從15B準備建廠到現在，不知道從舊廠拉了多少人力過去support，因為cost down，一直
沒有新的人力補進來。但是舊廠的KPI跟quality還是要maintain阿，人少了工作不會變少
，甚至上層為了求好只會要求更多匪夷所思的KPI，工作量越來越多也是剛好而已。基層
工程師跟部經開溝通會，無人不反應人力不夠，結果得到的回應是「這也是為了你們好，
聘請的人變多，各位的分紅就會變少」、「在這個公司最神奇的地方就是，我請十個人可
以完成的進度、請五個人也一樣可以完成」。我真的不知道長官們到底是為了我們的分紅
著想，還是自己？

晚上看到新聞讓人很難過的是，高層長官寧願迅速回覆蘋果新聞的報導，「打臉」員工，
卻不肯聽進員工的訴苦與心聲。上有對策下有政策，我不知道處長那些數字是哪來的，也
無法舉證現場狀況如何。但光是請假、加班就有一堆可以說了，更不用說一堆人被狗幹亂
吼，根本不被當人來看。

部門裡的人已經比以往少，扣掉夜班、當日值班，覺得還會有多少人力？有些老闆怕臨時
找不到人，設了一堆請假的內規，資深學長姐累積下來的假根本沒機會用，六月底不少人
跑去「拜託」老闆讓他把快過期的特休用掉，或者讓他先把假請掉到時候再補放。特休、
補休只是員工的基本權益而已，為什麼我們連請假都要苦苦哀求？

助工「表定」七點下班、工程師「表定」五點半下班，大家應該沒跟處長一樣「天真」，
覺得超過就能報加班吧？以我們課為例，都嘛要超過八點或八點半才能報加班；還聽過新
竹RD的朋友要到九點之後才能報的。難道這些都是合情合法的嗎？還是我們活該欠操誰叫
我們要進台積電？有時覺得很納悶，每天刷卡進出公司上下班，難道系統不能自己去算工
時算加班嗎？其實可以嘛，只是公司不敢。

「不爽不要做」、「給你那麼多錢犧牲健康也是理所當然」、「外面更慘離開又能好到哪
」。大概有些朋友看到這裡會有這些想法，就跟回應助工前輩的態度一樣。不知道有沒有
聽過一句話叫「弱弱相殘」？

身為勞方的我們不斷被資方壓迫，但我們沒有團結向資方爭取自己的權益，反而互相指責
對方。我知道外面低薪又辛苦的工作很多、台積算是給的「大方」了，但不代表給的大方
就可以不把人當人看。這是整體大環境很爛的問題啊，低薪、高工時，名副其實的「過勞
之島」，為什麼身為勞工的你我會這樣甘心妥協？難道我們不值得過更好的生活嗎？

在這裡po文抱怨沒辦法改變現狀，但如果你我的勞動意識改變就有機會改變。我也是個時
間到就準備要離開的人，或許在我在職期間沒機會看到台積有自己的工會，但我真的希望
它有機會誕生，這裡有很照顧我的學長姊、辛苦值班的助工大姐們、未來也會有我的學弟
妹。我希望有一天台積電能成為真正的「幸福企業」，能讓人待一輩子、能在工作中又保
有尊嚴及生活。