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作者 ChanHoPark (公園先生)
標題 [新聞] 少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請
時間 Wed May  6 15:26:43 2026

1.媒體來源:TVBS
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2.記者署名:劉彥萱
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3.完整新聞標題:少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」　婦團籲延長至8歲以下
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4.完整新聞內文:
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育
嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明
顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣
面對人口結構挑戰的重要關鍵。


隨著少子化問題持續，職場環境是否友善，逐漸成為影響生育決策的重要因素。育有兩名
子女的施小姐分享，為照顧剛滿一歲的小兒子，曾向公司申請半年育嬰留職停薪，期間全
心投入家庭，同時透過事前規劃與工作交接，順利降低職場影響。


施小姐表示，早在懷孕期間即與主管溝通育嬰假安排，並進行職務調整與任務分配，使請
假期間無後顧之憂。復職後也能順利回到原有崗位，加上公司設有托嬰中心，提供安全且
便利的托育環境，讓她在睽違八年後，願意再度迎接第二胎。她指出，完善的企業支持體
系，是自己能安心兼顧職場與家庭的重要關鍵，「公司願意提供協助，讓我對再次生育更
有信心。」


彈性育嬰假上路滿三個月　申請破萬件「爸爸占近一半」

在人口結構改變與雙薪家庭成為常態下，彈性育嬰制度需求逐漸提升。今年上路的「按日
申請」育嬰留停新制，開放育有3歲以下子女的父母，可依實際需求以天數方式請假，每
名子女最多30天。根據統計，新制實施短短三個月，申請件數已突破萬件，其中男性申請
比例顯著提升，接近五成。


人力資源專家分析，過去男性申請長期育嬰留停比例偏低，主因在於社會觀感與職涯壓力
。然而，彈性按日請假制度能精準因應育兒需求，降低心理負擔，使更多父親願意參與照
顧工作。專家指出，此舉有助於促進家庭內部角色重分配，提升男性在育兒中的參與度，
逐步翻轉傳統性別分工。


少子化解方在哪？育嬰留停彈性化掀熱議　婦團喊再放寬

勞動部亦正研議進一步擴大適用範圍，擬將育嬰留停適用子女年齡，由現行3歲以下延長
至6歲，預計下半年推動修法。不過民間團體認為，應比照國際趨勢，進一步放寬至8歲。
以南韓為例，早在2015年即已將相關制度延長至子女8歲，顯示台灣仍有進步空間。


學者指出，國小低年級學童多為半日課程，家庭仍有高度照顧需求，延長適用年齡將有助
於減輕家長壓力。

此外，專家也提醒，少子化問題不僅涉及育嬰假制度，更需正視「時間貧窮」現象。研究
顯示，女性即使在標準工時下，仍需承擔家務與照顧責任，形成「第二輪班」，導致身心
負擔加重。


國際研究建議，適度降低工時至每週38小時，不僅可減輕勞工壓力，也有助於提升男性參
與家庭事務的意願，進一步促進職場與家庭中的性別平權。整體而言，彈性育嬰假政策雖
為重要起點，但要真正改善少子化趨勢，仍須從工時制度、企業文化及育兒支持體系等多
面向同步改革，打造更完善的友善育兒環境。

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https://news.tvbs.com.tw/life/3196061
少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」　婦團籲延長至8歲以下│TVBS新聞網
[圖]
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。 ...

 
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6.備註:
民間團體和專家都對少子化議題發表一些意見，不知道我們政府會不會聽進去呢?
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※ 作者: ChanHoPark 2026-05-06 15:26:43
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