作者 always1741 (討食生活)標題 離職手續卡關時間 Tue Dec 5 21:23:42 2023
原本中合約有載明離職需提前三個月提出申請，我也在預定離職日期三個多月前提出。未料
這份離職申請經過兩個月，還被壓在倒數幾關未被簽核。中高階主管一直洗腦，認為我新的
offer發展性有限，反而是留下來公司會給你進修的機會，眼界會拓展更多，叫我要看得更
遠。
以上這些並未動搖想離職跳槽的念頭，但顧慮到若是說出「進修不在我的規劃」這類的回覆
，又被用「你再嚴肅好好考慮看看」拖著。想問版上前輩們，怎麼作會比較順利化解？
謝謝
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※ 作者: always1741 2023-12-05 21:23:42
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推 sdfsonic: 你是公司的奴隸嗎???? 奴成這樣....1F 12/05 21:29
推 AISC: 新來的？ 時間到就走了4F 12/05 22:55
→ kashiwasho: 板上教學文還不夠多嗎？有押日期時間一到就可以瀟灑走人了，若沒安排人員交接你的項目，責任不在你身上而且，合約與法律牴觸者無效，勞基法最長的規定，也僅有到職3年以上需要30天前提出離職預告，要不要這麼菜5F 12/05 22:55
噓 highwayshih: 化解個毛 時間到了就走人啊
然後預告期違反勞基法無效 最多30天就能走人
你只要確認有發出離職通知 按照在職日期 最多30天就可以時間到走人 跟當初簽的違反勞基法契約或是公司拖程序不簽核一點關係都沒有
離職手續是沒有卡關這種東西的好嗎
預告期滿就是無條件走人 不簽核程序不安排交接不面試新人都是公司的事 有沒有這麼奴啊10F 12/05 23:04
推 gamer: 就說已經考慮過了，但還是想去新的環境發展。
重點是態度要堅定的拒絕，不然就會被認為還有機會留下，然後一直被煩個不停。18F 12/06 00:26
→ susaku: 順帶提一點 別讓公司知道你的新offer 直到你就職前 再好的同事都別說 只會招來麻煩而已22F 12/06 01:19
推 molopo: 勞基法查一下 貼法條給對方24F 12/06 06:54
噓 dong531: 卡什麼關？公司作業流程干你什麼事？依合約申請、時間到走人，等你要走人的那天被監禁再來說離職卡關26F 12/06 08:01
噓 GrayHS: 你是CEO還是VP，什麼職位離職要提前三個月28F 12/06 08:53
噓 jpnldvh: 建議不要辭了就能化解29F 12/06 09:57
噓 ithil1: 都搞不清楚是月經還周經文了31F 12/06 11:16
噓 waynepal: 照勞基法走就好，不用理會公司33F 12/06 11:21
推 f0920009: 可以用待遇落差來婉拒公司挽留你的理由，我以前有聽過因為新公司開一個比現在的公司多3萬的價碼，結果當事人很乾脆的走了34F 12/06 12:35
→ pingcloud: 簽核系統有紀錄，可再發Mail通知壓日期，交接做好即可38F 12/06 14:28
推 kunihide7429: 有送簽就有押日期了，時間到就走，流程沒簽完是公司的事。
我從前公司離職一個多月，流程才跑完。整整簽了快3個月。39F 12/06 16:44
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