作者 ArthurJack (Weston)標題 [情報] 彭博社:Highguard 失敗背後的故事時間 Fri Feb 27 21:10:21 2026
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Jason Schreier在彭博發布的這篇新聞簡單介紹了一下
工作室成立與遊戲開發中，發布後的情況，以下AI翻譯與節錄
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2021 年，前 Respawn 員工（曾開發《Apex Legends》）離職創立
Wildlight Entertainment，主因懷念 EA 收購前自由環境，並不滿
未充分分享成功利潤。設立利潤分享機制
遊戲團隊在開發中經歷過幾次概念變化
初期階段（2021-2023 年）
Wildlight Entertainment 於 2021 年成立後，迅速獲得騰訊控股有限公司的大筆資金支
持，開始招聘員工並規劃首款多人射擊遊戲。為避開競爭激烈的大逃殺市場，團隊參考《
Rust》（一款生存遊戲，強調玩家突襲敵方基地並建造自身據點），設計一款以生存為導
向的射擊遊戲。重點機制包括：
建造系統：玩家可建立基地並強化防禦。
基地突襲：強調掠奪資源與摧毀敵方結構。
高度自由度：開放世界探索、資源開採與 PvP 互動。
開發兩年後，團隊發現重大問題：
自由度與競爭性衝突：過高自由度導致遊戲難以平衡高度競爭的 PvP 目標，玩家體驗不
一致。
範圍過大：完整生存系統需龐大內容支持，超出工作室初期資源能力，導致進度延遲與品
質不穩。
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轉型階段（2024 年 1 月起）
2024 年 1 月，團隊進行重大轉型（pivot），將遊戲精簡為「raid shooter」（突襲射
擊遊戲），聚焦快速、競爭導向的核心玩法：
核心模式演進：從多隊對戰原型（如四隊每隊三人）迭代至最終 3v3 對戰為基礎；玩家
在大型奇幻地圖上騎馬移動、收集裝備、擊敗敵人並摧毀對方基地。
精簡元素：保留基地突襲與資源掠奪，但大幅移除複雜生存/建造系統，轉為更緊湊的回
合式競爭（gear up → raid → destroy）。
測試流程：推出前一年，進行廣泛內部測試（員工參與）與外部封閉測試，與騰訊 TiMi
Studio Group 密切合作（但保密）。測試反應大多正面，但存在盲點：
語音依賴：遊戲學習曲線陡峭，需語音聊天協調隊友才有趣；關閉麥克風時體驗大幅下降
測試環境偏差：開發者在場解答機制，導致與正式上線（陌生玩家自學）差異大，未發現
地圖過大、採礦繁瑣等問題。
團隊計劃以直播服務（live-service）模式於 2026 年初推出，後續擴充內容（如單人故
事模式，參考 Respawn 的《Titanfall》至《Titanfall 2》轉型）。
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領導層堅持「stealth mode」（完全保密），拒絕公開測試或 Early Access：
目標複製《Apex Legends》：該遊戲於 2019 年保密至公布並同時推出，大獲成功（營收
超 30 億美元）。
2025 年遊戲大獎（The Game Awards）首度揭露預告片，主辦人 Geoff
Keighley 試玩後青睞；從 12 月公布至 2026 年 1 月 26 日推出間的七週，維持沉默，
避免社群負面討論。
後果就是揭露引發大量負評（被指平庸、類似《Concord》失敗作），未及時建立社群或修
正問題，錯失如《Arc Raiders》或《Battlefield 6》透過公測成功的機會
即便網路上玩家不斷猜測遊戲是否延期或取消。員工被鼓勵避免使用社群媒體，那裡負
面情緒正不斷累積。Wildlight 領導層希望遊戲本身能說服玩家。
在 Wildlight 工作的員工形容工作室環境健康、合作且透明，讓許多人熱愛在此工作—
—至少直到最後兩個月。那時士氣開始崩潰，對於「成功」定義缺乏明確答案，導致員工
私下抱怨方向可能錯誤
多位前 Wildlight 成員使用了「傲慢」一詞——領導層相信《Apex
Legends》的成功經驗可直接複製，不論遊戲產業已如何改變。畢竟，他們曾打造上
一個十年的最熱門的大作之一。
接下來幾天，《Highguard》最大的問題變成玩家留存率——管理層多次向員工強調此挑
戰。推出後一週，約 90% 玩家流失，這是令人恐懼的數字。倉促推出的 5v5 模式雖獲好
評，但未能挽回玩家。
儘管如此，Wildlight 員工仍認為有足夠資金緩衝，至少能再工作數個月來修正問題並推
出內容。然而在 2 月 11 日的全體會議上——遊戲推出僅兩週後——公司告知員工資金
耗盡，約 100 人團隊中的大多數將被裁員。他們可再留任一週，之後獲得少額資遣費。
會議中，管理層表示騰訊已撤資（知情人士透露）。雖然未明說，員工認為是資金取決於
特定指標（如留存率），而他們遠遠未能達標。
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基本上就是大家都說的，沒有做過早期測試是一大誤算，同時感覺管理層
對於工作室內部的資金來源也沒有對員工們坦承過，導致直到大裁員前都還有
員工認為工作室的資金還能支撐，當然結果大家都看到了
如果知道有KPI壓力至少工作團隊內部一些決策會有變化吧
那個分潤機制最後也是笑話，這遊戲大概還虧了一大筆吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.51.19 (臺灣)
※ 作者: ArthurJack 2026-02-27 21:10:21
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→ spfy: 欸不是 上市兩週就耗盡 那就算很紅也是耗盡阿 ???1F 02/27 21:15
→ zseineo: 紅了就會被注資就有錢吧 雖然有這麼快嗎2F 02/27 21:16
→ l6321899: 這明顯就是不抱期待斷尾止血吧3F 02/27 21:17
→ aaronhkg: 就撤資後惡意裁員的意思 這東西能開發五年想也知道投資金額有夠大 還胡扯什麼沒錢打廣告 TGA免費壓軸
擺明就宣傳的一環 也不意外的自殺了4F 02/27 21:17
→ spfy: 也對啦 這樣比較合理7F 02/27 21:18
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