作者:
Nalankoson (那嵐)
116.241.197.117 (台灣)
2023-12-28 02:51:17 推 f0920009: 先法律諮詢一下比較好，總覺得事情很離譜 82F 12-28 18:42
作者:
pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)
60.248.10.126 (台灣)
2023-12-28 09:33:12 推 f0920009: 也太認真了 13F 12-28 14:39
作者:
s6263565 (柏克)
27.242.39.126 (台灣)
2023-12-15 12:58:41 推 f0920009: 我覺得主管扣一次，老闆又在扣一次的比較可怕 16F 12-15 16:54
作者:
iiyenyuii (咻嘎咻嘎碰)
114.136.254.30 (台灣)
2023-12-15 16:27:43 推 f0920009: 過了認證日就會核發 1F 12-15 16:50
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
101.139.137.195 (台灣)
2023-12-15 11:20:18 推 f0920009: 1/3會不會差太多了，公司人事預算這麼奇妙嗎？ 5F 12-15 11:26
作者:
ijk1 (ijk)
220.135.231.126 (台灣)
2023-12-11 23:06:23 推 f0920009: 公司沒提告謊報加班費的部分真是佛心 19F 12-12 12:41
作者:
ovas4729 (無所事事)
124.218.252.38 (台灣)
2023-12-12 00:37:17 推 f0920009: 我有聽過的狀況是同年級但是不同學校，光是課本版本就有4種，要檢討考卷還要分版本教，還有一些是特殊學生，要特別照顧的 15F 12-12 12:27
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.211 (台灣)
2023-12-11 13:27:59 推 f0920009: 其實台灣的通膨更嚴重 18F 12-11 20:36
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.146.166 (台灣)
2023-12-11 11:37:47 推 f0920009: 公司裁這麼多人還要自願離職？ 41F 12-11 19:42
作者:
IhateOGC (股海冥燈)
27.51.112.169 (台灣)
2023-12-11 19:20:22 推 f0920009: 我也想知道原來品管的待遇這麼好嗎？ 我是不是可以
考慮轉品管比較快 3F 12-11 19:37
作者:
peterasd (天殺)
42.76.226.211 (台灣)
2023-12-05 20:02:24 推 f0920009: 傳產有一些問題是待遇較差，工作量也大，然後裡面的老鳥很容易拿翹，這些都會是你能不能適應工作環境的因素 23F 12-06 12:41
作者:
always1741 (討食生活)
114.39.214.49 (台灣)
2023-12-05 21:23:42 推 f0920009: 可以用待遇落差來婉拒公司挽留你的理由，我以前有聽過因為新公司開一個比現在的公司多3萬的價碼，結果當事人很乾脆的走了 34F 12-06 12:35
作者:
ppgod (ppgod)
39.14.16.151 (台灣)
2023-12-03 03:06:40 推 f0920009: 大夜班都比較缺人，所以他才會問你能不能轉，看來這家公司很缺人啊 7F 12-03 09:36
作者:
JJHardy02 (JJHardy)
123.193.195.10 (台灣)
2023-12-02 04:11:18 推 f0920009: 如果勞檢有壓時間的話，可以等看看結果，其實台灣對於公司違反勞基法罰的都不重，畢竟勞基法是歸在民法 1F 12-02 06:11
推 f0920009: 你要不要直接去d卡問啊？ 45F 12-02 14:21
推 f0920009: 反正就多一個管道詢問，這種時期總是比較迷茫，多一些方式了解也好 47F 12-02 14:49
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
114.136.117.139 (台灣)
2023-12-02 12:00:05 推 f0920009: 如果主管是這種態度，感覺這家公司也蠻爛的，員工的責任感被當作多此一舉，會被資遣應該就是被主管當作眼中釘了吧，有些主管怕會被比下去就把一些比自己有能力的弄 5F 12-02 13:17
推 f0920009: 實際情況是怎樣都不是我們能了解到的，其實現在的對話 13F 12-02 14:16
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作者:
rochis (酸辣生蝦好吃喔！)
220.137.22.200 (台灣)
2023-12-02 00:51:36 推 f0920009: 找個前輩帶他吧，至少先把工作責任感建立起來，也有人可以先複檢他做的資料 8F 12-02 06:14
作者:
starstudded (Chris)
136.226.241.11 (台灣)
2023-11-29 17:43:34 推 f0920009: 尷尬的失誤 18F 11-29 20:17
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
36.227.160.112 (台灣)
2023-11-28 19:14:10 推 f0920009: 這不是行政助理的薪水嗎？ 確定是請工程師？ 39F 11-28 23:16
作者:
sika121 (拂曉瓜瓜)
218.164.69.137 (台灣)
2023-11-27 20:16:49 推 f0920009: 往採購的職缺去找會不會有更好的機會 8F 11-27 21:48
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.185.3 (台灣)
2023-11-17 21:49:14 推 f0920009: 老實說應該大部分的公司都會有這種事情發生，只是差
在錢多錢少而已 100F 11-18 17:57
推 f0920009: 老實說應該大部分的公司都會有這種事情發生，只是差
在錢多錢少而已 100F 11-18 17:57
→ f0920009: 在錢多錢少而已 101F 11-18 17:57
作者:
kekekeyes (我看倒有點像稿紙)
42.77.87.47 (台灣)
2023-11-15 19:36:12 推 f0920009: 有些小公司還真的沒有薪資單，老闆都是直接當場結算薪水給你 48F 11-16 14:03
作者:
perfidia (Schlafmütze)
114.37.190.193 (台灣)
2023-11-12 16:38:21 推 f0920009: 可以跟公司談談看非自願離職，現在年底了，就算要找工作應該也是過年後了 69F 11-13 10:23
作者:
aertina (Aertina)
111.71.18.224 (台灣)
2023-10-19 17:17:38 推 f0920009: 不是應該找製造主管談嗎？ 公司有這麼閒嗎？ 2F 10-19 17:35
作者:
soliboy (yobilos)
118.166.79.245 (台灣)
2023-10-16 19:55:16 推 f0920009: 用chatGPT寫履歷? 3F 10-16 21:52
作者:
tom7629 (pipi)
220.142.70.227 (台灣)
2023-10-14 20:16:59 推 f0920009: 我以前也有碰過，剛開始去上課是真的有學到一些東西，之後就開始叫你加入會員跟買產品了 2F 10-14 20:54
推 f0920009: 剛開始上課都講一些人際關係的，跟一些比較輕鬆的課程，還有做菜的
你會覺得像在參加一些社團活動，後面就會開始講產品，然 8F 10-14 22:31
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作者:
s6307 (亮晶晶)
106.1.1.63 (台灣)
2023-10-13 23:06:52 推 f0920009: 新竹以南的薪水真的好慘，28k能養活自己嗎？ 51F 10-14 08:44
作者:
GreedyBian (貪扁)
114.137.148.79 (台灣)
2023-10-12 10:22:45 推 f0920009: 有些辦公室文化比較緊繃，如果你離開座位跟同事講
話，有些無聊的人會跑去跟人資說你們上班不做事在 45F 10-13 14:15