台北市又祭出新政策，宣布家中有12歲以下孩童的家長，3月1日起推行不減薪資、提早一
小時下班的「育兒減少工時計畫」，公司減少的工資將由北市府出資負擔。對此，1111人
力銀行人資長曹新南表示，「現在HR圈整個炸鍋了！」，稱北市府趕在連假前宣布，卻稱
要在3月1日上路，人資還要處理薪資，作業時間只剩下一天。

曹新南在臉書直言，現在HR（人資）圈整個炸鍋了，他發出3個問題：首先，雇主會不會
因為一個勞工，減少八分之一的工時，而多雇用一個勞工；第二，如果不會多請人，這多
出來的工作誰負擔；第三，會不會因此讓減少1小時的勞工，被雇主情勒，或被其他同事
敵視。他感慨，「雇主、HR又要傷腦筋了」。

網友們的意見兩極，「中華電信員工從去年就有了，六歲以下可以提早一小時下班，但那
是人家工會很有power」、「2月倒數第二個工作日宣布3月開始實施，完全沒留時間空間
讓各企業調整也太……」、「又造成不同戶籍的工時不同，戶籍在台北市7小時，其他縣
市的8小時？」、「這個是好政策，只是太倉促了」、「超白痴的政策，企業會要你在7小
時內完成原本8小時的工作，再跟市政府申請補貼，但你的工作量並未減少，再說自己切
出1／8的工作給誰做？主管嗎？」。