看板 C_Chat作者 windowsill (冬)標題 Re: [閒聊] AI發達越來越焦慮時間 Mon Apr 27 09:26:52 2026
※ 引述 《white841230》 之銘言：
: AI模型短時間內從只能做低級重複性工作，到能做一定程度上新手程式員能完成的專案，
其
: 實這進步蠻明顯的，我也覺得遲早我會被取代或變成人礦，但大趨勢就是如此，就希望被
取
: 代之前能財富自由吧。
: → white841230: 我的意思是我認為照這個幅度進步下去，我認為純軟工 04/27 08:33
: → white841230: 程師有一個大規模的失業潮，是遲早有一天要面對的事 04/27 08:33
除了工程師以外
我認為極大部分的行政文書跟基層員工也會面臨失業潮
以我公司舉例，本來老闆秘書下面還有兩個行政助理，剛好順勢藉著結婚和志願離職就不續
招了
秘書自己學著用gemini就能把兩個人平常管理行程等雜事都處理完，反正平常這兩人做的事
也都要讓她複查，跟請AI做完她檢查沒有太多區別
唯一差別大概就是對人有時候會讓她惱火，還能索取一點「情緒價值」
但對AI就沒有這種情緒反應（
其實AI出來之後我們公司回頭檢視就發現
超多崗位是能被替代掉的
因為他們的產出都在電子化上，只有部分組需要交流商談採買（人際交際的）的較難被AI替
代
但我想也是時間上的事，早晚而已
AI大發生的時代，我認為可怕的不是技術力
是個人的軟實力跟實業經驗
考驗你的審美、感受度、多工協調、回饋修正跟整合力
以前是一個專案經理帶著各有專才的人合夥幹一件事，但現在一個專案經理只要會活用AI他
就能幹了
不用透過冗長的成員溝通，先幹就對了
風格不對立刻換，產能速度比以往高太多
以前我都叫我部門的弄幾個設計封面跟目錄給我看，再快也要給他一到兩天弄個AB版來選
但我一個下午就能叫gemini做出10個以上版本來挑，決定後再丟給組員討論和細修，讓他們
有點事情做
所以後來者真的會很辛苦
大家已經不是叫你跟著誰去學經驗了
而是改口你去學「怎麼用AI」
但有些工作經驗就不是跟AI token半天就能悟出來的，所以還是希望業界能要注意到
「AI或許近萬能，但業界新手可不是」
當下還在轉變階段不要太崇拜AI
需要穩重調整跟轉換sop才不會人力崩壞
當然啦因為我也是領薪的才這樣想
如果我今天是老闆可能早就大力精簡人力了吧（ry
最後
當大家都能用AI互轟
個人經驗就會拉開差距
做出來的是小雞吃米還是神鳥鳳凰圖
就是你在業界的競爭力了
這種路上一定會捲到爛
所以我開始培養AI還插手不了的副業了
PLC或KNX
還有職安師之類的
準備迎接人與機器人的新型職場安全規範
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※ 作者: windowsill 2026-04-27 09:26:52
※ 文章代碼(AID): #1fxhjUOK (C_Chat)
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※ 同主題文章:
… ×7
Re: [閒聊] AI發達越來越焦慮
04-27 09:26 windowsill
… ×3
推 kaj1983: 就AI抓出企業裡的薪水小偷1F 04/27 09:29
推 tonyxfg: 都沒有人了，其實職安也越來越不重要2F 04/27 09:30
推 ClawRage: 曾經過去大街小巷都有一間柯達幫人洗照片
現在呢3F 04/27 09:30
推 bheegrl: 倖存下來的員工只會更辛苦而己，必需一直進行大量決策
這是很累的事情5F 04/27 09:31
推 OEC100: 台灣這波反而沒因為AI大裁員8F 04/27 09:31
推 ss218: git有個叫agency-agents的項目在把所有白領AI化9F 04/27 09:32
→ OEC100: 畢竟本來薪水就不高，token費用還比較貴10F 04/27 09:32
→ macassans: 機場登機也能自助了 訓練人力真的花太多成本 機器只要程式碼寫好就能無限複製貼上11F 04/27 09:32
→ kaj1983: 主管那個叫肥貓，什麼薪水小偷13F 04/27 09:33
推 lifehunter: 但那個秘書就會變得很操啊 如果她不想那麼操 就還是會招個助理 讓他去用AI14F 04/27 09:33
→ arrenwu: @nineflower 那個不用AI抓 現在一堆公司都在砍16F 04/27 09:33
→ lifehunter: 而且日常行政的實體雜事 泡茶 打電話 接電話 這些AI沒辦法做 以前可以交給助理去做的 現在通通是這個秘書17F 04/27 09:34
推 OEC100: 這波是主管級的都在被要求用Ai，我不是主管就沒那種壓力19F 04/27 09:35
→ lifehunter: 要坦 應該要不了多久秘書就會要求老闆再招人20F 04/27 09:36
推 k798976869: 蠢蛋進化論啊 現在先裁光新手 資深的延後退休靠AI多撐幾年撐到掛掉後 就會出現斷層 剩一堆新手21F 04/27 09:36
→ OEC100: 因為主管太多管理工作，專業性作業反而是基層的事情還不好取代23F 04/27 09:36
推 astinky: 老闆自己就是最廢的，砍了秘書就沒人負責被老闆罵了25F 04/27 09:36
→ OEC100: 大家說的管理工作，不就整理一堆報表給上面看27F 04/27 09:37
推 arrenwu: 大企業裡面因為發展過程的關係，現在通常都有不少效益很低的經理人，這個在美國大企業裡面現在不少在整頓28F 04/27 09:37
→ windowsill: 職安一定還會有 因為裝備損傷也是職場安全的一環30F 04/27 09:37
→ arrenwu: 不過台灣經理通常也是tech lead 這部分問題應該比較小32F 04/27 09:38
→ windowsill: 然後未來的職場只是人力精簡而不是全自動（還沒這麼快），所以現場一定還是有人，我認為職安就還是會存在33F 04/27 09:38
推 kaj1983: 職安就基本人員建置必備的吧，只是一間公司需要的職安人力會有多少？應該不會很多吧36F 04/27 09:39
推 KUSURI: 但資方（老闆） 就不可取代38F 04/27 09:40
推 arrenwu: 妳如果是說CEO，那個也就一個人而已40F 04/27 09:40
→ windowsill: 其實AI化後人都集中在決策層了，其實蠻辛苦的耶，因為我是投資方不會怪AI，會怪你啊 一人部門的悲哀41F 04/27 09:42
→ windowsill: 而且以後職場會變冷清沒有人味了，我以前常跟秘書助理們在茶水間閒聊蹭時間（
責任來 我就擔 反正以後人在AI工作環境中就是要背鍋44F 04/27 09:43
推 OEC100: 整個教學邏輯要大改了，從小習慣背答案一堆重複性工作才上手快，軟工大部分也只是複製貼上才被大規模取代47F 04/27 09:44
推 kctrl: 在台灣 職業安全這職位是用來負責檢查跟背鍋的49F 04/27 09:44
推 arrenwu: 不會啊 我都常常跟工程師們聊天 非常歡樂 :D50F 04/27 09:44
推 ben2227486: 還是有啦 token貴炸的現在 低階人礦助理比token便宜就還有就業空間51F 04/27 09:44
→ kctrl: 怎麼可能有多大需求，在職安問題最嚴重的工業界待過就知道職安是所有人都不在意的一環 by 看到在露天毫無遮擋地帶53F 04/27 09:44
→ OEC100: 老屁股也有優勢，你最好把我裁了資遣費丟台股還比上班賺55F 04/27 09:46
推 ARTORIA: 職安有需求啦 只是薪水不高而已56F 04/27 09:46
→ kctrl: 直接拉一瓶瓦斯桶跟火槍就開測試燃燒安全的安全系統工程師57F 04/27 09:46
推 EXTECH: 台低端遊戲公司砍58F 04/27 09:47
→ kctrl: 股票就不太好說，現在這種隨便都賺的時候不好談59F 04/27 09:47
→ OEC100: 今年還沒多久股票都賺薪水3倍以上了，真實工作才是副業60F 04/27 09:47
推 GenShoku: 我真的覺得技術斷層才是這次AI高速發展最恐怖的地方，現在靠老手能cover一切，但斷送新手練習及踩坑的機會，肯定會出現大斷層吧? 當然未來AI真進化到這段也能cover到，不用預備知識的一般人也能使用的好的話，那就是另外一回事了61F 04/27 09:47
→ kctrl: 等經歷過長期大跌之後還待在股市沒走的再來說靠股票賺錢66F 04/27 09:48
→ waterjade: 哪有經驗差距 用電腦的全都會被AI處理掉 時間先後而已67F 04/27 09:48
→ kctrl: 技術斷層其實是小事，真的68F 04/27 09:48
推 ben2227486: 主管就是負責開會吵架的 開始用AI能吵架的時間和事項還會更多 穩的吧69F 04/27 09:49
→ kctrl: 我之前的公司曾經遇過主管故意大洗牌，把所有老員工搞到受71F 04/27 09:49
推 arrenwu: 我其實不太懂技術斷層是什麼情況就是了72F 04/27 09:49
→ waterjade: 連寫prompt都是遲早會完全交給AI的事73F 04/27 09:49
→ kctrl: 不了走光，靠一群新人假裝工作慢慢磨到老也混過去了74F 04/27 09:49
→ OEC100: 新手的訓練流程要大改，基層都要用AI的工作也就是新人自己也要會AI75F 04/27 09:49
推 kaj1983: 我不覺得新手沒練習機會，這家公司不給你練就去別家練
這麼多公司總會有一家要你77F 04/27 09:50
→ kctrl: 很多職位只是需要個人在那 那個人合不合格其實沒有這麼重要79F 04/27 09:50
→ OEC100: 你能不會的問題先問AI也能省下老人帶你得時間80F 04/27 09:50
→ kctrl: 雖然很G8，但如果誰覺得公司離開自己就不轉的 基本上都是在81F 04/27 09:51
→ kctrl: 做夢比較多，頂多是運轉不暢，但只要不停轉對老闆來說都無83F 04/27 09:51
推 ben2227486: 那就是法規保障名額(?)阿 因為法規問題必須擺個人在那個位置 但這個人的處理效率會被迫提高到他受不了或是84F 04/27 09:52
→ kctrl: 所謂，因為第一線負責背鍋的又不是老闆 他哪在意86F 04/27 09:52
推 arrenwu: 比較可以預期的是新人動腦思考的門檻會比以前高87F 04/27 09:52
→ arrenwu: 以往可能還會有一些大致上不太需要想太多的事情做89F 04/27 09:52
→ windowsill: 就是你只會key鍵盤的連工作資格都沒有，只有被AI替代的份，要開始用腦了（90F 04/27 09:53
→ kctrl: 講白一點就是變的很難混啦
很多因為像是語言、專業知識之類技術門檻吃的鐵飯碗，92F 04/27 09:53
→ kctrl: 變成隨便查一下都能講得假裝懂，那你要保住薪水跟位置95F 04/27 09:54
→ kctrl: 就會被要求要做更多的事情
而且大家不要忘記一件事情， AI這東西才出來多久97F 04/27 09:54
推 mekiael: 現在很多覺得還不能取代的工作只是受限於機器人工業的發展還不夠普及與商用化而已
未來科技兩大賽道就是AI(軟體)，機器人（硬體）
人類被取代只是時間問題，裁員只是風還沒吹到台灣而已337F 04/27 11:56
推 ageminis: 哈 … 已經沒人在意資料給 Google 或 Open AI 看光光了嗎341F 04/27 12:06
→ hayato01: @treelife 你除了講一些不著邊際的事情還有什麼用344F 04/27 12:12
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