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作者
標題 [閒聊] 真的不該留停嗎？
時間 Thu Jan 27 10:29:32 2022
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標題 [閒聊] 真的不該留停嗎？
時間 Thu Jan 27 10:29:32 2022
大家好 我是新手媽媽啦！2021年10月開始育嬰留停。
直接來啦，我今年年終拿很少很少，考績墊底啦。好想大喊啊~~~為什麼~~~
到底是因為育嬰留停，還是因為工作不適任啊~
年終已經照比例被打折過了，留停前就知道會照比例，但考績墊底。。。啊啊啊~
自認 在職期間認真工作、交辦事項如期或提早達標。
就客觀來說，工作5-6年來的考績至少乙上，今年竟然墊底啦。
而且，年中也有發一筆獎金，可是發放時已經留停，就也沒有拿到了。
獎金發放時需在職，留停在公司等於離職啊~
還以為大公司就比較有制度，請育嬰假是沒有刁難，但這樣的考績，開始懷疑自己了。
我們雖然雙薪，但因為我的留停，薪水持平無剩，還以為有些獎金可以補貼。
現在就別指望這些獎金了，如果生下一胎也得認真考慮是否留停。
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※ 文章代碼(AID): #1XyWEEwE (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643250574.A.E8E.html
推 : 我應該生完會趕快回去 然後我老公很期待留停1F 01/27 10:33
→ : 不知道為什麼 但如果公司給你的代理人考績很好2F 01/27 10:35
推 : 我自己有上班我覺得還好耶，獎金不太可能和別人上一整年的一樣吧3F 01/27 10:35
→ : 有獎金 你認為如何？5F 01/27 10:35
推 : 我們公司規定打考績那個月若未在職，當年度不予考核！基本上留停視同離職，妳還有考績可拿算不錯了！從另一個角度來想，妳留停之後，妳的工作是分給其他同事還是另有人補妳的缺？如果是其他同事共同分擔妳的工作，理應他們的考績排名就該在妳前面，不然對他們來說也是一種被剝奪感6F 01/27 10:37
推 : 留停就是離職狀態，沒有這些東西算是合理的，除非當初公司說好保障月薪幾個月，那年終應該依在職比例給不然這很合理阿，我都在家領一樣的獎金，同事為何要12F 01/27 10:37
推 : 留停等同離職，考績與獎金本來就會打折15F 01/27 10:39
→ : 工作?16F 01/27 10:39
推 : 我現在也是很猶豫是否要留停，一留停就損失快八、九十萬….17F 01/27 10:39
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/j7HkrXXh.jpg)
推 : 考績看公司性質有沒有考績比例限制?不過考績本身就20F 01/27 10:41
→ : 可是就沒在上班，考績打低我是還好啦21F 01/27 10:41
→ : 是公司權責，這個也無從申訴。22F 01/27 10:42
→ : 換個角度想，別人沒育嬰留停還考績墊底是不是更嘔？你自認工作幾個月很認真，別人工作整年難道就不認真嗎？就算你們公司沒有考績比例限制，但是給一樣的考績，別人是不是也會內心不平衡？23F 01/27 10:46
推 : 我個人覺得既然決定留停，就不要想考績。我朋友去年2月生，沒請過安胎假，產前假集中在1月下旬連著產假請。但前年考績還是以懷孕不敢派太多事給她做為由打乙。27F 01/27 10:49
推 : 有些公司打考績，是一定要主管給幾個乙，主管也只能31F 01/27 10:50
推 : 我是在留停前就有心理準備考績拿乙，畢竟有一定比例要拿乙，給其他做好做滿的同仁乙也不太公平啊，只是看到減少的年終獎金還是覺得很傷XD。32F 01/27 10:50
推 : 不要說留停了…我去年生產考績也有受影響，但我覺得蠻能理解的….因為在大家一樣都表現不錯的情況下，我去年就是少上班了3個月><(我們公司是規定每個考績級距要有一定比例的人）35F 01/27 10:50
→ : 綜觀整年表現，你比別人少上幾個月，我是主管就會列39F 01/27 10:50
推 : 只有我覺得公司這樣很正常嗎？ 要育嬰本來就是要有取捨阿。40F 01/27 10:51
→ : 入打乙的名單，因為大家都辛苦表現都不差，只能這樣42F 01/27 10:51
→ : 不過我不後悔請育嬰假，可以陪寶貝那段時間無價。43F 01/27 10:52
推 : 我也是10月請安胎假，11-12月產假，今年年終也是超級低，正常上班一定會有100K以上，今年卻是5K都不到44F 01/27 10:53
推 : 我自己請完育嬰假，復職當天就被資遣，只能說有些公司不支持媽媽，這真的是很現實的。47F 01/27 10:56
推 : 我覺得當年度考績差是正常的 不然其他上班幫妳cover的同事是不是乾脆放生你的業務。人生本來就要有取捨，沒有通通都要的。49F 01/27 10:56
推 : 我留停就沒想過要有年終或積效了52F 01/27 10:57
推 : 我覺得還算合理耶 畢竟工作天數就不同了 如果你的工作是分配給同事那同事考績更好也合理 如果有另請職代那公司也是已經多付一筆錢了 本來就是要取捨53F 01/27 10:59
→ : 其實這也是高學歷媽媽的硬傷。要生小孩考績註定差。如果要選擇工作，小孩出生一直被忽視和忽略也是蠻可憐的。56F 01/27 10:59
→ : 生產安胎考績也墊底，乾脆留停省得還要被檢討59F 01/27 10:59
推 : 你10月留停，還能領到年終？很多公司如果發放不在職的話就不會有耶...大公司也是這樣60F 01/27 11:00
推 : 但可觀察復職後有沒有被差別對待 沒有的話 其實真的還好62F 01/27 11:01
→ : 就算只有產假，生完勉強去上班。每天都睡眠不足精神不集中也超容易出錯。64F 01/27 11:02
→ : 留停那年的年終依上班月份數比例發放，覺得很合理因為的確沒有上班呀
相同的，沒有工作產值，考績當然就只能維持基本，不可能比別人好，我也覺得很正常
(我請過2年留停)66F 01/27 11:03
相同的，沒有工作產值，考績當然就只能維持基本，不可能比別人好，我也覺得很正常
(我請過2年留停)66F 01/27 11:03
推 : 你留停業務是別人做怎麼會有考績......71F 01/27 11:07
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Ny6NvrJh.jpg)
推 : 我10/16生 為了領年終 1/3就回去上班了 但還不知道年終會給多少73F 01/27 11:09
推 : 我覺得該停就停了75F 01/27 11:10
推 : 常常看推文就會覺得媽媽在職場很辛苦不是沒有原因的獎金照比例給才公平，薪資一般是看整年，願意接受月薪是因為把獎金都算進去。
但生過小孩幾次就知道月薪才是最實際的，以後轉職月薪考量遠遠大於不切實際的年終的夢76F 01/27 11:22
但生過小孩幾次就知道月薪才是最實際的，以後轉職月薪考量遠遠大於不切實際的年終的夢76F 01/27 11:22
推 : 月薪才是真的+1 獎金領取一堆限制81F 01/27 11:26
推 : 我是請產假兩個月就回去上班，年底考績還是倒數。跟育嬰留停同事一樣的分數。
公司的淺規則，因為你去生小孩。安慰你。拍拍82F 01/27 11:27
公司的淺規則，因為你去生小孩。安慰你。拍拍82F 01/27 11:27
推 : 我公司還算友善、請產假考績還是甲85F 01/27 11:28
→ : 留停勢必有同事要幫忙cover，所以分數留給多做事的人沒什麼好怨的86F 01/27 11:30
推 : 考績差才合理吧 幫忙cover的同事倒霉？88F 01/27 11:32
推 : 留停沒什麼好抱怨+189F 01/27 11:34
推 : 只能說有捨才有得，考績變差錢變少應該都是預期的事，不如多想想自己因留停得到什麼會比較釋懷一點90F 01/27 11:35
推 : 非常不合理吧，應該按照比例發才對，打考績那個月休假就沒有考核，也是超怪的政策耶！所以那個月大家都不能休假，其他月休假的無所謂這樣92F 01/27 11:36
推 : 沒有工作給乙，我是覺得很正常，只能勸您放寬心95F 01/27 11:37
→ : 看不懂樓上，請三天假和三個月一樣嗎96F 01/27 11:37
推 : 留停就沒在管烤雞了啦97F 01/27 11:38
→ : 考績是區間（看各公司規定）並沒有當月不能請假這種事98F 01/27 11:39
→ : 我留停 獎金一毛都沒拿到QQ 雖然覺得可惜 只能洗腦自己陪伴小嫩嬰更重要 錢再賺就有了XD201F 01/27 14:05
推 : 其實年終就是挖東牆補西牆 如果有人剛好全勤又認真 難免會挖請假的人去補 放寬心吧
而且年終不是保證給付啊203F 01/27 14:08
而且年終不是保證給付啊203F 01/27 14:08
推 : 考績墊底我覺得合理耶，畢竟別的同事還要多分擔你的工作，如果他們還比你低應該會更難過吧206F 01/27 14:26
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