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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-27 14:38:07
看板 BabyMother
作者 b004020018 (Rosalie Rabbit)
標題 Re: [閒聊] 真的不該留停嗎？
時間 Thu Jan 27 12:25:16 2022

有點意外回文認為是應該耶…
我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶

覺得台灣媽媽不敢生育
職場的不友善也佔了部分

今年也經歷了類似的問題
當初懷孕的時候
主管表示原本預計升你當主管
但如果你要育嬰留停就不能升
因為離開太久了
雖然覺得不好受
最後還是決定珍惜跟寶寶相處的時光

今年回來上班約4個月
個人績效自評跟主管評都算高標
最終績效還是只拿中等
主管說因為我去育嬰留停在職時間比較少

但這個邏輯我覺得超奇怪
因爲我的獎金還是依考績乘上我的在職時間啊
那績效應該focus我在職時間的表現吧
這樣的方式不等於我的獎金被除了兩次
被因爲在職時間少扣分 算獎金又被依比例乘

公司還算是新創軟體業
都可以這麼不友善
覺得無法接受
發獎金隔天提離職 跳槽薪水加不少的公司

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.18.94 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XyXwkZu (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643257518.A.8F8.html
※ 同主題文章:
　 01-27 10:29 littielove. ■ [閒聊] 真的不該留停嗎？
● 01-27 12:25 b004020018. ■ Re: [閒聊] 真的不該留停嗎？
推 asd135246   : 沒在職的時候沒績效不是很合理嗎1F 01/27 12:27
→ b004020018  : 邏輯不合 如果要用總年度對公司的付出來評2F 01/27 12:28
→ b004020018  : 就不該還乘在職時間比例
→ rubicube    : 但升了主管又留停，那部門沒主管不是也很怪嗎4F 01/27 12:29
推 asd135246   : 你就沒有整年在公司，跟整年度都在公司的人比公司貢5F 01/27 12:31
→ asd135246   : 獻度?
其實沒有不能比耶 我工作算是可以量化表現的
假如公司用整年產出所以給我一個均標的結果 我可以接受
（但就不該再依在職時間乘比例）
→ pasaga      : 我們公司一年只上班四個月連考績都沒有7F 01/27 12:32
→ candyrainbow: 相較別人工作整年，留停貢獻度確實是比較少啊，總8F 01/27 12:35
→ candyrainbow: 不能因為你是媽媽，什麼都要優先給你吧
不會有人因為自己是媽媽所以覺得有優先權啦
希望平等對待身份而已
→ voya        : 同事分擔你工作，你那些工作考績本來就應算你同事的10F 01/27 12:36
→ acrystal    : 沒在職沒績效很合理，跟妳的情況不同，妳是回來上班11F 01/27 12:36
→ acrystal    : ，這種我覺得妳老闆這樣打考績不合理
→ acrystal    : 妳這種情況應該跟新進同仁比擬，如果老闆給年中才進
→ acrystal    : 的新進同仁考績也是這樣打，那沒什麼好說的
認同
→ chubic      :  https://i.imgur.com/1RufEqq.jpg15F 01/27 12:39
[圖]
※ 編輯: b004020018 (61.230.70.12 臺灣), 01/27/2022 12:47:57
推 loveactually: 如果您看到一個育嬰留停11個月，上班一個月但業績16F 01/27 12:44
→ loveactually: 超好的同事，您會覺得他應該那很好的考績嗎？我不
→ loveactually: 曉得這樣是否合理，但是本來情理法有時就是難全
推 ixjnen      : 祝你在新公司也遇到同事留停、然後年度考積和你這19F 01/27 12:45
→ ixjnen      : 個代理人整年的分數一樣，你就會知道什麼感受了
→ banana1225  : 不知道是不是職種不一樣的關係 我是業務 因此懷孕21F 01/27 12:47
→ banana1225  : 期間我都可以正常上班 也提早讓公司知道做準備 正常
→ banana1225  : 上班期間的獎金我都可以領到 縱使發獎金的時候我已
→ banana1225  : 經留停 但公司還是會給我獎金（假設2021/01-12 我
→ banana1225  : 有上班 但2022/02我開始留停 2023 發獎金 我可以拿
→ banana1225  : 到2021/01-12的獎金
→ banana1225  : 另外我沒有職代 有時候休假客戶還是會找我 但會互
→ banana1225  : 相體諒休假
→ MAKAI7492   : 簡單說就是你在意被打兩次折，但是考績算年，換個想29F 01/27 12:49
→ MAKAI7492   : 法，有位同事前半年都神隱出包低調，後半年變勤奮認
→ MAKAI7492   : 真負責，主管打他年度考績要以後半年算嗎？
推 maxyangXD   : 因為留停，其他員工會增加負擔，其他員工績效打比32F 01/27 12:50
→ maxyangXD   : 較好是正常的，本人也是辦留停，很感謝同事分擔我
→ maxyangXD   : 的工作
推 Dusha       : 就按照時間算了還要再降一次績效 感覺是剝兩層皮...35F 01/27 12:51
→ Dusha       : 不過這也蠻常見的就是了
對 其實就是這樣會覺得感受很差
推 misa1015    : 職場對媽媽確實不夠友善，但若你是主管打考績你也可37F 01/27 12:51
→ misa1015    : 能會犧牲出勤較低的員工吧，或者如你說的有能力就
→ misa1015    : 往福利待遇更好的地方
→ misuchiru10 : 說實話又要有陪伴寶寶長大的時光，又要有跟在職一40F 01/27 12:53
→ misuchiru10 : 樣的薪水福利，真的有點不切實際
※ 編輯: b004020018 (61.230.70.12 臺灣), 01/27/2022 12:57:53
推 ann7773631  : 我覺得依照出勤比例考量正常42F 01/27 12:54
→ misuchiru10 : 每個選擇背後都有其付出的成本，如果沒有被資遣或43F 01/27 12:54
→ misuchiru10 : 調職這種不合理待遇
→ misuchiru10 : 我是覺得都沒有不友善
→ acrystal    : 跟媽媽有什麼關係，新同事7,8月以後才進來考績也不46F 01/27 12:56
→ acrystal    : 可能是最好的阿
推 chia509     : 我們公司原則上不管請育嬰或產假考績都不會太好 主48F 01/27 13:00
→ chia509     : 管的理由是一年少人家工作兩個月或更多 站在這個觀
→ chia509     : 點我覺得沒有不合理
推 joy25881371 : 只要生小孩就是會有犧牲 這個生孩子前就該想清楚了51F 01/27 13:01
→ joy25881371 :  我覺得最大問題是 為何都是媽媽犧牲 不是爸爸吧
推 rainight    : 我同意你。53F 01/27 13:05
推 littlechild : 如果四個月的績效就可以超過一年的話，那主管應該就54F 01/27 13:05
→ littlechild : 會打高標了吧
推 littlechild : 不過因禍得福，剛好換工作加薪
→ acrystal    : 為何是媽媽犧牲那應該是去跟老公抱怨吧57F 01/27 13:08
推 catspajamas : 我以為所有工作不管請什麼假超過比例就會影響考績?58F 01/27 13:09
→ catspajamas : 像老師，事病假超過28天就是沒考績，即使是罹癌到達
→ catspajamas : 延長病假即使只超過幾小時，也是沒考績~
→ paulala     : 其他原因的留停(健康、照顧生病家人、生涯規劃等)61F 01/27 13:15
→ paulala     : 也都會影響考績跟年終，不是只有育嬰留停受影響而已
→ candyrainbow: 其實像老師跟公務員，工作未滿6個月就沒有考績獎金63F 01/27 13:25
→ candyrainbow: 了
推 likeastar   : 這個要看你的職務耶 有些根本就無法量化，你這樣說65F 01/27 13:25
→ likeastar   : 太籠統了
→ likeastar   : 而且說真的 就像你的例子，如果你本身夠有競爭力，
→ likeastar   : 條件真的隨便你開，沒什麼好公平不公平的，因為公司
→ likeastar   : 就是需要你
→ likeastar   : 我也有朋友還跨國，每天早上跟公司視訊會議而已，
→ likeastar   : 公司都很願意超怕他被挖角
推 rchin       : 公司制度如果有統一對於延長病假或其他因素的個人留72F 01/27 13:28
→ rchin       : 停也是一樣考評方式那就沒什麼公平的疑慮，單純是評
→ rchin       : 估這間公司給你的條件好不好，能給出更優福利的公司
→ rchin       : 自然能吸引更多求職者
推 chenliao    : 我也覺得沒工作的時候已經沒拿薪水了，是要扣幾次76F 01/27 13:32
→ chenliao    : 還加情感勒索，這種在國外根本被告死
→ stella1023  : 我也覺得很不合理，假如有媽媽從11.12月請育嬰的，78F 01/27 13:38
→ stella1023  : 難道前面好幾個月都等於白上嗎，本來就應該要照上班
→ stella1023  : 天數去比
推 adapt       : 認同，剛剛那位媽媽今年才請兩個月考績就被打差，明81F 01/27 13:39
→ adapt       : 明就很不合理
→ AppleAlice  : 爸爸也可以請育嬰留停阿，不管育嬰還是侍親還是因病83F 01/27 13:40
→ AppleAlice  : 休養，請長假整年度產值低考績就低很合理，不然人家
→ AppleAlice  : 做12個月跟你做8個月考績一樣他是做心酸的嗎??
→ AppleAlice  : 那位媽媽今年加產假應該是請4個月喔，跟其他同事比
→ acrystal    : 留職停薪就是這樣，不管什麼原因留停，2個月產假的87F 01/27 13:42
→ acrystal    : 可以去抗議
→ AppleAlice  : 是整年少1/3工時89F 01/27 13:42
→ AppleAlice  : 我有個朋友之前的公司也是發年終時要在職才給，她就
→ AppleAlice  : 產假完回去上班一個月再請育嬰假，反正制度一直公開
→ AppleAlice  : 在那邊，他們全公司都這樣(還有復職一周拿年終的)
→ c012177     : 你也是不ok領完錢就跳槽啊！樓上案例也是，大家都93F 01/27 14:08
→ c012177     : 算的很精，難道公司不會算嗎（攤手）
推 cubic10341  : 我覺得請產假考績拿不好也很衰，我真的很想回來上班95F 01/27 14:10
→ cubic10341  : ，但身體沒辦法，然後升遷又會因為考績打不好被延
→ cubic10341  : 後，男生都沒這種問題
推 whereislove : 男生沒產假問題永遠無解，就是先天生理差異。98F 01/27 14:17
→ AppleAlice  : 其實產假育嬰假這些，畢竟是法有明文的假而且娃兒抱99F 01/27 14:18
→ AppleAlice  : 在手裡還可以安慰自己是取捨，我朋友為了試管療程也
→ AppleAlice  : 是一直請假打針，打針完隔天頭痛水腫也得請假，還要
→ AppleAlice  : 排時間去植入，弄了幾次都沒成功，這種才傷心又傷身
→ AppleAlice  : ，後來離職備孕還被嘲諷(婚姻板也常見嘲諷離職備孕
→ AppleAlice  : 的，不外乎就那種言論)，不是要比慘，但這種真的更
→ AppleAlice  : 折磨人......
推 TBBT        : 但公教人員安胎留停考績比例是另外算的喔，不會因106F 01/27 14:27
→ TBBT        : 為這個理由被扣考績

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