作者 now99 (陳在天)標題 [新聞] 獨家／永豐銀爆職場霸凌！主管當眾掌摑下時間 Fri Dec 12 23:36:22 2025
獨家／永豐銀爆職場霸凌！主管當眾掌摑下屬連勸架也掛彩 2送醫1腦震盪
https://inews.setn.com/news/1764546
2025/12/12 17:37
財經中心／王文承、李宜樺報導
永豐金控近日爆出職場暴力爭議，引發外界高度關注。（圖／資料照）
永豐金控近日爆出職場暴力爭議，引發外界高度關注。（圖／資料照）
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永豐銀主管怒嗆「信不信我敢打人」 竟真出手掌摑勸架同事？
勸架反成受害者 兩員工掛彩每週仍需心理諮詢
永豐證實已啟動調查機制 強調對職場暴力零容忍
永豐金驚傳職場暴力事件！一則在社群平台《Threads》瘋傳的貼文指出，公司內部主管
疑似因不滿工作表現，想開除一名剛入職的員工，一旁女同事出面緩頰，認為應再給新人
一點時間來適應。未料，主管情緒竟當場失控，出手掌摑上前勸架的女同事、讓其公親變
事主，疑似暴力事件共有兩人分別被打到腦震盪與臉部重挫，甚至還需赴精神科進行後續
創傷治療。
離譜的是，事後該名動手打人的主管仍照常上班，僅以文字訊息道歉，讓內部員工看不下
去進一步爆料，事件曝光後掀起外界一片譁然。《三立新聞網》記者向永豐金控查證，永
豐證實這項消息。
永豐銀主管怒嗆「信不信我敢打人」 竟真出手掌摑勸架同事？
這起震驚金融圈的職場暴力事件，根據爆料，事發於充滿白領階級的永豐銀行內。當時一
名主管主張開除一名剛入職的新進 MA（管理儲備幹部），理由是「能力不足」；一旁女
同事小美（化名）出面緩頰，認為新人剛畢業，應給予更多適應期。未料主管情緒失控，
當場嗆聲：「我是主管，信不信我敢打妳？」小美冷靜回應「不信」，語音剛落，竟遭主
管當眾掌摑，小美等於是公親變事主。
現場氣氛瞬間失控，多名同事試圖上前勸架。由於不願讓情況惡化並保留法律追訴權，勸
架者全程未還手，卻仍被波及。最終，共有兩名員工受傷（疑為小美及該名新進 MA），
一人被毆打至腦震盪，另一人臉部多處嚴重挫傷。目前兩人除接受外傷治療外，每週仍需
前往精神科接受心理諮詢。
爆料貼文指稱，永豐金控內部一名主管疑似因開除新人爭議失控，竟當眾掌摑女同事，職
場暴力事件竟有2名員工受傷，其中一人還被打到腦震盪。永豐銀證實這項消息，強調集
團立即啟動內部調查，涉事主管已先行調離主管職，即刻休假，靜候調查。（示意圖／AI
生成，非當事人）
爆料貼文指稱，永豐金控內部一名主管疑似因開除新人爭議失控，竟當眾掌摑女同事，職
場暴力事件竟有2名員工受傷，其中一人還被打到腦震盪。永豐銀證實這項消息，強調集
團立即啟動內部調查，涉事主管已先行調離主管職，即刻休假，靜候調查。（示意圖／AI
生成，非當事人）
勸架反成受害者 兩員工掛彩每週仍需心理諮詢
讓內部員工看不下去的是，該名涉事主管在事件後仍照常上班，與同事談笑風生，直到一
週後才以 LINE 訊息向受害者致歉，但至今未曾當面道歉。貼文曝光後，引發網友怒批：
「打人還能照常上班？」「永豐的內控機制到底在哪？」
永豐證實已啟動調查機制 強調對職場暴力零容忍
此事件不僅是單一職場衝突，更凸顯金融業內部管理文化與勞動安全的警訊。主管若濫用
職權、以情緒主導管理，不僅會造成職場霸凌與心理創傷，也可能讓恐懼文化在組織內蔓
延，削弱員工安全感與信任感。過去勞動部謝宜容事件已引發社會對職場安全的深刻反思
，如今再有疑似暴力爭議，更凸顯「主管失控、企業縱容」的雙重風險。外界普遍認為，
唯有公開調查、嚴正懲處，才能恢復員工對職場的信任與尊嚴。
《三立新聞網》記者也向永豐金控查證職場掌摑事件，永豐銀行證實這項消息，強調已要
求涉事主管即日起休假並調離主管職，並啟動職場不法侵害調查程序及員工關懷機制，強
調對職場不法侵害「零容忍」。
三立新聞網提醒您：
勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可
以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線：1925（依舊愛我）
※ 張老師專線：1980
※ 生命線專線：1995
※ 拒絕霸凌 你我有責 ※
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※ 作者: now99 2025-12-12 23:36:22
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推 aron91416: 這真的很扯 聽說也不是什麼高階主管就敢動手打女人1F 12/13 00:44
推 MDdogbear: 主管很屌嗎？都2026年了，是活在哪個世代2F 12/13 08:21
推 wake00005: 告傷害還有恐嚇，讓他飯碗跟退休金不保，其他銀行也不收了，畢竟也是免洗主管，自以為了不起3F 12/13 09:46
推 korgh413: 永豐不意外 還壓了快一個月才爆出來5F 12/13 10:24
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