要是底薪40% 分紅+津貼60%  面試時寫100%
你要指責人家說謊?洗洗睡吧64F 03/06 19:58
推 bluebird: 這間公司到底做過什麼了不起的案子啊？根本沒聽過啊66F 03/06 20:00
→ zzh1014: 就小公司阿，大公司每個位置價碼多少都固定的67F 03/06 20:08
推 codehard: 他可以開價 你可以殺價 買賣不就這樣68F 03/06 20:13
→ sad010: 我想公司也沒有把握對方是真的誇大...
拿張報稅單還原換算是能有啥證據?69F 03/06 20:14
推 jakkx: 可是我想知道成本價啊不然怎麼殺w71F 03/06 20:22
噓 goldberg2003: 如果日後這位CEO換工作時不謊報薪資再來大聲72F 03/06 20:40
推 sad010: 這公司是這CEO自己創的 所以沒有謊不謊報薪資的問題...
反正他可以說賺的錢都是他的薪水...73F 03/06 20:51
推 bpq: 哇   修文了修文了75F 03/06 20:53
推 celtie: 指對方說謊要有證據哦某推文76F 03/06 20:55
推 mathrew: 求職者說謊目前也是單方面說的  也沒看到任何證據77F 03/06 20:56
推 Darkautism: mapleone說人說謊要不要出來道歉78F 03/06 20:58
推 gmoz: 這CEO  ㄏㄏㄏ79F 03/06 21:20
推 giantwinter: 不EY80F 03/06 21:25
推 htcone: 如果一個人值5萬 但他之前不管什麼原因最後接受了22K的工作 現在準備轉職 開出5萬的價碼 請問這算薪資澎風嗎？這樣子的謊報薪資有哪裡不妥嗎？81F 03/06 21:35
推 shadowppt: 沒不妥阿   能力夠就好，能力不夠，試用期單位主管也看得到
就像有些人不會把短期騎驢找馬的工作寫進履歷一樣84F 03/06 21:39
推 StrKO: 可憐，居然有人還幫這種公司帶風向，反反覆覆，一下說可以，一下又不行，把人當猴子還嫌求職者香蕉給太多？87F 03/06 21:40
→ shadowppt: 重點是，主管要能從面試分辨出求職者的程度89F 03/06 21:41
→ psinqoo: 一點法治概念都沒有 冏90F 03/06 21:44
推 hh440977: 看臉書底下留言 呵呵...91F 03/06 22:14
推 Simonfenix: 臉書幾乎是取暖用的 看那個也沒用92F 03/06 22:30

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(subpop.): Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - K_hot板