隨著科技業人才競爭日趨白熱化，各大企業紛紛提前布局校園徵才，端出優渥薪資與完整培
訓計畫吸引新鮮人。光寶科技今年全球預計招募1500名工程師，台積電2026校園徵才則預計
在台招募約8000名新進同仁，碩士畢業工程師平均年薪可達220萬元，顯見科技業搶才大戰
已全面開打。

為了吸引年輕新血加入，企業不僅投入大量資源與時間進行培訓，更著重讓新進員工了解內
部運作及產業趨勢。光寶科技人資長劉邦亨表示，現在的新鮮人更在乎公司對其未來職涯的
規劃，包括在努力過程中能獲得哪些機會，以及能享有多廣大的視野。他進一步強調，現在
是AI世代，公司花費許多時間與精力將AI應用融入培訓，員工一進來就開始接受相關訓練。

在搶才戰線方面，企業更是提早開打，透過每年3、4月的校園徵才活動，希望能精準對接AI
世代的潛力股。劉邦亨指出，光寶今年全球預計招募約1500名工程師，核心主軸仍在台灣，
約需350位至400位研發工程師。他提到，過去在台灣主要招募本地學生，但現在有許多外籍
生在台灣就讀，也有不少台灣學生希望畢業後能直接到國外服務，因此今年將全球招募都整
合在台灣這個平台進行。光寶今年更開辦全球全英文電源人才計畫，起薪最低從8萬5000元
開始，另提供20萬元報到獎金，並規劃兩個月完整培訓課程。而全球晶圓代工龍頭台積電20
26校園徵才活動，預計在台招募包含工程師與技術員等約8000名新進同仁，碩士畢業新進工
程師的平均整體年薪可達220萬元。

面對科技業人才荒，各大廠不得不端出薪資、各項福利及獎勵條件等誘因。人力銀行人資長
江錦樺表示，在校園徵才時可發現台灣科技業非常受歡迎，含金量相當高，若是電子資訊、
軟體相關職務類別，月薪中位數可達4萬元。

北科大研發長鍾仁傑指出，今年就業博覽會約有141家廠商參與，其中65%來自半導體產業、
資通訊產業、電腦零組件及電子產業，AI相關則約占60%，除了伺服器、半導體產業外，也
有AI服務業參與其中。人力銀行也點出，市場缺工加上AI熱潮，大型科技及營造業針對搶手
的工程師職缺，開出7至8萬元的月薪。

為讓學生更具競爭力，校方也積極縮短學用落差，與科技廠聯手打造客製化學程，甚至提供
豐富的帶薪實習機會。鍾仁傑表示，北科大去年成立台灣第一個半導體製程與設備學位學程
，招收40位台灣學生與30位日籍學生，這是台灣第一個國際半導體專班。他強調，在半導體
產業從產業鏈結到教學都已有長期合作，學生有許多機會進入廠家進行實際實習，產學落差
正逐漸縮小。面對科技業含金量極高的職缺趨勢，新鮮人也須先培育好自身實戰力，才能搶
下入場券。