作者 MikaHakkinen (丟人現眼過氣老人)標題 [新聞] 資通電軍留不住人才! 國防部曝外界高薪時間 Thu Apr 16 08:09:24 2026
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1.媒體來源:
自由時報
2.記者署名:
記者鍾麗華/台北報導
3.完整新聞標題:
資通電軍留不住人才! 國防部曝外界高薪誘因
4.完整新聞內文:
2026/04/16 07:03
資通電軍網路戰聯隊的隊徽。(圖:取自軍媒青年日報)
「網路戰」已是現代戰爭的重點,不過,近年國軍支領網路戰勤務加給人員逐年下降,而
人力下滑趨勢恐影響整體戰力,國防部分析原因,以薪資待遇不如民間為主要離退原因,
佔整體80%。而今年(2026)將運用一年期義務役選員方式,持續網羅民間科技專才。
國軍支領網路戰勤務加給人員,雖分布於陸軍、空軍司令部、資通電軍及憲兵指揮部、全
民防衛動員署、通訊次長室及國防部勤務大隊,然而近9成支領人員集中於資通電軍。
根據統計,2022至2024年資通電軍指揮部網路戰勤務加給預算執行率分別為83.66%、
84.92%及91.3%,雖逐年提高,但支領人數自2021年度達412人高點後逐年下降,2023及
2024年分別僅為369人及364人,且實際支領人數占預算編列人數比率未達9成,顯示編列
與實際需求存在落差,且全軍整體支領人數呈現遞減趨勢。
國防部近期送交立法院報告指出,影響網路戰勤務加給支領人數下降有四大原因,包括「
培訓週期長」、「技術門檻高」、「職務交織歷練」,以及「外界高薪誘因」等。從新進
人員到取得專精證照2張的「專家級」,要長達3年,且技術更新快速,需持續精進,而軍
職人員透過必要的職務交織歷練,完成軍事教育,才能建立聯合作戰概念,這是民間專業
人力難以取代的。
不過,國防部也說,分析近3年未留營及志願提前退伍人員原因,以薪資待遇不如民間為
主要離退原因,佔整體80%。為縮小與民間薪資差異,並保留網路高專人才,修正國軍資
訊勤務加給表,已自去(2025)年6月1日生效,將菁英二級、菁英一級人員的績效許可比
例大幅放寬,同時把專家級人員加給,從每月5萬元提升至6萬元。
國防部強調,除持續精進網路戰勤務加給,以降低外界薪資誘因,提升人員留營意願;另
透過建立多元訓練管道、擴大人力來源及完善人員經管規劃等措施,縮短專業人力培養時
長,維持人力量能。
國防部說明,現網路部隊人才獲得來源透過軍校正期班、專業軍官班、士官班及志願役士
兵等招募管道,並以大專院校資訊相關科系為主要招募對象。此外,自2023年起招聘民間
高專技聘雇人員,今年(2026)將運用一年期義務役選員方式,持續網羅民間科技專才。
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https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5405356
資通電軍留不住人才! 國防部曝外界高薪誘因 - 政治 - 自由時報電子報
「網路戰」已是現代戰爭的重點,不過,近年國軍支領網路戰勤務加給人員逐年下降,而人力下滑趨勢恐影響整體戰力,國防部分析原因,以薪資待遇不如民間為主要離退原因,佔整體80%。而今年(2026)將運用一年期義務役選員方式,持續網羅民間科技專才。國軍支領網路戰勤務加給人員,雖分布於陸軍、空軍司令部、資通電軍 ...
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阿囧津真矢-女王的招式
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※ 作者: MikaHakkinen 2026-04-16 08:09:24
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→ ayuhb: 請印度外勞不會1F 42.72.161.60 台灣 04/16 08:11
噓 alan0204: 笑死知道薪水低還不加薪
一年義務役能幹嘛,做幾個月就退伍2F 223.138.105.205 台灣 04/16 08:11
推 STi2011: 6萬? 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈4F 59.125.79.58 台灣 04/16 08:12
噓 max995511: 軍人加薪很難嗎5F 114.41.139.233 台灣 04/16 08:12
推 ive711: 人才進這種單位也不會有什麼好的發展空間,還是好好去業界發揮吧6F 118.231.214.38 台灣 04/16 08:13
推 allen0981: 學校老師都留不住了 何況傻子才當兵
不是最愛移工?請移工來當啊8F 49.217.61.106 台灣 04/16 08:14
推 saladbread: 只是不想簽下去而已吧10F 101.8.49.56 台灣 04/16 08:15
推 chenggong: 那藍白加薪你國防部擋個屁11F 223.137.85.125 台灣 04/16 08:16
→ moonpaper: 新訓過年,周休二日 剩多少天12F 1.34.73.4 台灣 04/16 08:18
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