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作者 EDFR (元亨利貞)
標題 [新聞] 前職棒工會會務專員發文控遭曠職解僱　工會：雙方認知有落差
時間 Thu Apr  2 18:37:51 2026

https://sports.ettoday.net/news/3143103
前職棒工會會務專員發文控遭曠職解僱　工會：雙方認知有落差 | ETtoday運動雲 | ETtoday新聞雲
[圖]
曾任職於職棒工會的郭姓前會務專員日前在社群發文，指稱自己今年1月因急性腸胃炎請病假、持續就醫並回報狀況，後續也補齊相關醫療證明，最終仍遭認定為曠職，並被以「無故曠職」為由解僱。。(職棒工會、會務專員、曠職解僱、棒球) ...

 

前職棒工會會務專員發文控遭曠職解僱　工會：雙方認知有落差



記者胡冠辰／綜合報導

曾任職於職棒工會的郭姓前會務專員日前在社群發文，指稱自己今年1月因急性腸胃炎請
病假、持續就醫並回報狀況，後續也補齊相關醫療證明，最終仍遭認定為曠職，並被以「
無故曠職」為由解僱。


對此，工會方面接受《ETtoday運動雲》訪問時表示，現階段案件已進入勞動局調解程序
，工會均有配合調查，對個案細節不便多作評論，但強調曾表達願意進行第2次調解，惟
郭男當場拒絕。


郭男在貼文中表示，自己於3月23日上午到台北市勞動局參加勞資調解，對象為過去服務4
年的職棒工會，調解事項則與自己遭以「無故曠職」為由解僱有關，但最終調解不成立。

郭男說法指出，整起事件起於1月初，當時他因急性腸胃炎身體不適，自1月5日起請病假
休養，期間持續向主管與同事請假、回報病況並就醫。

他提及，自己在請假期間陸續接獲多次曠職通知，1月中旬回到辦公室上班後，曾接受主
管約談，並依要求補交請假及醫療相關證明，但直到1月底才得知病假申請已遭駁回，最
終於2月3日收到解僱通知。


郭男主張，自己在請假期間已有請假、就醫、持續回報並補正資料，不解為何最終仍被認
定為曠職；他也認為，若雇主欲終止勞動關係，應依法律規定程序辦理，而非直接以「無
故曠職」為由處理。


郭男並表示，自己向勞動局申請調解，主要訴求包括薪資及相關給付依法結清、若要終止
勞動關係應依法處理，以及還原事件經過，避免職涯紀錄遭扭曲。

對於郭男貼文內容，工會受訪人向《ETtoday運動雲》表示，「很多部分大家資訊上是有
落差的。」他指出，由於案件目前已進入勞動局調解程序，工會一直以來都配合勞動局調
查，過程中相關法律顧問也都有參與。


工會受訪人接著說，調解過程並非十分順利，但工會方面曾主動提出願意再進行第2次調
解；不過，依工會方面掌握情況，郭男當時拒絕進一步調解。工會目前的態度是尊重對方
後續選擇，不論郭男接下來是循仲裁或司法途徑主張權利，工會都會配合處理。


至於郭男為何拒絕第2次調解，受訪人表示自己並未親自出席當天調解程序，而是由工會
主任與會，會後再向他回報。

依工會轉述，調解官當時曾建議雙方可各自提出條件、回去再行思考；工會方面表示願意
配合，但郭男當下認為不想再浪費時間，因此拒絕。不過，工會受訪人也說，郭男在調解
庭中並未進一步說明後續將採取何種法律程序。


工會另強調，目前案件性質仍屬勞動局調解的行政程序，尚非司法程序；他表示，工會在
制度與程序上均有一定規範，相關處理過程也都有律師參與，並與勞動局保持通報與回報
，但基於雇主身分及保護當事人考量，現階段不宜就個案細節再做更多公開說明，以免對
當事人造成額外傷害。


由於本案目前尚在後續程序可能展開的階段，雙方對請假程序、曠職認定及解僱合法性均
存有認知差異，相關爭點是否成立，仍有待後續程序進一步釐清。



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※ 作者: EDFR 2026-04-02 18:37:51
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到需要請到一週以上的8F 04/02 18:55
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可能請病假時沒附相關證明,至於補證明,主管怎麼認定就又是後面的事21F 04/02 20:59

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