回看板
Disp BBS
作者 aertina (Aertina)
標題 [討論] 技術員也需要進行績效面談？
時間 Thu Oct 19 17:17:38 2023

最近我朋友的公司

主管要對底下的技術員進行面談

說是今年才開始的 而且還是一對一

據說是HR要求 要面談能力/目標/績效 感覺跟面工程師差不多

我就很好奇 為什麼要面談技術員

技術員不就是上班下班有加班就加班拿錢

況且不只台灣人還有外勞耶？要跟他們說啥？

就算面談完了還不是一樣回去做自己的事

為什麼還需要面談什麼成果績效？

請問也有人的公司是這樣的嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.18.224 (臺灣)
※ 作者: aertina 2023-10-19 17:17:38
※ 文章代碼(AID): #1bCFGqhN (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697707060.A.AD7.html
→ yoyoyolin: 裁員的時候好參考啊1F 10/19 17:24
推 f0920009: 不是應該找製造主管談嗎？ 公司有這麼閒嗎？2F 10/19 17:35
真的有 各部門都有技術員 不一定統一製造部下
推 B0988698088: 演技訓練班3F 10/19 18:01
推 jupei: 吃飽太閒嗎4F 10/19 18:03
嗯災 才想問問看
※ 編輯: aertina (111.71.18.224 臺灣), 10/19/2023 18:10:08
推 gg123sf: 幫經理加點工作做呀，不然領那麼多錢幹嘛5F 10/19 18:13
推 Nigger5566: 人資太閒6F 10/19 18:14
→ milk830122: 吃飽太閒
幫他們創造績效7F 10/19 18:40
推 Cinderlin: 當然是因為要裁員前準備啊9F 10/19 18:49
推 blackrays: HR吃飽太閒 配合演出即可10F 10/19 18:59
推 bikeaka: 外商？11F 10/19 19:08
推 Merkle: 那是人資的下年度的KPI項目12F 10/19 20:06
噓 Matz: 去鴻海第一年150沒問題13F 10/19 20:23
推 b991238136: 台積要，其他不知道
台積每年績效會影響分紅
所以一定會面談14F 10/19 20:25
我朋友今年公司蠻慘的 傳聞連年終都沒有
推 a524528: 當然要阿，有分紅有加薪，都用績效阿17F 10/19 20:51
技術員加薪只有幾百塊的樣子
推 sl613: 業績不好找事做吧18F 10/19 21:22
→ b0364864: 人資拿來表演給上面看得 外商很愛玩這種19F 10/19 22:10
※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:18
※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:51
推 fanix21: 人資很閒啊20F 10/20 01:20
推 kof70380: 這種事明明就課長的事21F 10/20 08:11
→ hebeisme5566: 人資演戲臭了嗎 不然只會訂飲料22F 10/20 08:40
推 Baihao0501: 人資假裝自己有做事23F 10/20 09:09
推 eric45670: 人資不做事怎麼可以24F 10/20 10:15
推 shanaandlai: 公司負責人醒了就知道， 這時候就是裁人資的時候了25F 10/20 17:30

--
作者 aertina 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄