台灣醫療人力荒持續拉警報，為建立醫院護理合理工作負荷，衛福部自去（2024）年3月
起實施三班護病比制度，並於今年6月中旬首度發放5.47億元的「醫護限定紅包」，即三
班護病比達標獎勵金（獎勵範圍為2024年3月至2025年3月）。然而，台灣護理產業工會近
日揭露，全台包含台大、台北榮總等超過上百間醫院，均未公開勵金運用方式；甚至有部
分醫院拿來買飲料或變成三節禮金，讓工會感到吃驚。對此，衛福部今（22）日表示，獎
勵應為專款專用，現已啟動調查。

「醫院在做，工會在看！」台灣護理產業工會20日在臉書指出，三班護病比達標獎勵金陸
續發放，依計畫內容，告醫院應在院內公開並主動說明獎勵金分配方式提供查詢，不可作
為非護理人員或行政人員獎勵外，還需要向健保署提報獎金運用情形，並將三班護病比達
標情形、醫院護理人力淨增加人數、獎勵金額及運用情形於「護助e起來」網站公開。但
經查，回報問卷7月18日公告，至今3個月過去了，仍有超過上百間醫院未公開獎勵金發放
方式。

護理產業工會列舉，如領了1233萬的台大醫院、領了3391萬的台北榮總、領了2191萬的亞
東、263萬的高雄榮總、277萬的的慈濟醫院等，都沒有說怎麼發；其中貴為醫學中心的雙
和醫院只領了47萬，幾乎沒有達標、沒說怎麼發，「也太慘！」工會質疑，連只領到476
元的台北秀傳醫院都上報「給病房買點心吃了」，其餘這些醫學中心竟都沒有填報，難道
是要把錢撥給主管、拿來蓋宿舍、計算怎麼分配才能讓高層賺錢嗎？呼籲健保署盡快向這
些醫院蒐集發放規範，並在院內公開讓護理師知道有這筆錢，並能自行計算是否有確實拿
到錢。

另外，工會特別點出，然而有公開填報的也不代表有認真發錢，如當中有醫院拿來修繕硬
體設備、買制服買飲料、變成留任獎金或三節禮金，還有不少醫院直接寫說要發給護理長
、督導和護理部長官，這讓他們感到吃驚，原來政府和醫院覺得錢花在這些地方，能有助
於改善與達成三班護病比？工會呼籲，大家應注意自家醫院是否確實把錢發給護理師，若
有亂發、普發、偷發、少發等情形都可以向他們反映，讓工會能向政府訴求即刻改善，否
則到底哪裡來的合理三班護病比？對此，衛福部今回應，該獎勵金應專款專用，針對部分
醫院將獎勵金用於其他用途，衛福部已啟動調查，若有違反指定用途規範，會追回款項並
公告追究法律責任。