看板 Tech_Job作者 afablueeye (Afat)標題 [討論] 升等不加薪是懲罰嗎時間 Tue Jun 13 19:17:24 2023
前幾天老闆看著我說
恭喜 你升等了
表明升等後 任務會更重要
彼得 能力越大 責任越大
接著開獎我今年調薪5%
老闆說部門平均是4%,所以我是平均的1.25倍
我瞬間傻眼
升等 調薪只比別人多1%
責任越大 但薪水沒漲多少
修但幾勒......這樣算是懲罰嗎??
大家有這樣經驗嗎??
我能拒絕升官嗎??
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※ 作者: afablueeye 2023-06-13 19:17:24
※ 文章代碼(AID): #1aY5163m (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686655046.A.0F0.html
推 clv: 這有什麼 有人沒升等沒升薪 只升工作量2F 06/13 19:20
推 peterlin0224: 你有遇過自己原本快爆炸的loading 繼續,再答應接手另一個同事全部的loading後,下一個禮拜送你去pip的事情後,就會知道你的case沒什麼4F 06/13 19:27
→ peter98: 米國的話不正常 反正升上去了 跳槽吧8F 06/13 19:37
推 lycer: 4F可以寫一個慘字9F 06/13 19:38
→ peter98: 現在工作也不像半年前這麼不好找惹(但你至少要有h1)10F 06/13 19:38
推 abbei: 跳槽呀11F 06/13 19:38
推 tyfu: 這花招可多了..職等、職稱、還搞一年只升一種
想有感加薪?請保持績效多撐一年>.0b12F 06/13 19:38
推 j198811: 要看啊,有些公司等級只能代表你薪水的級距而已,加薪加到下個級距必然升等15F 06/13 19:47
→ lookinto: 這應該是看每間公司的制度 在這裡問應該是問不準
有的公司不是升等馬上調薪 但不同職等會在年度分紅或績效獎金分配時 由不同的base起跳 年薪一整包應該要能看得出來跟升等之前有差別 職等也會在以後職位升等時 有不同的base 不過 以上不一定是貴公司的制度 原po在意的話 還是要回頭去問貴公司主管或HR比較準確18F 06/13 19:58
推 yudofu: 你要不要試試看多還公司幾等吐錢降責任?笑死,只多一等好像自己要當總經理拯救公司似的27F 06/13 20:09
推 kkmon: 蜘蛛人的結局是甚麼?29F 06/13 20:22
推 rkilo: 很常見30F 06/13 20:22
噓 loadingN: 不是有加嗎 文不對題 不爽可以離開 不送31F 06/13 20:24
推 wisebani: 8萬一個月也多800,可以多吃5碗牛肉麵32F 06/13 20:28
→ peter98: 元po先說在美商還是台商 兩者不依樣 我之前在美商升一等(非管理職) 加薪20% 正常都會加不少
5%太少 這邊說正常的應該都是指台灣公司33F 06/13 20:28
推 kyle5241: 妳可以去GG啊~ 升等薪水直接多25%36F 06/13 20:30
推 TSMCfabXX: 是, 天罰, 因此你應該離職以懲罰老闆38F 06/13 20:36
推 f0920009: 這是不是就是台灣員工不想升主管的原因之一,錢沒給多少,但是責任很重大39F 06/13 20:44
→ KFC007: 可以拿職等出去外面開始談了,日常工作就開始擺爛等找到下一份41F 06/13 20:46
噓 DrTech: 你可以說不要升,讓給別人。並且升了就離職,找加薪超過5%的工作吧。。自己選擇要升的。43F 06/13 20:48
噓 PR58: 這叫加很少不是沒加49F 06/13 21:18
推 wzmildf: 只看平均趴數也不準吧,搞不好你基數高啊51F 06/13 21:24
推 leotompp: 你就衰阿~~前年調的話...狀況就不一樣了55F 06/13 21:56
推 wohaha5566: 你知道光光去年升職等的人 都沒調薪嗎 只有發一些零股叫你閉嘴56F 06/13 21:56
→ leotompp: 前年的調+1X %起跳 今年可能剩1/3.....媽的操58F 06/13 21:57
推 QQflower: 責任什麼都假的,比別人多加才是真的59F 06/13 22:00
推 Csir: 5%已經是我2倍了61F 06/13 22:03
推 iambeson: 看制度阿,說不定你已經頂到該職等的天花板了62F 06/13 22:15
推 forfan: 不是加薪了嘛...63F 06/13 22:28
推 by19: 石頭很會這招65F 06/13 22:43
推 fantasywater: 歡迎親身體驗經濟學上的邊際效應遞減,加薪1.25%,責任加重12.5%67F 06/13 22:53
推 EKman: 跟老闆說你寫份報告分析組織的薪資結構,傍晚放我桌上71F 06/13 22:56
→ physicsdk: 這樣哪叫沒加薪啊,有加也比平均高了,有些公司就是這樣大鍋飯,但至少升等你跳槽談薪水有利啊,沒title被凹責任管事情的更多
但也要看升等的責任是多大差距,我目前實質上同級的同事有幾個比我掛高一階,也就只是在公司多蹲了幾年時間到而已,我會覺得他們超爽的也沒比我強沒做比較多事。82F 06/14 00:19
→ petesegex: 等等!你該不會跟我同一個老闆吧笑死XD89F 06/14 00:25
推 am163178: 我老闆也來這招我就跳槽 年薪多一倍 呵呵91F 06/14 00:32
推 childeviler2: 之前在前公司,升等掛主管調薪4%,loading數倍,後來離職,新公司呆一年升主管,調20%給你參考92F 06/14 00:32
推 NewPassat: 升等只是天花板變高,不一定會加薪加很多啊95F 06/14 00:42
→ mooto: 這要看你的base阿 平平1%你說不定高別人幾千96F 06/14 01:59
→ laechan: 我之前升等,月薪大概+2.7%,也三年了
升等是為了站在較安全的位置進可攻退可守
再上去事情變多loading更重但薪水會很有感98F 06/14 05:26
推 pttano: 我只有口頭升等,加薪那是什麼?能吃嗎?
這樣有沒有安慰到你?104F 06/14 07:06
→ CTTSAI: 4是 天罰 問就是跳巢加薪 白痴體制106F 06/14 07:13
推 admon: 拿那1%來請客 很快被調更多109F 06/14 07:29
推 bire: 笑死,工作也可以 加量不加價 喔 xddddd112F 06/14 08:03
→ ericthree: 加薪幅度比別人高25% 是不是很棒114F 06/14 08:21
推 ksxo: 還有一樣在基層 卻要每次都要參加主管會議報告的115F 06/14 08:33
→ pupucar: 升等唯一的好處是你去面試比較好談,還不感謝公司117F 06/14 08:39
推 yeng1217: 升等不加薪 招募行銷找阿滴122F 06/14 09:18
推 physicsdk: 有些公司凹事情的時候就說你多做公司不會虧待你,等到加薪的時候再來魯洨說這是公司的政策我也沒辦法,這種垃圾主管要你何用XD123F 06/14 09:19
→ zzahoward: Title跟Salary grade本來就是分開的阿XDDD126F 06/14 09:19
推 easych: 加過類似的 但年終固定多一個月127F 06/14 09:31
推 mc2834: 可以換工作了,履歷記得寫升等原因128F 06/14 09:34
推 ice9999: 等公司加薪或發獎金時,應該有差(但沒辦法證明)。和銀行借錢時,也很有幫助。129F 06/14 09:47
推 wkw: 講%數根本就不準 每個人薪水又不一樣132F 06/14 10:56
推 erichui1011: 欸 給你換職稱沒加薪不就是要你趕快拿這title去找工作啊133F 06/14 11:22
→ shooter555: 不錯啦還有多1% 你沒看過營運不加升title降薪資的呢 營運不佳135F 06/14 11:42
推 Homedoni: 這個光光有經驗 拉一堆人升職然後只給RSU摸頭141F 06/14 12:51
推 summer08818: 我前公司職等影響分紅的基數 所以看你公司怎麼處理142F 06/14 13:22
噓 qazxcvb: 這表達能力也能升等喔143F 06/14 13:59
→ rammstein: 公司是為你好,換個Title方便你跳槽145F 06/14 15:24
→ wcre: 分紅有差146F 06/14 15:50
推 Croy: 你一定沒遇到過只有職稱變 其他沒變的后148F 06/14 16:34
推 photonic: 有時候想趕你走 就是幫你升等150F 06/14 17:57
推 audy: 不錯了,有些公司用試用的名義增加你的工作量,連一毛錢都不加給你152F 06/14 21:03
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