看板 Tech_Job作者 m16a117 (飛阿~零式戰鬥機~)標題 Re: [新聞] 幸福企業是假象？台積電員工：公司把人時間 Tue Jul 12 19:35:55 2016
其實台南廠現階段很多問題, 都是實施全面性的 COST DOWN 衍伸出來的
而且是已經 DOWN 到很誇張的地步, 讓人不禁懷疑每次說14廠是公司金雞母
甚至占營收比重多重 bla~bla 聽起來根本是嘲諷...
我進來這麼多年, 很多事情的改變差不多都是在我眼前完成
廠級看得 KPI 很細, 每個都要兼顧而且越卡越緊
你想要每個都好 相對修機就要好. 機台不穩定就很難維持
重點來了... 我東西壞了沒錢買 parts 修阿
每次我跟製造部說我們沒錢修有問題的機台 他們都回說:"麥騙!TSMS 哪有可能沒錢~"
事實真的沒有 因為我們連固定時間要換的零件都沒錢換
更不用說備料或是先訂進來換 都只能等死當才能叫料
到今天為止我們部門每個月能花在修機的錢大概只剩我剛來的一半甚至1/3
很多東西你知道他壞了 但是你只能撐... 撐到他走走停停
所以 KPI 就很難做到, 就變成一個惡性循環
到最後辛苦的都是值班 修機時間變得很短被要求要很快
所以上班的壓力就越來越大 大家就越不爽
至於休假呢? 每個月只有6天休假只是官方說法
現實生活是 月修4天 + 一天補休假 從我進來就是這樣
以前還好因為人多很多事情都能 share, 但現在人少... 上班事情超多
我現在課上的人大概只有我到部的一半而已吧...
一個人要做好幾件事 所以上班比以往累
反應N遍了永遠的回應都是官方說法
"這是公司的政策"
"我(主管)覺得現在人還蠻多的阿"
"我們現在再推自動化跟減少業務 "
狗屁... 從來沒做到 到最後工程部都變的沒有休息時間
常常修機到中午都匆匆忙忙去吃飯再跑回來趕快修
因為上面再壓你時間 "怎麼修這麼久?" "為什麼一開始不先換這個?"
"澄清問題須要這麼久嗎?" "為什麼找不到問題?"
久而久之就越做越洩氣...
這樣長久下去真的覺得休息不太夠 可是錢也沒變多多少
沒人就開始凹助工 我是覺得他們領的沒我們工程師多
卻要他們做我們的事我是覺得很不合理...
很多事情我也私下找主管聊過 但是千篇一律都是官方回應
反正班不是他們在輪 無塵室不是他們在進
KPI 做不到就是壓 壓到你做出來為止 只給你AR不給你支援或是資源
到最後的成果是真是假也沒人知道, 反正他們有報告能再跟更上面報就好
這樣是世界一流的公司領導方式嗎? 我很懷疑...
有人能看到這些嗎? 看不到也沒差
我只是想把我想說的話說一說而已
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Re: [新聞] 幸福企業是假象？台積電員工：公司把人
07-12 19:35 m16a117.
→ SamMark: 跟某面板廠好像 全台第一的晶圓廠也這樣搞嗎?1F 07/12 19:39
推 xvft: 台灣的風格就是這樣！各行各業都是。2F 07/12 19:40
推 zitto: 辛苦了 foundry的心酸3F 07/12 19:42
推 zupo: 推你願意把真實狀況說出來4F 07/12 19:44
推 Hateson: 真是辛苦你了......6F 07/12 19:53
推 cyhoza: 很寫實推一個7F 07/12 19:54
推 XYZP: 這也是神教的日常....8F 07/12 19:55
推 a3300689: 工廠就是這鳥樣 台積電終究還是工廠啊11F 07/12 20:00
推 wctor: 只能說 參考 台積12廠暴政文化....12F 07/12 20:01
推 chinesechang: 沒想到連GG也這樣搞...太誇張了吧，一年淨利幾千億耶，連機台換料的錢都省是啥情況...很懷疑張忠謀知到真實的情況是這樣嗎？
可能知道也可能不知道... 反正財報漂亮 高層交代的任務有完成
他們也不會來看真實情況 14廠的作風就是 "向上管理"
先完成大老還有高層交帶的事 下面的死活與我無關 起碼我感覺是這樣
推 piano9913: 所以咧? 一群EE研究生還是跟捧懶覺一樣捧高高 幫內推如果說這種工廠這樣搞你不喜歡 你可以不要做 別這麼奴17F 07/12 20:08
這就跟上個月空姐罷工一樣 如果不爽就不做那問題就一直這樣了
我領得多不代表我就是要被無向上綱的凹
在追求目標和業績時就說我們是世界級的指直歐美 然後說到員工福利
就開始比爛比韓國日本高工時了... 雙重表準?
推 RS44: GG發動罷工一定可以上新聞 到時候一堆人來加持
先有工會吧... 資深學長說上一個在台南搞工會的已經消失了
推 jkey: 竹科老廠就是這樣 ~在裡面待不到一年就閃了
老實說別的地方沒有GG cost down這麼嚴重21F 07/12 20:16
→ jkey: 完全是靠底下工程師再硬撐...24F 07/12 20:18
推 rainin: 這就是慣老闆25F 07/12 20:20
推 Hateson: 我的公司也沒cost down這麼嚴重....26F 07/12 20:20
推 saikino: 以為你在說讚讚讚勒 ㄏㄏㄏ27F 07/12 20:21
推 stefanie7215: 每次聽到設備沒錢換parts.都會幫設備擋一下MFG嗨賴公司不給錢卻要員工挨罵, 真的是......28F 07/12 20:24
→ jkey: Part常常洗到變形還是硬上 然後out掉 重PM在重PM
可以去review到底有多少part out spec...
主管高升 留下悲慘的課上組員繼續hold30F 07/12 20:25
推 nicoro: 奴性的極致，用績效還有獎金壓榨出世界級的工廠33F 07/12 20:27
推 suzer: 可悲的公司，台灣只能出這種公司啦，賣靠北了36F 07/12 20:36
推 centra: 我覺得如果主管都不敢跟高層說出實情
這家公司就是開始走下坡38F 07/12 20:37
→ centra: 不要想說自己沒什麼影響力
什麼都cost down 最終會反噬到自己身上41F 07/12 20:38
推 SamMark: 基層的副理經理處長都知道實情 但就是不會往上報45F 07/12 20:41
推 centra: 一年賺上千億 沒錢固定維修。這簡直是吃老本46F 07/12 20:41
→ SamMark: 因為副理經理處長都想要升官抱總廠協理級的大腿47F 07/12 20:42
→ centra: 大家都裝死 想說炸彈不要在我任內爆發48F 07/12 20:42
→ SamMark: 只會修飾成好話報給上面的聽 然後狂罵下面的人49F 07/12 20:42
→ centra: 這苟且心態確實會搞掛公司 不是開玩笑的50F 07/12 20:43
※ 編輯: m16a117 (218.164.164.60), 07/12/2016 20:49:52
→ piano9913: GG也不可能罷工啦 看摸頭文寫的文情並茂就知道GG沒在怕吃定這些人 你不做一堆人想進來 求內推51F 07/12 20:45
推 jkey: 遲早會引爆 八吋都沒有原廠support 看還能撐多久~53F 07/12 20:46
推 albibbyan: 為了某些無聊AR 假數據基本的好嗎XD56F 07/12 20:49
推 CIIIO: 台資幫qq57F 07/12 20:49
噓 hegemon: 當年一堆東西都想要凹原廠，凹到哪家就用哪家，就算是屎也要吃下去。對方不給凹了就先汙名化再選另外一家凹。當轉換，訓練都不用錢59F 07/12 20:51
推 darkgoblin: 中階主管本來就不是為了公司 KPI達到又能粉飾太平
何樂而不為 真的爆了再去下家公司就好63F 07/12 20:53
推 ganninian: 我只能說好壞是比較的 去打聽外面一堆公司凹更大領更少這就是一堆人天天喊離職 卻還是默默留下原因
不然早就跳到更好的66F 07/12 21:00
推 jkey: 真心認為設備工程師 出來多半會海闊天空的~
其他單位不敢講69F 07/12 21:01
推 DaHahn: 怎麼會有人喜歡比爛阿71F 07/12 21:02
推 leonn: 向上管理這生態是真的，我公司也是這樣搞。上逼下，下再往下，一直壓到最低層74F 07/12 21:11
推 soulism: 先組工會,才能跟公司談條件.
30人就可以成立工會啊77F 07/12 21:17
推 popsmats: 原來GG這麼操，賺錢沒命花啊!79F 07/12 21:23
推 kevinbruce: 最可惡的是人事成本在晶圓廠比例算是低，但是一直減少人，就因為這都是一級主管的積效。80F 07/12 21:23
噓 hegemon: 連一個小小的軟體開發工具都想省了，人事成本當然要省82F 07/12 21:28
推 kagaya: 原來GG也會發生這種公職的問題，要東西又不給資源會做得好才怪83F 07/12 21:29
→ OdaTakeda: GG本來就一堆無良主管 還好我早就閃了86F 07/12 21:35
推 fabdawn: 真的cost down 越來越嚴重..87F 07/12 21:37
推 dakkk: 求內推89F 07/12 21:42
推 ZXCWS: 該請Vendor來發一篇了 立場又會不一樣 食物鏈來著90F 07/12 21:42
推 john668: 賺這麼多錢,不願意投資設備跟人力資本? 台灣的公司哀91F 07/12 21:45
推 nobody741: 原來 GG 也淪陷.... 垃圾資方 不過還是比其他好.......92F 07/12 21:50
推 xyz30317: 包子師傅除了沒錢以外 有87%像94F 07/12 21:51
推 fluffyradish: 淚推...官方說法那段完全反應現實...瘋狂押AR感覺上全不把員工當人看95F 07/12 21:52
推 moonth66: 不爽不要幹，後面很多等內推的，別身在福中不知福98F 07/12 21:54
→ Deathzombie: GG還有一個特長就是把Vendor 狗幹幹到Vendor離職99F 07/12 21:54
推 back0926: 支持原PO!!!台積不同單位的長官Review不同的KPI!!
然後這些KPI要達到還不給錢又不給人!!有問題就找工程師解決，大家也都一直撐!!不然就凹廠商!
說到這個，周值六天根本是就超誇張!班表亂到一個境界327F 07/14 03:57
推 gundam00: 看來組工會然後跟台積談判才是正解 想辦法聯絡有經驗的工會人士 看要怎麼避免之前台南公會消失的問題 不然你一個小小螺絲釘想要改變現況 根本是不可能 過程可能會很辛苦 但如果真心想讓公司正常點 集合勞工力量對抗企業才是最有效的作法 試想罷工一天 那些主管的績效會影響多少? 就是要讓他們會痛才知道要動 不然都在擺爛331F 07/14 09:37
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