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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-27 14:38:05
看板 BabyMother
作者 littielove (絢艾)
標題 [閒聊] 真的不該留停嗎？
時間 Thu Jan 27 10:29:32 2022

大家好 我是新手媽媽啦！2021年10月開始育嬰留停。
直接來啦，我今年年終拿很少很少，考績墊底啦。好想大喊啊~~~為什麼~~~
到底是因為育嬰留停，還是因為工作不適任啊~

年終已經照比例被打折過了，留停前就知道會照比例，但考績墊底。。。啊啊啊~

自認 在職期間認真工作、交辦事項如期或提早達標。
就客觀來說，工作5-6年來的考績至少乙上，今年竟然墊底啦。

而且，年中也有發一筆獎金，可是發放時已經留停，就也沒有拿到了。
獎金發放時需在職，留停在公司等於離職啊~
還以為大公司就比較有制度，請育嬰假是沒有刁難，但這樣的考績，開始懷疑自己了。

我們雖然雙薪，但因為我的留停，薪水持平無剩，還以為有些獎金可以補貼。
現在就別指望這些獎金了，如果生下一胎也得認真考慮是否留停。

--
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.134.31 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XyWEEwE (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643250574.A.E8E.html
※ 同主題文章:
● 01-27 10:29 littielove. ■ [閒聊] 真的不該留停嗎？
　 01-27 12:25 b004020018. ■ Re: [閒聊] 真的不該留停嗎？
推 chocopoodle : 我應該生完會趕快回去 然後我老公很期待留停1F 01/27 10:33
→ Firenzea    : 不知道為什麼 但如果公司給你的代理人考績很好2F 01/27 10:35
推 rubicube    : 我自己有上班我覺得還好耶，獎金不太可能和別人上一3F 01/27 10:35
→ rubicube    : 整年的一樣吧
→ Firenzea    : 有獎金 你認為如何？5F 01/27 10:35
推 neko0202    : 我們公司規定打考績那個月若未在職，當年度不予考6F 01/27 10:37
→ neko0202    : 核！基本上留停視同離職，妳還有考績可拿算不錯了
→ neko0202    : ！從另一個角度來想，妳留停之後，妳的工作是分給
→ neko0202    : 其他同事還是另有人補妳的缺？如果是其他同事共同
→ neko0202    : 分擔妳的工作，理應他們的考績排名就該在妳前面，
→ neko0202    : 不然對他們來說也是一種被剝奪感
推 TBBT        : 留停就是離職狀態，沒有這些東西算是合理的，除非當12F 01/27 10:37
→ TBBT        : 初公司說好保障月薪幾個月，那年終應該依在職比例給
→ TBBT        : 不然這很合理阿，我都在家領一樣的獎金，同事為何要
推 inelin      : 留停等同離職，考績與獎金本來就會打折15F 01/27 10:39
→ TBBT        : 工作?16F 01/27 10:39
推 ahi0589     : 我現在也是很猶豫是否要留停，一留停就損失快八、九17F 01/27 10:39
→ ahi0589     : 十萬….
→ littielove  : https://i.imgur.com/j7HkrXX.jpg19F 01/27 10:40
[圖]
※ 編輯: littielove (101.9.134.31 臺灣), 01/27/2022 10:41:16
推 TBBT        : 考績看公司性質有沒有考績比例限制?不過考績本身就20F 01/27 10:41
→ rubicube    : 可是就沒在上班，考績打低我是還好啦21F 01/27 10:41
→ TBBT        : 是公司權責，這個也無從申訴。22F 01/27 10:42
→ candyrainbow: 換個角度想，別人沒育嬰留停還考績墊底是不是更嘔？23F 01/27 10:46
→ candyrainbow: 你自認工作幾個月很認真，別人工作整年難道就不認真
→ candyrainbow: 嗎？就算你們公司沒有考績比例限制，但是給一樣的
→ candyrainbow: 考績，別人是不是也會內心不平衡？
推 ru88atgs    : 我個人覺得既然決定留停，就不要想考績。我朋友去年27F 01/27 10:49
→ ru88atgs    : 2月生，沒請過安胎假，產前假集中在1月下旬連著產
→ ru88atgs    : 假請。但前年考績還是以懷孕不敢派太多事給她做為
→ ru88atgs    : 由打乙。
推 inelin      : 有些公司打考績，是一定要主管給幾個乙，主管也只能31F 01/27 10:50
推 businesschou: 我是在留停前就有心理準備考績拿乙，畢竟有一定比例32F 01/27 10:50
→ businesschou: 要拿乙，給其他做好做滿的同仁乙也不太公平啊，只是
→ businesschou: 看到減少的年終獎金還是覺得很傷XD。
推 u4fu3       : 不要說留停了…我去年生產考績也有受影響，但我覺得35F 01/27 10:50
→ u4fu3       : 蠻能理解的….因為在大家一樣都表現不錯的情況下，
→ u4fu3       : 我去年就是少上班了3個月><(我們公司是規定每個考績
→ u4fu3       : 級距要有一定比例的人）
→ inelin      : 綜觀整年表現，你比別人少上幾個月，我是主管就會列39F 01/27 10:50
推 likeastar   : 只有我覺得公司這樣很正常嗎？ 要育嬰本來就是要有40F 01/27 10:51
→ likeastar   : 取捨阿。
→ inelin      : 入打乙的名單，因為大家都辛苦表現都不差，只能這樣42F 01/27 10:51
→ businesschou: 不過我不後悔請育嬰假，可以陪寶貝那段時間無價。43F 01/27 10:52
推 rivca815    : 我也是10月請安胎假，11-12月產假，今年年終也是超44F 01/27 10:53
→ rivca815    : 級低，正常上班一定會有100K以上，今年卻是5K都不
→ rivca815    : 到
推 qqqqq55     : 我自己請完育嬰假，復職當天就被資遣，只能說有些47F 01/27 10:56
→ qqqqq55     : 公司不支持媽媽，這真的是很現實的。
推 linyap      : 我覺得當年度考績差是正常的 不然其他上班幫妳cover49F 01/27 10:56
→ linyap      : 的同事是不是乾脆放生你的業務。人生本來就要有取捨
→ linyap      : ，沒有通通都要的。
推 leehom010727: 我留停就沒想過要有年終或積效了52F 01/27 10:57
推 Shizuku     : 我覺得還算合理耶 畢竟工作天數就不同了 如果你的53F 01/27 10:59
→ Shizuku     : 工作是分配給同事那同事考績更好也合理 如果有另請
→ Shizuku     : 職代那公司也是已經多付一筆錢了 本來就是要取捨
→ linyap      : 其實這也是高學歷媽媽的硬傷。要生小孩考績註定差。56F 01/27 10:59
→ linyap      : 如果要選擇工作，小孩出生一直被忽視和忽略也是蠻可
→ linyap      : 憐的。
→ vula        : 生產安胎考績也墊底，乾脆留停省得還要被檢討59F 01/27 10:59
推 paulfrankpk : 你10月留停，還能領到年終？很多公司如果發放不在60F 01/27 11:00
→ paulfrankpk : 職的話就不會有耶...大公司也是這樣
推 Shizuku     : 但可觀察復職後有沒有被差別對待 沒有的話 其實真62F 01/27 11:01
→ Shizuku     : 的還好
→ linyap      : 就算只有產假，生完勉強去上班。每天都睡眠不足精神64F 01/27 11:02
→ linyap      : 不集中也超容易出錯。
→ paulala     : 留停那年的年終依上班月份數比例發放，覺得很合理66F 01/27 11:03
→ paulala     : 因為的確沒有上班呀
→ paulala     : 相同的，沒有工作產值，考績當然就只能維持基本，
→ paulala     : 不可能比別人好，我也覺得很正常
→ paulala     : (我請過2年留停)
推 pilidong31  : 你留停業務是別人做怎麼會有考績......71F 01/27 11:07
→ littielove  : https://i.imgur.com/Ny6NvrJ.jpg72F 01/27 11:08
[圖]
推 jujukook    : 我10/16生 為了領年終 1/3就回去上班了 但還不知道73F 01/27 11:09
→ jujukook    : 年終會給多少
推 LovelyCharmy: 我覺得該停就停了75F 01/27 11:10
推 chenliao    : 常常看推文就會覺得媽媽在職場很辛苦不是沒有原因的76F 01/27 11:22
→ chenliao    : 獎金照比例給才公平，薪資一般是看整年，願意接受
→ chenliao    : 月薪是因為把獎金都算進去。
→ chenliao    : 但生過小孩幾次就知道月薪才是最實際的，以後轉職
→ chenliao    : 月薪考量遠遠大於不切實際的年終的夢
推 inelin      : 月薪才是真的+1 獎金領取一堆限制81F 01/27 11:26
推 pirates927  : 我是請產假兩個月就回去上班，年底考績還是倒數。82F 01/27 11:27
→ pirates927  : 跟育嬰留停同事一樣的分數。
→ pirates927  : 公司的淺規則，因為你去生小孩。安慰你。拍拍
推 rubicube    : 我公司還算友善、請產假考績還是甲85F 01/27 11:28
→ veryloveyou : 留停勢必有同事要幫忙cover，所以分數留給多做事的86F 01/27 11:30
→ veryloveyou : 人沒什麼好怨的
推 amyg812     : 考績差才合理吧 幫忙cover的同事倒霉？88F 01/27 11:32
推 kyeh        : 留停沒什麼好抱怨+189F 01/27 11:34
推 misa1015    : 只能說有捨才有得，考績變差錢變少應該都是預期的90F 01/27 11:35
→ misa1015    : 事，不如多想想自己因留停得到什麼會比較釋懷一點
推 adapt       : 非常不合理吧，應該按照比例發才對，打考績那個月休92F 01/27 11:36
→ adapt       : 假就沒有考核，也是超怪的政策耶！所以那個月大家都
→ adapt       : 不能休假，其他月休假的無所謂這樣
推 loveactually: 沒有工作給乙，我是覺得很正常，只能勸您放寬心95F 01/27 11:37
→ rubicube    : 看不懂樓上，請三天假和三個月一樣嗎96F 01/27 11:37
推 wave33      : 留停就沒在管烤雞了啦97F 01/27 11:38
→ rubicube    : 考績是區間（看各公司規定）並沒有當月不能請假這98F 01/27 11:39
→ rubicube    : 種事
推 fake0617    : 留停考績有另外的標準不是正常的嗎？100F 01/27 11:41
→ Derrick906  : 請問一下，所以你覺得沒留停的要拿比你差？101F 01/27 11:43
推 adapt       : 打考績當月不能請假是六樓的公司政策，所以我才覺得102F 01/27 11:45
→ adapt       : 這政策很怪
推 black20055  : 我前年底懷孕告知老闆後原本兩個月的年終直接變0元104F 01/27 11:49
→ black20055  : ，賠錢的同事還有一個多月的年終^^老闆還加了我工作
→ black20055  : 量～端午中秋獎金也是變成0元，講來給你安慰 XD
推 myh         : 留停等同離職，我公司沒年終107F 01/27 11:50
→ winnie759281: 老實說你2個月沒工作,但別人都有工作,考績墊底正常108F 01/27 12:06
→ dever       : 依照整年度對公司的貢獻給予考績與獎金是正常的109F 01/27 12:08
推 ann99       : 覺得還好，我是連回去復職那年考績都還要被拉下來110F 01/27 12:08
→ ann99       : 當分母，但不後悔
推 agtmrw      : 陪伴和金錢無法相比的，既然這樣選擇了就放寬心吧112F 01/27 12:09
→ acrystal    : 留停等同離職不是休假，都離職了還給你年終已經很好113F 01/27 12:12
→ acrystal    : 了
→ nzna33      : 留停等於離職 我年終沒有領到ㄧ塊  FYI115F 01/27 12:15
→ stella1023  : 我留停連年終都沒有116F 01/27 12:19
→ stella1023  : 身邊朋友留停一樣領三節跟年終還領不少，真的看公司
→ stella1023  : 要不要給了
推 tension     : 我們公司留停當年不計考績啊 更慘119F 01/27 12:22
推 fishliuyaya : 2022/1月初留停，年終一毛都沒有。哭啊。120F 01/27 12:22
推 disyou      : 如果今天換成你同事留停 你要cover他所有工作 心裡121F 01/27 12:23
→ disyou      : 的感覺如何
推 jaffa       : 我連沒請育嬰，只請產假生完隔年考績都不好了，這123F 01/27 12:25
→ jaffa       : 本來就很現實，你休假的時候是大家分著做
→ banana1225  : 我公司是看發獎金的區間有沒有在 而不是發獎金的當125F 01/27 12:27
→ banana1225  : 下在不在公司
推 YRREHSHC    : 我也是請了半年的育嬰假，年終剩不到原來的1/5，今127F 01/27 12:32
→ YRREHSHC    : 年再好好努力吧
推 tea01       : 領年終人不在公司就等於沒有QQ129F 01/27 12:40
推 ginger0911  : 看到留言，就可知道台灣生育率為何低了130F 01/27 12:43
→ ginger0911  : 沒有職代是公司制度的問題，但一堆人卻反過來要原p
→ ginger0911  : o反省
推 cccclair    : 留停者當年度對公司的貢獻應該算全員工中最低的吧。133F 01/27 12:46
→ cccclair    : 但對家庭的貢獻是最高的，因此少的年終應該跟老公要
→ cccclair    : XD
→ chenlicc    : 不覺得很多人要原po反省啊 只是論述目前台灣的職場136F 01/27 12:46
→ chenlicc    : 文化的確是如此 原po去年10月留停還能拿到依比例的
→ chenlicc    : 年終算是不差了 我前公司是只要發年終時不在職就完
推 Lotso0217   : 我們只要12/31不在職就沒考績，是5000人以上的大公139F 01/27 12:48
→ chenlicc    : 全沒得拿 至於考績獎金 除非聘雇契約上有名定給予的140F 01/27 12:48
→ Lotso0217   : 司，妳還有考績已經不錯了，損一點錢錢換充足的陪141F 01/27 12:48
→ Lotso0217   : 伴時光，值啦！
→ chenlicc    : 標準 否則獎金給不給原本就在雇主身上 依法也沒得含143F 01/27 12:48
→ chenlicc    : 扣 如果真的很介意又想生下一胎 建議換工作 且抓準
→ chenlicc    : 請育嬰假的時間點 比如2月請9月回歸 這樣領得到年終
→ acrystal    : 不要什麼都扯職業媽媽，若妳有同事9,10月離職抱怨沒146F 01/27 12:52
→ acrystal    : 拿到年終妳的想法是什麼
→ Firenzea    : 沒人要原po反省啊 但如果是全勤的同事們考績還比她148F 01/27 12:52
→ Firenzea    : 差的話 同事們應該很嘔吧...@@
推 chiahui     : 看到推文有媽媽說安胎+產假影響考績，可是這兩個假150F 01/27 12:55
→ chiahui     : 別有法律規定是不能影響考績的耶
→ ann7773631  : 考績是主管權限 除非打得很誇張不然沒得申訴吧152F 01/27 12:56
推 shinepin    : 政府也沒有官定一定要給年終喔153F 01/27 12:57
推 chiahui     : 唉！我也去年安胎+生產使得年終少快一半，而且安胎154F 01/27 12:57
→ chiahui     : 時同事要離職，我還在家幫忙上班！
→ shinepin    : 政府也沒有規定一定要給年終喔156F 01/27 12:57
推 joy25881371 : 沒有工作是要怎樣考績變好 認命吧157F 01/27 12:58
→ chiahui     : 去年三級警戒，同事因為小孩在家上課請防疫照顧假在158F 01/27 12:58
→ chiahui     : 家上班，公司只肯出四成薪，年終也被扣！
推 littlechild : 考績留給幫忙職代的同事也是蠻合理的，要不然如果墊160F 01/27 12:58
→ littlechild : 底的是沒有請假的同事他不是更難過
→ joy25881371 : 就算你前面做得再好 可以抵兩個月的工作量嗎162F 01/27 12:59
→ qqann       : 我沒留停，只請產假，生產前一天才請產假，年終直163F 01/27 13:00
→ qqann       : 接被砍半...
推 chiahui     : 知道沒規定要給年終，但公司說法是用出勤狀況打考績165F 01/27 13:02
→ chiahui     : 給年終，甚至發年終前才說，覺得瞎！那為何要在家上
→ chiahui     : 班？現在同事們也只能怪自己傻，覺得公司會看到員工
→ chiahui     : 的努力
推 shinepin    : 這麼不滿可以自己當老闆SOHO族也是可以，年終自己打169F 01/27 13:04
推 anshley     : 你有看到其他混的同事嗎 如果沒有，那選你墊底很正170F 01/27 13:06
→ anshley     : 常 因為考績就是相對比較而且規定有一定比例拿最差
→ anshley     : 的那個
推 ypp32222    : 懷孕初就被換不熟的業務做,考績自然不期不待173F 01/27 13:13
推 qqqmmm      : 年終本來就不會給了，看開點留停吧174F 01/27 13:17
推 maru9981    : 人生沒有全拿的啦，又要爽又要錢，天底下有這麼好175F 01/27 13:20
→ maru9981    : 的事喔，不然妳開間公司讓板上媽媽們留停再發獎金
→ maru9981    : 啊
推 ohmco       : 考績每個等級都有人數限制，所以你被排最後是正常178F 01/27 13:30
→ ohmco       : 的
→ AppleAlice  : 你比其他同事少上好幾個月甚至半年的班，年度考績墊180F 01/27 13:31
→ AppleAlice  : 底不是也正常嗎?? 你該年度的產職有比別人高嗎??
→ AppleAlice  : 產值*
→ AppleAlice  : 也不用趁機說媽媽在職場很辛苦吧，爸爸也可以請育嬰
→ AppleAlice  : 假阿，這不是針對單一性別而設
→ petitebabe  : 你上班時間比同事少 你不墊底誰墊底?185F 01/27 13:35
推 suesuesue18 : 留停墊底感覺可以理解 其他同事也會有留停的時候 等186F 01/27 13:36
→ suesuesue18 : 於輪流的概念吧
推 yclsnoopy   : 去年10月中開始安胎+生產考績墊底年終0，這樣有安188F 01/27 13:36
→ yclsnoopy   : 慰到你嗎？
推 giveme520   : 留停8成 超過天花板保額的都很虧190F 01/27 13:46
推 adapt       : 我們公司請育嬰假視同離職，但若發年終一樣照發喔，191F 01/27 13:47
→ adapt       : 不合理的事不應該因為很多人做就認為正常
→ AppleAlice  : 我產假碰到年終&三節那些都還是會給，但考績考評會193F 01/27 13:48
→ AppleAlice  : 比較低，我覺得這沒話講，確實那段時間就是對公司沒
→ AppleAlice  : 付出，心力也不在工作上
推 sweetonion  : 妳覺得自己雖然少上幾個月班 但整體表現是優於整年196F 01/27 13:51
→ sweetonion  : 上班的？
推 Larkspure   : 我也留停，決定要留停就告訴自己放寬心這些身外之198F 01/27 13:54
→ Larkspure   : 物了XD其實影響的還有整個職涯呢@@
推 chia5720    : 我覺得考績墊底很正常200F 01/27 14:01
→ choping     : 我留停 獎金一毛都沒拿到QQ 雖然覺得可惜 只能洗腦201F 01/27 14:05
→ choping     : 自己陪伴小嫩嬰更重要 錢再賺就有了XD
推 sunworship  : 其實年終就是挖東牆補西牆 如果有人剛好全勤又認真203F 01/27 14:08
→ sunworship  :  難免會挖請假的人去補 放寬心吧
→ sunworship  : 而且年終不是保證給付啊
推 cchiwei     : 考績墊底我覺得合理耶，畢竟別的同事還要多分擔你206F 01/27 14:26
→ cchiwei     : 的工作，如果他們還比你低應該會更難過吧

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